Psicología de la

Escuela de Psicología Escuela de Psicología

Salud Ocupacional

SESIÓN 09:

Intervenciones en psicología de la
salud ocupacional
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Segunda unidad: Diseño de programas de intervención en

Psicología de la Salud Ocupacional.

Resultado de aprendizaje: Diseña y ejecuta un programa para

mejorar la calidad de vida laboral a partir de los factores de riesgos
psicosociales, considerando la normatividad técnica y legal vigente.

Evidencia de aprendizaje: Caso

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Saberes previos

•¿Qué entendemos por intervención en salud

ocupacional?
• ¿Qué rol cumple la psicología en la
intervención en salud ocupacional
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Introducción

"La Psicología de la Salud Ocupacional es

una disciplina que se ocupa del estudio de la
salud mental en el lugar de trabajo, con el
objetivo de promover el bienestar y el
rendimiento de los trabajadores."
Definición

● "La intervención en Psicología de la Salud

Ocupacional se refiere a las estrategias, técnicas
y programas implementados para abordar los
problemas de salud mental en el lugar de trabajo
y promover el bienestar ocupacional."
Problemáticas

● "Las problemáticas comunes en la salud

ocupacional incluyen el estrés laboral, el
agotamiento (burnout), el acoso laboral
(mobbing), los conflictos laborales, entre
otros."
Intervenciones

Intervención en Intervención en Intervención en Intervención en

estrés laboral Burnout acoso laboral conflictos laborales

Las
Las técnicas de Podrían incluir
intervenciones La mediación, la
intervención terapia individual y
pueden incluir la formación en
incluyen la grupal, mediación,
terapia cognitivo- habilidades de
terapia cognitivo- entrenamiento en
conductual, comunicación y
conductual, la habilidades sociales
programas de negociación, y la
relajación, el y de asertividad, y
resiliencia, restructuración
mindfulness y la programas de
técnicas de de roles y
capacitación en prevención y
relajación y responsabilidade
manejo del políticas de cero
estrategias de s
tiempo." tolerancia en las
apoyo social.
empresas
Otro tipo de intervenciones

● "Otros tipos de intervenciones pueden

incluir programas de bienestar y de apoyo
a la vida laboral, coaching ejecutivo,
talleres de habilidades de liderazgo, y
programas de sensibilización sobre la salud
mental."
Niveles de intervención
INTERVENCIONES PRIMARIAS
Buscan prevenir la aparición de
problemas de salud mental laboral.
Se orientan a cambiar las
condiciones de trabajo que pueden
causar problemas de salud, como
el exceso de carga laboral, la falta
de claridad en las funciones, los
plazos poco realistas y las malas
relaciones entre compañeros."
"Estas pueden incluir la
reestructuración de roles y
responsabilidades, la
implementación de políticas justas
de trabajo, la mejora de la
comunicación y la formación en
gestión del estrés y resiliencia."
Niveles de intervención

INTERVENCIONES SECUNDARIAS

Se centran en la detección
temprana y el manejo de los
Estas pueden incluir
problemas de salud mental laboral.
Estas intervenciones pueden incluir programas de mindfulness y
la capacitación para gerentes relajación, coaching
sobre cómo identificar signos de ejecutivo, terapia cognitivo-
estrés o problemas de salud
conductual y talleres de
mental y la implementación de
programas de apoyo en el lugar de habilidades de liderazgo.
trabajo."
Niveles de intervención
INTERVENCIONES TERCIARIAS
Se ocupan de la rehabilitación y el
retorno al trabajo después de que
un empleado ha sufrido un
problema de salud mental grave.
Estas pueden incluir la terapia
individual y grupal, el apoyo para la
reintegración al trabajo y la
adaptación de las condiciones de
trabajo
Estos pueden incluir el
apoyo psicológico
individual, la mediación
para resolver conflictos, la
modificación del horario
laboral y las adaptaciones
laborales para acomodar
las necesidades del
empleado
Enfoque multidisciplinario

"La intervención en psicología de la

salud ocupacional a menudo requiere
un enfoque multidisciplinario, que
puede incluir psicólogos,
trabajadores sociales, terapeutas
ocupacionales, médicos y gerentes."
Desafíos y oportunidades

"Los desafíos incluyen la identificación

temprana de los problemas, la resistencia al
cambio y la implementación de políticas de
salud mental en el lugar de trabajo. Las
oportunidades incluyen el aumento de la
conciencia sobre la salud mental y el
bienestar en el trabajo."
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BIBLIOGRAFÍA

Libros Digitales
Cortés Díaz, J. M. (2018). Seguridad y salud en el trabajo: técnicas de prevención de riesgos laborales. Editorial Tébar Flores.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_elibro_books_ELB52004

Juárez García, A. (2021). Intervención y control de los factores psicosociales del estrés laboral : experiencias latinoamericanas (A. Juárez
García, Ed.). Bonilla Artigas Editores.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/175ppoi/alma991002922619407001

Leka, S., & Houdmont, J. (2010). Occupational Health Psychology. John Wiley & Sons, Incorporated.
https://ucv.primo.exlibrisgroup.com/permalink/51UCV_INST/p5e2np/cdi_askewsholts_vlebooks_9781444324167

Navas Cuenca, E., & Navas Cuenca, E. (2018). Salud laboral de los trabajadores (2a. ed.). (2a. edición.). Editorial ICB.
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