FALSIFICACIÓN DE UN DOCUMENTO PÚBLICO

Y PRIVADO

Maira Alejandra Ríos Mercado

X-24

Profesora: Andrea Herrera

SENA
INEM JOSÉ FÉLIX DE RESTREPO
RECURSOS HUMANOS
MEDELLÍN
2023
 ÍNDICE

1. ¿Qué es la falsificación?
2. Consecuencias legales y financieras que puede
traer en Colombia.
3. Documentos más comúnmente falsificados en
el entorno empresarial.
4. Importancia de almacenar y proteger
adecuadamente los documentos físicos y
digitales en el entorno empresarial.
5.  La importancia de la integridad y la ética en el

entorno empresarial.
 ¿Qué es la falsificación?

La falsificación documental es la alteración de un documento,

atentando contra su verdad. La modificación, alteración o
simulación de un documento real en parte o en un todo.

Esto implica que existe falsificación, tanto cuando se crea por

completo el documento, de igual manera que cuando se modifica
solo algunos de sus elementos esenciales.

Supuestos que concurren en la falsedad

documental
Para determinar que existe falsedad documental deben existir los
siguientes supuestos:

 La alteración de elementos esenciales en el documento.

 Una simulación en parte o en el todo de un documento.
 Falta a la verdad en la narración de los hechos expresados
en el documento.
 Suposición de intervención de personas que no han
intervenido en la elaboración del documento.

Consecuencias legales y financieras que

puede traer en Colombia la falsificación
El delito en el que se incurre está contemplado en el Código
Penal, en el artículo 287, y se denomina Falsedad de Documento
Público. La pena puede ser de entre 48 y 108 meses. Pero si el
delito es cometido por un servidor público mientras ejerce sus
funciones, la pena asciende a un mínimo de 64 meses y un
máximo de 144 meses, mientras que también se inhabilita a la
persona para ejercer funciones públicas en una determinada
cantidad de tiempo que oscila entre los 80 y 180 meses.

Hay un agravante de este delito considerado en el artículo 290,

que hace referencia a que la pena aumentará hasta en la mitad
para el copartícipe que utilice el documento.

La pena se incrementa en las tres cuartas partes si el delito se

basa en la falsificación de documentos referentes a medios
motorizados.

Documentos más comúnmente falsificados en

el entorno empresarial

Estos son los documentos que más se falsifican en Colombia

bien sea porque son los más demandados por las personas o
porque otorgan mayores beneficios económicos a los
delincuentes.
1. Facturas
2. Estados financieros
3. Registros contables
4. Acciones tomadas
5. Documentos bancarios
6. Documentos públicos
7. Documentos privados
 Importancia de almacenar y proteger
adecuadamente los documentos físicos y
digitales en el entorno empresarial.
El almacenamiento de archivos es una parte fundamental de la
gestión documental, ya que se basa en todo un protocolo de
protección, cuidado y custodia que permite que los documentos
de diversos formatos y características, sean salvaguardados de
manera óptima con el fin de garantizar el acceso de quien lo
requiera a lo largo del tiempo.
Por lo anterior, el almacenamiento se posiciona como la
estrategia más necesaria de implementación en las empresas ya
que:
 
 Garantiza el acceso a la información.

 Conserva la información en óptimas condiciones para

su consulta.
 Mantiene un orden lógico y práctico.

 Ahorra tiempo de búsqueda.

Algunas razones por las que es importante almacenar y proteger

los documentos físicos y digitales en las empresas son:
 1. Información clara, documentos al instante: Sin
documentos o archivos no existiría pasado ni futuro de
tu organización y vivirías sin tener conocimiento
alguno de lo que se ha hecho o se hará a largo plazo.
2. Protocolos estratégicos de gestión documental:
Cuando lo que está en juego es la documentación de tu
empresa, la gestión documental es tu mejor aliada
para implementar una correcta gestión de
almacenamiento, garantiza no solo el cuidado, sino
que también, un orden lógico, sencillo y planificado a
toda tu documentación.
3. Archivos eficientes y prácticos: A medida que pasa
el tiempo, irá creciendo la cantidad de documentos en
una empresa. Cuando logras entender este punto, es
cuando realmente inicias planteamientos de metas y
propósitos para evitar que todo salga de control.

IMPORTANCIA DE Y LA INTEGRIDAD Y
LA ÉTICA EN UN ENTORNO
EMPRESARIAL
¿Cómo lo implementamos en nuestra empresa?

La integridad laboral es una de las partes fundamentales dentro

de las empresas, ya que su correcto desarrollo lleva a que cada
acción que se realice cumpla con los principios que caracterizan
a la organización y a sus empleados. La anterior es una de las
razones por las que implementarla en tu empresa ayudará
considerablemente a su crecimiento y a la consolidación de su
imagen.
La corrupción está en casi todas partes: profesionales
deshonestos, empresas que dejan de lado los principios y valores
por los que iniciaron su camino, escándalos de contratos y
licitaciones fraudulentas y demás situaciones que han encendido
las alarmas en relación a la forma en la que se ha dado el
detrimento de la ética. Es ante este panorama que, el potenciar la
integridad y el clima laboral en tu empresa, permitirás el avance
y el desarrollo desde la excelencia.
Se puede definir la integridad laboral como un valor propio de
todos los involucrados, el cual les permite actuar en relación a
sus valores y de acuerdo a los principios establecidos en la
cultura organizacional.

Cuando un empleado cumple con los valores, puede

considerarse un empleado íntegro, comprometido con el
desarrollo de su empresa.
Si los directivos no aplican la integridad laboral, la cultura se
desmorona y la motivación hacia los empleados se vuelve casi
nula.
La ética laboral se basa en una serie de reglas escritas y tácitas
sobre los principios que rigen las acciones y la toma de
decisiones de una empresa. En el mundo de los negocios, esta
ideología, asegura mejores empleados y más inversiones.

la ética empresarial es como el conjunto de valores, normas y

principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo
objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y
permitir una mejor adaptación de los trabajadores en el entorno
laboral, respetando los derechos de los mismos en su doble
papel de empresarios y de personas.

Por todo lo expuesto, la ética e integridad empresarial no sólo

tendría que ser necesaria sino, incluso, obligatoria. Por
suerte, buena parte de las nuevas generaciones se han
concienciado en la necesidad de ejercer «buenas prácticas», no
sólo desde el punto de vista medioambiental, sino también desde
el comportamiento humano en la forma de llevar adelante los
negocios. 
Ante todo, el de la propia sostenibilidad y supervivencia de la
compañía. Una empresa que no mantiene principios éticos ni
integrales en su actividad y comportamiento, acaba
desapareciendo.
La ética e integridad la podemos implementar desde el área de
gestión del talento de las empresas, se puede impulsar a través
de la trasmisión de valores dentro de la compañía. Otro aspecto
que podemos impulsar, es desarrollando un código ético que de
visión de aquellos comportamientos por los que se deben de
regir las personas.