INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE

PROFESIONALES IV
CENTRO DE PRACTICAS:
Hospital Domingo Olavegoya de Jauja
SECTOR:
Salud
ÁREA:
Servicio Social

DOCENTE RESPONSABLE DEL NIVEL:

 Mg. Ana María MANRIQUE CANCHARI

DOCENTE SUPERVISORA:

 Lic. Luz María MACHA GUERRA

PRACTICANTES:

 Noelia Clara AQUINO AQUINO

 Rossicela Mirella CUADRADO MISARI
 Elian OTAÑE RAMOS
 Ciomara Celi VILLAR ESPINOZA

SEMESTRE:
IX
HUANCAYO, 2022
CAPITULO I

Proyecto
 RESUMEN NARRATIVO
FIN:
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya practican y
desarrollan comportamientos y
entornos saludables
PROPÓSITO:
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya practican estilos
de vida saludables
RESULTADOS
R1
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya demuestran
prácticas en alimentación y nutrición
saludable.
INDICADORES
85% trabajadores Técnicos y 
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya, practican 
estilos de vida saludable.
85% Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya
capacitados en alimentación y
nutrición saludable.
MEDIOS DE
VERIFICACIÓN
Informe de Testimonios de
los jefes de oficina.
Informe de exámenes
médicos de los trabajadores
(triglicéridos, colesterol y
anemia).
 Reporte de trabajadores que
practican hábitos de
alimentación saludable en
casa y el centro laboral.
SUPUESTOS O FACTORES
EXTERNOS
Ministerio de salud apoya y promueve
las prácticas de estilos de vida saludable
de los trabajadores mediante la Oficina
de Bienestar del Personal.
Cafetines y comedor del hospital
promueven la venta de alimentos
saludables a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya.
R2
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya practican la
higiene personal y ambientes
saludables.
R3
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya realizan
actividades físicas
R4
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya demuestran buen emocional, buen trato y
trato y cultura de paz.
85% Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya practican
la higiene personal y ambientes
saludables.
 Reporte de trabajadores que
85% Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya practican 
10 min de actividad física
antes de sus labores.
85% Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya
demuestran estabilidad
cultura de paz.
 Reporte de trabajadores que
practican la higiene Trabajadores Técnicos y
personal y ambientes Administrativos del Hospital Domingo
saludables mediante Olavegoya generan entornos saludables
evidencias fotográficas. dentro de su área de trabajo.
realizan actividad física Jefe inmediato no accede para que los
(fotografías y videos) trabajadores realicen minutos de
Informe general de actividades físicas antes de las labores.
actividades realizadas.
Oficina de Bienestar del Personal
promueve actividades deportivas para
los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya.
 Informe de entrevistas a los Trabajadores Técnicos y
jefes de oficinas sobre el Administrativos del Hospital Domingo
buen tarto y cultura de paz. Olavegoya demuestran interés en
practicar una cultura de paz y buen trato
dentro de la institución.

ACTIVIDADES:
1.1. Capacitación en alimentación
y nutrición saludable con énfasis
en la etapa de alimentación del
adulto a los colaboradores.
1.2.- Promoción de espacios físicos
limpios y recreativos para los horarios
de alimentación de los trabajadores.
2.1.- Talleres de higiene saludable en
el adulto y adulto mayor trabajador.
2.2.- Implementación de
dispensadores de agua clorada o Instalación de un dispensador
hervida para el uso y consumo durante de agua en cada oficina
la jornada laboral.
1 taller sobre “Alimentación y
nutrición saludable en el
adulto”
Implementar los espacios
Físicos y recreativos ideales
dentro de las oficinas para los
horarios de alimentación de
los trabajadores.
Taller Educativo sobre la
higiene personal saludable y
lavado de manos.
 Lista de asistencia
 Guía de observación
 Fotos y videos Trabajadores del hospital Domingo
 Guía de ruta Olavegoya – Jauja comprometidos en
 Informe al supervisor de mantener una alimentación y nutrición
prácticas. saludable.
 Folletos elaborados y
entregados
 Lista de asistencia Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja implementan
 Informe de actividades
espacios físicos dentro de la oficina para
el consumo de alimentos.
 Lista de asistencia
 Guía de observación Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja conocen y practican
 Fotos y videos el correcto lavado de manos.
 Guía de ruta
 Informe al supervisor de Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja consumen gran
prácticas.
porcentaje de agua.
 Folletos elaborados y
entregados
 Lista de asistencia
 Informe de actividades

3.1.- Sensibilización a los
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya para realizar
actividad física.
3.2.- Práctica de actividades físicas
dentro del centro laboral
4.1.- Concientización a los
Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya sobre el buen
trato y cultura de paz.
4.2.- Capacitación a los trabajadores
Técnicos y Administrativos del
Hospital Domingo Olavegoya sobre el
buen trato entre compañeros y jefes.
1 taller informativo y
educativo sobre la importancia
de realizar actividad física.
Taller vivencial sobre la
Practica de actividad física
1 taller: Desarrollo de
habilidades sociales para un
adecuado desarrollo personal
1 taller para desarrollar
ejercicios prácticos para
mejorar la Estabilidad
Emocional
 Lista de asistencia
 Guía de observación
 Fotos y videos
 Guía de ruta
 Informe al supervisor de
prácticas.
 Folletos elaborados y
entregados
 Lista de asistencia
 Informe de actividades
 Lista de asistencia
 Guía de observación
 Fotos y videos
 Guía de ruta
 Informe al supervisor de
prácticas.
 Folletos elaborados y
entregados
 Lista de asistencia
 Informe de actividades
Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja sensibilizados y
concientizados en la importancia de la
práctica de actividades físicas
Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja realizan ejercicios
físicos antes de su jornada laboral.
Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja incrementan sus
habilidades sociales.
Trabajadores del hospital Domingo
Olavegoya – Jauja fomentan buen trato
y cultura de paz dentro de su ambiente
laboral
 CAPITULO II

EVALUACIÓN DE PROYECTO
 PLAN DE EVALUACIÓN

1. Reseña del proyecto:

El proyecto tuvo por finalidad contribuir al desarrollo humano integral de 50

Trabajadores del Hospital Domingo Olavegoya de Jauja (Técnicos y administrativos)
entre varones y mujeres, teniendo como principales líneas de intervención
comportamientos saludables y entornos saludables dentro del centro laboral donde se
busca promover la seguridad laboral fomentando un ambiente de trabajo saludable, que
es esencial, no solo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para
hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de
trabajo la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida, ya que se encontraron algunos
problemas respecto a comportamientos saludables y entornos saludables dentro del
hospital Domingo Olavegoya – Jauja, los cuales se mencionan a continuación:
Inadecuados hábitos de higiene Personal, consumo de productos chatarras, incorrecta
distribución de espacios en las oficinas, insuficiente consumo de agua en los
trabajadores, deficiente relaciones interpersonales y habilidades sociales, ruptura de
relaciones amicales e inadecuada distribución de horarios.

Por ello, se plantearon los siguientes objetivos: Promover y fortalecer el bienestar y

seguridad laboral en los trabajadores, en base a los ejes temáticos priorizados
(alimentación higiene y buen trato) y otras necesidades del Centro laboral, a través de
comportamientos que generen estilos de vida saludables, fomentando ambientes de
trabajo saludables y elevar la calidad de vida general de todos los trabajadores del
Hospital Domingo Olavegoya – Jauja.

Por último, el proyecto tuvo como finalidad la aportar en las prácticas, comportamientos
y entornos saludables; con el propósito de que los Trabajadores Técnicos y
Administrativos mantengan comportamientos de estilos de vida saludable, por ello se
plantearon una serie de actividades los cuales son: Capacitaciones a los trabajadores
Técnicos y Administrativos sobre el buen trato entre compañeros y jefes, talleres de
higiene saludable en el adulto y adulto mayor trabajador, sensibilización sobre la
importancia de la actividad física y la práctica de la misma, además implementación de
dispensadores de agua; para así obtener resultados en los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya, como la práctica de la alimentación y
nutrición saludable, demuestran buen trato y cultura de paz, practican actividades físicas
y mantienen ambientes saludables.
2. Justificación de la evaluación

Evaluar un proyecto ya ejecutado ayuda a precisar el nivel de cumplimiento del mismo, y

permite obtener datos exactos y específicos en cuanto a la capacidad de aprendizaje
obtenida por los participantes del proyecto.

La evaluación se fundamenta en la búsqueda del conocimiento que se implementó en el

proyecto, que tuvo por finalidad contribuir al desarrollo humano integral de 50
Trabajadores del Hospital Domingo Olavegoya de Jauja, ya que se realizará el
seguimiento a las actividades desarrolladas y de acuerdo a ello se tomará cierto nivel de
control sobre los objetivos alcanzados en la aplicación de las actividades planteadas en
cada resultado para de esta manera poder analizar una comparación precisa donde se
pueda determinar y medir hasta cierto punto el nivel del logro obtenido de acuerdo a los
resultados conseguidos en la aplicación de cada una de las actividades planteadas en el
proyecto ya ejecutado.

Así mismo se busca lograr detectar necesidades no identificadas en su momento y

trabajar en cambiar los logros alcanzados para establecer medidas de mejora en el
proyecto que tiene como fin que los trabajadores técnicos y administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya practiquen y desarrollen comportamientos y entornos saludables.

Terminada la evaluación se obtendrán datos exactos de los aprendizajes que se

obtuvieron de la aplicación de cada resultado, así mismo esto permitirá la mejora y de
cierta forma una retrospectiva de lo que fue en su momento el proyecto ejecutado con las
actividades realizadas por las ejecutoras a cargo del mismo.

Para ello se considera la solicitud del nivel de prácticas realizado en la fecha propicia e
indicada, para conocer hasta qué punto se llegó a ejecutar cada actividad y si se cumplió
de manera activa y al 100 por ciento con los resultados esperados.

3. Alcances de la evaluación

Evaluar el proyecto “Centro laboral saludable dentro del Hospital Domingo Olavegoya –
Jauja” en un plazo de dos meses, de acuerdo a lo estructurado en el plan de evaluación,
teniendo en cuenta el uso de los recursos previstos en el presupuesto.
4. Matriz de evaluación

MATRIZ PARA LA EVALUACIÓN DE PROCESO

RESULTADOS INDICADORES INTERROGANTES FUENTE DE DATOS INSTRUMENTOS
PRINCIPALES
R1 85% Trabajadores
Trabajadores Técnicos y Técnicos y EFECTIVIDAD  Informantes claves  Entrevista
Administrativos del Administrativos del  Jefe de cada  Observación
Hospital Domingo Hospital Domingo Conocimiento oficina  Cuestionario
Olavegoya demuestran Olavegoya capacitados en  Trabajadores
prácticas en alimentación y nutrición ¿Conoces qué alimentos Técnicos y
alimentación y nutrición saludable. debes consumir para una Administrativos
saludable. alimentación saludable?  Documentos
Práctica  Informe de actividades
 Galería de fotos
¿Qué alimentos saludables  Responsable del Área
consume? de BSP

¿En el horario de
almuerzo y receso
consume alimentos
saludables?

¿Hace uso de los espacios

físicos y ambientales
dentro del hospital para
sus horarios de
alimentación?
Réplica
¿Comparte con su familia
y compañeros de trabajo
recetas nutritivas para
mantener una
alimentación saludable?
¿Se realizan actividades
informativas sobre la
importancia de la
alimentación y nutrición
saludable?

EFICIENCIA  Lista de cotejo

¿Gran porcentaje de la
población beneficiaria
participaron de la
actividad?
¿Se utilizó recursos
tecnológicos y materiales
de apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el
adecuado para el
desarrollo de la actividad?
¿Se cumplió con el
cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado
fue el adecuado?
R2
Trabajadores Técnicos y EFECTIVIDAD  Informantes claves  Entrevista
Administrativos del 85% Trabajadores  Jefe de cada  Observación
Hospital Domingo Técnicos y Conocimiento oficina  Cuestionario
Olavegoya practican la Administrativos del  Trabajadores
higiene personal y Hospital Domingo ¿Conoce cómo mantener Técnicos y
ambientes saludables. Olavegoya practican la una adecuada higiene Administrativos
higiene personal y personal y un ambiente  Documentos
ambientes saludables. saludable?
 Informe de actividades
¿Conoce cuáles son los  Galería de fotos
pasos del lavado de mano  Responsable del Área
correcto? de BSP

Práctica

¿Realiza su higiene
personal y mantiene
ambientes saludables?

¿Realiza el lavado de
manos correcto para
prevenir enfermedades?

¿Utilizan dispensadores de
agua clorada o hervida
para el uso y consumo
durante la jornada laboral?
 Réplica
¿Mantiene su higiene
personal y ambiente
saludable en su hogar?
¿Mantienen la higiene
personal y ambiente
saludable en su centro de
trabajo?
EFICIENCIA  Lista de cotejo
¿Gran porcentaje de la
población beneficiaria
participaron de la
actividad?
¿Se utilizó recursos
tecnológicos y materiales
de apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el
adecuado para el
desarrollo de la actividad?
¿Se cumplió con el
cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado
fue el adecuado?
R3 85% Trabajadores
Trabajadores Técnicos y Técnicos y EFECTIVIDAD  Informantes claves  Entrevista
Administrativos del Administrativos del  Jefe de cada  Lista de cotejo
Hospital Domingo Hospital Domingo Conocimiento oficina  Observación
Olavegoya realizan Olavegoya practican 10  Trabajadores
actividades físicas min de actividad física
antes de sus labores. ¿Conoces diversas
actividades físicas?
¿Conoces la importancia
de realizar actividades
físicas para la salud?
Práctica
Técnicos y
Administrativos
 Documentos
 Responsable del Área
de BSP
 Informe de actividades
 Galería de fotos

¿Realiza actividades
físicas durante el día? ¿En
qué horario?

¿Organiza algún tipo de

actividad física con
vecinos de su comunidad?

Réplica

¿Organiza algún tipo de

actividad física dentro de
su lugar de trabajo en
momentos de descanso?

¿La oficina de Bienestar

del personal, organiza
actividades de deporte?

EFICIENCIA
¿Gran porcentaje de la
 población beneficiaria
participaron de la
actividad?
¿Se utilizó recursos
tecnológicos y materiales
de apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el
adecuado para el
desarrollo de la actividad?
¿Se cumplió con el
cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado
fue el adecuado?
R4 85% Trabajadores
Trabajadores Técnicos y Técnicos y EFECTIVIDAD  Informantes claves  Entrevista
Administrativos del Administrativos del  Jefe de cada  Observación
Hospital Domingo Hospital Domingo Conocimiento oficina  Cuestionario
Olavegoya demuestran Olavegoya demuestran  Trabajadores
buen trato y cultura de estabilidad emocional, ¿Conoce cómo mantener Técnicos y
paz. buen trato y cultura de el buen trato y la cultura Administrativos
paz. de paz en el entorno  Documentos
laboral?
 Informe de actividades
¿Conoces sobre la  Galería de fotos
importancia de la  Responsable del Área
estabilidad emocional? de BSP

Práctica
 ¿Saluda cordialmente al
personal que labora con
usted?

¿Saluda cordialmente a los

vecinos de su comunidad?

¿Cuándo surgen
problemas o diferencias
entre pares, lo resuelven
adecuadamente?

¿Mantienes una
estabilidad emocional?

Réplica

¿Fomenta el buen trato y

cultura de paz en su centro
laboral y hogar?
¿Se realizan actividades
para fomentar el buen
clima laboral?
EFICIENCIA  Lista de cotejo
¿Gran porcentaje de la
población beneficiaria
participaron de la
actividad?
¿Se utilizó recursos
tecnológicos y materiales
de apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el
adecuado para el
desarrollo de la actividad?
¿Se cumplió con el
cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado
fue el adecuado?
 5. Metodología
 Coordinaciones permanentes con los jefes de cada oficina con el objetivo de
obtener la información requerida.
 Gestiones en la disposición de horarios para la aplicación de instrumentos.
 Trabajo participativo involucrando a trabajadores técnicos y administrativos del
hospital Domingo Olavegoya.
 Entrevistas a trabajadores técnicos y administrativos del hospital Domingo
Olavegoya.
 Presentación de informes

6. Equipo de evaluación

NOMBRE FUNCIÓN RESPONSABILIDAD

Ciomara Villar Espinoza Responsable Organizar tareas, designar

funciones

Rossicela Cuadrado Misari Coordinadora Coordinación y gestión

Elian Otañe Ramos Logística Aplicar instrumentos

Noelia Aquino Aquino Logística Procesar información

7. Análisis de la relación actividades / esfuerzo de trabajo (en base al cronograma y

horas)

N° ACTIVIDAD EQUIPO EVALUADOR

CIOMARA ROSSICELA ELIAN NOELIA
 Elaboración del plan de
3h 30 min 3h 30 min 3h 30min 3h 30 min
evaluación
 Revisión del plan de
1 3h 2h 30 min 2h 50 min 3h 10 min
evaluación
 Corrección del plan de 6h
evaluación 6h 30 min 6h 6h 30 min
2  Elaboración de los 5 h 30 min 5h 5h 15 min
instrumentos de
evaluación
(guía de entrevista, lista
de cotejo, cuestionario 5h 40 min
y guía de observación)
dirigida a trabajadores
técnicos y
administrativos del
hospital y jefe de la
 oficina de bienestar del
personal)
 Revisión de los
instrumentos de
evaluación (guía de 4 h 30 min 5h 5h 4h 10 min
entrevista, lista de
cotejo, cuestionario y
guía de observación)
 Corrección de los
instrumentos de 7 h 30 min 7h 50 min
evaluación (guía de 7h 10 min 7h 30 min
entrevista, lista de
cotejo, cuestionario y
guía de observación)
 Aplicación de los
instrumentos de
evaluación
3 10 h
(guía de entrevista, lista 11h 11h 11h20min
de cotejo, cuestionario
y guía de observación)
 Procesamiento de datos 7h 7h 30 min 7h 30 min
4 8h
obtenidos
 Elaboración del informe 7h 6h 30 min
6h 7h 10 min
de evaluación
 Revisión del informe de 4h 4h
3h 3h 25 min
evaluación
5 3h 4h 30 min
 Corrección del informe 4h 1h 1h 3h 45 min
de evaluación
 Presentación del 1h
informe de evaluación 1h
Total (horas) 60 h 62h 63h 35min 65h
 8. Calendario de actividades

N ACTIVIDAD CRONOGRAMA
º Noviembre Diciembre Enero
1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4° 1° 2° 3°
Elaboración del plan de X
evaluación
Revisión del plan de X
1
evaluación
Corrección del plan de X X X X X X X
evaluación
Elaboración de los X
instrumentos de evaluación
(guía de entrevista, lista de
cotejo, cuestionario y guía de
observación) dirigida a 9. Pre
trabajadores técnicos y sup
administrativos del hospital y uest
jefe de la oficina de bienestar o
del personal)
2 Revisión de los instrumentos X
de evaluación (guía de
entrevista, lista de cotejo,
cuestionario y guía de
observación)
Corrección de los X
instrumentos de evaluación
(guía de entrevista, lista de
cotejo, cuestionario y guía de
observación)
Aplicación de los X
instrumentos de evaluación
3 (guía de entrevista, lista de
cotejo, cuestionario y guía de
observación)
Procesamiento de datos X
4
obtenidos
Elaboración del informe de X X
evaluación
Revisión del informe de X
evaluación
5
Corrección del informe de X X
evaluación
Presentación del informe de X X
evaluación
N ACTIVIDAD RUBRO MATERIALES UNIDA Q COSTO COSTO
º D UNITARI TOTAL
O
1 Recurso Laptop Unidad 1 S/. 0 S/. 0
  Elaboración del plan de tecnológico Internet Unidad 1 S/. 10.00 S/. 10.00
evaluación Celular Unidad 1 S/. 0 S/. 0
 Revisión del plan de
evaluación
 Corrección del plan de
evaluación
2  Elaboración, Revisión y Recurso Laptop Unidad 1 S/. 0 S/. 0
corrección de los tecnológico Internet Unidad 1 S/. 10.00 S/. 10.00
instrumentos de evaluación Celular Unidad 1 S/. 0 S/. 0
(guía de entrevista, lista de
cotejo, cuestionario y guía de
observación) dirigida a
trabajadores técnicos y
administrativos del hospital).
3  Aplicación de los Recurso Laptop Unidad 1 S/. 0 S/. 0
instrumentos de evaluación tecnológico Internet Unidad 1 S/. 10.00 S/. 10.00
(guía de entrevista, lista de Celular Unidad 1 S/. 0 S/. 0
cotejo, cuestionario y guía de Materiales Lapiceros Unidad 4 S/. 1.00 S/. 4.00
observación) de escritorio Papel bond Unidad 20 S/. 0.10 S/. 2.00
4  Procesamiento de datos Recurso Laptop Unidad 1 S/. 0 S/. 0
obtenidos tecnológico Internet Unidad 1 S/. 10.00 S/. 10.00
Financiero Impresión Unidad 60 S/. 0.20 S/. 12.00
Materiales Lapiceros Unidad 8 S/. 1.00 S/. 8.00
de escritorio Papel bond Unidad 20 S/. 0.10 S/. 2.00
5  Elaboración del informe de Recurso Laptop Unidad 1 S/. 0 S/. 0
evaluación tecnológico Internet Unidad 1 S/. 10.00 S/. 10.00
 Revisión del informe de Financiero Impresión Unidad 40 S/. 0.20 S/. 8.00
evaluación
 Corrección
 Presentación
TOTAL S/. 86.00
10. FINANCIAMIENTO:

El plan de evaluación será financiado las estudiantes practicantes

 MATRIZ

FUENTES DE BATERÍA DE INFORMANTES

RESULTADOS ACTORES INDICADORES TÉCNICA RESPONSABLES
VERIFICACIÓN PREGUNTAS CLAVES

R1: Trabajadores - Lista de - Jefe de cada Cuestionario Elian

Técnicos y 85% asistencia a la Conocimiento oficina
Trabajadores Administrati Trabajadores capacitación
Técnicos y vos Técnicos y ¿Conoces qué - Trabajadores
- Informe de
Administrativos Administrativos alimentos debes Técnicos y
del Hospital del Hospital actividad de la consumir para Administrativos
Domingo Domingo capacitación en una alimentación
Olavegoya Olavegoya alimentación y saludable?
demuestran capacitados en nutrición
prácticas en alimentación y saludable
alimentación y nutrición - Galería de fotos
nutrición saludable.
saludable.

 Testimonio del - Jefe de cada  Cuestionario Elian

responsable del Práctica oficina  Observación
área de BSP - Trabajadores
 Testimonios de ¿Qué alimentos Técnicos y
los jefes de cada saludables Administrativos
oficina y de los consume?
trabajadores
técnicos y ¿En el horario de
administrativos  almuerzo y
 Informe de receso consume
alimentos
actividad de la
saludables?
capacitación en
alimentación y ¿Hace uso de los
nutrición espacios físicos y
 saludable
 Ficha de ambientales
observación dentro del
hospital para sus
emitido por el
horarios de
jefe de cada alimentación?
oficina
 Galería de fotos

 Testimonio de los - Jefe de cada  Cuestionario Elian

jefes de cada oficina Réplica oficina - Entrevista
y trabajadores
¿Comparte con - Trabajadores
técnicos y su familia y Técnicos y
administrativos compañeros de Administrativos
 Testimonio del trabajo recetas
responsable del Área nutritivas para
de BSP mantener una
alimentación
 Ficha de observación
saludable?
emitido por el jefe
de cada oficina

Trabajadores 85%  Lista de asistencia - Jefe de cada - Cuestionario Rossicela

R2 Técnicos y Trabajadores  Informe de actividad Conocimiento oficina
Administrati Técnicos y - Trabajadores
del taller educativo
Trabajadores vos Administrativos ¿Conoce cómo Técnicos y
Técnicos y del Hospital sobre higiene mantener una Administrativos
Administrativos Domingo personal saludable y adecuada higiene
del Hospital Olavegoya lavado de manos personal y un
Domingo practican la  Galería de fotos ambiente
Olavegoya higiene personal saludable?
practican la y ambientes
higiene personal saludables. ¿Conoce cuáles
y ambientes son los pasos del
saludables.
lavado de mano
correcto?

 Informe de taller - Jefe de cada  Cuestionario Rossicela

 Testimonio de los Práctica oficina  Observación
jefes de cada oficina - Trabajadores
y trabajadores ¿Realiza su Técnicos y
técnicos y higiene personal Administrativos
administrativos y mantiene
 Galería de fotos ambientes
 Ficha de observación saludables?
emitido por el jefe
de cada oficina ¿Realiza el
lavado de manos
correcto para
prevenir
enfermedades?

¿Utilizan
dispensadores de
agua clorada o
hervida para el
uso y consumo
durante la
jornada laboral?

- Jefe de cada  Cuestionario Rossicela

 Testimonio de los Réplica oficina  Entrevista
jefes de cada oficina - Trabajadores
y trabajadores ¿Mantiene su Técnicos y
técnicos y higiene personal Administrativos
administrativos y ambiente
  Testimonio del
responsable del área saludable en su
de BSP centro de trabajo
y hogar?

Trabajadores 85%  Plan de trabajo de - Jefe de cada - Entrevista Noelia

R3 Técnicos y Trabajadores las dos actividades Conocimiento oficina
Administrati Técnicos y sobre "taller
Trabajadores vos Administrativos vivencial sobre ¿Qué actividades - Trabajadores
Técnicos y del Hospital ejercicios prácticos físicas conoces? técnicos y
Administrativos Domingo de actividad física" administrativos
del Hospital Olavegoya  Lista de ¿Conoces la
Domingo practican 10 min participantes de los importancia de
Olavegoya de actividad dos talleres realizar
realizan física antes de  Galería de fotos actividades
actividades sus labores. físicas para la
físicas salud?

 Testimonio del - Jefe de cada - Lista de Noelia

responsable del área Práctica oficina cotejo
de BSP
 Testimonios de los ¿Realiza - Trabajadores
jefes de cada oficina actividades técnicos y
y de los trabajadores físicas durante el administrativos
técnicos y día? ¿En qué
administrativos  horario? - Responsable de
 Informes de las dos la oficina del
actividades del taller ¿La oficina de área de BSP
vivencial  Bienestar del
 Galería de fotos personal,
organiza
actividades de
 deporte?

 Testimonio del - Jefe de cada - Entrevista Noelia

responsable del área Réplica oficina
de BSP - Observación
 Testimonio de los ¿Organiza algún - Trabajadores
jefes de cada oficina tipo de actividad técnicos y
 Testimonio de los física con vecinos administrativos
trabajadores técnicos de su
y administrativos comunidad?

¿La oficina de
Bienestar del
personal,
organiza
actividades de
deporte?

Trabajadores 85%  Cuestionario Ciomara

R4 Técnicos y Trabajadores Informe de actividad del Conocimiento - Jefe de cada
Administrati Técnicos y taller sobre salud mental, oficina
Trabajadores vos del Administrativos buen trato y cultura de ¿Conoce cómo - Trabajadores
Técnicos y Hospital del Hospital paz mantener el buen Técnicos y
Administrativos Domingo Domingo trato y la cultura Administrativos
del Hospital Olavegoya Olavegoya Informe de actividad del de paz en el
Domingo demuestran taller para desarrollar entorno laboral?
Olavegoya estabilidad ejercicios prácticos sobre
demuestran emocional, buen estabilidad emocional. ¿Conoces sobre
buen trato y trato y cultura de la importancia de
cultura de paz paz. Lista de participación a la estabilidad
los dos talleres emocional?

Galería de fotos
  Cuestionario Ciomara
Informe del taller Práctica - Jefe de cada  Observación
vivencial oficina
¿Saluda - Trabajadores
Galería de fotos cordialmente al Técnicos y
personal que Administrativos
Testimonio de los jefes labora con usted?
de cada oficina y
trabajadores técnicos y ¿Saluda
administrativos cordialmente a
los vecinos de su
Ficha de observación comunidad?
emitido por el jefe de
cada oficina ¿Cuándo surgen
problemas o
diferencias entre
pares, lo
resuelven
adecuadamente?

¿Mantiene una
estabilidad
emocional?

 Cuestionario Ciomara
Testimonio de los jefes Réplica - Jefe de cada  Entrevista
de cada oficina y oficina
trabajadores técnicos y ¿Fomenta el - Trabajadores
administrativos buen trato y Técnicos y
cultura de paz en Administrativos
Testimonio del su centro laboral - Responsable
responsable del Área de y hogar? del Área de
BSP BSP
¿Se realizan
actividades para
fomentar el buen
clima laboral?
 INFORME DE EVALUACIÓN

I. DATOS GENERALES

I.1. Proyecto: “Centro laboral saludable dentro del hospital Domingo Olavegoya - Jauja”
I.2. Institución: Hospital Domingo Olavegoya – Jauja
I.3. Periodo de evaluación: noviembre 2022 a enero de 2023
I.4. Responsables de la evaluación:
· AQUINO AQUINO Noelia Clara
· CUADRADO MISARI Rossicela Mirella
· OTAÑE RAMOS Elian
· VILLAR ESPINOZA Ciomara Celi
I.5. Lugar de la evaluación: Hospital Domingo Olavegoya
Área: Área de Bienestar Social de Personal
Departamento: Junín
Provincia: Jauja
Distrito: Jauja
I.6. Población Beneficiaria
Directa:
50 Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya
Indirecta:
Familia de los trabajadores del Hospital
Pacientes
Compañeros de trabajo
 II. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN:
2.1. Matriz del Plan de Evaluación:

RESULTADOS INTERROGANTES PRINCIPALES INDICADORES FUENTE DE DATOS INSTRUMENTOS RESPONSABLE

EFECTIVIDAD
R1: 85% Trabajadores Informantes claves Entrevista Elian
Conocimiento Técnicos y
Administrativos Jefe de cada oficina Observación
Trabajadores Técnicos ¿Conoces qué alimentos debes consumir para una del Hospital
y Administrativos del alimentación saludable? Domingo Trabajadores Técnicos Cuestionario
Hospital Domingo Olavegoya y Administrativos
Olavegoya demuestran Práctica capacitados en
prácticas en alimentación y Documentos
alimentación y ¿Qué alimentos saludables consume? nutrición
saludable. Informe de actividades
nutrición saludable.
¿En el horario de almuerzo y receso consume
alimentos saludables? Galería de fotos

¿Hace uso de los espacios físicos y ambientales Responsable del Área

dentro del hospital para sus horarios de alimentación? de BSP

Réplica

¿Comparte con su familia y compañeros de trabajo

recetas nutritivas para mantener una alimentación
saludable?

¿Se realizan actividades informativas sobre la

importancia de la alimentación y nutrición saludable?

EFICIENCIA
Lista de cotejo
 ¿Gran porcentaje de la población beneficiaria
participaron de la actividad?

¿Se utilizaron recursos tecnológicos y materiales de

apoyo en la actividad?

¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la

actividad?

¿Se cumplió con el cronograma de actividades

establecido?

¿El presupuesto asignado fue el adecuado?

EFECTIVIDAD - · Informantes
R2 85% Trabajadores claves ·Entrevista Rossicela
Conocimiento Técnicos y
Trabajadores Técnicos Administrativos Jefe de cada oficina ·Observación
y Administrativos del ¿Conoce cómo mantener una adecuada higiene del Hospital
Domingo Trabajadores Técnicos Cuestionario
Hospital Domingo personal y un ambiente saludable?
Olavegoya y Administrativos
Olavegoya practican la
practican la
higiene personal y ¿Conoce cuáles son los pasos del lavado de mano Documentos
higiene personal y
ambientes saludables. correcto? ambientes
saludables Informe de actividades
Práctica
Galería de fotos
¿Realiza su higiene personal y mantiene ambientes
saludables? Responsable del Área
de BSP
¿Realiza el lavado de manos correcto para prevenir
enfermedades?
¿Utilizan dispensadores de agua clorada o hervida
para el uso y consumo durante la jornada laboral?

Réplica

¿Mantiene su higiene personal y ambiente saludable

en su hogar?

¿Mantienen la higiene personal y ambiente saludable

en su centro de trabajo?

EFICIENCIA
Lista de cotejo
¿Gran porcentaje de la población beneficiaria
participaron de la actividad?

¿Se utilizaron recursos tecnológicos y materiales de

apoyo en la actividad?

¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la

actividad?

¿Se cumplió con el cronograma de actividades

establecido?

¿El presupuesto asignado fue el adecuado?

 EFECTIVIDAD
R3 85% Trabajadores Informantes claves: Entrevista Noelia
Conocimiento Técnicos y
Trabajadores Técnicos Administrativos - Jefe de cada oficina Lista de cotejo
y Administrativos del ¿Conoces diversas actividades físicas? del Hospital - Trabajadores
Domingo Técnicos y Observación
Hospital Domingo
¿Conoces la importancia de realizar actividades Olavegoya Administrativos
Olavegoya realizan
practican 10
actividades físicas físicas para la salud? Documentos
Práctica Responsable del Área
de BSP
¿Realiza actividades físicas durante el día? ¿En qué
horario? Informe de
actividades
¿Organiza algún tipo de actividad física con vecinos
de su comunidad? Galería de fotos

Réplica

¿Organiza algún tipo de actividad física dentro de su

lugar de trabajo en momentos de descanso?

¿La oficina de Bienestar del personal, organiza

actividades de deporte?
 EFICIENCIA
Lista de cotejo
¿Gran porcentaje de la población beneficiaria
participaron de la actividad?

¿Se utilizaron recursos tecnológicos y materiales de

apoyo en la actividad?

¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la

actividad?

¿Se cumplió con el cronograma de actividades

establecido?

¿El presupuesto asignado fue el adecuado?

EFECTIVIDAD 85% Trabajadores Ciomara

R4 Técnicos y Informantes claves Entrevista
Conocimiento Administrativos
Trabajadores Técnicos del Hospital  Jefe de cada Observación
y Administrativos del ¿Conoce cómo mantener el buen trato y la cultura de Domingo oficina
paz en el entorno laboral? Olavegoya  Trabajadores Cuestionario
Hospital Domingo
demuestran Técnicos y
Olavegoya demuestran ¿Conoces sobre la importancia de la estabilidad estabilidad Administrativos
buen trato y cultura de emocional? emocional, buen
paz. trato y cultura de Documentos
Práctica paz.
Informe de actividades
¿Saluda cordialmente al personal que labora con
usted? Galería de fotos
¿Saluda cordialmente a los vecinos de su comunidad? Responsable del Área
de BSP
¿Cuándo surgen problemas o diferencias entre pares,
lo resuelven adecuadamente?

¿Mantienes una estabilidad emocional?

Réplica

¿Fomenta el buen trato y cultura de paz en su centro

laboral y hogar?

¿Se realizan actividades para fomentar el buen clima

laboral?

EFICIENCIA Lista de cotejo

¿Gran porcentaje de la población beneficiaria

participaron de la actividad?

¿Se utilizaron recursos tecnológicos y materiales de

apoyo en la actividad?

¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la

actividad?

¿Se cumplió con el cronograma de actividades

establecido?

¿El presupuesto asignado fue el adecuado?

 II. METODOLOGÍA APLICADA EN EL PROCESO DE RECOJO DE
INFORMACIÓN

Se elaboró la entrevista porque proporciona información sobre hechos actuales o pasados. Por eso
con la entrevista se pretende obtener información más detallada, así mismo conocer el nivel de
cumplimiento del proyecto en evaluación y obtener datos exactos y específicos en cuanto a la
capacidad de aprendizaje obtenida por la población objetivo del proyecto. Es así que se centró en
elaborar preguntas por cada resultado del proyecto ya ejecutado para luego interpretarlas y
analizarlas.

Se consideró utilizar la lista de cotejo como herramienta para evaluar el proyecto, debido a que
está, permite recopilar datos cuantitativos de manera rápida, para estimar la presencia o ausencia de
los criterios que se consideró como preguntas de eficiencia para la verificación de aprendizajes
esperados en relación a las actividades programadas en el proyecto, por ello, los datos recabados en
la lista de cotejo está en base a la revisión documentaria en el que se consideró, los informes de
actividades, galería de fotos, etc. Por otro lado, la lista de cotejo permitió recoger información
sobre las características logradas en cuanto a los recursos, acciones y procesos de cada actividad
planteada en el proyecto en evaluación.

Así mismo, se elaboró el cuestionario en base a la batería de preguntas en cuanto a conocimiento,

práctica y réplica previstas por las evaluadoras, además, se tomó como referencia el cuestionario
para el proceso de recojo de información debido a la puntuación que indica cada ítem del mismo y
la posibilidad de su factibilidad y veracidad en su aplicación por ser un cuestionario de tipo
anónimo.

Por último, se elaboró la guía de observación, porque permite centrar la atención en aspectos
específicos que resultan relevantes para la evaluación y promueve la objetividad al visualizar
diferentes aspectos en relación al proyecto. Para la aplicación del instrumento se tuvo que observar
todas las actividades que realiza el personal del hospital, de todas las oficinas, desde las primeras
horas del día, hasta las 7 pm, así también la observación en los diferentes servicios en donde las
practicantes desarrollan labores.
 3.1. Documentación utilizada como insumo:
LISTA DE COTEJO
CENTRO LABORAL SALUDABLE DENTRO DEL HOSPITAL DOMINGO OLAVEGOYA –
JAUJA
Documento en revisión: Fecha:

INDICADORES DE NI DE ACUERDO EN PUNTAJE

ACUERDO NI EN DESACUERDO
DESACUERDO
R1 Alimentació n y nutrició n saludable.
¿Gran porcentaje de la població n beneficiaria
participaron de la actividad?
¿Se utilizó recursos tecnoló gicos y materiales de
apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de
la actividad?
¿Se cumplió con el cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
R2 Higiene personal y ambientes saludables
¿Gran porcentaje de la població n beneficiaria
participaron de la actividad?
¿Se utilizó recursos tecnoló gicos y materiales de
apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de
la actividad?
¿Se cumplió con el cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
R3 Actividades físicas
¿Gran porcentaje de la població n beneficiaria
participaron de la actividad?
¿Se utilizó recursos tecnoló gicos y materiales de
apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de
la actividad?
¿Se cumplió con el cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
R4 Buen trato y cultura de paz
¿Gran porcentaje de la població n beneficiaria
participaron de la actividad?
¿Se utilizó recursos tecnoló gicos y materiales de
apoyo en la actividad?
¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de
la actividad?
¿Se cumplió con el cronograma de actividades
establecido?
¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
Total
*Cada indicador en caso sea “DE ACUERDO” la respuesta, el puntaje es 2, en caso sea “EN
DESACUERDO”, el puntaje es 0 y en caso sea “NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO”, el
puntaje es 1.
En inicio En proceso Logro esperado Logro destacado
De 0 a 15 De 16 a 29 De 30 a 39
40 puntos
puntos puntos puntos

GUÍA DE ENTREVISTA
CENTRO LABORAL SALUDABLE DENTRO DEL HOSPITAL DOMINGO OLAVEGOYA –
JAUJA
Nombre: Fecha:
Cargo:
Objetivo: Conocer el nivel de cumplimiento del proyecto en evaluación y obtener datos exactos y
específicos en cuanto a la capacidad de aprendizaje obtenida por los participantes del proyecto.
Preguntas:
 R1. Prácticas de alimentación y nutrición saludable

¿Se realizan actividades informativas sobre la importancia de la alimentación y nutrición

saludable?

 R2. Higiene personal y ambientes saludables

¿Mantienen la higiene personal y ambiente saludable en su centro de trabajo?

 R3. Actividades físicas

¿Organizan algún tipo de actividad física dentro de su lugar de trabajo en momentos de descanso?

 R4. Buen trato y cultura de paz

¿Se realizan actividades para fomentar el buen clima laboral?

 CUESTIONARIO
CENTRO LABORAL SALUDABLE DENTRO DEL HOSPITAL DOMINGO OLAVEGOYA – JAUJA
Cargo: Fecha:
Objetivo: Conocer el nivel de cumplimiento del proyecto en evaluación y obtener datos exactos y específicos en cuanto a la capacidad de aprendizaje
obtenida por los participantes del proyecto.

ESCALA PREGUNTAS SI NO A VECES

RESULTADO

R1. PRÁCTICAS ¿Conoces qué alimentos debes consumir para una alimentación saludable?
DE
ALIMENTACIÓN Y ¿Qué alimentos saludables consume?
NUTRICIÓN ¿En el horario de almuerzo y receso consume alimentos saludables?
SALUDABLE
¿Hace uso de los espacios físicos y ambientales dentro del hospital para sus horarios de alimentación?

¿Comparte con su familia y compañeros de trabajo recetas nutritivas para mantener una alimentación saludable?

R2. HIGIENE ¿Conoce cómo mantener una adecuada higiene personal y un ambiente saludable?
PERSON AL Y
AMBIENTES ¿Conoce cuáles son los pasos del lavado de mano correcto?
SALUDABLES ¿Realiza su higiene personal y mantiene ambientes saludables?

¿Realiza el lavado de manos correcto para prevenir enfermedades?

¿Utilizan dispensadores de agua clorada o hervida para el uso y consumo durante la jornada laboral?
¿Mantiene su higiene personal y ambiente saludable en su centro de trabajo y hogar?

R3. ACTIVIDADES ¿Conoces diversas actividades físicas?

FÍSICAS ¿Conoces la importancia de realizar actividades físicas para la salud?

¿Organiza algún tipo de actividad física con vecinos de su comunidad?

R4. BUEN TRATO ¿Conoce cómo mantener el buen trato y la cultura de paz en el entorno laboral?
Y CULTURA DE
PAZ ¿Conoces sobre la importancia de la estabilidad emocional?

¿Saluda cordialmente al personal que labora con usted?

¿Saluda cordialmente a los vecinos de su comunidad?

¿Cuándo surgen problemas o diferencias entre pares, lo resuelven adecuadamente?

¿Mantiene una estabilidad emocional?

 GUIA DE OBSERVACIÓN
CENTRO LABORAL SALUDABLE EN EL HOSPITAL DOMINGO OLAVEGOYA - JAUJA
Fecha:
OBJETIVO: Observar y evaluar el nivel de cumplimiento del proyecto, para obtener datos exactos y
específicos en cuanto a la capacidad de aprendizaje y replica obtenida por los participantes del proyecto.
INDICADORES SI NO A PUNTAJE INFORMACIÓ N ADICIONAL
VECES
R1. Alimentació n y nutrició n saludable
¿Consumen alimentos saludables?

¿En el horario de almuerzo y receso

consumen alimentos saludables?
¿Hacen uso de los espacios físicos y
ambientales dentro del hospital para
los horarios de alimentació n?
R2 Higiene personal y ambientes saludables

¿Mantienen una correcta higiene

personal y mantienen ambientes
saludables?

¿Realizan el lavado de manos correcto

para prevenir enfermedades?
¿Utilizan dispensadores de agua
clorada o hervida para el uso y
consumo durante la jornada laboral?
R3 Actividades físicas
¿Se organiza algú n tipo de actividad
física con los vecinos de comunidad?

¿Realizan actividades físicas durante

el día?
R4 Buen trato y cultura de paz
¿Observa que la comunidad del
hospital saluda cordialmente?
¿El personal mantiene una estabilidad
emocional positiva ante las
adversidades y/o problemas?
¿Si surgen problemas entre el
personal se resuelve adecuadamente?
¿Existe un saludo cordial entre toda la
comunidad del hospital?
Cada indicador en caso sea “SI” la respuesta, el puntaje es 2, en caso sea “NO”, el puntaje
es 0 y en caso sea “A VECES”, el puntaje es 1

Logro
En inicio En proceso Logro esperado
destacado
De 0 a 6 De 7 a 14 De 15 a 23
24 puntos
puntos puntos puntos
IV. LOGRO DE RESULTADOS (EVALUACIÓN)

RESULTADOS:

R1: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya demuestran prácticas
en alimentación y nutrición saludable.

Metas: 85% Trabajadores Técnicos y Administrativos

Indicador: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya demuestran

prácticas en alimentación y nutrición saludable.

Análisis de resultados:

Lista de cotejo
1. ¿Gran porcentaje de la población beneficiaria participaron de la actividad?
Respuesta: Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Apreciación: En el R1 se evidencia una participación del más del 50% de la población
objetivo, esto evidenciado en la lista de asistencia y el informe emitido.

2. ¿Se utilizó recursos tecnológicos y materiales de apoyo en la actividad?

Respuesta: De acuerdo
Apreciación: En el desarrollo de sus actividades también se evidencio el uso de recursos
tecnológicos con los que cuenta el hospital y en cuanto a materiales de apoyo fue elaboración
de las proyectistas, el cual se evidencia en el informe emitido.
3. ¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la actividad?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Si ya que en los informes de actividades detalla que se conto con un ambiente
para el desarrollo de las actividades.
4. ¿Se cumplió con el cronograma de actividades establecido?
Respuesta: Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Apreciación: Si se cumplió con todas las actividades programadas y esto se encuentra
evidenciado en el informe emitido y a la lista de asistencia.
5. ¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
Respuesta: Ni de acuerdo ni en desacuerdo
Apreciación: Respecto al presupuesto, cubrió los gastos realizados en la ejecución de las
actividades, pero también se realizaron gastos adicionales los cuales no fueron considerados
en el presupuesto elaborado.
Entrevista:
Responsable de la oficina de Bienestar del Personal

1. ¿Se realizan actividades informativas sobre la importancia de la alimentación y nutrición

saludable?
 No
Apreciación: Actualmente la oficina de bienestar de personal no promueve actividades informativas
como capacitaciones, charlas, tampoco elabora materiales educativos e informativos como afiches,
trípticos o mosquitos, sobre la importancia de alimentación y nutrición saludable.
Cuestionario: 
1. Pregunta: ¿Conoces qué alimentos debes consumir para una alimentación saludable?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 12 92%
8% No 1 8%
SI A veces 0 0%
No Total 13 100%
A veces

92% INTERPRETACIÓN: El 92% (12) de los

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.
encuestados mencionaron que si conocen los alimentos
que deben consumir para una alimentación saludable; y
el 8% (1) dijo que desconoce.

Elaboración: Propia
2. Pregunta: ¿Consumes alimentos saludables? INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 9 69%
No 1 8%
A veces 3 23%
23% Total 13 100%
Si
8% No
A veces INTERPRETACIÓN: El 69% (9) de los
69%
encuestados mencionaron que si consumen
alimentos que consumen alimentos saludables; el
8% (1) mencionaron que no consumen y el 23% (3)
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
mencionaron que eventualmente consumen.
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.

Elaboración: Propia

3. Pregunta: ¿En el horario de almuerzo y receso consume alimentos saludables?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 9 58%
No 1 17%
31% A veces 3 25%
Si Total 13 100%
54% No
A veces
15%
INTERPRETACIÓN: El 58% (9) de los encuestados
mencionaron que en el horario de almuerzo y receso
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y consume alimentos saludables; el 17% (1)
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes mencionaron que no lo hacen y el 25% (3)
de enero del 2023. mencionaron que eventualmente lo hacen.
Elaboración: Propia
 4. Pregunta: ¿Hace uso de los espacios físicos y ambientales dentro del hospital para sus
horarios de alimentación?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 10 77%
23% No 0 0%
Si A veces 3 23%
No Total 13 100%
A vecesy
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos
INTERPRETACIÓN: El 77% (10) de los
77%
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
encuestados mencionaron que hace uso de los espacios
de enero del 2023.
físicos y ambientales dentro del hospital para sus
Elaboración: Propia horarios de alimentación; y el 23% (3) mencionaron
que eventualmente hace uso de los espacios físicos y
5. Pregunta: ¿Comparte con su familia y compañeros de trabajo recetas nutritivas para
ambientales dentro del hospital para sus horarios de
mantener una alimentación saludable? alimentación.
INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 4 30%
8% No 8 60%
31% A veces 1 10%
Si
Total 13 100%
No
A veces INTERPRETACIÓN: El 30% (4) de los encuestados
62%
mencionaron que comparte con su familia y
compañeros de trabajo recetas nutritivas para mantener
una alimentación saludable; y el 60% (8) mencionaron
que no lo hacen y el 10% (1) a veces lo hacen.
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.

Elaboración: Propia

Guía de observación
1. ¿Consumen alimentos saludables?
Respuesta: A veces
Apreciación: Gran cantidad de Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital
Domingo Olavegoya eventualmente consumen alimentos saludables.

2. ¿En el horario de almuerzo y receso consumen alimentos saludables?

Respuesta: A veces
Apreciación: La mayoría de Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya eventualmente en el horario de almuerzo y receso consumen alimentos saludables.
3. ¿Hacen uso de los espacios físicos y ambientales dentro del hospital para los horarios de
alimentación?
Respuesta: Si
Apreciación: Los Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya
si hacen uso de los espacios físicos y ambientales dentro del hospital para los horarios de
alimentación.

Conclusión:
Los Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya conocen y consumen
alimentos saludables, además, eventualmente el personal consume alimentos saludables en el horario
de almuerzo y receso, así mismo, utilizan los espacios físicos y ambientales dentro del hospital para
los horarios de alimentación saludable, esto en cuanto a la información recabada mediante los
instrumentos.

R2: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya practican la higiene
personal y ambientes saludables.

Metas: 85% Trabajadores Técnicos y Administrativos

Indicador: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya practican la

higiene personal y mantienen ambientes saludables.

Análisis de resultados:
Lista de cotejo
6. ¿Gran porcentaje de la población beneficiaria participaron de la actividad?
Respuesta: Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
Apreciación: Se revisó el informe donde se evidenció que el 50% de la población
objetivo participó de la actividad.
7. ¿Se utilizó recursos tecnológicos y materiales de apoyo en la actividad?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: De acuerdo a los informes se evidenció el uso de recursos tecnológicos
(laptop, proyector) y materiales de escritorio.
8. ¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la actividad?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Se pudo verificar de acuerdo al informe que el ambiente fue adecuado.
9. ¿Se cumplió con el cronograma de actividades establecido?
Respuesta: Ni de acuerdo, ni en desacuerdo
Apreciación: Según el informe todas las actividades fueron ejecutadas, evidenciando
mínimos cambios de fecha.
10. ¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Todas las actividades ejecutadas fueron cubiertas por el presupuesto
destinado.

Entrevista
Responsable de la oficina de Bienestar del Personal

2. ¿Mantienen la higiene personal y ambiente saludable en su centro de trabajo?

- Si, a raíz de la pandemia mucho más.
Apreciación: Eso se evidencia a diario, es indispensable el uso de jabón en gel en cada
oficina para el correcto lavado de manos, así mismo el alcohol en gel para la desinfección
constantemente.
Cuestionario
 6. Pregunta: ¿Conoce cómo mantener una adecuada higiene personal y un ambiente
saludable?
INDICADO CANTIDA PORCENTAJ
Si No A veces R D E
Si 11 85%
No 0 0%
15%
A veces 2 15%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 85% (11) trabajadores técnicos y administrativos

del hospital Domingo Olavegoya mantienen una adecuada higiene
85% personal y un ambiente saludable, mientras el 15% (2) refieren que a
veces.
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Elaboración: Propia

7. Pregunta: ¿Conoce cuáles son los pasos del lavado de manos correcto?

Si No A veces INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 11 85%
No 0 0%
15%
A veces 2 15%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 85% (11) trabajadores técnicos y

85%
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.
administrativos del hospital Domingo Olavegoya conocen cuáles
son los pasos del lavado de manos correcto, mientras el 15% (2)
refieren que a veces.

Elaboración: Propia

8. Pregunta: ¿Realiza su higiene personal y mantiene ambientes saludables?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si No A veces
Si 13 100%
No 0 0%
A veces 0 0%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 100% (13) trabajadores técnicos y

administrativos del hospital Domingo Olavegoya realizan su higiene
personal y mantiene ambientes saludables.
100%
9. Pregunta: ¿Realiza el lavado de manos correcto
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
para prevenir enfermedades?
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Si de No
Olavegoya en el mes A veces
enero del 2023.
INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Elaboración: Propia Si 13 100%
No 0 0%
A veces 0 0%
TOTAL 13 100%

100%
Interpretación: El 100% (13) trabajadores técnicos y administrativos del hospital Domingo Olavegoya realizan
el lavado de manos correcto para prevenir enfermedades.

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores

Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Elaboración: Propia
10. Pregunta: ¿Utilizan dispensadores de agua clorada o hervida para el uso y consumo
durante la jornada laboral?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si No A veces
Si 3 23%
No 10 77%
23% A veces 0 0%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 23% (3) trabajadores técnicos y administrativos

del hospital Domingo Olavegoya utilizan dispensadores de agua
77% clorada o hervida para el uso y consumo durante la jornada laboral,
mientras el 77% (10) no utilizan.

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores

Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Elaboración: Propia
11. Pregunta: ¿Mantiene su higiene personal y ambiente saludable en su centro de trabajo
y hogar?
Si No A veces
INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 13 100%
No 0 0%
A veces 0 0%
TOTAL 13 100%
Interpretación:
El 100% (13) trabajadores técnicos y administrativos del hospital
Domingo Olavegoya mantienen su higiene personal y ambiente
saludable en su centro de trabajo y hogar.
100%
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Guía de observación
Elaboración: Propia

4. ¿Mantienen una correcta higiene personal y mantienen ambientes saludables?

Respuesta: Si
Apreciación: Se pudo evidenciar que gran porcentaje de la población objetivo mantiene una
correcta higiene personal así mismo mantienen sus ambientes saludables.
5. ¿Realizan el lavado de manos correcto para prevenir enfermedades?
 Respuesta: Si
Apreciación: Se evidenció que la mayoría de la población objetivo realizan el lavado de
manos, ello se evidencia en cada oficina ya que cuentan con un espacio óptimo incluyendo
jabón y papel toalla.
6. ¿Utilizan dispensadores de agua clorada o hervida para el uso y consumo durante la jornada
laboral?
Respuesta: No
Apreciación: En gran parte de la población objetivo se evidenció que no cuentan con
dispensadores de agua clorada, sin embargo, un grupo minoritario cuenta con hervidora
eléctrica que hacen uso esporádicamente.
Conclusión:

Los trabajadores técnicos y administrativos del hospital Domingo Olavegoya en su mayoría practican
la higiene personal y mantienen ambientes saludables, sin embargo, es importante seguir reforzando
las buenas prácticas de higiene como es el correcto lavado de manos que ayuda a prevenir distintas
enfermedades que se pueda contraer y más en un establecimiento de salud. Así mismo es importante
que cada oficina cuente con dispensadores de agua.

R3: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya

Metas: 85% Trabajadores Técnicos y Administrativos

Indicador: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya practican 10

min de actividad física antes de sus labores.

Análisis de resultados:

Lista de cotejo

11. ¿Gran porcentaje de la población beneficiaria participaron de la actividad?

Respuesta: De acuerdo
Apreciación: En la ejecución del R3 más del 63% de la población participó
activamente.

12. ¿Se utilizó recursos tecnológicos y materiales de apoyo en la actividad?

Respuesta: Ni de acuerdo, ni en desacuerdo.

Apreciación: Solo se utilizaron equipos de sonido debido a que la actividad se realizó
al campo libre por su mismo requerimiento al tratarse de actividades físicas.

13. ¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la actividad?

Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Fue el más adecuado ya que se llevó a cabo en un campo amplio dentro
del hospital propicio para realizar actividades físicas.
14. ¿Se cumplió con el cronograma de actividades establecido?
Respuesta: De acuerdo
 Apreciación: Se realizó la actividad en la fecha establecida de acuerdo al informe
presentado.
15. ¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Fue el adecuado ya que se cumplió con la actividad.

Entrevista
Responsable de la oficina de Bienestar del Personal

3. ¿Organizan algún tipo de actividad física dentro de su lugar de trabajo en momentos

de descanso?
 Sí, los campeonatos deportivos mensuales.
Apreciación: Estos campeonatos deportivos organizados directamente por la responsable de
bienestar del personal permiten que entre los trabajadores se mejoren los lazos de integración
y confianza lo cual permite a la par que su trabajo se realice de manera más sociable y
dinámica, así mismo les brinda un espacio de recreación a los trabajadores liberándolos de
sus cargas laborales.

Cuestionario 
12. Pregunta: ¿Conoce diversas actividades físicas?

Si No A veces INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 13 100%
No 0 0%
A veces 0 0%
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
TOTAL 13 100%
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Elaboración: Propia Interpretación: El 100% (13) de personas

encuestadas aseguran que sí, ya que vienen
100% practicando estas actividades físicas en diversas
etapas de su vida.

13. Pregunta: ¿Conoces la importancia de realizar actividades físicas para la salud?

Si No A veces INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 13 100%
No 0 0%
A veces 0 0%
TOTAL 13 100%
Interpretación: El 100% (13) de personas
encuestadas aseguran que sí, ya que observan
que realizar actividades físicas te da una vida
saludable y te protege de algunas enfermedades.

100%
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Elaboración: Propia
14. Pregunta: ¿Organiza algún tipo de actividad física con vecinos de su comunidad?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si No A veces
Si 5 39%
No 3 23%
A veces 5 38%
TOTAL 13 100%
Interpretación: El 39% (5) de personas
38% 38% encuestadas aseguran que sí, ya que vienen
realizando vóley o futbol entre vecinos, el 23%
(3) de personas encuestadas mencionan que no
ya que no tienen lazos de amistad con sus
vecinos, y el 38% (5) de personas encuestadas
aseguran que a veces por la disponibilidad de
23% tiempo que tienen.
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores
Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo
Olavegoya en el mes de enero del 2023.

Elaboración: Propia

Guía de observación

7. ¿Se organiza algún tipo de actividad física con los vecinos de comunidad?
Respuesta: No
Interpretación: Por la misma carga laboral de los trabajadores se les imposibilita crear
horarios para sus actividades físicas.

8. ¿Realizan actividades físicas durante el día?

Respuesta: A veces
Interpretación: Estas actividades físicas son cortas y en horarios sumamente pequeños
justamente por su carga laboral.

Conclusión
Los trabajadores del hospital dentro del tiempo libre que se permitan dar cada uno de ellos realizan
cierto tipo de actividades físicas que conocen y han ido conociendo en cada etapa de vida, sea en
cuanto a aprendizaje, y en cuanto a vida laboral donde se han organizado en grupos como es el caso
de Hospital donde se da un campeonato mensual entre loa trabajadores donde ellos puedan trabajar
dentro del juego de una manera más conjunta y hace que liberen sus mentes de cargas laborales y el
estrés que genera el mismo.

R4: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya demuestran buen
trato y cultura de paz.
Metas: 85% Trabajadores Técnicos y Administrativos
Indicador: Trabajadores Técnicos y Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya demuestran
estabilidad emocional, buen trato y cultura de paz.
Análisis de resultados:
Lista de cotejo
16. ¿Gran porcentaje de la población beneficiaria participaron de la actividad?
Respuesta: Ni de acuerdo, ni en desacuerdo.
Apreciación: En las actividades del resultado 4 se tuvo una participación del 50% de la
población objetivo.
17. ¿Se utilizó recursos tecnológicos y materiales de apoyo en la actividad?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Todos los materiales utilizados fueron de mucha ayuda para la comprensión de
los temas tratados.
18. ¿El ambiente fue el adecuado para el desarrollo de la actividad?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Si fue el adecuado para el desarrollo de las actividades.
19. ¿Se cumplió con el cronograma de actividades establecido?
Respuesta: De acuerdo
Apreciación: Si se cumplió con todas las actividades programadas de acuerdo al informe
emitido y a la lista de asistencia.
20. ¿El presupuesto asignado fue el adecuado?
Respuesta: Ni de acuerdo, ni en desacuerdo.
Apreciación: Para las actividades el presupuesto fue el adecuado, pero se tuvo más gastos, por
tal motivo se tuvo que aumentar más dinero, de lo que ya estuvo designado.

Entrevista
Responsable de la oficina de Bienestar del Personal
4. ¿Se realizan actividades para fomentar el buen clima laboral?
- Si, mediante los encuentros deportivos
Apreciación: Son actividades que fomentan el buen clima laboral y de socialización con los
compañeros de trabajo, es una actividad que lo desarrollan muy seguido y ha tenido buenos resultados
hasta la fecha. Inclusive cuando hay actividades que se cruzan con la actividad del deporte
programado, los trabajadores se muestran impacientes, pero saben comprender.

Cuestionario 
15. Pregunta: ¿Conoce cómo mantener el buen trato y la cultura de paz en el entorno laboral?
INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 10 77%
No 0 0%
A veces 3 23%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 77% (10) de personas

encuestadas aseguran que sí, ya que esto
favorece al clima laboral y desempeño de cada
uno de ellos y el 23% (3) refieren que a veces.
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.

Elaboración: Propia
 16. Pregunta: ¿Conoces sobre la importancia de la estabilidad emocional?
INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 8 62%
No 0 0%
A veces 5 38%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El termino es poco comprendido

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.
por los encuestados, después de la definición del
termino el 62% (8) de personas mencionaron su
importancia y el 38% (5) de personas no dieron
respuestas precisas.

Elaboración: Propia

17. Pregunta: ¿Saluda cordialmente al personal que labora con usted?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 13 100%
No 0 0%
A veces 0 0%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 100% (13) de

personas refieren que es bastante usual
el saludo y que también correspondan
a ello.
Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.

Elaboración: Propia

18. Pregunta: ¿Saluda cordialmente a los vecinos de su comunidad?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 10 77%
No 0 0%
A veces 3 23%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 77% (10) de personas mantienen

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.
buenas relaciones con sus vecinos es por ello que no
evitan los saludos y el 23% (3) menciona que han
tenido algún tipo de problemas por tal motivo la
relación no es buena.

Elaboración: Propia

19. Pregunta: ¿Cuándo surgen problemas o diferencias entre

pares, lo resuelven adecuadamente?
INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE
Si 7 54%
No 0 0%
A veces 6 46%
TOTAL 13 100%

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.
Interpretación: El 54% (7) de personas mencionan
que sí, ya que tienen esa habilidad de manejar y
sobrellevar los problemas que surjan, pero el 46% (6)
de personas manifiestan que en sus oficinas la
mayoría discrepan en todo y no hay un buen clima
laboral.

Elaboración: Propia

20. Pregunta: ¿Mantiene una estabilidad emocional?

INDICADOR CANTIDAD PORCENTAJE

Si 8 62%
No 0 0%
A veces 5 38%
TOTAL 13 100%

Interpretación: El 62% (8) de personas

Fuente: Cuestionario aplicado a los Trabajadores Técnicos y
Administrativos del Hospital Domingo Olavegoya en el mes
de enero del 2023.
manifiestan que mantienen una estabilidad
emocional y el 38% (5) de personas mencionan
que a veces. La estabilidad emocional es difícil de
mantenerla, ya que siempre hay circunstancias que
no lo permiten como, para los trabajadores es la
carga laboral

Elaboración: Propia

Guía de observación
9. ¿Observa que la comunidad del hospital saluda cordialmente?
Respuesta: Si
Apreciación: Gran cantidad del personal del hospital mantienen saludos cordiales y también
se manifiesta en los gestos que realizan.

10. ¿El personal mantiene una estabilidad emocional positiva ante las adversidades y/o
problemas?
Respuesta: A veces
Apreciación: En ciertas ocasiones se observa que no saben manejar los problemas, en vez de
buscarle alguna solución, lo hacen más grande y conlleva a intercambio de opiniones con voz
alta y malos gestos.
11. ¿Si surgen problemas entre el personal se resuelve adecuadamente?
Respuesta: A veces
Apreciación: En ciertas oficinas existe personal con opiniones muy diferentes es por ello que
no se pueden resolver fácilmente.
 12. ¿Existe un saludo cordial entre toda la comunidad del hospital?
Respuesta: Si
Apreciación: Efectivamente eso se ve diario, que si existe un saludo cordial.
Conclusión
Los trabajadores del hospital mantienen un buen trato entre pares, pero cuando surgen problemas hay
ciertas discrepancias que surgen, se resuelven, pero no adecuadamente, es por ello que falta reforzar
ese aspecto ya que no permite que exista un buen clima laboral y eso perjudica también a los
familiares de los trabajadores y pacientes. A pesar de que existe espacios o actividades que fomenta la
oficina de bienestar de personal, en relación al buen trato y cultura de paz, se evidencia que no es
suficiente.

V. DEFICIENCIAS Y LIMITACIONES DE LA EVALUACIÓN DEL PROYECTO

A nivel del proyecto

- Como principal deficiencia, se captó la carencia de información detallada del proyecto en
evaluación como: el perfil del proyecto, el horizonte del proyecto, el plan de ejecución del
proyecto, etc. Además, tampoco se encontró medios de verificación en físico como listas de
asistencia, guía de observaciones, galerías de fotos, etc. Teniendo como único documento de
apoyo el informe final de actividades en virtual. Respecto a las limitaciones es en cuánto a las
evidencias escaneadas que se encuentran en el informe final del proyecto, ya que, no se logra
observar de manera nítida los documentos consignados en anexos.
A nivel de los beneficiarios
- Se evidenció el limitado tiempo de los trabajadores técnicos y administrativos para responder
los instrumentos aplicados por las practicantes, ya que en su mayoría el cargo que
desempeñan y las actividades que desarrollan a nivel del hospital les demanda tiempo en su
horario establecido. Es por eso que el tiempo estimado en la aplicación de instrumentos tuvo
que ser ampliado.

A nivel de las estrategias de trabajo

- Se observó cierta debilidad en la forma de trabajo del equipo de evaluadores por los distintos
horarios de atención y apersonamiento a cada uno de los servicios a su cargo, esto limitó hasta
cierto grado, concordar horarios de aplicación de los instrumentos de evaluación utilizados
para el recojo de información y con ello contemplar una evaluación exitosa en su totalidad.

A nivel de la continuidad y culminación del proyecto

- Si ha existido delimitaciones para la continuidad del proyecto ya que, el transcurso de los años
y la pandemia ha conllevado a que los trabajadores olviden los temas abordados y ya no se
sigan practicando.
- Otro punto es que la oficina de bienestar de personal no apoyo en la continuidad de las
actividades ejecutadas en favor de los trabajadores y es un aspecto que limita bastante, ya que
dentro de la institución no se tiene acogida a las actividades si no están programadas en un
plan de trabajo o si es anticipado a los jefes de oficina mediante memorándum o invitación.
VI. SUGERENCIAS
R1.
- Se sugiere archivar todos los documentos recabados y generados a partir del proyecto para
brindar una información detallada sobre el proyecto en evaluación.
R2.
  Se sugiere que las actividades que desarrollan sean más planificadas y organizadas para que
no se les sobrecargue el trabajo y puedan cumplir con sus actividades destinadas
oportunamente.
R3.
- Se sugiere para lograr un trabajo eficiente poder planificar con anticipación cada actividad a
desarrollas y trabajar bajo horarios establecidos para concluir de manera exitosa la
evaluación.
R4.
- La sugerencia es que, la oficina de Bienestar del personal se comprometa más y fomente el
buen trato y cultura de paz ya que son de gran beneficio para los trabajadores.

VII. ANEXOS

INSTRUMENTOS
- Lista de cotejo (1)
- Guía de entrevista (1)
- Cuestionario (13)