Propuesta Actualización Perfiles de Competencias

Noviembre 2013
 Algunos de nuestros Clientes

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OBJETIVO GENERAL
Actualizar 150 perfiles de
competencias en 6 meses
que faciliten la gestión de los
procesos de Desarrollo
Organizacional
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Objetivos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Asegurar un Plan de Ejecución robusto en
términos de diseño, calidad, timing y eficacia.
Involucrar a la línea Gerencial en el proceso de
PC logrando agilidad comunicacional y
alineamiento estratégico.
Asegurar que los Perfiles de Competencias
realizados respondan a las expectativas de
calidad definidas mediante una metodología
de seguimiento y feedback.
Asegurar que los Perfiles de Cargo estén
validados por RRHH y la línea Gerencial.
 Objetivos
Etapas de la Intervención

PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN DEVOLUCIÓN

DEFINICIÓN VALIDACIÓN
LEVANTAMIENTO
ESTRATÉGICA DE POR
PC
EJECUCIÓN GERENCIAS

VALIDACIÓN ENTREGA INFORME

KICK OFF
GERENCIA FINAL
 Ejecución. Metodología

Ámbito de Acción Descripciones de Cargo

Objetivo: Coherencia con subsistemas vigentes

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 Ejecución. Metodología de Levantamiento

Referencia en base a
datos OBJETIVOS

METODOLOGIA DE LEVANTAMIENTO

PINEAL – BASE DATOS PERFILES Y DC

de la
ORGANIZACION
Gerente

• Manual de Alcances
y Facultades
• Catálogo de
Competencias
• Temas Legales
Superintendente
• Presupuestos
• Decisiones
Estratégicas
Operacionales
• Producción KPI

Supervisor
• Diferenciación
Semántica –
Tiempos Verbales

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 Equipo Pineal

Jefe de
Proyecto

Consultor Consultor
Terreno Terreno

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 Equipo Pineal

Jefe de Proyecto: El proyecto estará a cargo de un psicólogo senior con la preparación y la

experiencia adecuadas para diseñar, dirigir, controlar e implementar, técnica y
administrativamente, todo el proceso de Perfiles de Cargo, asegurando la calidad de los productos
entregados en los plazos establecidos. Este Jefe de Proyecto también actuara como “Consultor
Experto” en la ejecución del proyecto.

Consultor Terreno: Profesionales con experiencia en Perfiles de Cargo por Competencias, que
estarán en terreno.

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 OFERTA ECONÓMICA
.

Servicio Valor x Perfil de Competencias (UF)*

Actualización Perfiles de 6,8 UF

Competencias

•Valor en base a un número aproximado de 150 Perfiles de Competencias

•Se considera un pago inicial del 30% del valor total de la propuesta al iniciar el servicio.
•Servicio considera traslado a faena de los Consultores

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 Contáctenos

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