Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de:

Psicología Industrial

Contabilidad empresarial

Nombres:

Debora Batista Veras

Matriculas:

100057600

Asignatura:

Administración De Empresa I

Tema:
Trabajo final

Facilitador:

Yamel Ruiz Barranco

Fecha de entrega:
11/12/2022
Santiago, Republica Dominicana.

Introducción
Índice
1- Realiza un resumen de los aspectos más relevantes del libro, mínimo
de 6 páginas, recuerda que el mismo debe hacerse en forma analítica y
reflexiva. 
 
2. Prepara una encuesta, por lo menos de cinco preguntas, considerando
para ello los planteamientos del libro leído, la cual   aplicará mínimo a 5
conocidos, que tengan puesto de supervisores en adelante, para que
pueda establecer una relación entre lo que dice la teoría y lo que se hace
en la práctica. (Los cuestionarios se presentarán de forma anexa, solo
colocará en el desarrollo del informe, los resultados de estos) puede
colocar las fotos de los entrevistados, gráficas de los resultados.
3- Elije una empresa en dos páginas mínimo, presenta una descripción de
ella teniendo en cuenta: La Cultura Organizacional y su Entorno
Empresarial , responsabilidad social asumida por la empresa elegida, el
entorno de la empresa en relación a sus competidores, cómo está
definida la estructura organizacional de la empresa elegida, el tipo de
liderazgo que se presenta  y el rol que tienen en el desarrollo de la misma.

Escogí la cooperativa sabaneta novillo, administrada por el ing. Dami Arturo

Muñoz, quien es el gerente general de esta empresa, está ubicada en Palo
verde, calle principal, Montecristi, rep. dom.
Los modelos culturales organizacionales que rigen la cooperativa Coopsano son; modelos
lineales es la forma tradicional de hacer negocios en la cual la empresa es capaz de generar
valor al cliente desde el primer momento; por ejemplo, una floristería, un supermercado, una
peluquería, etc. Por tanto, una vez la empresa se ha puesto en marcha y consigue su primer
cliente, ya es capaz de generarle valor con la propuesta de productos o servicios que haya
decidido ofrecer.

Modelo de departamentalización funcional que consiste en dividir las tareas de

la empresa en base a las principales funciones existentes en la mayoría de
estas, o sea, comercial, producción, recursos humanos, inversión, caja chica,
bóveda, secretarías, etc.
Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que se asocian, en
régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para realizar actividades
empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones
económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.
Mientras entrevistaba al gerente acerca de cuáles patrones identifica la cultura
organizacional en la empresa, él me decía, nuestra empresa es muy adaptable
y flexible en todos los procesos que manejamos, es decir, nos regimos por 7
principios básicos que son: afiliación voluntaria y abierta. Las cooperativas son
organizaciones voluntarias y abiertas a todas las personas capaces de utilizar
sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de la afiliación, sin
discriminación de género, condición social, raza, convicción política o religiosa.
Control democrático por parte de los miembros. Las cooperativas son
organizaciones democráticas bajo el control de sus miembros, los cuales
participan activamente en la determinación de sus políticas y en la toma de
decisiones. Participación económica de los miembros, los miembros
contribuyen de manera equitativa al capital de la cooperativa y lo controlan
democráticamente. Autonomía e independencia, las cooperativas son
organizaciones autónomas y de autoayuda controladas por sus miembros.
Educación, formación e información, las cooperativas ofrecen educación y
formación a sus miembros, representantes electos, administradores y
empleados para que puedan contribuir con eficacia al desarrollo de la
cooperativa. Cooperación entre cooperativas, las cooperativas sirven a sus
miembros de la manera más efectiva y fortalecen el movimiento cooperativo
trabajando conjuntamente a través de estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales y por último preocupación por la comunidad, las
cooperativas trabajan en favor del desarrollo sostenible de sus comunidades
mediante políticas aprobadas por sus miembros.
Además el gerente Muñoz dijo que se caracterizaban por tener sus propios
colaboradores, capacitados para brindar buen servicio y no tener una empresa
rígida.
Coopsano es una institución en la que sus colaboradores trabajan apegados a los
valores, haciendo un esfuerzo extraordinario para cumplir con nuestr misión, que es la base
sobre la cual descansa toda la entidad. Adicionando a esto, un compromiso no solo de
satisfacer las necesidades económicas y financieras, sino también de cuidar y proteger el
medio ambiente.
 

4-Explica de qué forma lo planteado en el libro se puede aplicar en el

ámbito de una empresa. Mínimo una página y media.
 

5. Presenta tus conclusiones de la lectura,  por lo menos en dos páginas. 

Conclusiones
Bibliografías
Anexos