UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA

NOMBRE: MARIELA ALEJANDRA BRIONES HERRERA

CURSO: 5TO NIVEL PARALELO 2

SEÑOR GERENTE REGIONAL DE TRABAJO

ATENCIÓN. - MINISTERIO DE TRABAJO

En la ciudad de Quito a los 17 días del mes de noviembre del 2020, siendo las 09:00 a.m., se
reunieron en sesión extraordinaria, las enfermeras del Hospital Baca Ortiz, siendo
denominadas como EL SINDICATO DE ENFERMERAS DEL HOSPITAL DE NIÑOS BACA ORTIZ”,
en las oficinas de la administración, previa convocatoria, realizada de acuerdo a los estatutos
y la ley, efectuada por la señora JOSEFINA ARTETA CÁRDENAS en su calidad de PRESIDENTA,
se dirige a:

En vía de declaración jurada declaro en representación del sindicato de enfermeras del

Hospital de Niños Baca Ortiz lo siguiente:

1. Denominación social y domicilio de la asociación profesional o sindicato:

Nuestra denominación como anteriormente se cita es “EL SINDICATO DE
ENFERMERAS DEL HOSPITAL DE NIÑOS BACA ORTIZ”
2. Representación legal del mismo, quien será nuestra representante legal y elegida en
mayoría de votos es la señora JOSEFINA ARTETA CÁRDENAS con CI: 1732258654.
3. La forma de organización de la directiva consta de la siguiente manera:
Forma de organizar la directiva:

PRESIDENTE JOSEFINA ARTETA CÁRDENAS

VICEPRESIDENTE WILSON OLMEDO BRIONES HERRERA
SECRETARIA MARIELA ALEXANDRA BELTRAN
TESORERA LUCIA MARIA FARIAS GUANIN

Los requisitos para ser elegidos son estar en vigencia laboral por más de 3 años, y ser
elegidos por la mayoría de los miembros de sindicato.
El periodo que tendrán como vigencia en estos puestos es de 1 año es decir se elegirá
una nueva directiva en el año 2021 en el mes de noviembre, podrán ser re elegidos
una sola vez, si así la mayoría de miembros lo considerase.
El total de miembros del sindicato es de 70 enfermeras dando un 60% del personal del
Hospital de Niños Baca Ortiz
4. Obligaciones y derechos de los afiliados.

 El derecho de discusión y crítica sobre las posiciones que se tiene en cuanto a temas
que se lleven a cabo en el sindicato
 Tanto dentro como fuera del Sindicato, las manifestaciones públicas, juicios de valor
y expresión de opiniones se ejercerán libre, leal y responsablemente con los límites
del respeto a la dignidad de las personas, así como a las resoluciones y acuerdos
adoptados democráticamente por los órganos del Sindicato en el marco de sus
competencias.

 Derecho a ser candidato pata los procesos electorales internos.

 Derecho al control político de sus elegidos basándose en información verdadera

 El derecho a la información sobre decisiones adoptadas por los órganos de la directiva

Obligaciones

 No ejercer abuso de confianza en el desempeño de las funciones que les fueran

encomendadas, y no atribuirse competencias distintas de las que les hubieran sido
confiadas.
 La asistencia activa a cuantos actos de la vida orgánica y sindical convoque la
Organización.
 La aceptación de aquellos cometidos de representación sindical que
democráticamente les sean requeridos o ejecutivamente designados, salvo
circunstancias o causa justificada, haciendo el uso debido de los derechos y garantías
de la representación sindical y colectiva.
 El pago de la cuota sindical establecida y de las cantidades percibidas que
correspondan por el ejercicio de representación del Sindicato

5. Condiciones para la admisión de nuevos socios:

Si un nuevo miembro es admitido en el sindicato, responde en iguales términos que
los otros miembros y sus obligaciones de igual manera, para poder ser un nuevo socio
solo se necesita dos requisitos indispensables, pertenecer al rol de enfermería y
trabajar 10 año consecutivo en la institución.

6. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias,

forma de pago y determinación del objeto de las primeras.
 La cuota que deberá pagar cada miembro del sindicato no podrá ser menor al 1% de
su remuneración mensual.
Esta cuota deberá ser cancelada a la respectiva directiva en este caso deberá ser
recaudada por tesorería.
Los fines de estas contribuciones pueden ser variados, pero siempre serán dirigidos a
los objetivos de él bien colegio del sindicato.

7. La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador, que no podrá ser inferior al uno
por ciento de su remuneración.
En las empresas donde exista la asociación profesional o sindicato formado de
acuerdo a la ley, aun los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a pagar esta
cuota mínima.
De existir más de un sindicato o asociación profesional, la cuota de estos trabajadores
será el medio por ciento de su remuneración y es obligatoria su cancelación.
Según lo estipula el numeral 7 articulo 447 del Código del Trabajo.

Esta cuota deberá ser cancelada a la respectiva directiva en este caso deberá ser
entregada a la tesorería de organización que designare el trabajador.

8. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión con audiencia,

en todo caso, del o de los inculpados.
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones que tiene el miembro del
sindicato, se considerara como una falta grave y se realiza una audiencia para el
análisis de la expulsión del inculpado.

9. Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones

laborales y su permanencia en ellas. La exclusión de dichas organizaciones tendrá
apelación por parte del trabajador ante el respectivo inspector de trabajo;

10. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y

requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias; las reuniones
tendrás un tiempo estipulado y siempre se manejarán con una convocatoria con
48h de anticipación, no podrán existir más de 2 reuniones al mes.

11. Fondos sindicales, bienes, su adquisición, administración y enajenación, reglas

para la expedición y ejecución del presupuesto y presentación de cuentas; la
rendición de cuentas se la realizara en mensualmente con un informe contable
realizado por la tesorería y certificado por la presidenta del sindicato, esto una
 vez terminado el mes sin embargo la directiva tiene el deber de presentar el
informe anual al terminar su periodo.

12. Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política

partidista o religiosa, y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos; tienen
prohíbo ser partícipes del sindicato personas que ejerzan puestos públicos, para
con ello garantizar el bienestar e interés neto de una mejora para los miembros
del sindicato.
13. Los casos que se tomaran en cuenta para la extinción del sindicato son la ausencia
de miembros y la falta de capital y aporte al sindicato con esto se podrá realzar
la respectiva liquidación.