REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP)

Regulación

Capítulo I. Clases de personal Art. 8 a 12

RDL 5/2015 Título II: Personal al servicio de

TREBEP las Administraciones Públicas.

Capítulo II. Personal directivo Art. 13

www.mad.es 1
 En este esquema resumen vamos a ver lo relativo al Título II del TREBEP (RDL 5/2015).

El TREBEP consta de 100 artículos, distribuidos en OCHO Títulos (NUMERADOS), 16 Disposiciones Adicionales, 9 Disposiciones Transitorias, 1
Disposición Derogatoria y 4 Disposiciones Finales.
- Los Títulos tratan de:

Título I: Objeto y ámbitos de aplicación.

Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.

Estructura Título IV: Adquisición y pérdida de la relacikón de servicio.

RDL 5/2015
TREBEP
Título V. Ordenación de la actividad profesional.

Título VI. Situaciones administrativas.

Título VII. Régimen disciplinario.

Título VIII. Cooperación entre las Administraciones Públicas

www.mad.es 2
 Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses
Concepto generales.

Funcionarios de carrera (Art. 9)

•Quienes, en virtud de nombramiento legal (en la PN nombre el Secretario de Estado de Seguridad), están
vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para
el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Funcionarios interinos (Art. 10)
•L.os que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter
temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando:
•Existan vacantes, no posible de cubrir con funcionarios de carrera (máx. de 3 años).
Capítulo I. Clases de personal

•Se sustituya transitoriamente a titulares (por tiempo estrictamente necesario).

•Se ejecuten programas de carácter temporal (no más de 3 años, ampliable 12 meses más por Leyes Función
pública).
•Se de exceso o acumulación de tareas (máx. de 9 meses, en periodo de 18 meses)
•Procesos de selección: públicos, sujetos a principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Finalidad: cubrir de
manera inmediata el puesto.
Clases de Art. 8 a 12 •Cese por: cobertura reglada del puesto por funcionario de carrera, razones organizativas (supresión o amortización),
finalización plazo del nombramiento y fin causa dió lugar al nombramiento y perdida condición.
empleados
•Tras fin de tres años cubrir vacante: la plaza ha de ser cubierta por funcionario de carrera, salvo quede desierta en
públicos proceso selectivo que podrá volver a cubrirse por interino. Excepcionalmente: podrá quedar funcionario interino si
pasan más de tres años, si la plaza está en oferta de convocatroria dentro de esos 3 años y aún no finalizó el
procedimiento.

Personal laboral (Art. 11)

•Personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones
Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
•Proceso de selección: públicos, sujetos a principios de igualdad, mérito y capacidad. Si es personal laboral temporal,
tb. el principio de celeridad (atiende a razones de necesidad y urgencia).
Personal eventual (Art. 12)
•Personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente
calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios
consignados para este fin.

www.mad.es 3
 Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas

- Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas
Capítulo II.

directivo
Personal

Personal como tales en las normas específicas de cada Administración.

directivo Art. 13 - Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante
profesional
procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

www.mad.es 4