“Muebles ergonómicos”

La que se fue

SOLICITUD N°0002-2023

PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

AREA: RECURSOS HUMANOS

ENCARGADO:

 Maria jose robledo camino

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

PERSONAL DE APOYO – ETAPA DE RECLUTAMIENTO:

 TCo. Rosina rosales(RECLUTADOR)

 LIC. ELIZABETH GARCIA NIMA (VERIFICADOR)

PERSONAL DE APOYO – ETAPA DE SELECCION:

 PSC. KATHY VEGA GOMEZ (ENTREVISTA)

 ROGER PRINCIPE (SEFRETARIO GENERAL)

AREA SOLICITANTE:

 Jefe de relaciones industriales

AUTORIZADO POR:

 MG. ABELARDO JIMENEZ QUISPE

GERENTE GENERAL

PERIODO ESTIMADO:

 24 DIAS HABILES.

PRESUPUESTO AUTORIZADO:

 Se autorizó el monto de S/. 3, 600 soles.

 PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1.- OBJETIVOS

Crear un programa de previsión laboral que sea respaldo para obtener colaboradores
aptos para desarrollar labores fundamentales para la empresa y así lograr desarrollar
metas de producción a corto y largo plazo.
Reclutar personal especializado para suplir las exigencias de la empresa, de los clientes
y que constituya a la vez este programa el respaldo del talento humano que exista en
la empresa y que puedan trabajar en equipo para beneficio de la empresa y propio
como colaboradores mismos.

2.- POLITICA

Coordinar entre el área de producción, área de relaciones industriales y el área de

personal la definición del perfil del puesto que se requiere para el presente proceso y
así sea eficaz, útil y sobretodo veraz.
Encargada del desarrollo del proceso de reclutamiento será el área d recursos
humanos y financieros por cuánto se debe asignar un presupuesto para llevar a
cabo el proceso de manera externa.
El departamento de gerencia y administración fijará las bases del concurso

3.- NORMAS

El departamento de recursos humanos y financieros junto con el área de relaciones

industriales serán los encargados de verificar, evaluar, y apoyar en el proceso de
reclutamiento externo de acuerdo a los plazos establecidos en el cronograma de la
convocatoria
Los requisitos generales para los aspirantes a puestos vacantes son:

a) Ser peruanos de origen y residir en Sullana o zonas cercanas aledañas

b) No contar con antecedentes penales y policiales

c) Enviar cv documentado al mail mueblesergo@hotmail.com en formato PDF con foto y

DNI vigente

d) Declaración jurada de buena salud

e) Los perfiles de los puestos convocados serán proporcionados por la secretaria del área
de relaciones industriales en coordinación con recursos humanos

4.- PROCEDIMIENTOS

Primero: Se realizará el presupuestó por la dirección de personal y se enviara a las áreas de

contabilidad y finanza para la aprobación de este, teniendo un plazo de 6 días hábiles.

Segundo: Se emitirá un memorando comunicando a todo el personal para que tengan

conocimiento del proceso de reclutamiento y selección que se realizara, en un plazo de 4 días

Tercero: Se realizará una convocatoria externa para que los interesados puedan postular al
puesto, y también se les informara a las áreas dentro de la empresa para que postulen si están
interesados en la vacante que se solicita, 8 días hábiles 

Cuarto: La Dirección de Personal, ejecutará el proceso de reclutamiento y selección de

personal, de la manera siguiente:

PLAZAS REQUERIDAS:
N° DESCRIPCION REQUISITOS AREA DE DESTINO
VACANTE
Título: Técnico en operario
Experiencia: 2 año.
Operaria de la
01 máquina de tapicería Conocimiento: experiencia en
mecánica, excelentes Jefe de relaciones
habilidades de comunicación y industriales/
un alto grado de aptitud
mecánica, manejo de
maquinaria pesada y
supervisión en el área

El personal interesado en Postular, una vez publicada la convocatoria interna dentro de los 5
días hábiles, debe realizar lo siguiente:

a. Presentar su intención formal a su jefe inmediato, dentro del plazo indicado.

b. El jefe de área debe informar mediante memorando y/o carta a la Dirección de
Personal, los trabajadores que desean postular a las plazas – 02 días hábiles.

Cuarto: La Dirección de Personal, ejecutará el proceso de reclutamiento y selección de

personal, de la manera siguiente:

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INTERNO:

DIAS
PROCESO RESPONSABLES HABILES
1.- Convocatoria en páginas web: La hora, DIRECCION DE PERSONAL
el tiempo, Bumerán, Contrabajo, (D.P) 7
Recomendaciones directas: Institutos,
Colegios Profesionales.
Recepción de Hojas de Vida y Reclutador
Recomendaciones específicas 5
 3.- Verificación de evaluaciones de Verificador/Reclutador
referencias y documentos presentados en 2
las hojas de vida de los postulantes
4.- Publicación de candidatos que pasaron
a la fase de evaluaciones, serán dentro de Verificador/Reclutador 1
la institución – Dirección de Personal.
5.-Evaluación Psicotécnica Dirección de personal (D.P)
Psicólogo institucional 3

6.- Publicación de candidatos que pasaron

a la siguiente fase. Serán dentro de la Verificador/Reclutador 2
institución – Dirección de Personal.
7.- Evaluación de Campo Dirección de personal (D.P) 3

8.- Publicación de candidatos que pasaron

a la siguiente fase. Serán dentro de la Verificador/Reclutador 1
institución – Dirección de Personal.
9.- Entrevista de Finalistas Dirección de personal (D.P)
Jefe de
Producción/Proyecto 2
Dirección de Psicología

10.- Publicación de ganadores de la plaza.

serán dentro de la institución – Dirección Verificador/Reclutador 1
de Personal.
11.- Firma de Contrato y entrega de Dirección de personal (D.P) 3
requisitos
Total de días 30

OBSERVACIÓN: En caso alguna de las plazas sea ocupadas por ascenso o rotación interna, el
cuadro de plazas de convocatoria cambiará según se presente el caso.

Quinto: Habiendo culminado el proceso de reclutamiento y selección del personal interno de la

empresa, y personal de promoción de ascenso, se alcanzará la relación e información del
nuevo personal a la Gerencia y el área solicitante Secretaría General / RR.HH.

Sexto : El personal ingresante ya sea nuevo, del programa de promoción y ascenso iniciarán a
la fase de inducción respectivo, para esto se alcanzará a la Gerencia el plan de dicho proceso.
5.- PRESUPUESTO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTERNO

CARGOS A CONTRATAR CANTIDAD SUELDOS PRESUPUESTO DE RR.HH

SECRETARIA AUXILIAR 3 2,000.00 S/ 2,200.00

PERSONAL CANTIDAD DIAS COSTO TOTAL

PERSONAL ADMINISTRATIVO        
AUXILIAR RR.HH - CONVOCATORIA 1 15.00 80 1,200.00
ENTREVISTAS - SECRETARIO GENERAL 1 10.00 100.66 1,000.00
PRUEBA EN EL PUESTO- SECRETARIO GRAL 4 2.00 60 480.00
SUBTOTAL S/ 2,680.00
PROVEEDORES   PERSONAS    
CLINICA MIRAFLORES EX. MEDICO 1 1,200.00   S/ 1,200.00
         
MATERIALES DE ESCRITORIO   C.U    
ESTANTE 1 200.00   200.00
CARPETAS DOCUMENTARIAS 5 8.00   40.00
PAPEL DINA A4 2 20.00   40.00
GRAPAS 1 4.00   4.00
ARCHIVADORES 4 8.00   32.00
SUBTOTAL S/ 316.00
TOTAL DE PRESUPUESTO S/ 4,196.00

La Dirección de Personal, solo manejará el presupuesto directo que genera el proceso de

selección, los costos que están contemplados en la nómica de cada mes, solo lo contempla la
oficina de Tesorería en la planilla mensual.

Por esta razón el presupuesto directo que la Dirección de personal rendirá es:

PROVEEDORES PERSONAL CONTRATADO

CLINICA MIRAFLORES EX. MEDICO 1 1,200.00   S/ 3,600.00
TOTAL DE PRESUPUESTO PARA PROVEEDOR S/ 3,600.00

Considerando que los gastos programados y aprobados por Gerencia son de S/. 3.600. 00
soles, se rendirán mediante los documentos sustentables.

 Facturas
 Acta de conformidad
 Fotografías del proceso.
 Resultados de las evaluaciones médicas

Para concluir la Dirección de Personal informará los resultados del proceso a Gerencia General,
Contabilidad y Auditoría Interna.
MG. Maria jose robledo camino
DIRECCION DE PERSONAL