UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

PSICOLOGÍA EN LÍNEA EN MODALIDAD EN LINEA

TEMA:
S2-Análisis De Casos. Teorías de la Personalidad

ESTUDIANTE:
Escarlen Marivel Pin Zamora

NIVEL:
3er Nivel Paralelo – C6

ASIGNATURA:
Psicología Organizacional

DOCENTE:
Sarmiento Orna Diana Alexandra
 INTRODUCCION

La película muestra las acciones desesperadas para buscar empleo que el nivel

obrero tuvo que soportar en la época de la Gran depresión, trabajos monótonos y

estresantes en fábricas, movimientos mecánicos y repetitivos hasta la náusea, los

trabajadores como simples autómatas dentro de un sistema colapsado (Arias, 2016).

Tabla 1
Comparación de las distintas teorías con el video.

Teorías Película “Fábrica de La teoría

tiempos modernos”
Dentro de la película se Nos propone un estudio científico,
Teoría científica de Tylor: ven varios fallos que serio y detallado de las actuales
La Administración ameritaron un mayor condiciones de trabajo.
científica del trabajo. estudio científico, así
como lo menciona Tylor
En la película se observa Nos dice que toda empresa debe
que los usos básicos tener condiciones básicas que le
Teoría clásica de la
estaban cubiertos, pero permitan llegar a la eficiencia.
administración de Fayol.
aun así se ocasionan varias
dificultades en el proceso.
Teoría de la Burocracia de Cada trabajador buscaba Se establece que debe regirse
Weber: La burocracia es la poner su máximo de sobre las leyes y los reglamentos
forma más eficiente de trabajo para una mejor que permitan un mejor orden
trabajo en la organización. calidad final. laboral.
En el video se interactúa Menciona que la parte humana es
mucho lo que permite la más importante dentro de la
La corriente humanística conocer y complacer las organización ocasionando mayor
de Mayo: Escuela demandas internas, pero a bienestar al usuario.
Humanística de la su vez no existe una buena
administración. relación con sus
superiores y eso puede
causar incertidumbre.
Nota. En la tabla se muestra la comparación entre las teorías de Fayo, Tylor,
Weber y Mayo, acerca de desarrollo organizacional en las organizaciones versus
el video de “Escena de la fábrica de “Tiempos modernos” de Charles Chaplin”.
Recuperado de (Cabrera, 2018).
 CONCLUSIÓN

La buena voluntad del protagonista se estrella invariablemente contra el desastre,

pero su ánimo es indestructible y su optimismo busca salir ileso. Es importante recalcar

que a pesar de la jocosidad ver la realidad de las industrias irrumpiendo las condiciones

legales, los derechos de los trabajadores, los procesos internos los cuales no permiten

armonizar las decisiones que buscan desarrollar de mejor forma la industria.

Bibliografía

Arias, S. (25 de 8 de 2016). Charlie Chaplin tiempos modernos. Obtenido de

Prevencionar.com: https://prevencionar.com/2016/08/25/charlie-chaplin-

tiempos-modernos/#:~:text=La%20pel%C3%ADcula%20constituye%20un

%20retrato,y%20la%20producci%C3%B3n%20en%20cadena.

Cabrera, C. N. (2018). Compendio de autor teorias de la personalidad. Obtenido de

Modelo psicoanalítico:

https://sga.unemi.edu.ec/media/archivologo/2022/03/22/archivologocompendio_

2022322154722.pdf