TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE SAN

FELIPE DEL PROGRESO

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

ENSAYO

“PACTO MUNDIAL”

DOCENTE:

DRA. MARÍA DEL ROSARIO MEJÍA CUERO

ALUMNA:

NAIBIT JENZEL JERÓNIMO PEDRAZA

CARRERA: INGENIERÍA QUÍMICA

GRUPO: 601

01 DE JUNIO DEL 2023

ÍNDICE

ENSAYO SOBRE PACTO MUNDIAL.........................................................................................2

PÁRRAFO 1: INTRODUCCIÓN....................................................................................................2
PÁRRAFO 2: DESARROLLO........................................................................................................2
PÁRRAFO 3: OPINIÓN..................................................................................................................3
PÁRRAFO 4: CONCLUSIÓN.........................................................................................................3
ANEXOS...........................................................................................................................................4
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................4

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 ENSAYO SOBRE PACTO MUNDIAL

PÁRRAFO 1: INTRODUCCIÓN
La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas (United Nations Global
Compact) en materia de responsabilidad social de las empresas fue lanzada por el
Secretario General de la ONU, Kofi Annan, ante el Foro Económico Mundial en
Davos, el 31 de Enero de 1999. Su fase operativa comenzó el 26 de Julio de 2000,
cuando el mismo Secretario General hizo una llamada a los líderes y responsables
de las compañías para que se unieran a un gran pacto que llevara a la práctica el
compromiso de sincronizar la actividad y las necesidades de las empresas con los
principios y objetivos de la acción política e institucional de Naciones Unidas, de
las organizaciones laborales y de la sociedad civil. Por primera vez en su historia,
las Naciones Unidas cuentan con las empresas y la sociedad civil como asociados
vitales para promover sus objetivos internacionales en materia de paz y desarrollo.
A pesar del potencial del Pacto Mundial como herramienta para contribuir a un
comportamiento responsable de las empresas que operan en diferentes países y
culturas, se han realizado pocos estudios empíricos sobre el impacto de esta
iniciativa en las prácticas actuales de las empresas adheridas (Arevalo y Fallon,
2008).

PÁRRAFO 2: DESARROLLO
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un llamamiento a las empresas para
que incorporen 10 principios universales relacionados con los derechos humanos,
el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción en sus estrategias y
operaciones, así como para que actúen de forma que avancen los objetivos
sociales y la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),
cabe mencionar que dentro de estos al existir varios Las Naciones Unidas deben
implementar las políticas y los planes adecuados, pero también deben fomentar
las alianzas con Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado para sacar partido
de los recursos, e renovar las ideas y habilidades que necesitamos de forma
urgente para hacer que la visión de la Agenda 2030 sea una realidad. Gracias a
ello, tiene una posición única para fomentar esta colaboración con el objetivo de
conseguir y aumentar las soluciones que hagan frente a los retos globales.

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PÁRRAFO 3: OPINIÓN
En mi opinión se sabe que la esencia del Pacto Mundial Unidas son diez principios
basados en Declaraciones y Convenciones Universales. Dos sobre derechos
humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; cuatro
laborales, inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales;
y Derechos Laborales, tres sobre medio ambiente tomando como referencia la
Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. Un décimo principio de
lucha contra la corrupción, basándose en la Convención de las Naciones Unidas
contra la Corrupción. Se fueron implementando los anteriores principios a los
problemas que iban impactando de forma directa. Y para dar un significado
concreto a este enfoque de cambio, se espera que las empresas apliquen estos
principios en sus operaciones diarias y emprendan proyectos que promuevan
metas sociales más amplias. Es por ello que debemos tener en cuenta la
importancia que tiene el Pacto Mundial y hacer un equilibrio en los cuatro puntos
mencionados anteriormente.

PÁRRAFO 4: CONCLUSIÓN
Al concluir este ensayo sobre el Pacto Mundial, el camino más rápido para lograr
el planeta que queremos para los siguientes años, es tomar un cambio de rumbo
en la estrategia. Debemos cambiar proyectos de alianzas a pequeña escala y
corto plazo a alianzas con múltiples partes interesadas, transformacionales y a
largo plazo que tengan el potencial de generar un impacto ampliable. Un ejemplo
excelente de cómo consigue esto el Pacto Mundial de la ONU, que establecen
alianzas intersectoriales y con múltiples partes interesadas para resolver desafíos
complejos y subsanar carencias emergentes con respecto al cumplimiento de los
ODS a través de resultados concretos, claros y con plazos concretos. Estos
hechos sugieren que las empresas no son conscientes del riesgo de
incumplimiento de los principios del Pacto Mundial y de la importancia de transferir
sus buenas prácticas de RSE. Hay una escasa diferenciación entre las
obligaciones por ley y las acciones que voluntariamente emprende una empresa,
se espera que realmente esto cambie y haya una diferencia en los siguientes
años.

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ANEXOS

BIBLIOGRAFÍA
United Nations Global Compact. (2023). The Ten Principles | UN Global
Compact. Unglobalcompact.org. https://unglobalcompact.org/what-is-
gc/mission/principles
Nations, U. (2015). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para
Retos Globales | Naciones Unidas. United Nations; United Nations.
https://www.un.org/es/cr%C3%B3nica-onu/el-pacto-mundial-de-la-onu-
la-b%C3%BAsqueda-de-soluciones-para-retos