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 REGLAMENTO INTERNO

GRUPO DE ATENCIÓN PRE HOSPITALARIA G.A.P.

CAPÍTULO 1.-
EL GRUPO DE ATENCIÓN PREHOSPITALARIA
ARTÍCULO 1.- El Grupo de Atención Pre hospitalaria, tiene su sede en la Universidad Nuestra Señora de La Paz,
en la ciudad del mismo nombre, con domicilio en la calle Presbítero Medina Nº 2412, es un grupo de voluntarios
sin fines de lucro, dedicado a prestar servicio de atención pre hospitalaria como fin principal, además de brindar
apoyo en la prevención de enfermedades prevalentes en área urbana y rural así mismo como la atención médica
gratuita, y como uno de los pilares fundamentales mejorar las habilidades y conocimientos de los alumnos de la
Universidad en el área de emergencias para su ejercicio profesional y labor social.

ARTÍCULO 2.- El Grupo está vinculado a la Facultad de Ciencias de la Salud de todas las Universidades del
Departamento de La Paz, tanto públicas como privadas.

ARTÍCULO 3.- Su objetivo principal es ofrecer los servicios de atención pre-hospitalaria a víctimas de accidentes
o incidentes que generen el riesgo de vida de las personas, además de desarrollar actividades de apoyo a las
poblaciones más vulnerables, en base a proyectos formulados y aprobados, apoyo en el fortalecimiento de
capacidades de alumnos del área de salud para su futuro ejercicio profesional.

ARTÍCULO 4.- El proceso educativo se basa en la formación brindada por la Universidad en el campo profesional
en salud y al mismo tiempo por cursos/taller organizados por el mismo grupo, con seminarios dictados por
diferentes profesionales en el área de la salud.

MISION
Ser un grupo de jóvenes estudiantes que brinden un servicio a la comunidad para su mejor desarrollo profesional a
futuro; sin dejar de lado el humanismo y la empatía para con nuestros prójimos, cumpliendo así con nuestro
compromiso de atender las situaciones de auxilio y emergencia que se lleguen a presentar en el área donde estemos
establecidos asegurando una adecuada canalización y seguimiento de las situaciones planteadas, a través de los
organismos competentes; además de dar una educación en salud a la población basándonos en la promoción y
prevención de la buena salud.
VISION
Ser una organización de servicios de Medicina pre-hospitalario de reconocida calidad, para los habitantes de
nuestra sociedad; proyectada hacia el continuo crecimiento de su recurso humano y desplegado en todo el territorio
nacional.

CAPÍTULO 2.- DE LOS INTEGRANTES

ARTÍCULO 5.- Podrán formar parte del grupo, todos aquellos estudiantes de las diferentes Universidades,
voluntarios y profesionales a nivel La Paz, relacionados al área de la salud, que así lo deseen, previa entrega y
aprobación de requisitos exigidos. Estos requisitos se dividen en 3 grupos que se desglosan de la siguiente manera:

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 ● Documentos obligatorios:
1. Compromiso de trabajo y aceptación de reglamento, actualizado anualmente.
2. Fotocopia simple de documento de identidad vigente.
3. Croquis de domicilio actual
4. Autorización del padre, madre o apoderado, en caso de ser una persona independiente no presentará este
documento, pero deberá acreditar esta situación
5. Fotocopia de documento de identidad vigente del padre, madre o apoderado, en caso de ser una persona
independiente no presentará este documento, pero deberá acreditar esta situación
6. Fotocopia simple que acredite seguro médico vigente
7. Curriculum vitae.
● Documentos opcionales:
1. Fotocopia simple de licencia de conducir vigente
2. Fotocopia simple de pasaporte vigente (obligatorio en casa de extranjeros)
● Evaluaciones (obligatorio):
1 Evaluación teórica y práctica será promediado en base a un curso inicial 50% teórico y 50% practico mínimo de
aprobación de 81% consideración de la directiva.
2. El examen teórico y práctico lo realiza la actual directiva.
3. Se evaluará aptitud física para poder realizar maniobras pre hospitalarias.
4. La nota práctica será sumada con la teórica.
5. En caso de no presentar o no portar con un seguro de vida, el grupo es libre de responsabilidades
La presentación de todos los documentos otorga el “alta” dentro del grupo, mismo que será entregado a la
secretaria/secretario del grupo.
Caso contrario si no presentara los requisitos en caso de ser postulante inhabilita a la persona a pertenecer al grupo,
en caso de ser voluntario del grupo la no actualización de los documentos anualmente lleva a la suspensión
temporal hasta que regularice la documentación.

ARTÍCULO 6: Son miembros de pleno derecho los voluntarios de los diferentes grados que estén registrados en
las listas del grupo, a los cuales se les otorgara una credencial que acredite como personal activo, firmada por los
representantes del grupo. Las listas serán de poder del grupo y entregados a solicitud según convenio a cargo del
secretario.

ARTICULO 7.- Para pertenecer al grupo los postulantes, deberán participar del curso de inducción, aprobar las
evaluaciones y mantener una entrevista o reunión con el presidente, miembro antiguo del consejo GAP e integrante
escogido por el grupo (destacado en el último año), en la cual el postulante hará entrega de los documentos antes
referidos, se les explicarán sus derechos y deberes, y se le hará como entrega de una copia del presente reglamento,
por lo cual ningún miembro del grupo podrá alegar desconocimientos del mismo.

ARTICULO 8.- Podrán ser dados de baja del Grupo de Atención Pre Hospitalaria todos aquellos miembros que,
no cumplan con los deberes asumidos una vez dados de alta en las listas. Si algún miembro se retirara del grupo
deberá volver a postular y cumplir los requisitos ya anunciados para volver a ser dado de Alta, también se solicitara
una entrevista con un miembro de la directiva, un miembro del consejo y un miembro del grupo.

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ARTÍCULO 9.- El Grupo podrá admitir otro tipo de miembros distintos a los relatados, siempre y cuando cumplan
con los deberes y derechos establecidos en este reglamento. Este tipo de miembros serán considerados como
extraordinarios, y no podrán realizar ningún tipo de tarea administrativa dentro del Grupo, y deberán ser aceptados
en asamblea general y mediante un documento en el cual se especifique la función a cumplir.
Tipos de miembros del grupo:
Miembros activos: todo miembro que tenga la documentación correspondiente que asista al 80% de las
actividades obligatorias reuniones y labor social y 100% asambleas y turnos, tiene derecho a voto en
decisiones sujetas a votación.
Miembro pasivo: todo miembro que tenga la documentación correspondiente que aporte al 100% en las
actividades de recaudación y otras actividades a su disponibilidad, no tiene derecho a voto
Miembro extraordinario: todo miembro que tenga la documentación correspondiente que apoye en
actividades, labor social, no tiene derechos a voto, ni uso de insignias
Miembro del consejo: todo miembro que tenga la documentación correspondiente que tenga una
participación al 100% en las actividades de recaudación y otras actividades a su disponibilidad, aquel que
haya terminado en internado sea antiguo. Todo el consejo tiene derecho a 2 votos en asamblea y no puede
ocupar un cargo en la directiva.

CAPÍTULO 3.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS.

● DERECHOS
ARTÍCULO 10.- A participar en la Asamblea General del Grupo y por tanto a ser escuchados, votar y participar
en la toma de decisiones para el funcionamiento del mismo.

ARTÍCULO 11.- A asistir a todas cuantas actividades organice el Grupo de Atención Pre hospitalaria programadas
y eventuales con asistencia mínima de un miembro del consejo.

ARTÍCULO 12.- A usar los uniformes, emblemas e insignias del Grupo de Atención Pre hospitalaria y disfrutar
de cuantos honores pueden dispensarles el pertenecer al grupo y a través de él a la organización.
o Si un miembro del grupo dejase de pertenecer al mismo de manera voluntaria o no, deberá devolver las
insignias correspondientes, así mismo cualquier integrante activo tendrá el derecho de exigir la
devolución de la misma

ARTÍCULO 13.- A hacer uso de cuanto material técnico, documental y de intervención pueda poseer el grupo,
siempre con la debida solicitud 48 horas antes a la secretaría de la directiva, y siempre que se requiera para una
actividad aprobada.

ARTÍCULO 14.- A ser elegido o nombrado para desempeñar cualquier cargo de responsabilidad en el seno del
grupo, o bien para representar al mismo en algún evento de carácter institucional, nacional o internacional.

ARTÍCULO 15.- A participar en la confección o modificación de los documentos esenciales del grupo, como el
presente Reglamento Interno.

ARTÍCULO 16.- A poseer la credencial que acredite que es integrante del grupo.

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 - Si un miembro del grupo dejase de pertenecer al mismo de manera voluntaria o no, deberá devolver la
credencial que lo acredita como paramédico como también la devolución de las insignias del grupo.

ARTÍCULO 17.- A momento de culminado el internado rotatorio podrá ser parte del consejo de miembros
antiguos que conforman la parte medica del GAP teniendo la autoridad de toma de decisiones para apoyo continuo
de la institución.

ARTÍCULO 18.- A qué se le informe sobre las actividades en tiempo y plazos prudentes

ARTÍCULO 19.- A permisos previamente notificados de manera escrita

ARTÍCULO 20.- A ser tratado dentro del margen del respeto y no se denigre su imagen.

● DEBERES
ARTÍCULO 21.- Todo miembro perteneciente al Grupo de Atención Pre hospitalaria, deberá conocer el
reglamento desde su ingreso al grupo.

ARTICULO 22.- Para con el grupo el primer deber es el de asistencia a las actividades programadas y los
servicios a realizar.

ARTÍCULO 23.- El pago de las cuotas y multas serán fijadas por la directiva y aprobadas por la Asamblea dichas
cuotas o multas serán administradas por la Tesorería del Grupo, todo lo recaudado será fijado auditado por la
directiva y aprobados en la asamblea

ARTÍCULO 24.- Existe el deber ineludible para todos los miembros del grupo, acudir a la prestación de servicio
dentro de la institución designado por convenios.

ARTÍCULO 25.- Todos los miembros del grupo tienen el deber de usar el uniforme que reglamentariamente se
determine, en aquellas actividades del mismo o de sus secciones correspondientes que así lo exijan, y como
mínimo en las siguientes:
- Turnos.
- Capacitaciones, representaciones institucionales
- Otras actividades aprobadas previamente
En caso de utilizar los uniformes en actividades personales, no aprobadas o con fines diferentes a los del grupo
serán sujetos a sanción y ser dados de baja del grupo esto determinado en reunión de directiva y consejo médico.

ARTÍCULO 26.- Todos los miembros del Grupo tienen el deber de contribuir con su trabajo, al mantenimiento y
mejora del espacio común del grupo, todos sus bienes e insumos, y en su defecto cualquier otra que pudiera
adquirirse.

ARTÍCULO 27.- Todos los integrantes tienen el deber de presentar el “Compromiso Interno Anual Gap“
actualizada cada año, para ser habilitado para su participación en las actividades, estos serán actualizados
anualmente redactado por un miembro de la directiva y un miembro del grupo

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ARTÍCULO 28.- Debe informar sobre permisos, excepciones, ausencia, etc de manera escrita y oportuna.

ARTICULO 29.- Todo miembro activo debe tener una asistencia de al menos, el 10% de total de las actividades
semestrales para calificar como tal y participar en proyectos de labor social, exceptuando a los miembros de la
mesa directiva.

ARTICULO 30.- Todos los miembros activos están en la obligación de asistir como mínimo al 50% de las
asambleas anuales, con o sin justificativo, a determinación de la directiva. De lo contrario se asume la deserción
inmediata del/la infractor/a.

CAPÍTULO 4.- ÓRGANOS DE GESTIÓN.

ARTÍCULO 29.- Los órganos de gestión y decisión del Grupo de Atención Pre hospitalaria serán los siguientes:
1°. - LA ASAMBLEA GENERAL / ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
2°. - LA DIRECTIVA DE GRUPO, ASESORADA POR EL CONSEJO MEDICO

ARTÍCULO 30.- * ASAMBLEA GENERAL *

Es el órgano representativo y decisorio del Grupo de Atención Pre hospitalaria. Está compuesto por todos los
miembros del mismo. Su composición garantiza que todas las decisiones trascendentes para el grupo sean
conocidas y adoptadas por todos los miembros a él pertenecientes.

ARTICULO 31.- La Asamblea se convocará con carácter ordinario tres veces al año como mínimo, una al
comenzar cada semestre, otra a finalizar cada semestre, y con carácter extraordinario la podrá convocar cualquier
miembro de la directiva, miembro activo o miembro del consejo tantas veces lo considere necesario con 48 hrs de
anticipación y de forma pública, a consideración de la directiva.

ARTÍCULO 32.- El orden del día, vendrá forzosamente, relatado en la convocatoria que se realizará por escrito y
con al menos siete días de antelación a la fecha de la celebración. (Excepto en caso de ser extraordinaria)

ARTÍCULO 33.- Las votaciones para actividades se realizarán a mano alzada y cada persona dispondrá de un
voto. Para considerar constituida la Asamblea en primera convocatoria será necesario un quórum de al menos 2/3
de los miembros de la misma. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los votos presentes. Si en la
primera convocatoria no se alcanza el quórum correspondiente, se realizará la segunda convocatoria fijando la
fecha a los siete días de la primera, con las mismas disposiciones que para la primera convocatoria.

ARTÍCULO 34.- La Asamblea General será presidida por el Presidente del Grupo, asistido por el Vicepresidente.

ARTÍCULO 35.- Los miembros del grupo menores de edad tendrán las mismas prerrogativas dentro de la
asamblea.

ARTÍCULO 36.- * LA DIRECTIVA DE GRUPO * Es el representante permanente de la Asamblea de Grupo.

Pertenecen al mismo el Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, Responsable Labor Social y Responsable
de Turnos. Su principal tarea será adecuar los medios necesarios para poder garantizar en cada momento una eficaz

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gestión a nivel administrativo que permita realizar las tareas de forma organizada con seguridad, evitando
percances y resolviendo problemas.

ARTICULO 37.- La directiva se reunirá a ser posible todas las semanas sin necesidad de convocatoria alguna, y
siempre que lo solicite algún miembro de la Directiva.

ARTÍCULO 38.- Al ser el máximo órgano operativo, representativo y ejecutivo del grupo, sus decisiones deberán
ser adoptadas en bloque y sin fisuras, en caso de no llegar a un acuerdo con el consejo la directiva toma la ultima
decisión.

ARTÍCULO 39.- * EL PRESIDENTE DE GRUPO *

⮚ Es el máximo representante del grupo a todos los niveles, tanto institucionales como legales. Está asesorado
en sus funciones educativas por la directiva de grupo y el consejo médico.
⮚ Como representante del grupo, será el encargado de las relaciones institucionales del mismo, con
autoridades y asociaciones, así como ante la Universidad pudiendo delegar estas funciones en alguno de sus
ayudantes cuando sea imprescindible.
⮚ Como máximo responsable debe mantener el espíritu de grupo, deberá acudir a cualquier actividad a la que
la institución sea invitada.
⮚ Podrá nombrar a los responsables de área, para llevar a cabo sus funciones a ayudantes si fuera necesario.

⮚ Será el encargado de ejecutar todas las decisiones tomadas por la Asamblea y Directiva de Grupo que sean
ejecutables por una persona solamente, y deberá respetar al máximo dichas decisiones.

ARTÍCULO 40. * EL VICE-PRESIDENTE DE GRUPO *

⮚ Sera el directo colaborador del Presidente de Grupo, pudiendo suplir a este en sus funciones de ser
necesario.
⮚ En caso de que el presidente no se encuentre presente en alguna actividad el vicepresidente toma su lugar y
responsabilidad
⮚ El vicepresidente será el responsable de todas las gestiones en cuanto a convenios interinstitucionales se
refiere, así mismo tener la responsabilidad de cumplir estos mismos y hacer que se cumplan todo en
concordancia con la directiva y asesoramiento del consejo médico.

ARTÍCULO 41.- * EL SECRETARIO DE GRUPO *

⮚ El Secretario se encargará de todas las tareas administrativas del grupo. Levantar acta, confeccionar
listados, realizar convocatorias, manejo de file, recepción de cartas.
⮚ El Secretario al finalizar cada reunión debe mandar un resumen de las decisiones tomadas de dicha reunión.

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ARTICULO 42.- * TESORERIA*
⮚ Llevará las cuentas oficiales del grupo, las redactará y se encargará de hacer el informe público ante todos
los miembros en la asamblea ordinaria, de la misma manera deberá responder las solicitudes de informe
económico en asamblea y cuando la directiva lo requiera.

ARTICULO 43.- * RESPONSABLE DE TURNOS*

⮚ Debe solicitar a los miembros del grupo su disponibilidad de tiempo, y de acuerdo a este programar los
turnos de la mejor manera posible.
⮚ Sera el encargado de solucionar cualquier inconveniente que tenga que ver con los turnos.

⮚ Tendrá la potestad de convocar una Asamblea de considerar necesario.

⮚ Deberá presentar informes bimestrales al Presidente de Grupo con el fin de mantener una buena imagen del
grupo dentro de las instituciones.
⮚ Deberá presentar el rol de turnos con 2 semanas de anticipación al inicio del rol que este presentando.

ARTICULO 44.- * RESPONSABLE DE LABOR SOCIAL*

⮚ Miembro del grupo designado por votación de todos los miembros en asamblea y su gestión será de dos
años, que tiene la misión de coadyuvar con los proyectos presentados y aprobados por los miembros del
grupo
⮚ El debido seguimiento en actividades sociales, de recaudación y viajes semestrales.

⮚ Deberá presentar una propuesta de viaje semestralmente.

SOBRE LA ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA DEL GRUPO: De manera inmediata de producirse la

vacante del Presidente, el Vicepresidente, el Secretario, Responsable de Labor Social o Responsable de
Turnos, convocarán una Asamblea Extraordinaria cuyo único punto del orden del día será el de la elección
del puesto vacante.
⮚ Una vez reunida la Asamblea Extraordinaria, se votará de entre los presentes al que la Asamblea considere
más apto, pudiendo el elegido no aceptar el cargo. La votación será secreta, escribiendo cada elector el
nombre y apellidos de un solo candidato.
⮚ La elección se realizará en dos vueltas, pasando a la segunda vuelta, los dos candidatos más votados
eliminando al resto. En esta segunda vuelta ganará el candidato más votado.
⮚ Deberá ser elegido por votación de todos los miembros en asamblea y su gestión será de dos años, teniendo
la posibilidad de ser reelegido en votación universal.

SOBRE EL CESE DE LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA DEL GRUPO: Cesará en sus funciones
cuando presente su dimisión, Los miembros de la directiva deberá dejar su cargo y llamar a elecciones seis

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 meses antes de su ingreso al internado rotatorio, todo con el fin de aportar conocimiento a sus suplentes y
así mismo apoyar en actividades a culminar de su gestión A parte del periodo de 2 años, Asimismo
deberán presentar el informe final de gestión, tanto administrativo, educativo y económico.
La solicitud de baja de cualquier miembro de la directiva del grupo debe ser presentada al Secretario de Grupo, por
escrito y debidamente firmada al menos por la mitad más uno de los miembros del grupo con derecho a voto.

Todo miembro deberá dejar su cargo 6 meses ANTES de ingresar al INTERNADO ROTATORIO

ARTÍCULO 45.- La directiva debe presentar un informe trimestral en base al Plan Operativo Semestral, informe
financiero, a presentarse en las asambleas semestrales

ARTÍCULO 46.- * CONSEJO MÉDICO GAP*

⮚ El consejo médico está conformado por todo miembro del GAP que haya culminado el internado rotatorio y
que sea considerado un antiguo miembro que haya aportado a la institución como miembro ejemplo y como
futuro médico.
⮚ Todo miembro del consejo GAP tiene voz y voto en la asamblea GAP siempre y cuando esté presente.

⮚ Deberá apoyar 80% en cuantas actividades para el crecimiento del GAP.

⮚ Deberá contribuir en su calidad de médico para el crecimiento institucional, de formación y patrimonial del
GAP.
⮚ Sera elegido según su desempeño por la directiva de turno.

⮚ Todo miembro del consejo deberá presentar un justificativo en caso de no poder asistir a la asamblea, este
será aprobado por la directiva.
⮚ Deben estar presentes en ASAMBLEA al menos la mitad del consejo para que se haga valer su voto
colectivo.

CAPÍTULO 5.- ORGANIZACIÓN DE LOS MIEMBROS.

ARTÍCULO 47- Todo integrante que haya aprobado el examen de admisión, así como también haya cumplido con
los requisitos mencionados anteriormente, recibirá la Insignia de Nivel “ASPIRANTE GAP” posterior a etapa de
evaluación.

ARTÍCULO 48.-El integrante que desee subir de rango, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
⮚ No tener llamadas de atención de ninguna índole (VERBAL O ESCRITO).

⮚ Realizar el 100% de sus turnos semestrales.

⮚ Realizar al menos un periodo de turno de vacaciones, sin tener ninguna falta.

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 ⮚ Asistir al 70 % de las actividades del Grupo en un año.

⮚ Ir a un viaje de TRABAJO SOCIAL del grupo al año, teniendo un desempeño intachable.

⮚ No tener deudas pendientes con el grupo.

⮚ Y de acuerdo a su expediente subirá de rango según lo estipulado en el documento de rangos

ARTÍCULO 49.- Todo integrante que desee ascender de grado deberá presentar su Carta de Solicitud de Asenso a
la Directiva, PREVIO A LA CEREMONIA ANUAL DE ANIVERSARIO, como única fecha en la gestión.

ARTÍCULO 50.- La Directiva revisara si es que el miembro del grupo cumple los requisitos de ascenso.

● MIEMBROS PASIVOS
A un miembro del grupo pasivo se le reducirán actividades como realizar turnos y asistir a reuniones de
emergencia, además de perder el derecho a voto y ascenso
Y deberá presentar 1 proyecto en la primera asamblea de la gestión
Un integrante del grupo puede convertirse en miembro pasivo en caso de:
o Cursar 5to año (noveno y décimo semestre académico)
o Cursar por internado
o Adquirir alguna incapacidad física de riesgo para la salud
o A solicitud del mismo con aprobación de la directiva emitiendo un acta
CAPÍTULO 6.- ACTIVIDADES REGULARES ·TURNOS.
ARTÍCULO 51.- Se considera una actividad regular en el grupo la siguiente:
1.- Asistencia a LA INSTITUCION ACTUAL, como miembro voluntario de apoyo, en turnos tanto semestrales,
como de vacación.
● Turnos Semestrales: Se realizará turnos dentro del periodo de clases universitarias los días:
o Viernes:
▪ Turno noche de 12 horas (19:55- 08:00)
o Sábado:
▪ Turno mañana 6 horas (07:55- 14:00)

▪ Turno tarde 6 horas (13:55- 20:00)

▪ Turno noche 12 horas (19:55- 08:00)

o Domingo:
▪ Turno mañana 6 horas (07:55- 14:00)
● Turnos Vacaciones: Se aumentará la carga horaria de turnos para los miembros activos del grupo, en
coordinación con el lugar de trabajo que se otorgue, a consideración de la directiva.

ARTICULO 52.- ESPECIFICACIONES PARA ASISTENCIA A LOS TURNOS.

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1.- Asistir inexorablemente a sus turnos asignados por el coordinador, en horario puntual, cualquier retraso mayor a
5 minutos será condicionante a una llamada de atención.
2.- Asistir al TURNO con el uniforme respectivo, completo y limpio
3.- Tener un desenvolvimiento profesional y servicial dentro de la institución, siempre buscando mantener un buen
concepto del grupo. Cualquier falta a este será condicionante a suspensión temporal.
4.- Conocer sus turnos semestrales con dos semanas de anterioridad a sus turnos asignados.
5.- Tiene derecho a reemplazos debidamente justificados de manera escrita.
● Turnos semestrales: un máximo de DOS intercambios en el semestre, teniendo el deber de comunicar al
coordinador de turnos este hecho con 48 hrs. De anticipación
● Turnos vacación: Un máximo de DOS intercambios en el periodo de vacaciones, teniendo el deber de
comunicar el coordinador de turnos con 24 hrs de anticipación (sujeto a modificaciones de acuerdo a
la cantidad de personal activo en periodo de vacaciones)
6.- Si un miembro tuviese una falta sin conseguir previamente remplazo y comunicarlo de manera efectiva, será
condicionante a recibir un memorándum.
7.- Si un miembro incurriera en una falta a su turno en segunda instancia será suspendido temporalmente por 6
meses de todas las actividades, regulares y especiales, del grupo por la entrega de dos memorándums.
8.- En los turnos nocturnos:
● No está permitido bajo ningún motivo que una integrante femenina del grupo asista de manera singular.
● Si está permitido que dos integrantes femeninas asistan a los turnos nocturnos.
● Cada integrante del grupo que asista en horario nocturno, debe mantenerse alerta a cualquier Servicio
durante las 12 horas de su turno, cualquier falta a este punto condiciona un memorándum.
9.- En los turnos sean mañana, tarde o noche no está permitido que asistan integrantes del grupo con algún vínculo
sentimental o no pertenecientes al grupo.
10.- En los turnos debe portar todo el material necesario.
11.- Es muy importante que llene la hoja de record asignada para turnos.

CAPÍTULO 7.- ACTIVIDADES ESPECIALES

ARTÍCULO 53.- Se consideran actividades especiales en el grupo las siguientes:
1.- Actividades de recaudación de fondos.
2.- Campañas solidarias (chocolatadas, visitas a hogares de niños, ancianos, albergues, etc.) que están fuera de las
acciones operativas y de respuesta.
3.- Otras que no se encuentren dentro de la planificación anual.

ARTÍCULO 54.- A la primera de estas actividades y actividades extras de la directiva, estarán obligados a acudir
y prestar su ayuda todos los miembros del Grupo de Atención Pre hospitalaria.

ARTÍCULO 55.- Con respecto a las actividades de bien social estas serán voluntarias y no existe obligatoriedad
de asistencia. Empero si un miembro del grupo se compromete a participar de una actividad de bien social, y dado
el momento no lo hace será considerado como falta que llevará a una sanción.

CAPÍTULO 8.- UNIFORMES

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ARTÍCULO 56.- El uniforme de trabajo se basa en un overol azul con cintas reflectivas plomas de una pulgada
internamente y a ambos lados de esta una cinta color carmesí de media pulgada, las mismas que deben ser ubicadas
de la siguiente manera:
a) 1 sobre cada bolsillo ubicado en el pecho.
b) 1 en cada uno de los antebrazos rodeando toda la manga
c) 1 en cada una de las piernas rodeando la pierna.

Este uniforme debe ser acompañado de botas o botines de seguridad industrial o tenis impermeables de color
oscuro y polera GAP.

ARTICULO 57.- El uniforme alternativo consta de jean azul oscuro sin ningún tipo de accesorio o aperturas con
la polera GAP o el chaleco GAP, acompañado de tenis casuales cerradas de color oscuro.

ARTICULO 58.- El uniforme de trabajo intrahospitalario consta de guardapolvo blanco membretado con la
respectiva insignia del grupo en brazo derecho, pijama quirúrgico (cualquier color) y zapatillas cerradas de goma
blanca (crocs)

ARTÍCULO 59.- Los uniformes para actividades programadas y específicas que presenten necesidades especiales
deben estar de acuerdo con el reglamento de uniformes aprobado.

ARTÍCULO 60.- La credencial solo debe ser portada cuando se realicen actividades aprobadas. En caso de
encontrar credenciales que no correspondan a su acreedor estas serán decomisadas y serán meritorias de sanción
tanto al acreedor, al portador de las credenciales.

ARTÍCULO 61.- Todos los uniformes deben ser utilizados conforme a normas de protocolo, higiene y pulcritud:
a. Varones: no usar piercing visible, cabello recortado, uniforme bien planchado, uñas recortadas.
b. Mujeres: no usar piercing visibles solo aretes muy pequeños en las orejas los cuales no deben ser de tipo
colgantes, anillos, cabello recogido de manera que no cubra la cara y bien peinado, uniforme bien planchado, uñas
recortadas y sin pintar.

Estas normas se imponen con el fin de garantizar la seguridad personal, así como también la imagen institucional
del grupo

CAPÍTULO 9.- INSIGNIAS Y HONORES.

ARTÍCULO 62.- La insignia del Grupo de Atención Pre hospitalaria es de forma circular fondo blanco con borde
azul, dentro del mismo una cruz de la vida, estrella con seis puntas de color azul con borde carmesí, en el centro de
esta una vara de Esculapio con una serpiente enrollada, por fuera y por arriba de la cruz el lema “Grupo de
Atención Pre hospitalaria”, por debajo de la cruz las iníciales de la universidad: “U. N. S. L. P.” los dos textos de
color negro.

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ARTÍCULO 63.- HONORES CONCEDIDOS POR EL GRUPO. La aprobación es de la directiva, las cuales se
otorgará a quien merezca en el acto de presentación de nuevos integrantes de grupo. Podrá conceder las siguientes
distinciones:
1º- LA INSIGNIA DE ORO DEL GRUPO. - La misma consistirá en la referida enseña bañada en oro. Igualmente,
para lucir el reconocimiento en el uniforme, la persona distinguida lo utilizará, se entregará una insignia de tela
cosida en color oro.
La presente distinción se instituye para premiar y reconocer a aquellas personas que hayan prestado sus servicios
desinteresadamente al grupo de manera destacada en labores inherentes al grupo o de apoyo, y sean merecedoras
por su comportamiento de tal honor. Excepcionalmente podrá otorgarse a cualquier miembro del grupo que por un
acto de servicio de gran relevancia en ayuda de los demás o la sociedad sea acreedor de la distinción. La persona a
recibir esta distinción no deberá tener ninguna sanción grave consignada en su kardex.
2º MEMORÁNDUM DE FELICITACIÓN. - Este será entregado en reconocimiento a personas destacadas en la
gestión por las tareas realizadas, o como también a personas que presten un servicio en intervenciones con
excelencia.

CAPÍTULO 10.- DE LAS FALTAS Y SANCIONES.

ARTÍCULO 64.- Serán consideradas como faltas las siguientes acciones según la siguiente escala:
● FALTAS LEVES

1. Llegar tarde a instrucción, curso, talleres, turnos, intervenciones u otras actividades programadas en los cuales la
persona está comprometida

2. No portar el uniforme de forma correcta según lo estipulado en el presente reglamento o en el reglamento de

uniformes.

3. No cumplir, en una primera instancia, los tiempos de presentación de informes o información requerida (hora)

4. No presentar la actualización de documentación anualmente.

5. No portar el material de seguridad personal

6. Abandono de actividades sin previo aviso.

● B. FALTAS GRAVES

1. No presentarse a instrucción, cursos, talleres, turnos, intervenciones u otras actividades programadas en los
cuales la persona está comprometida
2. Uso de uniforme no autorizado.
3. No cumplir, en una segunda instancia, los tiempos de presentación de informes, proyectos o información
requerida

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4. Perder o maltratar algún equipo, infraestructura o bien perteneciente al grupo.
5. Uso de insignias, logos u otros símbolos que no estén consignados en el presente reglamento o en el reglamento
de uniformes.
6. No acatar alguna disposición emitida por los responsables de actividad o del grupo
7. Inasistencia a cualquier tipo de actividad sin justificativo pertinente, el que será avalado por la directiva.
8. Portar el uniforme en vía pública sin autorización pertinente.
9. Ser cómplice en una falta
10. No presentarse a actividades correspondientes para las cuales se solicitó permiso previo, pero este fue
denegado.
11. Ser actor principal o secundario al crear conflictos durante la realización de una actividad.
12. Presentarse a actividades, talleres, turnos o reuniones con aliento alcohólico.
13. Realizar turnos en pareja con la cual se encuentra en situación amorosa.
14. En caso de realizar actos sentimentales y demostrar afecto amoroso durante la realización de cualquier
actividad.
15. Fumar dentro de las instalaciones del grupo, o durante la realización de cualquier actividad, o portando el
uniforme sin autorización siendo esta última solo en casos que ameritan la acción.

16. Entrar a 2t en cualquier materia del semestre actual

● C. FALTAS GRAVÍSIMAS.
1. Presentarse a instrucción, cursos, talleres, turnos, intervenciones u otras actividades programadas en estado de
ebriedad o bajo la influencia de drogas ilícitas, drogas de abuso sin prescripción médica que avale una situación
médica pertinente. Así mismo emplearlas dentro de las actividades que se realicen.
2. Utilizar el uniforme, insignia y o cualquier identificación del grupo en favor personal, de terceros o sin
autorización previa.
3. Vender o intercambiar algún equipo, infraestructura o bien perteneciente al grupo.
4. Utilizar documentación perteneciente al grupo sin autorización
5. Realizar el cobro de algún dinero en beneficio personal o de terceros
6. No informar de un hecho en cualquiera de las faltas, faltas leves, faltas graves o algún incidente ocurrido que
involucre al grupo.
7. Ser cómplice en alguna falta leve o grave
8. Repetir cualquier materia del semestre actual

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Alguna falta no consignada en el presente reglamento será analizada y sancionada mediante resolución de la
directiva.

ARTÍCULO 65.- Dentro de las sanciones se estipulan las siguientes:

● SANCIONES A FALTAS LEVES.

1. Estás serán acreedoras a una llamada de atención verbal, la cual debe ser consignada en el kardex
correspondiente.

2. La acumulación de 3 faltas leves llevara a la emisión de un memorándum de llamada de atención.

3. La acumulación de 6 faltas leves conllevará a la suspensión temporal de 6 meses dentro de cualquier actividad,
cumplida la suspensión la personal podrá retomar las actividades normales no pudiendo tener ninguna falta más, de
ser así se tratarán las faltas como faltas graves
● SANCIONES A FALTAS GRAVES

1. Estás serán acreedoras aun memorándum de llamada de atención, el cual debe ser consignada en el kardex
correspondiente.

2. La acumulación de 2 memorándums llevará a la suspensión temporal de 6 meses, la persona sancionada deberá

realizar la presentación de un proyecto.

3. La acumulación de 3 memorándums conllevará a la suspensión definitiva sin oportunidad a reincorporación.

● SANCIONES A FALTAS GRAVISIMAS

1. Estás serán acreedoras a un memorándum de llamada de atención severa, la cual debe ser consignada en el
kardex correspondiente. Conllevando a la suspensión inmediata indefinida, hasta que la directiva determine el
tiempo de suspensión el cual no debe ser menor a 6 meses o a otorgar la baja definitiva sin derecho a
reincorporación.

2. Cualquier falta gravísima puede ser elevada a instancias legales correspondientes, así como un informe al decano
de la Universidad

3. Solo se podrá tener una falta gravísima, en caso de incurrir en otras faltas leve o grave se dará la baja inmediata
sin derecho a reincorporación además de poder tomar las acciones mencionadas anteriormente.

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4. La entrega de un memorándum representa 3 meses de suspensión de todas las actividades exceptuando
actividades de recaudación de fondos a las cuales deberán asistir de manera obligatoria, en caso de faltar a dichas
actividades se otorgará otro memorándum.

5. La inasistencia a las asambleas sin un justificativo escrito es motivo de suspensión indefinida con derecho a
reincorporación en la siguiente admisión de integrantes del grupo.

A estas sanciones están sujetos: Miembros G.A.P, Directiva y Consejo Médico

NORMATIVA PARA EL CONSEJO GAP

En cada actividad realizada deberá estar presente como mínimo un médico del consejo GAP

Las justificaciones de inasistencia deberán ser obligatoriamente por motivos laborales o de fuerza mayor.

La inasistencia injustificada a actividades o asambleas generales será razón para ser retirado de dicho consejo de
forma definitiva.

CAPITULO 11.- CARTAS Y PERMISOS

ARTICULO 66.- Se deberá enviar una carta de permiso ya sea en (físico o digital), 24 horas antes para la
inasistencia.

1. PERMISOS EN VACACIONES. - Todo miembro activo del Grupo de Atención Pre Hospitalaria que desee
solicitar permiso para el periodo de vacaciones debe presentar una carta con los siguientes detalles:
a) Fechas específicas del periodo de ausencia antes y después a estas fechas el miembro activo debe
incorporarse a turnos
b) La carta deberá estar firmada por padre, madre y/o apoderado, en caso contrario se deberá presentar
documentación que respalde su periodo de ausencia (pasajes, comprobante de hotel, etc.)
c) La carta deberá ser presentada en una fecha límite estipulada por el responsable de los turnos.
2. PERMISOS PARA ACTIVIDADES. - Se podrá entregar una carta de permiso enviada 24 hrs antes en
digital para inasistencia a actividades obligatorias, las cuales se evaluarán por la directiva.

ARTICULO 67.-
AUSENCIAS EXTRAORDINARIAS EN TURNOS:
En caso de que un miembro activo del grupo tenga una ausencia no justificada previamente por una
EMERGENCIA EXTRAORDINARIA, deberá presentar un INFORME DE JUSTIFICACION al responsable de

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turnos con un plazo máximo de 48 horas. Así mismo debe avisar su ausencia al responsable de turnos lo más antes
posible.

ARTICULO 68.-
Miembros nuevos:
Toda persona que APRUEBE el examen de ADMISION GAP de cada año se someterá a un periodo de evaluación
de aptitudes y desempeño en el grupo, desde su ingreso hasta siguiente asamblea. Posterior a este periodo se le
entregará su grado y credencial de paramédico

CAPITULO 12.- MIEMBROS DE REINTEGRO

ARTICULO 69.- Requisitos
1. No haber sido expulsado, ni retirado del Grupo de Atención Pre hospitalaria por memorándum.

2. Haber tenido una conducta intachable, durante su tiempo en el Grupo de Atención Pre hospitalaria y fuera
de este

3. Tener una carta de solicitud de reintegro que contenga el motivo de baja del Grupo de Atención Pre
hospitalaria.

4. Presentación de un proyecto previo, a la solicitud de reintegro correspondiente.

5. Tener una carta de recomendación por algún miembro del Grupo de Atención Pre hospitalaria que no sea
afín al postulante.

6. Tener 2/3 de aprobación por parte del Grupo de Atención Pre Hospitalaria, para poder tener acceso a dar el
examen correspondiente.

7. Elegir a una persona por votación del Grupo de Atención Pre hospitalaria que no sea afin del postulante de
reintegro que realizara el correspondiente examen, decidiendo el tema a realizar

8. Nota de aprobación > al 81 %

9. Requisito minino 1 año en el GAP y solo 1 año de validez desde su salida

● DEBERES
ARTICULO 70.- Todo miembro de reintegro tiene los mismos deberes que un miembro del grupo, ademas de
ejecutar el proyecto presentado

● PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 71.- Deberá cumplir con un 80% de las actividades, en este periodo.

ARTICULO 72.- Deberá cumplir con el 100% de los turnos programados.

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 ● DERECHOS
1. A tener un periodo de prueba desde que aprueba el examen hasta la siguiente asamblea
2. Habilitado a dar el examen correspondiente
3. Volver a portar el uniforme del grupo
4. Todos los derechos del grupo
● FALTAS Y SANCIONES

ARTICULO 73.- TODO MIEMBRO DE REINTEGRO SE ATIENE A LAS MISMAS FALTAS Y A SUS
RESPECTIVAS SANCIONES

La Paz, AGOSTO 2019

PRESIDENTE

VICEPRESIDENTE SECRETARIO

RESPONSABLE TURNOS TESORERO RESPONSABLE LABOR SOCIAL

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