Analisis Pelicula American Factory

Katherine Osorio
UMG

Identificar los Principios del Derecho de Trabajo que fueron violentados e

indicar por qué

Derecho a la libertad sindical: La libertad sindical es un principio fundamental en el

derecho laboral, que garantiza el derecho de los trabajadores a unirse en
sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores. En la película, se
muestra que los trabajadores de la fábrica intentan organizarse en un sindicato,
pero son reprimidos por la empresa china y finalmente fracasan en sus intentos.

Derecho a la negociación colectiva: Este derecho se refiere al derecho de los

trabajadores a negociar colectivamente con sus empleadores las condiciones de
trabajo y los términos de su empleo. En la película, los trabajadores no tienen
poder de negociación con la empresa china, y se muestran varios conflictos
laborales y de condiciones laborales.

Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable: Los trabajadores tienen

derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable, libre de riesgos para su
salud y seguridad. En la película, se muestran varios incidentes en los que los
trabajadores están expuestos a riesgos laborales, incluyendo una explosión en la
fábrica.

Derecho a un salario justo: Los trabajadores tienen derecho a un salario justo y

equitativo por su trabajo. En la película, se muestra que los trabajadores de la
fábrica reciben salarios bajos y que la empresa china intenta reducir aún más los
salarios y los beneficios de los trabajadores.

Con lo expuesto anteriormente,

Tutelaridad: la desigualdad entre trabajadores y patronos fundamentandolo en el

artículo 1 del código trabajo regula que a los patronos y trabajadores les asisten
derechos y obligaciones creando instituciones para resolver conflictos.

Indubio pro operario: en los conflictos qué surgían entre los trabajadores
estadounidenses y chinos por la adaptación de las normas laborales porque no les
favoreció a ninguno, no se cumplió dicho principio protector. Se violentó el tipo de
jornadas laborales ya que excedían la cantidad de horas, no eran pagadas horas
extras, sus tiempos de descanso no eran los mas apropiados y no tenían
vacaciones.
Igualdad o bilateralidad de las partes: Consiste en tener las mismas facultades
la de ejercer sus derechos y existía un trato de desigualdad a todos los empleados
por parte del empleador. Únicamente teniendo como intéres la perdida económica
que ocasionaban los empleados al no ser “eficientes”.

Impulso procesal de oficio: debido a la intimidación realizada hacia a los

trabajadores ya que no se impuso un proceso formal en contra de la empresa.

La película American Factory, ofrece una mirada profunda y conmovedora sobre la

realidad laboral en los Estados Unidos y cómo se ve afectada por los cambios en
la industria y la cultura empresarial. A continuación, analizaré algunos de los
temas clave que se tratan en la película.

Estabilidad laboral:

Uno de los temas principales que se aborda en American Factory es la

inestabilidad laboral que enfrentan muchos trabajadores en la economía moderna.
La película muestra cómo la fábrica de vidrio chino Fuyao, que adquiere una
planta abandonada de General Motors en Ohio, contrata a muchos trabajadores
estadounidenses, pero también los despide en masa cuando los beneficios no se
cumplen. La falta de seguridad laboral y el miedo a perder el trabajo son temas
recurrentes en la película, y es evidente cómo afecta a los trabajadores y sus
familias.

Aspecto emocional que implica trabajar para nuevos empleadores:

Otro tema que se aborda en American Factory es el aspecto emocional de trabajar

para nuevos empleadores que tienen una cultura y un idioma diferentes. Los
trabajadores estadounidenses tienen que adaptarse a las nuevas formas de
trabajo, las normas y la jerarquía, lo que a menudo conduce a la frustración y la
incomodidad. La película muestra cómo la barrera del idioma y la cultura se
convierten en obstáculos para una comunicación efectiva entre los trabajadores
chinos y estadounidenses, lo que dificulta la creación de un ambiente de trabajo
armonioso.

Incidencia en la efectividad en el trabajo tomando en consideración un

choque de culturas:

El choque cultural entre los trabajadores estadounidenses y chinos en la fábrica de

Fuyao también afecta la efectividad en el trabajo. La película muestra cómo las
diferencias culturales y las expectativas en torno a la producción pueden crear
conflictos y llevar a una disminución en la productividad. Por ejemplo, los
trabajadores estadounidenses están acostumbrados a una jornada laboral más
corta y a tener más tiempo libre, mientras que los trabajadores chinos trabajan
más horas y en un ambiente más intenso. Esto conduce a una tensión en el lugar
de trabajo y a dificultades para encontrar un equilibrio entre ambas culturas.

Substitución de colaboradores por maquinaria en cuanto a la realización del

trabajo:

Finalmente, otro tema que se aborda en la película es la sustitución de

colaboradores por maquinaria en cuanto a la realización del trabajo. Fuyao invierte
en maquinaria más avanzada y eficiente para reducir costos y aumentar la
productividad. Aunque esto puede parecer beneficioso para la empresa, también
significa la eliminación de puestos de trabajo y la pérdida de empleos para los
trabajadores. La película muestra cómo esta tendencia se está convirtiendo en
una realidad cada vez más común en la economía global.