UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

“UNIDAD 4 HIGIENE OCUPACIONAL”

PRESENTA:

CLAUDIA QUETZALLI SÁNCHEZ HERNÁNDEZ

ABRIL FERNANDA TELLEZ JIMENEZ

JOSELINE GONZÁLEZ ROMERO

UNIDAD DE APRENDIZAJE

ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE

DRA. JANNET DELFINA SALGADO GUADARRAMA

SEPTIEMBRE 2022
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................1
OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL..........................................................................2
IMPORTANCIA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL....................................................................2
CONCEPTOS DE SALUD..............................................................................................................3
HIGIENE...........................................................................................................................................3
HIGIENE PERSONAL................................................................................................................4
HIGIENE EN EL TRABAJO......................................................................................................4
HIGIENE LABORAL...................................................................................................................4
HIGIENE OCUPACIONAL.........................................................................................................5
ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL...............................................................................7
ENFERMEDAD OCUPACIONAL FUNDAMENTADA EN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.........................................................................................................................................9
ENFERMEDADES DE TIPO OCUPACIONAL, FUNDAMENTADAS EN LA LEY
GENERAL DE TRABAJO TÍTULO 9.......................................................................................9
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO.....................................................................10
HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD..........................................................................12
NIVELES DE PREVENCIÓN.......................................................................................................15
CONCLUSIONES..........................................................................................................................17
FUENTES DE CONSULTA..........................................................................................................18
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................................18
 INTRODUCCIÓN

Según La American Industrial Hygienist Association (AIHA) define Higiene Ocupacional

como: “La Higiene Ocupacional es la ciencia dedicada a la identificación, evaluación y
control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar
de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y/o el bienestar, o
crear algún malestar entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.

Existen diferentes definiciones de higiene ocupacional, todas van enfocadas hacia el

mismo objetivo fundamental: la protección y promoción de la salud y el bienestar de los
trabajadores mediante acciones preventivas y de control en el ambiente de trabajo.

La enfermería ocupacional es la que conserva la salud de los trabajadores, cumple la

función de la prevención, reconocimiento y tratamiento de las enfermedades y lesiones,
por lo que requiere conocimientos en el campo de la educación para la salud,
reconocimiento del ambiente de trabajo y la rehabilitación del trabajador.

El presente trabajo de investigación abarca temas de la Unidad 4 “Higiene Ocupacional”;

lo cual se mencionará los objetivos e importancia de la higiene ocupacional, conceptos
como salud, higiene, higiene personal, higiene en el trabajo e higiene ocupacional así
mismo enfermería en salud ocupacional teniendo en cuenta tanto responsabilidades
como funciones que realiza, enfermedad ocupacional fundamentada en la ley federal del
trabajo y por ultimo historia natural de la enfermedad lo cual se hablara detalladamente
ya que se toma en cuenta los niveles de prevención.

1
 OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL
La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las enfermedades
ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o
biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y que actúan sobre los
trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

Debe existir un manejo conjunto entre las áreas de ingeniería y salud en el trabajo,
encaminado a evitar enfermedades ocupacionales mediante la identificación, evaluación,
estudio, la prevención, eliminación o minimización del riesgo generado por los agentes
que se encuentran en el ambiente de trabajo. (Anónimo)

 La protección y promoción de la salud de los trabajadores

 La protección del medio ambiente
 La contribución a un desarrollo seguro y sostenible.
 Eliminar las causas de la enfermedad ocupacional
 Reducir efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
con discapacidades físicas.
 Prevenir lesiones laborales
 Conservar la salud de los trabajadores.

IMPORTANCIA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

Es importante para la Seguridad y Salud en el Trabajo reconocer que la Higiene
Ocupacional entra a tallar como una ciencia y un arte que tiene por objeto la
identificación, medición, evaluación, y control de aquellos agentes ocupacionales que se
originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud,
al bienestar, o incomodidades e ineficiencia hacia los trabajadores.

Por ello es importante que todo empleador cuente con el registro del monitoreo de
agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico
de acuerdo con lo que dispone el artículo 33° en su literal c) del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, ya
que se necesita saber sobre todo cuál es el grado de afección de los agentes

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ocupacionales hacia los trabajadores. En base a las mediciones que se realicen a los
agentes ocupacionales se puede saber si estamos dentro o fuera de los límites
permisibles, de ser el caso cuando en una organización se exceda en los límites
permisibles, el empleador tiene que tomar las medidas de control necesarias basadas en
la eliminación, sustitución, control ingenieril, control administrativo y equipos de
protección personal, ello para el resguardo de la salud de los trabajadores ya que la
higiene ocupacional nos permite prevenir enfermedades profesionales. (Vieytes, 2019)

CONCEPTOS DE SALUD
Según la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades

Según la Carta Ottawa

La salud es el resultado de las condiciones de: Alimentación, vivienda, educación,

Ingreso, medio ambiente, trabajo, transporte, empleo, libertad y acceso a los servicios de
salud.

Según Alma Ata

La salud, estado de completo bienestar, físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades es un derecho humano fundamental, y el logro
del grado más alto posible de salud, es un objetivo social sumamente importante.

HIGIENE
Es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar y mejorar la salud,
así como prevenir enfermedades.

Conjunto de prácticas y comportamientos orientados a mantener unas condiciones de

limpieza y aseo que favorezcan la salud de las personas.

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HIGIENE PERSONAL
Es la rama de la Higiene que se ocupa de las normas del aseo, limpieza y cuidado de
nuestro cuerpo; con el objetivo de crear y mantener las condiciones óptimas de salud en
las personas. Para el logro de estos objetivos es necesario educar a las personas a
preservarse de los agentes que pueden alterar su salud y mediante el mantenimiento de
su integridad física, intelectual y psíquica.

La higiene personal se divide para su estudio en:

● Aseo personal.

● Higiene Bucal.

● Vestuario.

● Postura.

● Sueño.

● Higiene Mental.

● Alimentación.

● Respiración.

● Ejercicio Físico. (Sociomédicas, 2007)

HIGIENE EN EL TRABAJO
Es la aplicación racional y con inventiva de las técnicas que tienen por objetivo el
reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originan en
el lugar de trabajo, que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud e
incomodidades entre los trabajadores o miembros de la comunidad. La higiene no solo

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evita enfermedades, sino además procura el máximo desarrollo de los individuos y ayuda
para que la persona sea sana, fuerte y bien preparada física y mentalmente.

HIGIENE LABORAL
La higiene laboral también se ha definido como la práctica de identificar los agentes
peligrosos (químicos, físicos y biológicos) en el lugar de trabajo que pueden causar
enfermedades o molestias, evaluar el alcance del riesgo debido a la exposición a estos
agentes peligrosos y controlar esos riesgos para prevenir la mala salud a largo o corto
plazo.

HIGIENE OCUPACIONAL
La Asociación Internacional de Higiene Ocupacional (IOHA) define Higiene Ocupacional
como: "La disciplina de la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de
peligros en el entorno de trabajo, con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores
y el bienestar y la protección de la comunidad en general”.

Anticipación: Consiste en la identificación de los peligros potenciales en el lugar de

trabajo antes de su introducción.

Reconocimiento: es la identificación del peligro potencial que un agente químico, físico

o biológico (o una situación ergonómica adversa) representa para la salud.

● Agentes químicos: Gases, vapores, sólidos, fibras, líquidos, polvos, vapores,

humos, etc.

● Agentes físicos: Ruido y vibración. Calor y frío. Campos electromagnéticos, luz.

● Agentes biológicos: Bacteria, hongos, etc.

● Factores ergonómicos: Levantamiento, estiramiento y movimientos repetitivos.

● Factores psicosociales: Estrés, carga de trabajo y organización del trabajo.

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Evaluación: es el grado de exposición a los riesgos químicos, físicos o biológicos (o
situación ergonómica adversa) en el lugar de trabajo. Esto a menudo implica la medición
de la exposición personal de un trabajador al riesgo/agente en el lugar de trabajo, sobre
todo en la interfaz relevante entre el medio ambiente y el cuerpo. Por ejemplo, la zona de
audición y la evaluación de los datos de la respiración en términos de los límites
recomendados de exposición ocupacional (OEL), si existen tales criterios.

Control: trata del control del agente químico, físico o biológico, o situación ergonómica
adversa, por procedimiento, ingeniería, u otros medios en donde la evaluación indica que
esto es necesario.

Por lo tanto, la higiene del trabajo se centra esencialmente en un enfoque preventivo a

través de la minimización de la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos en el
ambiente de trabajo y la adopción de buenas prácticas ergonómicas.

En el campo de la salud ocupacional, hay una serie de disciplinas especializadas de

protección de la salud, distintas de la higiene en el trabajo, que desempeñan un papel
importante en la tarea de proteger la salud de los empleados, clientes, contratistas y el
público en general que pueda resultar afectado por las actividades laborales. (Hirst,
2010)

Para la prevención de enfermedades ocupacionales y los posibles riesgos laborales

derivados de los agentes ocupacionales, es necesario aplicar las siguientes acciones:

● Identificación: El primer paso es detectar los agentes ocupacionales que puede

haber en los puestos de trabajo, tales como ruido, vibraciones, estrés térmico,
iluminación, polvo inhalable, polvo respirable, humos metálicos, sílice libre
cristalina, entre otros.

● Medición: Determinar la cantidad de agentes ocupacionales detectados. Estas

mediciones deben ser realizadas con instrumentos adecuados y calibrados de

acuerdo con el tipo de agente.

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 ● Evaluación: Permite determinar si el agente ocupacional representa un riesgo o

no. Para ello se debe comparar los resultados de la medición con los límites
permisibles legalmente establecidos.

● Control: Si existe algún riesgo, el empleador debe llevar a cabo las acciones

concretas para cada tipo de agente ocupacional y así eliminar o reducir la

posibilidad de deteriorar la salud de los trabajadores

Para la identificación de los agentes ocupacionales se tienen en cuenta:

● Materias primas, procesos, productos terminados, maquinarias, métodos de

trabajo.

● Grupos homogéneos de exposición por cada área de trabajo.

● Tiempo de exposición.

● Agentes presentes en cada lugar de trabajo.

(Vieytes, 2019)

ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL

Es quien aplica los principios de enfermería en la conservación de la salud de los
trabajadores de todas las ocupaciones, en función de cumplir con la prevención,
reconocimiento y tratamiento de las enfermedades y lesiones, por lo que requiere
conocimientos en el campo de la educación para la salud, reconocimiento del ambiente
de trabajo y la rehabilitación del trabajador.

El papel de la Enfermera de Salud Ocupacional debe ser el dirigir y apoyar el servicio de

Primeros Auxilios y complementar, de acuerdo con su experiencia, el manejo y
tratamiento de enfermedades o lesiones que ocurran en el lugar de trabajo.

El tratamiento de enfermedades y lesiones, incluso las curaciones menores, no debe ser

el componente mayor del tiempo de la Enfermera Ocupacional. La mayor parte de su

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tiempo de trabajo debe estar dirigido a la prevención de enfermedades y a la promoción
de la buena salud, incluyendo visitas a las instalaciones de la planta para conocer el
ambiente de trabajo, evaluar los requisitos físicos y mentales de las tareas que se
ejecutan y familiarizarse con las condiciones de trabajo.

Responsabilidades:

 Funcionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo: se han de determinar los

planes y programas a corto y largo plazo, qué espacio, qué equipo, que
aditamentos y que personal se requiere para el desarrollo del programa anual. Se
debe de dar mantenimiento a los equipos con los que se cuenten para el buen
funcionamiento del servicio.
 Registros en los servicios de salud: deben de estar correctos y completos.
Aquellos registros individuales deben de ser archivados.
 Sistema de registro médico orientado a problemas: esencial para el cuidado y la
asistencia de trabajadores que requieran rehabilitación.

La Enfermera Ocupacional deberá estar involucrada en los siguientes puntos, y será

responsable de los mismos en ausencia del médico designado:

● Evaluaciones de salud de pre-empleo; asegurarse de que la persona cubra los

requisitos físicos y mentales del puesto, para proteger tanto al trabajador como al
Negocio.
● Vigilancia de la salud para la gente expuesta a riesgos específicos (excepto
cuando se requiera la evaluación por un especialista médico).
● Evaluaciones de la salud de las personas que regresan al trabajo después de un
período de incapacidad por enfermedad / accidente, para establecer su capacidad
de retorno a las condiciones normales de trabajo.

● Participar en los procedimientos de Urgencias Mayores o Planes de Respuesta a

Emergencias.

Funciones de enfermería:

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Promoción: Realización de un diagnóstico situacional para identificar factores de riesgo
en el trabajo de trabajo y factores de riesgo personales que puedan afectar la salud de
los trabajadores. A través de la higiene personal, con intervenciones enfocadas en:

 Limpieza del área de trabajo.

 Utilización adecuada del equipo de protección personal.
 Divulgación de factores de riesgo existentes en el ambiente y su control.
 Factores de beneficio y ventajas de su práctica.
 Prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.
 Enfermedades crónico-degenerativas y su control.
 Planificación familiar.
 Utilización adecuada de las redes de apoyo comunitarias.

Prevención: Una enfermera debe de conocer el producto, las materias primas y los
procesos para detectar daños potenciales, las fuentes causales, las leyes y los códigos
involucrados en la zona de producción y la gente con experiencia a quien puede dirigirse
para obtener información adicional.

Atención a la salud: La enfermera ha de involucrarse en la planeación de las

actividades tendientes a conservar la salud de los trabajadores como el examen de
ingreso y las revisiones periódicas. Elaborar una historia clínica del trabajador. Planear
un control de seguimiento. Debe de conocer síntomas comunes de las intoxicaciones a
las que puede estar expuesto el trabajador.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL FUNDAMENTADA EN LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 475 menciona que una enfermedad de trabajo
“es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios”.

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La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral
entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo
ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde
entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta recoge en su contenido.

Todos los trabajadores mexicanos debemos tener muy presente La Ley del Trabajo y
conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos saber cuáles
son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.

ENFERMEDADES DE TIPO OCUPACIONAL, FUNDAMENTADAS EN LA LEY

GENERAL DE TRABAJO TÍTULO 9

Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará las tablas de
enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante
de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación
y serán de observancia general en todo el territorio nacional, para este efecto dicha
dependencia escuchará la opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de la Secretaría de Salud, de la Secretaría de Medio Ambiente y
Recursos Naturales, así como de especialistas en la materia.

TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

Dentro de esta tabla se hace una clasificación de las enfermedades las cuales son:

1. Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiración de

polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral:

Son las afecciones producidas por agentes nocivos para el aparato respiratorio, con
manifestaciones clínicas variadas, que dependen del agente inalado en forma de polvos,
humos, gases y vapores. Pueden causar broncoconstricción refleja, inflamatoria e
hipersensibilidad. Diagnóstico: exhaustivo interrogatorio de la historia laboral, examen
físico, radiografía de tórax, estudios inmunológicos como ELISA e incluso biopsias.
(Grolero, 1989)

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 2. Enfermedades de las vías respiratorias producidas por inhalación de gases y
vapores

Son afecciones provocadas por substancias químicas inorgánicas u orgánicas que

determinan acción asfixiante simple, o irritante de las vías respiratorias superiores, o
irritante de los pulmones. (CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA
UNIÓN, 2022)

3. Dermatosis

Enfermedades de la piel, provocadas por agentes mecánicos, físicos, químicos

inorgánicos u orgánicos, o biológicos; que actúan como irritantes primarios, o
sensibilizantes, o que provocan quemaduras químicas; que se presentan generalmente
bajo las formas eritematosa, edematosa, vesiculosa, eczematosa o costrosa. (CÁMARA
DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, 2022)

4. Oftalmopatías laborales

Constituyen un problema económico y social mayor a pesar de las medidas de

prevención por medio del EPP, las heridas oculares relacionadas con el medio laboral
ocurren con mayor frecuencia en la industria de los metales; los soldadores tienen más
riesgo de padecer cataratas. (Marin, Marin, & Campos García, 2013)

5. Intoxicaciones

En la Ley Federal del Trabajo (2022) se define a las intoxicaciones como enfermedades
producidas por absorción de polvos, humos, líquidos, gases o vapores tóxicos de origen
químico, orgánico o inorgánico, por las vías respiratoria, digestiva o cutánea.

6. Infecciones, parasitosis, micosis y virosis

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Enfermedades generalizadas o localizadas provocadas por acción de bacterias,
parásitos, hongos y virus. (CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA
UNIÓN, 2022).

7. Enfermedades producidas por el contacto con productos biológicos

Presentes en trabajadores encargados de la fabricación, formulación y empaque de

estas substancias en la industria químico-farmacéutica.

8. Enfermedades producidas por factores mecánicos y variaciones de los elementos

naturales del medio de trabajo

Son enfermedades que se producen en trabajadores que realizan presiones repetidas,

como lo mineros y alijadores. O bien en trabajadores que adoptan posturas forzadas, en
aquellos que se exponen a temperaturas glaciales, frigoríficos, fábricas de hielo, etc.

9. Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y electromagnéticas

(excepto el cáncer)

Los daños que causa la radiación a tejidos y órganos afectan a nuestra salud, esto
depende de la dosis recibida o dosis absorbida. El daño que produce esta dosis depende
del tipo de radiación y de la sensibilidad de los tejidos y órganos, mientras que para
medir la radiación ionizante en términos de su potencial para causar daños se utiliza la
dosis efectiva que se mide en sievert (Sv), la cual considera el tipo de radiación y la
sensibilidad de los tejidos y órganos (OMS, 2016).

10. Cáncer

Enfermedades neoplásicas malignas debidas a la acción de cancerígenos, industriales

de origen físico, o químico inorgánico u orgánico, o por radiaciones, de localización
diversa. (CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN, 2022)

11. Enfermedades endógenas

La Ley Federal del Trabajo (2022) nos dice que son aquellas afecciones derivadas de la
fatiga industrial.

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 HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD
La HNE inicia desde que ocurre un desequilibrio entre los elementos de la triada
ecológica, que tiene como consecuencia la enfermedad, este desequilibrio produce una
respuesta en el huésped, hasta los cambios que lo pueden llevar al estado crónico,
incapacidad, recuperación o la muerte. Leavell y Clark la han dividido para su estudio en
dos periodos, el prepatogénico y el patogénico.

PERÍODO PREPATOGÉNICO

Este período es aquel que se origina antes de que la persona se enferme y está
integrado por las condiciones propias del huésped, del agente y del medio ambiente que
los rodea.

Estas circunstancias representan para el huésped los “factores de riesgo” que, actuando
por sumación y potencialización, motivan el aumento de la susceptibilidad o
vulnerabilidad del individuo a la enfermedad y de acuerdo con su participación pueden
convertirse en factores desencadenantes de la misma. En este período, existe una
interacción entre los elementos de la triada ecológica, si esta mantiene un equilibrio, el
huésped conserva su salud, por el contrario, si existen condiciones ambientales
desfavorables o carencias en el huésped como la falta de inmunidad especifica o
nutrición, entonces se propicia la enfermedad.

Componentes de este periodo son:

Agente: Es cualquier sustancia considerada la causa de la enfermedad. Por ejemplo,

para el dengue, enfermedad endémica en nuestro medio, se trataría del virus Dengue.
Para efectos de este capítulo los agentes causales son los factores de riesgo causantes
de la enfermedad (ver esquemas de cada enfermedad).

Huésped: Es el organismo vivo capaz de alojar el agente causante de la enfermedad,

para cualquier enfermedad le llamaremos humano, para este ejercicio el trabajador.

Ambiente: Es el medio donde se desarrolla la enfermedad, incluye condiciones de este

y aspectos (temperatura, humedad, condiciones del entorno de trabajo) donde se
desarrolla la patología.

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PERÍODO PATOGÉNICO

Este período se inicia en el momento en que entran en interacción el estímulo y el

huésped; la respuesta o reacción de este ante el estímulo de enfermedad se traduce en
cambios orgánicos y funcionales a través de todo el período patogénico, lo cual
constituye las etapas evolutivas del curso natural de la enfermedad. Representa la
evolución de la enfermedad en el huésped, desde el momento en que se genera el
estímulo, hasta la terminación de esta.

El período patogénico es la enfermedad propiamente dicha. La interacción del agente y

el huésped es seguida de una reacción por parte de éste, ya como etapas del proceso
patogénico.

 La primera etapa es la conocida como incubación, latencia, acumulación o

exposición, de acuerdo con el tipo de agente.
 La segunda etapa, que sería la de cambios tisulares o patogénesis temprana, es
cuando se producen reacciones del organismo con cambios en los tejidos,
alteraciones bioquímicas, fisiológicas, inmunológicas, etc.

Etapas del periodo patogénico:

 Etapa subclínica: se trata de cambios iniciales que aún no se manifiestan como

tal, y que pueden ser identificados por métodos paraclínicos, como el laboratorio e
imagenología entre otros, con la finalidad de hacer un diagnóstico precoz.
 Etapa clínica: es donde se dan las manifestaciones evidentes para el paciente o
explorador, es decir los signos y síntomas, que permiten el diagnostico a través de
los métodos y técnicas de exploración física e interrogatorio integral del paciente.
La línea imaginaria que separa la etapa subclínica de la clínica se conoce como
horizonte clínico.
 Etapa aguda, subaguda o crónica: si no se ha interrumpido el curso de la
enfermedad con el tratamiento adecuado, con el tiempo se presentarán lesiones

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 orgánicas funcionales, que producen un daño o defecto en el huésped.
Provocando así, la muerte en forma directa, o puede evolucionar hacia la salud de
manera integral, o con inmunidad, incapacidad, secuelas y/o invalidez como
resultado final de la enfermedad. También puede evolucionar hasta presentar
complicaciones y terminar con la muerte, dando fin así al período patogénico de la
HNE.

PERIODO POST PATOGÉNICO

Periodo que obedece al desenlace de la enfermedad que puede llegar a uno de cuatro
posibles escenarios finales:

 Recuperación: Cuando posterior al curso de la enfermedad, no se genera ningún

tipo de secuela y se alcanza un estado igual a la condición prepatológica.
 Estado crónico: Aquella enfermedad que perdurará en el tiempo, generalmente
es controlable pero no curable y que requerirá un seguimiento y acompañamiento
médico.
 Incapacidad (secuelas): Se establece cuando la persona ha alcanzado la
mejoría médica máxima, esto significa que se han agotado todas las posibilidades
con respecto al, tratamiento y rehabilitación y donde se establecen secuelas que
obedecen a condiciones perdurables en el tiempo. Lo anterior puede o no
asociarse a una condición de invalidez (pérdida de capacidad laboral igual o
mayor al 50% según la legislación colombiana).
 Muerte: El final de la vida secundario a la paralización del funcionamiento de los
componentes celulares corporales.

NIVELES DE PREVENCIÓN
PRIMARIA

La prevención primaria es aquella que puede desarrollarse en el periodo prepatogénico,

y sus objetivos principales son:

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 1. Disminuir la probabilidad que se produzcan enfermedades, dado que se interviene
antes del desarrollo de estas.
2. Disminuir la incidencia porque al actuar antes de presentarse las patologías,
disminuye la cantidad de casos nuevos.
3. Supresión de factores considerados desfavorables, desarrollando acciones
preventivas y no necesariamente esperar para tomar medidas correctivas.

Este nivel de prevención tiene tres actividades principales a saber:

1. Promoción de la salud: actividades enfocadas a aspectos para mejorar la

condición de salud y bienestar de las personas como hábitos y estilos de vida
saludables, no uso de cigarrillo, actividad física, alimentación balanceada, entre
otros.
2. Prevención de la enfermedad: medidas educaciones y empresariales enfocadas a
disminuir la exposición a factores de riesgo.
3. Protección específica: Son medidas o acciones enfocadas a prevenir el desarrollo
de una enfermedad por ejemplo la vacunación como medida protectora frente a
posibles patologías de origen infeccioso.

SECUNDARIA

Dicho nivel de prevención es aplicable en el periodo patogénico, cuenta con los

siguientes objetivos:

1. Identificar la enfermedad en fases tempranas.

2. Establecer medidas que frenen el avance de la enfermedad.
3. Generar medidas que disminuyan en daño cuando no le puedo poner un freno a la
enfermedad en desarrollo.
4. Mejorar el pronóstico de la enfermedad al realizar la mitigación del daño
previamente descrita.
5. Disminuir la prevalencia de la enfermedad.

Este nivel de prevención tiene como actividades a desarrollar:

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 1. Diagnóstico temprano: mediante pruebas de tamizaje, se logra identificar
enfermedades en etapas tempranas y con ello evitar que lleguen a fases
avanzadas o potencialmente mortales.
2. Tratamiento y limitación del daño: mediante el tratamiento oportuno, mitigar o
disminuir a la mínima expresión el daño que pueda derivar en secuelas
propiamente dichas.

TERCIARIA

Prevención aplicable en el periodo pospatogénico y sus objetivos son:

1. Mejorar la calidad de vida: del paciente o trabajador.

2. Reincorporación laboral: proceso asociado al reintegro, y que busca que el
trabajador sea útil y productivo en su medio de trabajo incluye actividades como la
reubicación temporal, definitiva o la reconversión de mano de obra.

Las actividades para desarrollar son:

1. Rehabilitación: enfocada a lograr que la huésped (trabajador) pueda continuar

desarrollando las actividades de la vida básica y actividades habituales cotidianas.
2. Reintegro laboral: Es el retorno de ese trabajador a sus tareas y actividades
habituales tratando de mantener las características iniciales de su área de trabajo.

(Alvarez, Buriticá, Herrera, Ortiz, & Salazar)

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 CONCLUSIONES

Hemos llegado a la conclusión que la higiene ocupacional es primordial en cualquier

empresa; ya que tanto patrón como trabajadores deben cumplir con las normas ya
establecidas y así mismo con programas que tenga cada empresa, sin pasar por alto
ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en
primera instancia el factor humano, las condiciones de la empresa, las condiciones
ambientales, las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros.
El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores
contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

La identificación, localización, evaluación y priorización de los factores de riesgo es una

actividad esencial en cualquier empresa que trabaje para la prestación de un bien o
servicio, ya que ayuda en la determinación de los peligros existentes en la empresa, en
los cuales se puede llegar a establecer un control para velar por la mitigación de
ocurrencia y evitar cualquier afectación de la salud de los trabajadores, permitiendo el
mejoramiento continuo del ambiente laboral y organizacional.

Los beneficios establecidos para la empresa al implementar medidas de seguridad e

higiene industrial pueden ser muchos, desde la disminución de costos por
indemnizaciones, demandas civiles y penales, contratación de personal por causa de
ausentismos de enfermedades y accidentes profesionales, hasta los beneficios
representados en el bienestar moral y sicológico de los trabajadores, y por último la
imagen corporativa por ser una empresa con buen cuidado de sus trabajadores y tener
condiciones óptimas para el trabajo.

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 FUENTES DE CONSULTA

 Alvarez, J., Buriticá, N., Herrera, J., Ortiz, D., & Salazar, K. (s.f.). USO DE LA HISTORIA
NATURAL DE LA ENFERMEDAD COMO HERRAMIENTA EN LA GESTIÓN DE LA
PATOLOGIA LABORAL EN COLOMBIA. Obtenido de https://www.editorialeidec.com/wp-
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COMO-HERRAMIENTA-EN-LA-GESTION-DE-LA.pdf
 Anónimo. (s.f.). Conceptos y definiciones de Higiene Ocupacional. Obtenido de
https://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588152603585155654.pdf
 Grolero, M. L. (1989). Enfermedades broncopulmonares ocupacionales. Rev Med
Uruguay, 5, 74-77.http://www.rmu.org.uy/revista/1989v2/art4.pdf
 Hirst, A. H. (Octubre de 2010). Principios Básicos en Higiene Ocupacional . Obtenido de
https://crpohs.com.co/pdf/Principios%20Basicos%20de%20Higiene%20Ocupacional.pdf
 Sociomédicas, G. d. (2007). La higiene personal y la salud. Obtenido de
https://www.researchgate.net/publication/303365752_La_higiene_personal_y_la_salud#:~
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%20las%20personas.
 Vallejo, M. A. F., & Valles-Medina, A. M. (2019). Capítulo 4 HISTORIA NATURAL DE LA
ENFERMEDAD. Salud Publica, 31. Obtenido de Modelos-y-Teorias-de-Salud-Publica.pdf
(researchgate.net)
 Vieytes, L. E. (Abril de 2019). IMPORTANCIA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL. Obtenido
de https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/311755/ART
%C3%8DCULO_PRINCIPAL_SOBRE_SEGURIDAD_Y_SALUD_EN_EL_TRABAJO.pdf

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
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