TALLER DE ESTUDIO PRIMER CORTE DE SALUD OCUPACIONAL

1.Mencione aspectos importantes de la historia de la salud ocupacional.

- La primera enfermedad común fueron las caries por consumo de maíz y después le sigue la
sordera mecánica especialmente en pescadores.
- Hipocrates describió por primera vez una enfermedad ocupacional (Intoxicación por plomo).
- En la edad Media se presenta la obligación de proteger el ciudadano y en Venecia siglo XIV se
crea el consejo de salud.
- En la Edad Moderna (hasta 1914) se da la revolución industrial por lo tanto más accidentes de
trabajo.
2. Evolución histórica de la salud ocupacional.
Ley 57 de 1915: primera definición del concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
En donde en el artículo 2 se pronuncia que el patrón es responsable de los accidentes ocurridos a
sus operarios con motivos de trabajos.
Ley 100 de 1993: se crea el sistema de seguridad social integral impulsada por Álvaro Uribe, que
garantiza también a los trabajadores, asistencia médica en caso de sufrir cualquier accidente o
enfermedad ocasionado en el trabajo a través de la ARP (Administradoras de Planes de Beneficios)
entendidas como EPS para el Régimen Contributivo, la cual puede ser para asalariados
(empleados) y trabajadores independientes.
Se da acceso a servicios de salud obligatorio, EPS, promoción de la salud y prevención.
Un punto importante es que la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) positiva la paga el
patrón.
2.1.¿Cuales son los pasos para la seguridad social?
Prevención, atención, tratamiento y rehabilitación.
2.2. ¿Cuáles son los componentes de la seguridad social?
Riesgo, salud y pensión.
2.2. ¿Cuántos niveles hay de riesgo?
Del nivel I al IV en donde:
Nivel I tiene un mínimo de 0,1% y su máximo. (ejemplo: secretarias de oficinas).
Nivel II tiene su mínimo y un máximo de 8,7%
2.3.¿Qué determina la Junta Regional de Calificación de Invalidez?
Determina el % de invalidez del trabajador, cuando la invalidez es menor al 50% se paga al
trabajador una indemnización, pero cuando es menor al 50%, se divide por una constante y da
como resultado el numero de salarios mínimos vigentes.
2.4.¿Cuales son los sistemas que comprenden el sistema general de seguridad social?
*Sistema de seguridad social y salud.
*Sistema general de pensiones.
*Sistema de riesgos profesionales.
2.5.¿Que cubre el sistema de seguridad social en pensiones?
Pensión de invalidez, muerte y pensión vitalicia.
Y cubre esto a través de dos regímenes:
- Régimen de prima media con prestaciones definidas ISS.
- Régimen de ahorro individual con solidaridad.
Ley 90 de 1946: Creación del seguro social.
Decreto Ley 1297 de 1994:
Reformas al sistema general de riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Se dan unas definiciones:
*Accidente de trabajo: Suceso repentino.
*Excepciones de A.T: Actividades deportivas, permisos.
Recordar también, bueno esto ya se sabe que si le pasa algo al trabajador y no está afiliado a la
ARL (Administradora de Riesgos Laborales), el empleador se hace responsable.
3. ¿Qué dicen las siguientes resoluciones: Resolución 1401/07, Resolución 3673/08,
Resolución 1956/08, y el Decreto 2566/09?
Resolución 1401/2007: Establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo. Tiene un comité de Inv. de A.T conformado por:
- Miembro Comité paritario de Administración Seguridad Y Salud En El Trabajo
(COPASST).
- Coordinador del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)
 - Profesional con licencia en seguridad y salud en el trabajo.
- Representante legal de la empresa.
Resolución 3673/20208: Se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
- Elementos de protección contra caídas de altura.
- Criterios de calidad que deben cumplir los elementos de protección personal.
Línea de vida (L.V) 5000 psi.
Resolución 1956/2008:
- Medidas para consumo de cigarrillo y tabaco.
- Identificación prevención, intervención y monitoreo de la exposición factor de riesgo
psicosocial en el trabajo y determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional. (Estrés, segunda enfermedad laboral más reportada en Colombia, siendo otra
enfermedad la del síndrome del túnel carpiano).
Resolución 2566/2009: Por la cual se adopta la tabla de enfermedades laborales en Colombia,
la cual contiene 42 E.L.

CONCEPTOS BÀSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

4. ¿Qué es la salud?
No es la mera ausencia de Enfermedad, sino también un estado óptimo de bienestar físico, mental
y social. No es algo que se posea como un bien, sino en realidad una forma de funcionar en armonía
con su medio (trabajo, ocio, forma de vida en general).
5. ¿Qué es salud ocupacional?
Es la rama de la Salud Pública orientada a promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en el trabajo de todos los agentes perjudiciales
para la salud.
6. ¿Qué es la seguridad industrial?
Es aquella que Comprende el conjunto de actividades destinadas a la IDENTIFICACIÓN,
LOCALIZACIÓN, VALORACIÓN, PRIORIZACIÓN Y CONTROL de las causas y los factores
de riesgo que provocan los accidentes de trabajo, así como para disminuir los riesgos que puedan
afectar los trabajadores, las instalaciones y los procesos industriales.
6.1. ¿Cuáles son las actividades de la seguridad industrial?
*Elaborar matriz de peligros.
*Identificar, evaluar y controlar agentes de riesgos.
*Asesorar nuevos proyectos.
*Realizar inspecciones de seguridad.
*Realizar investigación y análisis de causas de accidentes – incidentes y enfermedades laborales.
*Elaborar y desarrollar planes de contingencia.
*Asesorar y colaborar con el COPASST.
*Desarrollar programas de inducción y entrenamiento orientados a la prevención de accidentes.
*Elaborar y promover las normas de SST y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
7. ¿Qué es la higiene industrial?
Es aquella que comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación,
valoración, priorización y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores, generando enfermedades laborales.
8. ¿Cuál es la diferencia entre Seguridad industrial e higiene industrial?
La seguridad industrial se enfoca en prevenir accidentes y lesiones, mientras que la higiene
industrial se enfoca en prevenir enfermedades y proteger la salud de los trabajadores.
9. ¿Qué es el riesgo?
Es la posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecte de manera negativa al trabajador, equipos,
materiales o ambiente.
10. ¿Qué es el factor de riesgo?
Es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra la capacidad potencial de provocar daño
en la salud de los trabajadores, instalaciones, máquinas, equipos y ambiente.
11. ¿Qué es una matriz de peligros?
Es una forma sistemática y organizada de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo
existentes en un contexto laboral, que se generan en los procesos y puestos de trabajo en una
empresa.
12. ¿Qué es medicina del trabajo?
Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiológicas.
13. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COOPAST):
Si la empresa tiene 10 – 49 trabajadores, se nombra 1 representante por cada una de las partes.
Si tiene entre 50 y 499 trabajadores, cada parte nombra 2 representantes.
Si tiene entre 500 y 1000 trabajadores, se nombran 3 representantes por cada parte.
Si tienen más de 1000 trabajadores son 4 representantes por cada una de las partes con su
respectivo suplente.
14. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador, una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o inclusive
la muerte.
También es accidente de trabajo:
- Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
- Aquel que se produce durante el traslado de los trabajadores desde su residencia los
lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador.
- Aquel que se produce durante durante los permisos sindicales, remunerados o no
remunerados.
15. ¿Cuándo no es accidente de trabajo?
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como: labores recreativas, culturales o deportivas así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación de la empresa.
16. ¿Qué es una enfermedad laboral?
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el medio en que se ha visto obligado
a trabajar y que haya sido determinada como EL por el gobierno nacional.
17. ¿Qué pasa si una enfermedad no figure en la tabla de las 46 E.L pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgos laborales?
Debe ser incluía como enfermedad laboral a lo establecido por el gobierno nacional.
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
18. ¿Qué aspectos hay que tener en cuenta en la identificación de los peligros y la valoración
de los riesgos?
- Designar un miembro de la organización.
- Tener en cuenta la legislación vigente.
- Consultar y comunicar con las partes pertinentes; lo que se ha planificado hacer.
- Determinar las necesidades de entrenamiento del personal.
- Documentar los resultados de la valoración.
- Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos.
19. ¿Cuáles son las actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos?

✓ Definir instrumento y recolectar información: Proceso, zona / lugar, actividades, tareas,

rutinaria (sí o no), peligro, efectos posibles; Controles existentes: evaluación del riesgo,
valoración del riesgo, criterios para establecer controles, medidas de intervención.

✓ Clasificar los procesos, las actividades y las tareas.

✓ Identificar los peligros: Identificar los peligros, efectos posibles.

✓ Identificar los controles existentes: Medio, fuente, individuo.

✓ Evaluar el riesgo (Valorar el riesgo): Definir si el riesgo es aceptable.

✓ Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo:

Para determinar los criterios de aceptabilidad del riesgo, la organización debería tener en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes:
*Cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros
*Su política de S y SO.
*Objetivos y metas de la organización.
*Aspectos operacionales, técnicos, financieros, sociales y otros.
*Opiniones de las partes interesadas.
✓ Definir si el riesgo es aceptable:
 ✓ Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos.

✓ Revisar la conveniencia del plan de acción:

Si existe una identificación de los peligros y valoración de los riesgos en forma detallada
es mucho más fácil para las organizaciones determinar qué criterios necesita para priorizar
sus controles:
*Número de trabajadores expuestos.
*Peor consecuencia.
*Existencia requisito legal asociado.

✓ Mantener y actualizar.

✓ Documentación.

By: Margarita Rosa Agudelo Rico

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