Revisión febrero 2019

LEGISLACIÓN
FUNCIÓN PÚBLICA: PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO. SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
(Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Título II: artículos 8-12; Título III: artículos 14 y 15, del Capítulo I, Capítulo II, Capítulo III, artículos 47, 48, 49 y 50 del capítulo V, Capítulo VI;
del TÍTULO IV: artículos 55 y 56, 59-68; Título VI: artículos 85 al 92; y Título VII; Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la
Comunidad de Madrid, Título IV: Capítulos I, 11, VI, VII, X y XI

CUADRO DE CORRESPONDENCIA DE LAS LEYES ENUNCIADAS EN LAS BASES

FICHA TREBEP Ley 1/86 (Título IV)

Los empleados Públicos 1 Arts. 8-12 Cap. I
Adquisición Condición de Servicio 2 Arts. 55, 56 y 62 Capítulo II
Pérdida Condición de Servicio 3 Arts. 63 y 67 Capítulo II
Adquisición y Perdida de la relación de servicio 3 bis Arts. 59,60,61, 64, 65, 66 y 68 Capítulo II
Situaciones Administrativas 4-10 Arts. 85 al 92 (Tit VI) Capítulo VI
Derechos de los Funcionarios 11 Arts. 14-15 (Tit III-Cap I) Capítulo VII (art. 67)
Derecho a la Carrera Profesional 12 Arts. 16-20 (Tit III-Cap II) -----------------
Derechos retributivos 13 Arts. 21-30 (Tit III-Cap III) -----------------
Derechos jornada, permisos y vacaciones 14-16 Arts 47 a 50 (Tit III-Cap V) Capítulo VII (arts. 68 a 71)
Deberes de los empleados 17-18 Arts 52 a 54 (Tit III-Cap VI) Capítulo X
Régimen disciplinario 19-21 Título VII Capítulo XI
 LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 1/1
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO 5. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la
(TÍT. II. Personal al servicio de las AA. PP. Cap. I: Art. 8-12) naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
6. El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de
Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo
1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las
máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los
Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se
2. Los empleados públicos se clasifican en:
produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que
a) Funcionarios de carrera
desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas
b) Funcionarios interinos.
unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén
d) Personal eventual.
Artículo 9. Funcionarios de carrera. afectadas por la mencionada acumulación de tareas.
Artículo 11. Personal laboral.
1. Son FUNCIONARIOS DE CARRERA quienes, en virtud de nombramiento legal,
1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por
están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria
escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en
regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
profesionales retribuidos de carácter permanente.
En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o
2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa
temporal.
o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los
2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden
establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que
exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de
pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo
desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
establecido en el artículo 9.2.
Artículo 10. Funcionarios interinos.
Artículo 12. Personal eventual.
1. Son FUNCIONARIOS INTERINOS los que, por razones expresamente
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no
justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el
permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza
desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna
o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos
de las siguientes circunstancias:
presupuestarios consignados para este fin.
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por
2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
funcionarios de carrera.
determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán
b) La sustitución transitoria de los titulares.
disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una
respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán
duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de
públicas.
Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso,
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de
cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o
un período de doce meses.
2. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante asesoramiento.
4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la
procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad,
Función Pública o para la promoción interna.
mérito, capacidad y publicidad.
5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza
3. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas
de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su
nombramiento. FICHA 1/1
4. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo, las plazas CSIT-UP
vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de
empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no
fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
 LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 1/2
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(CAPÍTULO I TÍTULO IV)
Artículo 26. 1. Son FUNCIONARIOS PROPIOS DE LA COMUNIDAD
DE MADRID los que en virtud de nombramiento legal efectuado por
el Órgano competente de la misma quedan vinculados a ella por una
relación de servicios de carácter profesional y permanente, tanto
cuando ocupen puestos de trabajo presupuestariamente dotados
como cuando se hallen en alguna de las situaciones (administrativas)
previstas en el capítulo VI de este título.
2. Asimismo pertenecen de pleno derecho a la Administración de la
Comunidad de Madrid, con el carácter de funcionarios propios de la
misma, los que, a la entrada en vigor de la presente Ley, se
encuentren en alguno de los supuestos contemplados en su
Disposición Adicional Primera
(Esta disposición se refiere a los funcionarios de la antigua
Diputación Provincial, los transferidos y unos casos especiales
de funcionarios estatales y locales).
3. En todo caso, la relación de servicio de los funcionarios de la
Comunidad tiene naturaleza estatutaria y la determinación de sus
condiciones de empleo corresponde al Derecho Administrativo.
Artículo 27. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid se
ordenarán en los siguientes grupos, de acuerdo con la titulación que
se les haya exigido para el ingreso:
● Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto
o equivalente.
● Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado
Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de
Tercer Grado o equivalente.
● Grupo C: Título de Bachiller, Formación Profesional de
Segundo Grado o equivalente.
● Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional
de Primer Grado o equivalente.
● Grupo E: Certificado de Escolaridad.
NOTA 1: Hay que tener en cuenta la Disposición transitoria
tercera del TREBEP. Entrada en vigor de la nueva clasificación
profesional
1. Hasta tanto no se generalice la implantación de los nuevos
títulos universitarios a que se refiere el artículo 76, para el
acceso a la función pública seguirán siendo válidos los títulos
universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este
Estatuto.
2. Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la
entrada en vigor del presente Estatuto se integrarán en los
Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en
el artículo 76, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
-Grupo A: Subgrupo A1. -Grupo B: Subgrupo A2.
-Grupo C: Subgrupo C1 -Grupo D: Subgrupo C2.
-Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia
la DA 7ª.
NOTA 2: Las bases no exigen conocer la clasificación del
personal de la CM. No obstante, a efectos informativos se
encuentran en los artículos 2 y 5 LFP y en la Disposición
adicional 8ª (referida al personal eventual).
FICHA 1/2
CSIT-UP
 PREGUNTAS TEST
1) Según el artículo 8 LEBEP, empleado público es: 8) Según la LEBEP, la relación del funcionario está b) Incluirla en la siguiente la Oferta Pública de Empleo
a) Quien desempeña labores en una administración. regulada por: correspondiente al ejercicio en que se produce su
b) Quien desempeña labores en administrativas en una a) El derecho laboral. nombramiento.
administración. b) El derecho administrativo. c) Amortizarla.
c) Quien desempeña labores retribuidas en una c) a) es correcto, igual que indica la LFP. d) Todas son correctas.
administración. d) b) es correcto, igual que indica la LFP. 15) ¿Quién fijará los criterios para determinar los
d) Quien desempeña labores administrativas retribuidas en 9) No es una característica del funcionario interino. puestos que pueden ser ocupados por personal
una administración. a) Su nombramiento se da por razones expresamente laboral?
2) No es un empleado público: justificadas de necesidad y urgencia. a) Cada Administración.
a) Personal eventual. b) Son nombrados como tales para el desempeño de b) Las Leyes de Función Pública que se dicten en
b) Funcionario fijo. funciones propias de funcionarios de carrera. desarrollo de la LEBEP.
c) Personal laboral. c) Se tienen que dar unas circunstancias. c) a) es correcta, pero no pudiendo ocupar plazas de
d) Funcionario interino. d) Todas son correctas. funcionario según el artículo 9.2.
3) El personal laboral puede ser: 10) No es una circunstancia que obliga al nombramiento d) b) es correcta, pero no pudiendo ocupar plazas de
a) Fijo o temporal de funcionarios interinos: funcionario según el artículo 9.2.
b) Indefinido o temporal. a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible 16) No es una característica del personal eventual:
c) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. su cobertura por funcionarios de carrera. a) No tienen carácter permanente.
d) La Ley no distingue tipos de personal laboral. b) La sustitución transitoria de los titulares. b) Tienen funciones expresamente calificadas como de
4) En todo caso, siempre serán llevadas a cabo por c) La ejecución de programas de carácter temporal, de confianza o asesoramiento especial.
funcionarios las funciones: duración no superior a 3 años ampliables 12 meses más. c) Se retribuyen por créditos presupuestarios
a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación d) Todas son circunstancias para nombrar interinos. consignados a tal fin.
directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas 11) También se podrá nombran interinos cuando haya un d) Todas son correctas.
b) Funciones relacionadas con la salvaguardia de los exceso o acumulación de tareas… 17) No es una característica del personal eventual:
intereses generales del Estado y de las Administraciones a) Por plazo máximo de tres meses, dentro de un período de a) El nombramiento y el cese serán libres.
Públicas seis meses. b) Cesan automáticamente cuando cesa la autoridad que
c) a) y b) son correctas. b) Por plazo máximo de tres meses, dentro de un período de les nombró.
d) Todas son falsas, pueden ser indistintamente llevadas a seis meses c) El número máximo lo fija la autoridad que les nombra.
cabo por funcionarios o laborales. c) Por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de d) Todas son correctas.
5) No es una característica del funcionario de carrera doce meses 18) No es una titulación recogida en el artículo 27 para
según el artículo 9 LEBEP: d) Por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de el ingreso en el grupo B:
a) Nombramiento legal. un año. a) Doctor.
b) Servicios profesionales. 12) La selección de funcionarios interinos se hará: b) Arquitecto técnico.
c) Servicios retribuidos. a) De la misma manera que los de carrera. c) Diplomado Universitario.
d) Todas son características. b) Mediante procedimientos “ágiles”. d) Formación de profesional de tercer grado.
6) No es una característica del funcionario de carrera c) Mediante oposición. 19) Es una titulación suficiente para ingresar en el
según el artículo 26 LFP: d) La TREBEP no dice nada al respecto. grupo D:
a) Nombramiento legal. 13) El cese de un interino se da: a) Graduado Escolar.
b) Servicios profesionales. a) En los supuestos generales cese de un funcionario de b) FP II
c) Servicios retribuidos. carrera. c) Las dos.
d) Todas son características. b) Cuando lo decida el órgano competente. d) Ninguna.
7) Según el TREBEP la relación del funcionario es: c) Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. 20) El grupo C al que se refiere el artículo 27 de la LFP
a) Administrativa. d) a) y c) son correctas. se corresponde con:
b) Profesional. 14) Si hay una plaza vacante ocupada por un interino, la a) C1 b) C2 c) D1 d) D2
c) Estatutaria. Administración podrá:
d) Retribuida. a) Incluirla en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al
ejercicio en que se produce su nombramiento.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
C B C C D D C D D D C B D D D D C A C A
 ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Artículo 62 (LEBEP). Adquisición de la condición de funcionario de carrera.
(TÍTULO IV CAPÍTULO I artículos. 55-56) 1. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de
Artículo 55. Principios rectores.
los siguientes requisitos:
1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con a) Superación del proceso selectivo.
los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con
b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario
lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico. Oficial correspondiente.
2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía
del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante
correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
expresados, así como los establecidos a continuación: 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios y
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado
b) Transparencia. el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
convocatoria.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de
selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
a desarrollar. (CAPÍTULO II TÍTULO IV Art. 28)
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Artículo 56. Requisitos generales.
1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes Artículo 28. La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se adquiere
requisitos: por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente a) Superar el sistema de selección.
(ver nota 1). b) Nombramiento conferido por la autoridad competente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las Leyes,
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas.
jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la d) Tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario.
edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación exigida.
2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la
selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de
trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.
3. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación
objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En
todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general. FICHA 2
NOTA 1.:En el artículo 57 se hace referencia a la posibilidad de acceso a la función pública
de ciudadanos de la Unión europea, sus cónyuges o hijos dependientes menores de 21 o CSIT-UP
mayores dependientes (exceptuándose determinados cuerpos como el de Bomberos o
Policía)

1) Cuál de los siguientes principios no aparece en el
art. 55.1 LEBEP:
a) Igualdad. b) Publicidad.
c) Mérito d) Capacidad.
2) ¿Quién tiene derecho a acceder al empleo público
de acuerdo con los principios constitucionales arriba
preguntados?
a) Los Españoles. b) Todos.
c) Todos los ciudadanos.
d) c) es correcta añadiendo que el artículo 23 de la
Constitución recoge el término “ciudadano”.
3) Uno de los siguientes no es un principio presente
en la selección de personal:
a) Publicidad de las pruebas.
b) Transparencia.
c) Los dos son principios.
d) Los dos están incorrectamente enunciados.
4) El artículo 55.2 TREBEP recoge unos principios
para los órganos de selección. Uno de los siguientes
principios no se refiere a dichos órganos:
a) Imparcialidad y profesionalidad.
b) Trasparencia.
c) Independencia y discrecionalidad técnica.
d) Todos son principios reguladores de los órganos de
selección.
5) Los procedimientos selectivos deben de ser
“ágiles” son perjuicio de:
a) La imparcialidad. b) La objetividad.
c) La transparencia. d) La celeridad.
6) La edad mínima para acceder a un puesto público
es:
a) 14 b) 16 c) 18
d) 16 laborales, 18 los funcionarios.
7) ¿Se puede poner una edad máxima distinta de la de
jubilación para acceder a un empleo público?
a) No, es la que establece el TREBEP (65)
b) No, es la que establece con carácter general.
c) Hay una general pero por ley podrá establecerse otra.
d) Hay una general pero podrá establecerse otra.
8) Para ser funcionario no hay que hallarse en …
a) Inhabilitación absoluta para empleos o cargos públicos
por resolución administrativa, para el acceso al cuerpo o
escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado
b) Inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución administrativa, para el
acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
PREGUNTAS TEST
funciones similares a las que desempeñaban en el caso c) El sistema de selección. d) La oposición.
del personal laboral, en el que hubiese sido separado o 14) Según el artículo 28 LFP, para adquirir la
inhabilitado condición de funcionario el primer requisito es
c) Inhabilitación absoluta o especial para empleos o superar…
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al a) El proceso selectivo. b) El procedimiento selectivo.
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones c) El sistema de selección. d) La oposición.
similares a las que desempeñaban en el caso del personal 15) A tenor literal del artículo 28, el nombramiento
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado tiene que ser conferido por:
d) c) es correcta, pero se puede ser laboral aunque se a) El órgano competente. b) La autoridad competente.
esté inhabilitado. c) El Consejero de Hacienda.
9) ¿Quiénes deberán prever la selección de d) b) es correcta, igual que indica el artículo 26.
empleados públicos debidamente capacitados para 16) Señala la relación correcta:
cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades a) LFP: Acto de Acatamiento / LEBEP: Juramento.
Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales? b) LEBEP: Acto de Acatamiento / LFP: Juramento.
a) Las administraciones autonómicas que tengan dos c) LFP: Acto de Acatamiento / LEBEP: Juramento o
lenguas oficiales. promesa
b) Las administraciones autonómicas y locales que d) LEBEP: Acto de Acatamiento / LFP: Juramento o
tengan dos lenguas oficiales. promesa.
c) Las administraciones públicas. 17) Señala la relación correcta respecto al formalismo
d) No hay referencia a las lenguas en la LEBEP. anterior. Se debe prestar acatamiento a:
10) ¿Pueden las convocatorias exigir el cumplimiento a) LEBEP: Leyes / LFP: Leyes
de otros requisitos específicos aparte de los b) LEBEP: Resto Ordenamiento jurídico / LFP: Resto
genéricos de nacionalidad, edad, etc.? Ordenamiento jurídico
a) No. c) LEBEP: Resto Ordenamiento jurídico / LFP: Leyes
b) Sí, los que se decidan. d) . LEBEP: Resto Ordenamiento jurídico / LFP: Resto
c) Sí, pero que guarden relación objetiva con las funciones Ordenamiento jurídico
asumidas y las tareas a desempeñar. 18) El plazo de toma de posesión del puesto de
d) c) es correcto, pero debe ser una relación objetiva y trabajo, según el artículo 28 es:
proporcionada. a) Un mes.
11) Si se exigieran otros requisitos, ¿Cómo deben b) El que dictamine la legislación estatal.
establecerse? c) El plazo reglamentario.
a) De manera genérica. d) No dice nada sobre toma de posesión.
b) De manera abstracta y general. 19) En cambio, el artículo 62 LEBEP…:
c) De manera concreta y específica. a) Un mes.
d) El enunciado es falso, no se pueden exigir más b) El plazo que se establezca.
requisitos que los genéricos. c) El plazo reglamentario.
12) El artículo 62 TREBEP y el art. 28 de la LFP: d) No dice nada sobre toma de posesión
a) Recoge todos los requisitos para el ingreso en la 20) Si no se acredita que se tienen los requisitos para
función pública, así como el proceso selectivo. ser funcionario:
b) Solo recoge el proceso selectivo. a) Se acreditarán más tarde.
c) Solo regula la finalización del proceso selectivo y los b) El nombramiento queda en suspenso hasta que se
aspectos formales de nombramiento, toma de posesión, acrediten.
etc. c) No adquirirá la condición de funcionario.
d) Los dos artículos son totalmente diferentes. d) El artículo 62 no lo regula.
13) Según el artículo 62 LEBEP, para adquirir la
condición de funcionario el primer requisito es SOLUCIONES
superar… 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a) El proceso selectivo. b) El procedimiento selectivo. B D A B B B C C C D
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
B C A C B D C C B C
 PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍT. IV Adquisic. y Pérd. de la relación de servicio arts. 63 y 67) (CAPÍTULO II TÍTULO IV Arts. 29 y 30)
Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.
Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
a) La renuncia a la condición de funcionario.
b) La pérdida de la nacionalidad.
c) La jubilación total del funcionario.
d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
que tuviere carácter firme.
Artículo 67. Jubilación.
1. La jubilación de los funcionarios podrá ser:
a) Voluntaria, a solicitud del funcionario.
b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias
de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad
permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las
funciones de su cuerpo o escala.
2. PROCEDERÁ LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA, a solicitud del interesado, siempre que el
funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de
Seguridad Social que le sea aplicable.
3. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y
cinco años de edad.
No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de
este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo
como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La Administración Pública
competente deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la
prolongación.
De lo dispuesto en los dos párrafos anteriores quedarán excluidos los funcionarios que
tengan normas estatales específicas de jubilación.
4. Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el apartado 3, la
edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General
de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de
dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin
coeficiente reductor por razón de la edad.
Artículo 68. Rehabilitación de la condición de funcionario.
1. En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de
la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado,
una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de
su condición de funcionario, que le será concedida.
2. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con
carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera
perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o
accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y
entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la FICHA 3
resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se CSIT-UP
entenderá desestimada la solicitud.
Artículo 29.
1. La condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se perderá por alguna de las causas
siguientes:
a) Renuncia escrita del interesado.
b) Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio, cuando aquélla
adquiera firmeza.
c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
d) Pérdida de la nacionalidad española.
e) Jubilación forzosa o voluntaria.
2. La renuncia deberá ser aceptada por el Órgano competente de la Administración,
entendiéndose concedida si en el plazo de quince días siguientes a su solicitud no hubiese
declaración expresa.
Artículo 30.
1. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco
años de edad.
No obstante, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como
máximo hasta que se cumplan setenta años de edad.
El órgano competente para acordar la procedencia o no de la prolongación de la permanencia
en el servicio activo, previo informe de la Consejería u Organismo al que esté adscrito el
funcionario, dictará resolución expresa y motivada sobre tal procedencia. Para ello se valorarán
los siguientes aspectos:
a) Las condiciones psicofísicas del funcionario, previo reconocimiento médico del mismo.
b) Causas organizativas y funcionales.
c) El desempeño personal del funcionario en el puesto de trabajo, cuya evaluación objetiva
se hará en los términos que se establecerán reglamentariamente.
Sin perjuicio de lo anterior, subsistirá la posibilidad de prórroga en el servicio activo, con
objeto de completar el tiempo mínimo necesario para causar derecho a pensión de
jubilación, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad
Social que sea aplicable.
Lo dispuesto en el presente apartado NO será de aplicación a los funcionarios que tengan
normas específicas de jubilación.
2. La jubilación se declarará también de oficio o a petición del funcionario, previa instrucción del
correspondiente expediente, en los casos de incapacidad permanente, inutilidad física o
disminución o pérdida de facultades en grado tal que impida el correcto ejercicio de sus
funciones.
Ello no obstante, si el funcionario se encuentra acogido al régimen de la Seguridad Social, se
estará a lo que se establezca para estos casos en dicho sistema de previsión.
3. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid podrán solicitar la JUBILACIÓN VOLUNTARIA
cuando se den los supuestos previstos en la legislación del Estado.
4. En el caso de funcionarios que, por exigencias especiales de las funciones que tengan
encomendadas, requieran unas aptitudes físicas determinadas que se pierden, por lo general,
en edades anteriores a la de la jubilación, se preverán reglamentariamente los mecanismos para
que puedan prestar SERVICIOS COMPLEMENTARIOS para los que puedan resultar adecuados,
previo, en su caso, el correspondiente curso de formación y siempre que se corresponda con su
nivel de titulación y aptitudes.
 PREGUNTAS TEST
1) Señala la incorrecta respecto a las causas de a) Aparece en el TREBEP pero no en la LFP. c) a) es correcta, completando con b), que es lo establecido
pérdida de condición de funcionario: b) Aparece en la LFP pero no en la LEBEP. en la LEBEP.
a) El artículo 63 TREBEP y el artículo 29 LFP regulan c) Aparecen en ambas. d) Todas son falsas.
dichas causas de manera muy similar. d) No es una forma de jubilación. 15) Según el artículo 67 cuál es la edad de jubilación:
b) En la LFP se hacen constantes referencias a la 9) Según el TREBEP la jubilación por incapacidad se a) 65.
legislación estatal mientras el TREBEP suele hacer puede dar por: b) 70.
referencias al régimen correspondiente de la Seguridad a) Declaración de incapacidad permanente para el ejercicio c) a) es correcta pero en el caso de los funcionarios
Social. de las funciones propias de su cuerpo o escala. autonómicos, al estar dentro del Régimen General de la
c) En el TREBEP se hace referencia a la jubilación parcial b) Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad Seguridad social será el que marque dicha ley (actualmente
mientras en la LFP no. permanente absoluta. 67 años)
d) Recientemente, en una ley de Diciembre del 2009 se c) Por el reconocimiento de una pensión por incapacidad d) c) es correcto, pero sin coeficiente reductor por razón de la
ha modificado el artículo 30 para adecuarlo a la LEBEP. permanente total en relación con el ejercicio de las edad.
e) Todas son correctas. funciones de su cuerpo o escala. 16) A tenor literal de la LFP, tras la reforma de la Ley
2) Respecto a la renuncia: d) Todas son correctas. 10/2009, la edad de jubilación forzosa es:
a) El artículo 63 solo la menciona y la desarrolla en el 10) Por el contrario, la LFP habla de: a) 60 b) 65 c) 70 d) Todas son falsas.
artículo 64. a) Incapacidad permanente. 17) Un funcionario de la CM se jubilará forzosamente a
b) La LFP especifica que tiene que ser escrita. b) Inutilidad física. los:
c) Según la LFP debe ser aceptada en el plazo de 15 días. c) Pérdida de las facultades en grado tal que impida el a) 60. b) 65. c) 70. d) 75.
d) Todas son correctas. correcto ejercicio de sus funciones. 18) La TREBEP permite prolongar el servicio hasta los:
3) Según la LFP, la renuncia debe ser aceptada por: d) Todas son correctas. a) 70 años.
a) El órgano competente. 11) La LFP reconoce la jubilación por incapacidad: b) Hasta un máximo de 70 años.
b) La autoridad competente. a) De oficio. c) a) es correcto, igual que indica la LFP.
c) El Consejero de Hacienda. b) A petición del interesado. d) b) es correcto, igual que indica la LFP.
d) El Gobierno de la Comunidad. c) a) y b) 19) La LFP permite la prolongación del servicio para
4) Respecto a la pérdida de nacionalidad: d) Ninguna de las anteriores. consolidar…
a) Aparece en ambas leyes. 12) En la LFP la jubilación por incapacidad requiere, a) El período mínimo de cotización para tener derecho a
b) En la LFP se habla de “nacionalidad española” literalmente: pensión.
c) En el TREBEP habla de nacionalidad puesto que regula a) Reconocimiento de una pensión de incapacidad b) Hasta los 70 años.
la posibilidad de que se pueda tener otra nacionalidad permanente absoluta. c) a) y b) se complementan.
distinta de la española. b) Reconocimiento de una pensión de incapacidad d) La LFP no permite la prolongación de servicio.
d) Todas son ciertas. permanente absoluta o total. 20) Es correcto decir…
5) Respecto a la separación del servicio, el TREBEP y c) Instrucción de expediente disciplinario. a) La jubilación forzosa es a los 65 aunque puede haber
la LFP: d) Todas son falsas, supuestos en que sea otra distinta.
a) Hablan de sanción disciplinaria. 13) Según la LEBEP, la jubilación voluntaria se b) La renuncia en el caso de la LFP debe ser aceptada.
b) Especifican que tiene que ser firme. declarará de acuerdo con: c) La inhabilitación y la separación del servicio tienen en
c) a) y b) son correctas. a) La legislación del Estado. común que deben ser “firmes”.
d) Todas son falsas, la separación del servicio es una b) Si reúne los requisitos y condiciones establecidos en el d) Todas son correctas.
pena. Régimen de Seguridad social aplicable. 21) Señala la correcta respecto a la rehabilitación:
6) Señala la incorrecta. El TREBEP regula la c) a) y b) son correctas a) El TREBEP distingue dos tipos diferentes de rehabilitación.
jubilación: d) Todas son falsas. b) La rehabilitación de una pena de inhabilitación es
a) Forzosa. b) Voluntaria. c) Parcial. 14) Según la LFP, la jubilación voluntaria se declarará excepcional.
d) Todas son correctas. de acuerdo con: c) La rehabilitación por una pérdida de nacionalidad o
7) ¿Qué jubilación es a instancia de parte? a) La legislación del Estado. incapacidad permanente deberá ser concedida siempre.
a) Forzosa. b) Voluntaria. c) Ninguna. d) a) y b). b) Si reúne los requisitos y condiciones establecidos en el d) Todas son correctas.
8) La jubilación por incapacidad permanente: Régimen de Seguridad social aplicable.
SOLUCIONES
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D D A D C C C C D D C D B C D B B D C D D
 ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACION DE SERVICIOS
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍT. IV Adquisición. y Pérdida de la relación de servicio arts. 59,60,61, 64, 65, 66 y 68)
Artículo 59. Personas con discapacidad.
1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las
vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las
definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las
personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su
discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que
progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración
Pública.
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por
ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten
discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten
cualquier otro tipo de discapacidad.
2. Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las
adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez
superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las
personas con discapacidad.
Artículo 60. Órganos de selección.
1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la
paridad entre mujer y hombre.
2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Artículo 61. Sistemas selectivos.
1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin
perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva
previstas en este Estatuto.
Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades
entre sexos.
2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas
a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados,
incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad
analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios
que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de
lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.
3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la
valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación
proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso
selectivo.
4. Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes
para la organización de procesos selectivos, pudiéndose
encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de FICHA 3 BIS
CSIT-UP
Administración Pública.
5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán
completarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición
curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas.
Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.
6. Los sistemas selectivos de FUNCIONARIOS DE CARRERA serán los de oposición y
concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la
capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que
consistirá únicamente en la valoración de méritos.
7. Los sistemas selectivos de PERSONAL LABORAL FIJO serán los de oposición, concurso-
oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de
valoración de méritos.
Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los
convenios colectivos fijen la actuación de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los
procesos selectivos.
8. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de
un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la
propia convocatoria.
No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento
de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura
de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su
nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección
relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible
nombramiento como funcionarios de carrera.
Artículo 64. Renuncia.
1. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y
será aceptada expresamente por la Administración, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
2. No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario
o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión
de algún delito.
3. La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la
Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.
Artículo 65. Pérdida de la nacionalidad.
La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea
o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que
haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de
funcionario salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos
Estados.
Artículo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo
público.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la
sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los
empleos o cargos que tuviere.
La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la
sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos
empleos o cargos especificados en la sentencia.

1) Respecto a las personas con discapacidad es
correcto decir:
a) Se reservará un cupo no inferior al 7% de los cuales un
2% lo serán para discapacitados intelectuales.
b) Las personas con discapacidad deben superar los
procesos selectivos y acreditar su discapacidad y la
compatibilidad con el desempeño de las tareas
c) La reserva de plazas por discapacidad se mantendrá
hasta que se alcance el 2% de los efectivos totales en
cada Administración Pública.
d) Todas son correctas.
2) Señala la incorrecta respecto a los órganos de
selección:
a) Serán colegiados. y se tenderá, asimismo, a la paridad
entre mujer y hombre.
b) Su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
(conforme a lo visto en el artículo 55.2 c)).
c) El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
d) La pertenencia a los órganos de selección será en
representación de la Administración o de los sindicatos.
3) Señala la incorrecta respecto a los órganos de
selección según el TREBEP:
a) Serán colegiados.
b) Se rigen por los principios de imparcialidad y
profesionalidad.
c) No podrán ser miembros de estos órganos ni interinos
ni personal eventual ni tampoco cargos de designación
política. d) Todas son correctas.
4) Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y
garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de...
a) Lo establecido para la promoción interna.
b) Las medidas de discriminación positiva previstas en
este Estatuto como, por ejemplo, con los discapacitados.
c) a) y b) son correctas. d) Todas son falsas.
5) Las pruebas de los procesos selectivos podrán
consistir en:
a) Comprobación de los conocimientos y la capacidad
analítica de los aspirantes expresados de forma escrita en
todos los casos.
PREGUNTAS TEST
b) Podrán consistir en la comprobación del dominio de
lenguas extranjeras.
c) Siempre habrá superación de pruebas físicas.
d) Todas son correctas.
6) En la selección de funcionarios, ¿cuál es el sistema
selectivo normal?
a) La oposición. b) El concurso oposición.
c) a) o b), indistintamente.
d) c) es correcto, pero también el concurso.
7) El sistema de concurso para seleccionar
funcionarios se podrá usar:
a) Indistintamente, como el de oposición o concurso-
oposición.
b) Sólo excepcionalmente, si lo permite el órgano de
gobierno de la Administración.
c) Sólo si lo permite una ley de Cortes. d) Todas son falsas.
8) Si hay una fase de valoración de méritos en un
proceso selectivo....
a) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación
proporcionada que determinará el resultado del proceso
selectivo.
b) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación
proporcionada que no determinará, en ningún caso, el
resultado del proceso selectivo.
c) Sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación
fija que no determinará, en ningún caso, por sí misma el
resultado del proceso selectivo.
d) Todas son falsas.
9) No se puede usar en un proceso selectivo:
a) Entrevistas. b) Pruebas psicotécnicas.
c) Reconocimientos físicos. d) Todas pueden usarse.
10) ¿Pueden proponer los órganos de selección el
acceso a la condición de funcionario de un número
superior de aprobados al de plazas haya?
a) Nunca. b) Siempre.
c) Sí, si lo prevé la convocatoria.
d) Sí, si lo autoriza el órgano del que dependa el tribunal.
11) Si el tribunal ha seleccionado a tantos aspirantes
como plazas haya y uno renuncia:
a) La plaza queda desierta.
b) El órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionarios de carrera.
c) b) es correcta, pero antes del nombramiento o toma de
posesión.
d) c) es correcta, pero antes de la toma de posesión.
12) Señala la incorrecta sobre la selección:
a) La selección de funcionarios y laborales es esencialmente
igual, aunque en los laborales es posible el uso del sistema
de concurso mientras en los funcionarios sólo es posible si lo
permite una Ley.
b) Aunque la ley recoge como normales las pruebas de
conocimientos permite completar con otro tipo de pruebas
como psicotécnicos o pruebas físicas.
c) Los órganos de selección por excelencia son los
“Tribunales” que se caracterizan por ir unidos a un proceso
concreto de selección. No obstante, el TREBEP permite la
creación de órganos permanentes de selección.
d) Todas son correctas
13) Respecto a la pérdida de nacionalidad:
a) Se pierde la condición de funcionario sólo si se pierde la
nacionalidad “española”.
b) No se pierde la condición de funcionario si a la vez que se
pierde la nacionalidad española se adquiere la de otro país.
c) Si a la vez que se pierde la nacionalidad española se
adquiere otra de la Unión europea no se pierde la condición
de funcionario en ningún caso. d) Ninguna es correcta.
14) Respecto a la pena de inhabilitación:
a) Da igual que la pena de inhabilitación sea “principal” o
accesoria”
b) Si la pena es de inhabilitación absoluta se pierde la
condición de funcionario.
c) Si la pena es de inhabilitación especial sólo se pierde la
condición de funcionario respecto de aquellos empleos o
cargos especificados en la sentencia.
d) Todas son ciertas.
15) Respecto a la separación del servicio, el TREBEP:
a) Habla de sanción disciplinaria.
b) Especifica que tiene que ser firme.
c) a) y b) son correctas.
d) Todas son falsas, la separación del servicio es una pena.

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D D SOLUCIONES
D C B C D D D C C D D D C
 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (1)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Artículo 58.bis
(TÍT.VI Arts. 85 y 86) 1. Los funcionarios se hallan en la situación de servicio activo:
Artículo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
1. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Públicas.
d) Excedencia.
e) Suspensión de funciones.
2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras
situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y
con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las
circunstancias siguientes:
a) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal,
resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia
de incentivar la cesación en el servicio activo.
b) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por otros
sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en
alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar
servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de
funcionario de carrera.
Dicha regulación, según la situación administrativa de que se trate, podrá conllevar garantías de
índole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio
activo.
Artículo 86. Servicio activo.
1. Se hallarán en situación de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública
dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios
públicos cualquiera que sea la Administración u Organismo Público o entidad en el que se
encuentren destinados Y NO les corresponda quedar en otra situación.
2. Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo gozan de todos los derechos
inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y
responsabilidades derivados de la misma. Se regirán por las normas de este Estatuto y por la
normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios.
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 58 y 58 bis)
Artículo 58.
Sin perjuicio de la aplicación de las normas dictadas por el Estado al amparo del artículo
149.1.18.ª de la Constitución Española, los funcionarios de la Administración de la Comunidad
de Madrid pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes:
a) Servicio activo.
b) Excedencia voluntaria:
- Por incompatibilidad.
- Por interés particular.
- Por agrupación familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia forzosa.
e) Servicios en otras Administraciones Públicas.
f) Servicios especiales.
g) Suspensión.
a) Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo
de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter definitivo.
b) Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la relación de puestos de trabajo
de la Comunidad de Madrid al que se encuentren adscritos con carácter
provisional o en comisión de servicios.
c) Cuando queden a disposición del órgano competente en el caso de
funcionarios removidos del puesto de trabajo obtenido por concurso de méritos,
consecuencia de una falta de capacidad para su desempeño, cesados en un puesto
de trabajo obtenido por libre designación y los que cesen en el desempeño de
puesto de trabajo por alteración sustancial del contenido o supresión del mismo en
la correspondiente relación de puestos de trabajo.
d) Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto de trabajo por haber
obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
e) Cuando presten servicios en la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid,
en las Cortes Generales de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del
Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas y no les corresponda
quedar en otra situación.
f) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el
intervalo correspondiente a su Cuerpo y Escala en los Gabinetes de la
Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y
OPTEN por permanecer en esta situación. Asimismo, cuando presten servicios en
puestos de niveles comprendidos en el intervalo correspondiente al grupo en el
que figure clasificado su Cuerpo o Escala en Gabinetes del Delegado del
Gobierno o del Subdelegado del Gobierno en la provincia.
g) Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal
eventual adscritos a la Presidencia de la Comunidad de Madrid o a las
Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos
en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su
Cuerpo o Escala y OPTEN por permanecer en esta situación.
h) En todos aquellos casos en los que así lo establezca una norma con rango de ley.
2. El disfrute de licencias, vacaciones o permisos reglamentarios no altera la situación de
servicio activo.
3. Los funcionarios en situación de servicio activo ostentan todos los derechos, prerrogativas,
deberes y responsabilidades inherentes a su condición.
FICHA 4
CSIT-UP

1) Señala la afirmación correcta:
a) La TREBEP regula las situaciones administrativas del
funcionario de carrera con carácter básico.
b) La TREBEP permite que otras leyes regulen nuevas
situaciones administrativas.
c) La Ley 1/86 regula las situaciones administrativas del
funcionario de la CM y será de aplicación en tanto no
contradiga disposiciones de la LEBEP.
d) Todas son correctas.
2)Señala la correcta:
a) La TREBEP distingue 5 situaciones administrativas
(aunque algunas se dividen en varias con en el caso de la
Excedencia).
b) La LFP distingue 7 situaciones, aunque algunas se
subdividen.
c) La TREBEP no recoge la excedencia forzosa, mientras
que la LFP sí.
d) Todas son correctas.
3) La TREBEP permite que se regulen nuevas
situaciones administrativas…:
a) Reglamentariamente.
b) Por Ley estatal.
c) Por Ley.
d) Previo permiso del Consejo de Ministros.
4) Podrán regularse nuevas situaciones…
a) Por la imposibilidad transitoria de asignar un puesto de
trabajo (como es el caso de la Excedencia Forzosa de la
LFP).
b) Por la conveniencia de incentivar la cesación en el
servicio activo.
c) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción
interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o
escalas y no les corresponda quedar en alguna de las
situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a
prestar servicios en organismos o entidades del sector
público en régimen distinto al de funcionario de carrera (este
sería el caso de la Excedencia Voluntaria por
incompatibilidad de la LFP).
d) Todas son correctas.
5) Es una característica del servicio activo:
a) Según la LEBEP, es una situación en la que está el
funcionario que presta servicios en la Administración u
organismo público en la que están destinados.
b) En la LFP se regula más pormenorizadamente en qué
situación se está en servicio activo, pero las letras a), b), c)
1 2 3 4
D D C D
PREGUNTAS TEST
y d) del artículo 58 bis encajan en la definición general de la a) Durante el plazo posesorio, cuando cesen en un puesto
LEBEP de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos
c) Tanto en el TREBEP como en la LFP, la respuesta a) es de selección.
correcto, salvo que les corresponda otra situación b) Cuando desempeñen un puesto correspondiente a la
administrativa. relación de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid
d) Todas son ciertas. al que se encuentren adscritos con carácter definitivo.
6) Tanto en el TREBEP como en la LFP, los funcionarios c) Las dos están correctamente enunciadas.
en servicio activo ostentan: d) Ninguna está correctamente enunciada.
a) Sus derechos. 12) Un funcionario de la CM al servicio de las Cortes
b) Deberes. Generales estará en servicio activo si:
c) Responsabilidades. a) Esta de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de
d) Todas son correctas. Personal de las Cortes.
7) No obstante lo dispuesto en la pregunta anterior, en b) SI no le corresponde estar en otra situación.
la LFP se reconoce al funcionario en activo el ostentar… c) a) o b).
a) Prerrogativas. d) a) y b) debe darse.
b) Honores. 13) A los funcionarios de la CM que presten servicios en
c) a) y b). algunos gabinetes pueden elegir si permanecer en
d) Todas son falsas, la LFP recoge lo mismo que la LEBEP. servicio activo o pasar a servicios especiales. Uno de
8) Según la LFP, es servicio activo cuando se los gabinetes expuestos a continuación no da dicha
desempeña un puesto correspondiente a la relación de opción:
puestos de trabajo si se está adscrito con carácter… a) Gabinete de la Presidencia del Gobierno.
a) Definitivo. b) Gabinete de Secretario de Estado.
b) Temporal. c) Gabinete de Delegado del Gobierno.
c) a) o b). d) En todos los casos se da la opción.
d) c) es correcto, incluso cuando se ha perdido el puesto y 14) La opción a la que se refiere la pregunta anterior se
se está a disposición del órgano competente para que da cuando:
proporcione al funcionario otro. a) El puesto en el gabinete se encuentra en el intervalo de
9) No es servicio activo…: niveles correspondiente al grupo en que se encuentra
a) Por regla general, cuando se está en comisión de clasificado el cuerpo o escala del funcionario.
servicios en otro puesto que no es el propio. b) El puesto en el gabinete no se encuentra en el intervalo
b) Cuando se ha cesado de un puesto y hasta que se toma de niveles correspondiente al grupo en que se encuentra
posesión de otro. clasificado el cuerpo o escala del funcionario.
c) Cuando se ha perdido un puesto por remoción o por c) El puesto del gabinete tiene una relación directa con el
supresión del puesto en la relación de puestos de trabajo. tipo de trabajo que desempeña el cuerpo o grupo en que se
d) Todas son servicio activo. encuentra el cuerpo o escala del funcionario.
10) Será servicio activo, salvo que corresponda otra d) El puesto del gabinete no tiene una relación directa con
situación cuando se preste servicios en: el tipo de trabajo que desempeña el cuerpo o grupo en que
a) Cámara de Cuentas. se encuentra el cuerpo o escala del funcionario.
b) Cortes Generales. 15) Según el tenor literal de la LFP, se podrán recoger
c) a) y b) son correctas. otras situaciones administrativas mediante:
d) Todas son falsas. a) Norma con rango de ley.
11) No está correctamente enunciada la siguiente b) Ley.
situación de servicio activo: c) Ley de la Asamblea.
d) Ley de Cortes.
SOLUCIONES
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D D A D D C A D C A A
 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (2)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍTULO VI Art. 87)
Artículo 87. Servicios especiales.
1. Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades
Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las
Organizaciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o
Instituciones.
b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior a seis meses en
Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de
cooperación internacional.
c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o entidades,
dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la
respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o
destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.
e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización
de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes Cámaras o
terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su
nueva constitución.
f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de
las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se desempeñen responsabilidades de
órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los
órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos
de Justicia de las Comunidades Autónomas.
h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los Órganos
Estatutarios de las Comunidades Autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados,
al Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación
de servicio activo.
j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
2. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o
cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho
a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situación
se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el
régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No será de aplicación a los funcionarios públicos
que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos
asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los Funcionarios de las
Comunidades Europeas.
3. Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al
servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la
categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa
vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. Tendrán, asimismo, los derechos que cada
Administración Pública pueda establecer en función del cargo que haya originado el pase a la mencionada
situación. En este sentido, las Administraciones Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho
a la carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados altos cargos, miembros del
Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos
y con dedicación exclusiva, Presidentes de Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o
Senadores de las Cortes Generales y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autónomas. Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y
conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido Directores Generales y otros
cargos superiores de la correspondiente Administración Pública.
4. La declaración de esta situación procederá en todo caso, en los supuestos que se determinen en el presente
Estatuto y en las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del mismo.
FICHA 5
CSIT-UP
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 62)
Artículo 62
1. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid serán declarados en la situación administrativa de servicios especiales
en los casos siguientes:
a) Cuando sean autorizados para realizar una misión por período determinado superior a seis meses en Organismos
Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas internacionales.
b) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organiz. Internac. o de carácter supranacional.
c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Comunidad de Madrid, del Gobierno de la Nación o de los
Gobiernos de otras Comunidades Autónomas, así como cuando sean nombrados por el Gobierno de las referidas
Administraciones Altos Cargos de las mismas.
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos Constitucionales u otros cuya
elección corresponda a las Cámaras.
e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al
Tribunal de Cuentas, en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento
del Tribunal de Cuentas, o presten servicios en los órganos técnicos del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo
con lo previsto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
f) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales.
g) Cuando accedan a la condición de Diputado de la Asamblea de Madrid o miembro de las Asambleas Legislativas
de otras Comunidades Autónomas, siempre que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de esta función.
h) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales, cuando
desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales, y cuando desempeñen
responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones
económico-administrativas.
i) Cuando presten servicios en puestos de trabajo catalogados como de personal eventual adscritos a la Presidencia
de la Comunidad de Madrid o a las Consejerías, que tengan asignados niveles de complemento de destino incluidos
en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala y NO opten por
permanecer en la situación de servicio activo conforme a lo previsto en el artículo 58.bis.g) de la presente Ley y, en
todo caso, cuando los niveles de los puestos de trabajo que desempeñen no estén incluidos en el intervalo
correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala, así como cuando desempeñen funciones
como personal eventual en las Entidades Locales del ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.
j) Cuando presten servicios en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y Secretarios de Estado
y no opten por permanecer en la situación de servicio activo, conforme a lo previsto en el artículo 58.bis.f) de la presente
Ley. Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo
en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros,
Secretarios de Estado, Delegados del Gobierno y Subdelegados del Gobierno.
k) Cuando pasen a prestar servicios en el ámbito de la organización de la Asamblea de Madrid (AM), de acuerdo
con los procedimientos de provisión de puestos de trabajo previstos en el Estatuto de Personal de la AM o en los Grupos
parlamentarios constituidos en la misma, siempre que no pertenezcan a Cuerpos o Escalas propios de la misma.
l) Cuando sean elegidos Consejeros de la Cámara de Cuentas de la Comunidad de Madrid.
m) Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor, de conformidad con lo previsto en el artículo 40 de la
Ley 5/1996, de 8 de julio, del Defensor del Menor.
n) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la
Administración General del Estado Y NO OPTEN por permanecer en la situación de servicio activo.
ñ) Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo.
o) Cuando así se determine en una norma con rango de Ley.
2. A los funcionarios en situación de servicios especiales SE LES COMPUTARÁ EL TIEMPO que permanezcan en tal
situación a efectos de ascensos, consolidación de grado personal, trienios, derechos pasivos y solicitud de
excedencia voluntaria por interés particular.
Asimismo, cuando sean declarados en servicios especiales desde situaciones administrativas que conllevan el
desempeño o reserva de puesto de trabajo tendrán derecho a la reserva de un puesto de trabajo de igual nivel y
retribuciones que el desempeñado con anterioridad a su pase a dicha situación.
Lo dispuesto en este apartado 2 relativo al cómputo del tiempo de permanencia en situación de servicios especiales, a
efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, no será de aplicación a los funcionarios públicos que habiendo
ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten
el derecho de transferencias establecido en el artículo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de las
Comunidades Europeas, sin perjuicio de los efectos económicos que puedan derivar de los ascensos y trienios
consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho.
3. En todos los casos, los declarados en esta situación administrativa recibirán las retribuciones del puesto o cargo
efectivo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepción
de los trienios que pudieran tener reconocidos como tales.
4. Los Diputados, Senadores y los miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas que
pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes Cámaras o terminación del mandato de las mismas
podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución.
5. Los funcionarios que pierdan la condición en virtud de la cual hubieran sido declarados en la situación de servicios
especiales, DEBERÁN SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO DE UN MES
declarándoseles, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día
en que perdieron aquella condición.

1) Señala la correcta:
a) La situación de servicios especiales se puede corresponder, en
general, con ocupar puestos o cargos públicos diferentes a los
prestados en el cuerpo de funcionarios.
b) Hay determinadas circunstancias en que la situación puede ser
servicio activo o servicios especiales.
c) El tratamiento que se da en el TREBEP y en la LFP es muy similar
dado que en ambos casos se había procedido a la actualización de
distintas leyes.
d) Todas son correctas.
2) Tanto en el TREBEP como en la LFP, la misión en el
extranjero es servicios especiales cuando:
a) Sea inferior a 6 meses. b) Superior a 6 meses.
c) Superior o igual a 6 meses.
d) La misión en el extranjero es siempre servicio activo.
3) Señala la incorrecta. Es servicios especiales cuando el
funcionario sea elegido:
a) Diputado de Cortes. b) Parlamentario europeo.
c) Parlamentario autonómico.
d) En todos los casos es servicios especiales.
4) No siempre es servicios especiales cuando se presta
servicios a:
a) Tribunal Constitucional. b) Defensor del Pueblo.
c) Tribunal del Cuentas.
d) En todos los casos es servicios especiales.
5) Tanto en el TREBEP como en la LFP se considera servicios
especiales cuando se es alto cargo. La LFP dice en concreto
que:
a) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la
Comunidad de Madrid
b) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Nación o
de los Gobiernos de otras Comunidades Autónomas
c) Cuando sean nombrados por el Gobierno de las
Administraciones, altos cargos de las mismas.
d) Todas son correctas.
6) En el caso de Corporaciones locales, un funcionario estará
servicios especiales cuando:
a) Desempeñe cargos electivos retribuidos en las Ent. Locales.
b) Desempeñe cargos retribuidos y de dedicación exclusiva en las
Entidades Locales.
c) Desempeñe cargos electivos de dedicación exclusiva en las
Entidades Locales.
d) Desempeñe cargos electivos retribuidos y de dedicación
exclusiva en las Entidades Locales.
7) También estará en servicios especiales, cuando el
funcionario pase a ocupar puestos en corporaciones locales
si:
a) Desempeña responsabilidades de órganos superiores
municipales
b) Desempeña responsabilidades de órganos directivos
municipales
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D B D C D D
PREGUNTAS TEST
c) Desempeña responsabilidades de miembros de los órganos a) Ser elegido diputado.
locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones b) Formar parte de órganos constitucionales.
económico-administrativas. c) Reservistas voluntarios para prestar servicios en las FF.AA.
d) Todas son correctas. d) Todas las circunstancias anteriores están en ambas leyes.
8) Respecto a la pregunta anterior, la única diferencia entre el 14) En sentido contrario, aparecen en la LFP y no en la LEBEP:
tratamiento que da el TREBEP y el que da la LFP es: a) Cuando sean elegidos Consejeros de la Cámara de Cuentas de
a) Ninguno, son exactamente iguales. la Comunidad de Madrid.
b) Que el TREBEP no habla de entidades locales, solo de CC.AA. b) Cuando se encuentren al servicio del Defensor del Menor
c) Que el TREBEP también se refiere a cargos electivos retribuidos c) Las dos anteriores. d) Ninguna de las dos.
y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las Ciudades de 15) Igual que ocurre en el artículo 58 bis LFP respecto al
Ceuta y Melilla servicio activo, también será servicios especiales aquellos
d) c) es correcta, pero quien hace dicha referencia es la LFP. supuestos recogidos en:
9) El prestar servicios en el Tribunal de Cuentas: a) Una norma con rango de ley.
a) Es siempre servicios especiales. b) Una norma.
b) Es siempre servicio activo. c) Una ley.
c) Es servicios especiales cuando se accede conforme al artículo d) Una ley de cortes.
93.3 de la Ley 7/88. 16) Tanto en el TREBEP como en la LFP, el funcionario en
d) c) es correcto para el TREBEP pero la LFP dispone otra cosa. servicios especiales cobrará las retribuciones de su nuevo
10) Cuando un funcionario es nombrado personal eventual del cargo y además:
Presiente de la Nación o de la CM(o pasa a desempeñar un a) Los trienios de funcionario.
puesto en dicho Gabinete) puede ser servicio activo o b) Los complementos funcionariales.
servicios especiales dependiendo de: c) Las retribuciones básicas.
a) Si el puesto está o no está dentro del intervalo de niveles del d) No cobrará nada de su salario funcionarial.
cuerpo del funcionario. 17) El funcionario en servicios especiales tiene derecho a una
b) Si está en el intervalo de niveles, de si opta por una u otra reserva de puesto…
situación. a) Siempre que proviniera de una situación con reserva.
c) a) y b) son correctas. b) Tiene derecho a un puesto de las mismas retribuciones.
d) c) es correcta, pero el TREBEP solo dice “puestos de trabajo con c) La LFP no lo indica pero el TREBEP sí: el puesto será en la
funciones expresamente calificadas como de confianza o misma localidad.
asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación d) Todas son correctas.
de servicio activo”, no hace referencias a los intervalos de niveles. 18) Hay un tratamiento diferente en el cómputo del tiempo para
11) Lo normal cuando un funcionario adquiere la condición de los funcionarios que…
funcionario de otra administración es declararlo en un tipo de a) Hubieran sido nombrados altos cargos.
excedencia voluntaria, no obstante, el artículo 87 j) TREBEP y b) Hubieran sido elegidos para cargos representativos.
su equivalente, artículo 62 b LFP, dice… c) Hubieran adquirido la condición de funcionario de una institución
a) Que es siempre servicios especiales. internacional.
b) Que puede ser servicios especiales o servicio activo d) Ninguna de las anteriores es completa.
dependiendo de una norma comunitaria. 19) Señala la incorrecta. El cómputo del tiempo en el TREBEP
c) Que puede optar entre activo o especiales. y la LFP son algo diferentes:
d) El enunciado es falso, siempre es excedencia voluntaria. a) En ambas leyes se habla de ascensos y trienios.
12) Cuando un funcionario pasa a prestar servicios en las b) EN la LFP se habla de consolidación de grado personal y en el
Cortes Generales, la LFP, en su artículo 58 bis decía que podía TREBEP no.
ser servicio activo, no obstante el TREBEP aclara que será c) En el TREBEP habla de promoción interna y la LFP también.
servicios especiales cuando: d) En ambas leyes se habla de los derechos pasivos del funcionario
a) Lo disponga el Estatuto de Personal de Cortes. pero el TREBEP los denomina “derechos en el régimen de
b) El funcionario opte. Seguridad Social que les sea de aplicación”.
c) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios 20) ¿Qué plazo hay para solicitar el reingreso desde servicios
de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las especiales?
Comunidades Autónomas. a) 2 meses.
d) El enunciado es falso, el TREBEP trata igual el tema que la LFP. b) 1 mes.
13) ¿Qué circunstancia que da lugar a servicios especiales c) a) es correcto, pero el TREBEP no recoge ninguno.
aparece sólo en el TREBEP y no en la LFP: d) b) es correcto, pero el TREBEP no recoge ninguno.
SOLUCIONES
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 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (3)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍTULO VI Arts. 88) (TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 61)
Artículo 88. Servicio en otras Administraciones Públicas.
1. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o
por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en
una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de servicio
en otras Administraciones Públicas. Se mantendrán en esa situación en el caso de
que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como
personal propio de ésta.
2. Los FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS a las Comunidades Autónomas se
integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas,
hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad
Autónoma en la que se integran.
Las Comunidades Autónomas al proceder a esta integración de los funcionarios
transferidos como funcionarios propios, respetarán el Grupo o Subgrupo del cuerpo
o escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la
posición en la carrera que tuviesen reconocido.
Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la
Administración Pública de origen como si se hallaran en servicio activo de
acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Comunidades
Autónomas con independencia de su Administración de procedencia.
3. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones
Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de
trabajo MEDIANTE LOS SISTEMAS DE PROVISIÓN PREVISTOS EN ESTE
ESTATUTO, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén
destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la
Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la
provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de
servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les
computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen,
procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas,
obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema
de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al
procedimiento previsto en los Convenios de Conferencia Sectorial y demás
instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad
interadministrativa, previstos en el artículo 84 del presente Estatuto. En defecto de
tales Convenios o instrumentos de colaboración, el reconocimiento se realizará por
la Administración Pública en la que se produzca el reingreso.
Artículo 61. (Servicio en otras Administraciones)
1. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid que MEDIANTE LOS
PROCEDIMIENTOS DE CONCURSO DE MÉRITOS O DE LIBRE DESIGNACIÓN
pasen a ocupar puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo o Escala en otras
Administraciones Públicas quedarán, respecto de la Comunidad de Madrid,
en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas. En esta
situación, los funcionarios se someterán al régimen estatutario y les será de
aplicación la legislación en materia de Función Pública de la Administración
Pública en la que estén destinados, con excepción de la sanción de separación
del servicio, que deberá ser acordada por el órgano competente de la Comunidad
de Madrid. Conservarán su condición de funcionarios de la Comunidad de
Madrid en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas si bien, en
tanto permanezcan en tal situación, no tendrán derecho a retribución alguna con
cargo a los créditos del Presupuesto de la Comunidad de Madrid.
2. Los funcionarios propios de la Comunidad de Madrid que se encuentren en
la situación administrativa de servicios en Comunidades Autónomas(*),
respecto a la Administración del Estado, cuando reingresen en sus Cuerpos o
Escalas estatales de origen, serán declarados en la Comunidad de Madrid en la
situación de excedencia voluntaria, conforme a lo preceptuado en el artículo 59
de la presente Ley.
3. Los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas que se
encuentren prestando servicios en la Comunidad de Madrid de acuerdo con el
procedimiento de movilidad administrativa previsto en el artículo 55 de la presente
Ley, cesarán totalmente en su vinculación con la Comunidad de Madrid si
pasan a prestar servicios con carácter definitivo en otra Administración Pública.
(*)
Esta situación ha sido sustituida por la de Servicios en otras Administraciones
Públicas del artículo 88.2
FICHA 6
CSIT-UP

1) Señala la correcta:
a) La situación de servicio en otras administraciones del
TREBEP viene a sustituir en parte a la antigua situación de
Servicios en Comunidades Autónomas.
b) En el TREBEP se distinguen claramente entre funcionarios
que van a otra Administración transferidos y aquellos que van
por procedimientos de provisión de puestos.
c) Un funcionario en servicio en otras administraciones tiene dos
situaciones administrativas: una en su administración de origen
y otra en la de destino, que será normalmente servicio activo.
d) Todas son correctas.
2) Señala la correcta:
a) La TREBEP declara en SOA cuando se accede a otra
administración por un procedimiento de provisión de puestos.
b) La LFP declara en SOA cuando se accede a otra
administración mediante concurso de méritos o libre
designación.
c) El concurso de méritos y la libre designación son
procedimientos de provisión de puestos.
d) Todas son correctas.
3) Según el artículo 88 LEBEP, será declarado en servicios
en otras administraciones el funcionario que:
a) Los funcionarios de carrera que en virtud de los procesos de
transferencias obtengan destino en una Administración Pública
distinta.
b) Los funcionarios de carrera que por los procedimientos de
provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una
Administración Pública distinta, serán declarados en la situación
de servicio en otras Administraciones Públicas.
c) Cuando una disposición legal de la Administración a la que
acceden se indique que se integran como personal propio de
ésta, como es el caso de la Disposición Adicional 1ª de la LFP,
en la que se indica que pasan a ser funcionarios propios los
funcionarios provenientes del Estado mediante concurso
permanente de traslado.
d) Todas son correctas.
4) ¿Qué funcionarios del Estado se integran completamente
en la organización de la función pública de la nueva
administración?:
a) Los transferidos.
b) Los que acceden por procedimientos de provisión de puestos.
c) a) y b). d) En ningún caso hay integración.
5) ¿A qué funcionarios del Estado que pasan a otra
administración se les aplican las normas de función
pública de la nueva administración?:
a) Los transferidos.
b) Los que acceden por procedimientos de provisión de puestos.
c) a) y b). d) A ninguno.
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D D D A C C
PREGUNTAS TEST
6) ¿A qué funcionarios del Estado que pasan a otra
administración se les considera como si estuvieran en
servicio activo en el Estado, por ejemplo, a efectos de
cómputo de tiempo?:
a) Los transferidos.
b) Los que acceden por procedimientos de provisión de puestos.
c) a) y b).
d) c) es correcto, pero donde realmente están en servicio activo
es en la nueva administración.
7) Los funcionarios del Estado que son transferidos:
a) No mantienen sus derechos en el Estado.
b) Mantienen sus derechos en el Estado como si estuvieran en
servicio activo.
c) a) es correcto, de acuerdo con lo establecido en los
respectivos estatutos de autonomía.
d) b) es correcto, de acuerdo con lo establecido en los
respectivos estatutos de autonomía.
8) Los funcionarios transferidos…
a) Cuando sean integrados se les respetará el Grupo o
Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia.
b) También se les respetará los derechos económicos
inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido.
c) La ley garantiza su igualdad con el resto de los funcionarios
de la nueva administración. d) Todas son correctas.
9) Señala la incorrecta. Un funcionario del Ministerio de
Fomento mediante transferencia para a integrarse en la
Consejería de Transportes e Infraestructuras de la CM. Al
cabo de cinco años consigue un puesto por concurso de
méritos en el Ministerio de Administraciones Públicas...
a) Reingresa al servicio activo en el Estado.
b) En la Comunidad de Madrid ya no está en ninguna situación.
c) Se le reconocen los progresos alcanzados en el sistema de
carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva.
d) Todas son ciertas.
10) Señala la incorrecta. Un funcionario del Ministerio de
Fomento mediante concurso de méritos consigue un
puesto en la Consejería de Transportes e Infraestructuras
de la CM. Al cabo de cinco años consigue un puesto por
concurso de méritos en el Ministerio de Administraciones
Públicas...
a) Reingresa al servicio activo en el Estado.
b) En la Comunidad de Madrid ya no está en ninguna situación.
c) Se le reconocen los progresos alcanzados en el sistema de
carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva.
d) Todas son ciertas.
11) La TREBEP permite a las distintas CC.AA que regulen la
carrera profesional de sus funcionarios como crean
conveniente. Esto trae un problema cuando un funcionario
SOLUCIONES
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D D B D D D A D
del Estado vuelve de la situación de servicio en otras
administraciones desde una administración con un sistema
distinto…
a) Esto no importa nada, porque a un funcionario en SOA no se
le reconoce derecho alguno.
b) Se le reconocen los derechos generados en la otra
Administración tal y como estén.
c) Se le reconocen sus derechos aunque en algunos casos hará
falta un procedimiento especial para “traducirlos” y esto se hace
mediante “Convenios de Conferencia Sectorial”.
d) c) es correcto, pero si no existiera dicho procedimiento quien
realiza la “transposición” sería la Administración Pública en la
que se produzca el reingreso.
12) La situación de SOA de la LFP…
a) Se corresponde con la situación regulada en el artículo 88.3,
cuando un funcionario accede a otra administración por
provisión de puestos de trabajo.
b) El artículo 61, que regula la situación de SOA en la CM, tiene
tres apartados. El primero se refiere en sentido estricto a dicha
situación y los otros dos al régimen de los funcionarios de otras
administraciones que trabajan en la CM.
c) Un funcionario de la CM en SOA no cobrará retribución
alguna con cargo a los créditos del Presupuesto de la
Comunidad de Madrid. d) Todas son correctas.
13) Señala la correcta:
a) En SOA, según la Ley 1/86, un funcionario se somete al
régimen estatutario y a la legislación en materia de función
pública de la administración en la que se encuentra destinado
b) a) es correcto, excepto lo relacionado con el régimen
disciplinario.
c) a) y b) son correctas. d) Todas son falsas.
14) Un funcionario del Cuerpo de Arquitectos Superiores
de la Administración Catalana, pasa a ocupar el puesto de
Inspector Jefe del Cuerpo de Bomberos de la CM por el
procedimiento de libre designación. Cuando es cesado y
vuelve a su administración, en la CM queda en:
a) Servicio Activo. b) Servicios especiales.
c) Excedencia voluntaria.
d) No queda en ninguna administración.
15) Un funcionario de la CM que había venido transferido
desde el Estado, cuando vuelve a su administración de
origen queda en la CM:
a) En servicio activo. b) En servicios especiales.
c) En excedencia voluntaria.
d) Pierde cualquier relación con la CM y por lo tanto no tiene
ninguna situación administrativa en ella.
14 15
C
 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (4)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍT.VI Arts. 89) (TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 59)
Artículo 89. Excedencia.
1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes
modalidades:
a) Excedencia voluntaria por interés particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razón de violencia de género.
e) Excedencia por razón de violencia terrorista.
2. Los funcionarios de carrera podrán obtener la EXCEDENCIA VOLUNTARIA
POR INTERÉS PARTICULAR cuando hayan prestado servicios efectivos en
cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de cinco
años inmediatamente anteriores.
No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del
presente Estatuto podrán establecer una duración menor del período de
prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar
la excedencia y se determinarán los períodos mínimos de permanencia en la
misma.
La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada
a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse
cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario.
Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular
cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la
de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al
servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no
devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan
en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de
Seguridad Social que les sea de aplicación.
3. Podrá concederse la EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN
FAMILIAR sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de
las Administraciones Públicas durante el período establecido a los funcionarios
cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando
un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como
laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos públicos y
Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos
Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades
Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación
familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que
permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el
régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.[…]
Artículo 59.
1. La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relación de servicio.
2. Su concesión o declaración procederá en los siguientes supuestos:
a) EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD. Cuando el funcionario
se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de la
Comunidad de Madrid o de cualquier otra Administración Pública, salvo que
hubiera obtenido la oportuna compatibilidad, o pase a prestar servicios en
Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra
situación administrativa.
El funcionario podrá permanecer en esta situación en tanto se mantenga
la relación de servicios que dio origen a su declaración. Una vez producido el
cese en la misma, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo
máximo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la modalidad de esta
situación administrativa regulada en el apartado b) del presente artículo (EVIP).
b) EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR. Cuando el
funcionario lo solicite por interés particular. Para solicitar el pase a esta situación
será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente
anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados.
Procederá asimismo declarar en esta modalidad de excedencia voluntaria al
funcionario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación
distinta a la de servicio activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso
en el plazo establecido, así como en los demás supuestos previstos en la
normativa vigente.
c) EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR. Cuando el
funcionario lo solicite por agrupación familiar por residir su cónyuge en otro
municipio, al haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo con
carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier
Administración Pública, Organismo Autónomo, Entidad Gestora de la Seguridad
Social, así como en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial.
La excedencia voluntaria por agrupación familiar tendrá una duración mínima
de dos años y máxima de quince. Antes de finalizar el plazo máximo de duración
de esta situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo declarándose de
oficio al funcionario, en caso de no hacerlo, en la modalidad de este tipo de
excedencia regulada en el apartado b) del presente artículo.
3. El funcionario excedente no devengará retribuciones, ni le será computable el
tiempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, consolidación de grado
personal, trienios y derechos pasivos.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se computará a efectos de trienios, el
período de prestación de servicios en organismos o entidades del sector público, con la
excepción de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria
la participación directa o indirecta de las Administraciones Públicas.
FICHA 7
CSIT-UP

1) Señala la correcta respecto a las excedencias:
a) La TREBEP trata de manera global las excedencias
mientras que la LFP distingue las excedencias voluntarias
del resto.
b) En ambas leyes las excedencias voluntarias no
devengan retribuciones.
c) La TREBEP en algunos casos fija unos límites y deja la
regulación concreta a las Leyes que la desarrollen.
d) Todas son correctas.
2) Señala la correcta:
a) En el artículo 89 del TREBEP no se habla de la
excedencia por incompatibilidades pero en la LFP sí, puesto
que el artículo 85.2.b) de la propia TREBEP autoriza a las
leyes de desarrollo a crear nuevas situaciones
administrativas.
b) La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la
relación de servicio.
c) La única excedencia que exige un período mínimo
trabajado es la de interés particular puesto que el esto son
“causales”, es decir, si se cumple con el requisito “causal”
basta. d) Todas son ciertas.
3) El artículo 89 TREBEP recoge cuatro excedencias. De
ellas, son voluntarias:
a) 1 b) 2 c) 3 d) Las cuatro.
4) Para poder solicitar una Excedencia voluntaria por
interés particular…
a) Según la LEBEP, hay que llevar al menos un período de
5 años inmediatamente anteriores.
b) La TREBEP permite que se fije otro plazo menor.
c) La LFP ha fijado el mismo plazo de 5 años.
d) Todas son correctas.
5) Señala la incorrecta respecto a la EVIP:
a) Se puede solicitar o ser declarado de oficio en ella.
b) Acabará en ella el funcionario que no solicite el reingreso
en plazo desde otra situación.
c) b) es correcta, pero la LFP añade que además que podrá
ser declarada “en los demás supuestos previstos en la
normativa vigente”. d) Todas son correctas.
1 2 3 4 5 6
D D B D D D
PREGUNTAS TEST
6) En el supuesto de falta de reingreso en plazo, ¿qué
periodo tiene que presentar el funcionario para pasar a
dicha situación?
a) Los cinco años.
b) Cinco años inmediatamente anteriores.
c) El que se fije en la legislación de desarrollo.
d) No se exige período alguno.
7) ¿Cuánto durará como mínimo la excedencia voluntaria
por interés particular según la LEBEP?
a) 5 años. b) 2 años.
c) 1 año. d) Todas son falsas.
8) No es una característica de la EVIP, según la LEBEP:
a) Está condicionada a las necesidades del servicio.
b) Durante la situación, el funcionario no devengará
retribuciones.
c) Asimismo no computará el tiempo a efectos de ascensos,
trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les
sea de aplicación d) Todas son ciertas.
9) Señala la incorrecta. La excedencia voluntaria por
agrupación familiar exige:
a) Que el funcionario que la solicite esté casado.
b) Que el cónyuge sea funcionario de carrera.
c) Que su cónyuge haya sido destinado definitivamente.
d) Todas son correctas.
10) Es una característica de la EV por agrupación familiar:
a) La TREBEP fija una duración entre 2 y 15 años.
b) La LFP fija una duración entre 5 y 15 años.
c) La LFP obliga a que esté sólo un mínimo de 2 años, sin
plazo máximo de duración. d) Ninguna es correcta.
11) En la excedencia voluntaria por agrupación familiar,
el cónyuge tiene que pertenecer a …
a) Según la LEBEP: Administraciones Públicas, Organismos
públicos y Entidades de Derecho público dependientes o
vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del
Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades
Autónomas.
b) Según la LFP: Administración Pública, Organismo
Autónomo, Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como
en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial.
SOLUCIONES
7 8 9 10 11 12 13
D D B D D D D C
c) a) y b) son correctas.
d) c) es correcta, pero el TREBEP añade también: “ así como
en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales”
12) La excedencia voluntaria por incompatibilidades:
a) No está regulada explícitamente en el TREBEP pero sí en
la LFP.
b) No tiene una duración determinada.
c) Se concede cuando se está en servicio acto en otro cuerpo
o escala de la CM u otra administración y no medie
compatibilidad. d) Todas son ciertas.
13) La única diferencia entre la EV por
incompatibilidades y el resto de excedencias voluntarias
es:
a) Que se cobran retribuciones.
b) Que el tiempo computan para todo.
c) Que el tiempo en otro cuerpo computa a efectos de
trienios.
d) c) es correcto, con la excepción de los prestados en
sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la
participación directa o indirecta de las Administraciones
Públicas.
14) En la LFP, el tiempo en una excedencia voluntaria no
computa:
a) A efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen
de Seguridad Social que les sea de aplicación, igual que en
la LEBEP.
b) a) es correcto, pero no habla de régimen de SS.SS, sino
de derechos pasivos.
c) b) es correcto, pero tampoco computa a efectos de
consolidación de grado personal.
d) El enunciado es falso, en la excedencia voluntaria el
tiempo computa para trienios y derechos pasivos.
15) ¿Qué situación no puede declararse cuando al
funcionario se le esté instruyendo un expediente
disciplinario?
a) La Excedencia de cuidado de familiares.
b) La excedencia voluntaria por interés particular.
c) Las dos anteriores.
d) El enunciado es falso, se puede declarar cualquier
situación aunque se esté expedientado.
14 15
B
 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (5)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍT.VI Arts. 89 Cont.) (TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 59)
Artículo 89 […]
4. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al CUIDADO DE CADA HIJO, tanto cuando lo sea por
naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años,
para atender al CUIDADO DE UN FAMILIAR QUE SE ENCUENTRE A SU CARGO, HASTA
EL SEGUNDO GRADO INCLUSIVE DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD que por razones
de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida.
El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto
causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin
al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo
sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera
y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de
trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este
período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.
Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque
la Administración.
5. Las funcionarias VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación
de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que
sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que
desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y
derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este período por tres
meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados
anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a
percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a
cargo.
6. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la
ACTIV IDAD TERRORISTA, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas
del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme,
tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las
víctimas de violencia de género.
Dicha excedencia será autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria
para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por
razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se
encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
Artículo 59.bis
1. El funcionario tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior
a tres años para atender AL CUIDADO DE CADA HIJO, tanto cuando lo sea por
naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un
año (3 años), para atender AL CUIDADO DE UN FAMILIAR QUE SE ENCUENTRE A
SU CARGO, HASTA EL SEGUNDO GRADO INCLUSIVE DE CONSANGUINIDAD O
AFINIDAD que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo
sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma
pondrá fin al que se viniera disfrutando.
4. La presente situación constituye un derecho individual del funcionario. En caso de
que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto
causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
5. El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios,
consolidación de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia por
interés particular. Durante el primer año (DOS AÑOS), el funcionario tendrá derecho a
la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba. Transcurrido este período, el
derecho a reserva lo será de un puesto de igual nivel y retribución en la misma
Consejería.
6. En el caso de la excedencia prevista en el apartado 1 del presente artículo, el derecho a
la reserva del puesto de trabajo durante el primer año a que se refiere el apartado anterior
se extenderá hasta un máximo de quince meses, cuando se trate de miembros de unidades
familiares que tengan reconocida la condición de familia numerosa de categoría general, y
hasta un máximo de dieciocho meses, si tienen la condición de familia numerosa de categoría
especial. (debe entenderse derogado por el artículo 89.4 LEBEP)
Artículo 59 ter
1. Las funcionarias públicas VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, para hacer
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a
solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo
de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la
misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos.
2. Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por
períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, el período en el que, de
acuerdo con el párrafo anterior, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo,
con idénticos efectos a los señalados en dicho párrafo.
FICHA 8
CSIT-UP

1) Señala la respuesta correcta sobre la excedencia por
cuidado de hijos
a) La excelencia es tanto para hijos naturales como
adoptados o acogidos.
b) La duración máxima es de tres años.
c) La excedencia empieza a contar en momentos
diferentes según se trate de nacimiento o adopción.
d) Todas son correctas.
2) Señala la respuesta correcta sobre la excedencia por
cuidado de familiares:
a) Es para familiares hasta el segundo grado, tanto de
afinidad como de consanguinidad.
b) Los requisitos para poder solicitarla son los mismos en
el TREBEP y en la LFP.
c) El período de duración es distinto en el TREBEP y en la
LFP, por lo que debe entenderse aplicable la legislación
básica y no la autonómica.
d) Todas son correctas.
3) La legislación estatal ha variado respecto a lo
establecido en la LFP. ¿A qué cambios nos referimos?:
a) La duración de la excedencia de cuidado de familiares.
b) Plazo de reserva de puesto.
c) Cómputo del tiempo.
d) Todos los anteriores son diferencias entre ambas
legislaciones.
4) La excedencia por cuidado de hijos dura tres años.
En caso de acogimiento permanente o preadoptivo
empieza a contar:
a) Desde el nacimiento del niño.
b) Desde la sentencia judicial.
c) Desde la resolución administrativa.
d) Todas son falsas, sólo se puede solicitar por nacimiento
o adopción.
5) Señala la incorrecta. Para solicitar la excedencia de
cuidado de familiares, éste debe ser de hasta segundo
grado de consanguinidad y necesitar cuidado por
razones de:
a) Edad.
b) Enfermedad o accidente.
c) Discapacidad.
d) Todas son correctas.
1 2 3 4
D D D C
PREGUNTAS TEST
6) ¿Qué otro requisito exige la excedencia de cuidado
de familiares?
a) Que no pueda valerse por sí mismo.
b) Que no desempeñe actividad retribuida.
c) a) o b)
d) a) y b).
7) En el caso de que dos funcionarios tengan derecho
a la excedencia (por ejemplo, los dos padres respecto
a su hijo)…
a) Podrán acogerse los dos, sin límites.
b) Sólo uno de ellos podrá solicitarla.
c) La Administración podrá limitar su ejercicio sucesivo, por
razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de
los servicios.
d) Todas son falsas.
8) Según el TREBEP el tiempo en estas excedencias
computa para trienios, carrera y derechos de
seguridad social. De manera similar la LFP habla de:
a) Trienios, consolidación de grado personal y derechos
pasivos.
b) Trienios, consolidación de grado personal, derechos
pasivos y solicitud de excedencia de interés particular.
c) Trienios, carrera profesional, derechos pasivos y
solicitud de excedencia de interés particular.
d) Ascensos, trienio, carrera profesional, derechos pasivos
y solicitud de excedencia de interés particular.
9) La posibilidad de que un excedente por cuidado
pueda participar en cursos de formación:
a) Aparece sólo en la LEBEP.
b) Aparece sólo en la LFP.
c) Aparece en ambas.
d) a) es correcto, pero es de aplicación en la CM.
10) La reserva del mismo puesto en la excedencia de
cuidado de hijos es:
a) De un año.
b) De un años, aunque si la familia es numerosa puede
llegar hasta a 18 meses.
c) De dos años.
d) b) es lo que aparece en la LFP pero se aplica la LEBEP,
es decir, c).
SOLUCIONES
5 6 7 8 9 10
D D D B D D
11) Pasado el periodo al que se refiere la pregunta
anterior, la reserva de puesto será:
a) Según la LEBEP: misma localidad, igual retribución.
b) Según la LFP: igual nivel y retribución en la misma
Consejería.
c) a) y b) son correctas.
d) Todas son falsas, la reserva es siempre al puesto
anterior del funcionario.
12) La excedencia por violencia de género:
a) Sólo es para funcionarias.
b) Es para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral.
c) El tratamiento que se da en el TREBEP y la LFP es
prácticamente igual, salvo el cómputo de tiempo.
d) Todas son correctas.
13) En el 2015 se añadió una excedencia para víctimas
de terrorismo con las mismas características que la
excedencia de violencia. ¿Cuánto duran ambas
excedencias (violencia de género/terrorista)?:
a) 6 meses.
b) 18 meses.
c) 6 meses, prorrogables por periodos de 3 meses, con un
máximo de 18.
d) c) es correcta, pero debe permanecer al menos 2 meses.
14) Según la LEBEP, en la excedencia por violencia de
género/terrorista durante los dos primeros meses el/la
funcionari0/a cobrará:
a) Las retribuciones íntegras.
b) Las retribuciones básicas.
c) a) es correcto, y en su caso las prestaciones familiares
por hijo a cargo.
d) b) es correcto, y en su caso las prestaciones familiares
por hijo a cargo.
15) La reserva de puesto en estas excedencias es:
a) El puesto abandonado durante 6 meses.
b) El puesto abandonado durante todo lo que dure la
excedencia.
c) a) es correcta, durante las prórrogas sería en un puesto
de la misma localidad.
d) a) es correcta, durante las prórrogas sería en un puesto
de la misma localidad y misma consejería.
11 12 13 14 15
C D C C B
 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (6)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍT.VI Arts. 90 y TÍT. VII, art. 98.3) (TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 63 a 65)
Artículo 90. Suspensión de funciones.
1. El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el
tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los
derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del
puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
2. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal
o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no
podrá exceder de seis años.
3. El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar
servicios en ninguna Administración Pública ni en los Organismos públicos, Agencias, o
Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de
cumplimiento de la pena o sanción.
4. Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión
de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los
términos establecidos en este Estatuto.
Art. 98.3. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
[…]3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos
sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter
provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.
La suspensión provisional como medida cautelar en la TRAMITACIÓN DE UN
EXPEDIENTE DISCIPLINARIO no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de
paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional
podrá acordarse también durante la TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO
JUDICIAL, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u
otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de
desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera
de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.
El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión
las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá
devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión
provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración
deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos
y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de
derechos.
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el
cumplimiento de la suspensión firme.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma
se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata
reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos
los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
FICHA 9
CSIT-UP
Artículo 63
1. Procederá declarar al funcionario en situación de suspensión, cuando así lo determine la
autoridad u órgano competente, como consecuencia de la instrucción al mismo de un
procedimiento judicial o disciplinario.
2. La situación de suspensión produce la privación al funcionario del ejercicio de sus
funciones y de los derechos inherentes a su condición.
3. La suspensión podrá ser provisional o firme.
Artículo 64
1. La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente durante la tramitación de un
procedimiento judicial o disciplinario.
2. La suspensión provisional como medida preventiva DURANTE LA TRAMITACIÓN DE UN
EXPEDIENTE disciplinario será acordada, en su caso, por la autoridad que ordene la iniciación
del expediente, no pudiendo exceder su duración del plazo máximo de resolución y
notificación del procedimiento disciplinario, excepto en caso de paralización del procedimiento
imputable al interesado.
3. Si durante la TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL se decreta la prisión
provisional de un funcionario u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar su
puesto de trabajo, se le declarará en suspensión provisional por el tiempo a que se extiendan
dichas medidas.
4. El suspenso provisional tendrá derecho a percibir el 75 por 100 (100%) de sus retribuciones
básicas, así como la totalidad de la prestación familiar por hijo a cargo, excepto en caso de
paralización del expediente imputable al interesado, que comportará la pérdida de toda retribución
mientras se mantenga dicha paralización. Asimismo, no se acreditará haber alguno en caso de
incomparecencia en el procedimiento disciplinario o procesal penal.
5. Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se
computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata incorporación del
funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos económicos y demás que
procedan desde la fecha de efectos de la suspensión.
Artículo 65
1. La suspensión tendrá carácter firme cuando se imponga en virtud de condena criminal o
sanción disciplinaria. La condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de trabajo
cuando la suspensión firme exceda de seis meses.
El tiempo de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento de la
suspensión firme.
2. En tanto no transcurra el plazo de suspensión de funciones no procederá ningún cambio de
situación administrativa.
3. El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo, como consecuencia de condena o
sanción, deberá solicitar el reingreso al servicio activo al menos con un mes de antelación
a la finalización del período de duración de la suspensión. El referido reingreso tendrá efectos
económicos y administrativos desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o
disciplinaria.
De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado en el párrafo anterior, se le declarará
de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde la
fecha de finalización de la sanción.
4. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de seis
meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia forzosa prevista
en el artículo 60 de la presente Ley, con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad
penal o disciplinaria.

1) Señala la correcta:
a) La situación de suspensión puede ser producida por un
proceso penal o procedimiento disciplinario.
b) La duración de la situación de suspensión (sea firme o
provisional) tienen un límite en la vía disciplinaria pero
puede ser mayor en la vía judicial.
c) En la LEBEP, la regulación de la suspensión provisional
se encuentra en el título dedicado al procedimiento
disciplinario.
d) Todas son correctas.
2) Señala la correcta:
a) El funcionario declarado en la situación de suspensión
quedará privado durante el tiempo de permanencia en la
misma del ejercicio de sus funciones y de todos los
derechos inherentes a la condición.
b) Un suspenso provisional cobrará el 100% de sus
retribuciones básicas, aunque la LFP recoja sólo el 75%.
c) La suspensión determinará la pérdida del puesto de
trabajo, no la condición de funcionario, cuando exceda de
seis meses.
d) Todas son correctas.
3) La suspensión de funciones por sanción
disciplinaria no podrá superar los:
a) 2 años.
b) 6 años.
c) 16 años.
d) No hay máximo.
4) La suspensión provisional no podrá superar, en
principio, los:
a) 2 meses.
b) 6 meses.
c) 1 año.
d) No hay plazo máximo.
5) En el TREBEP se fija un máximo de duración de la
suspensión provisional, en la LFP:
a) No se fija un máximo.
b) Se fija el mismo que en la LEBEP.
c) No pone plazo, sino que indica que no puede exceder su
duración del plazo máximo de resolución y notificación del
procedimiento disciplinario.
PREGUNTAS TEST
d) No hay plazo máximo de duración.
6) En la LFP y en el TREBEP se fija un plazo de duración
máximo, no obstante podrá superarse dicho plazo…
a) Cuando lo decida la Administración.
b) Cuando se paralice el procedimiento por causa imputable
a la Administración.
c) El enunciado es falso, en vía disciplinaria no hay plazo
máximo.
d) Todas son falsas.
7) ¿Cuándo se declara la situación de suspensión
provisional por causa penal?
a) Cuando se decrete prisión provisional.
b) Cuando se decrete una medida que determine la
imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo
c) a) y b) son correctas.
d) El enunciado es falso, la suspensión provisional no se
puede adoptar durante un procedimiento penal.
8) Si a un funcionario se le aplica una prisión
provisional por 8 meses…
a) Se le declara en suspensión provisional.
b) Como la suspensión es superior a 6 meses conlleva la
pérdida del puesto de trabajo.
c) a) y b) son correctas.
d) Todas son falsas.
9) Un suspenso provisional cobrará:
a) El 100% de sus retribuciones.
b) El 75% de sus retribuciones.
c) a) es correcta y, además, las prestaciones por hijo a
cargo en su caso.
d) Todas son falsas.
10) Si la suspensión provisional se declara firme…
a) El tiempo de suspensión provisional se le computará
para el cumplimiento de la suspensión firme.
b) El funcionario deberá devolver lo percibido durante el
tiempo de duración de aquélla
c) a) y b) son correctas.
d) Todas son falsas.
11) Cuando la suspensión no sea declarada firme…
a) El tiempo de duración de la misma se computará como
de servicio activo
b) Se acordará la inmediata reincorporación del funcionario
a su puesto de trabajo.
c) Se le reconocerán todos los derechos económicos y
demás que procedan desde la fecha de suspensión.
d) Todas son correctas.
12)¿Cuál es el plazo para solicitar el reingreso desde la
situación de suspensión de funciones?
a) 1 mes.
b) 1 mes de antelación,
c) El mes anterior.
d) b) es correcta, pero no es necesario cuando el
funcionario no ha perdido el puesto.
13)¿A qué situación de las siguientes no se puede
llegar cuando finaliza una situación de suspensión
firme?:
a) Servicio activo.
b) Excedencia forzosa.
c) Excedencia voluntaria por interés particular.
d) Todas son posibles.
14) No es correcto decir respecto a la suspensión firme:
a) Durante la situación no se devengará cantidad alguna y
el tiempo no computará a ningún efecto.
b) El tiempo de suspensión provisional se computará a
efectos del cumplimiento de la suspensión firme.
c) En tanto no transcurra el plazo de suspensión de
funciones no procederá ningún cambio de situación
administrativa.
d) Todas son correctas.
15) Podemos concluir diciendo que…
a) En cuestión de plazos el número que más sale es el 6.
b) La fecha clave para entender los efectos de la
suspensión es el de la finalización de la suspensión.
c) La principal diferencia entre la suspensión vía penal y la
disciplinaria es la duración de la situación, la cual en el
primer caso puede ser superior a la disciplinaria.
d) Todas son correctas.

SOLUCIONES
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 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (7)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍT.VI Arts. 91 y 92) (TÍTULO IV CAPÍTULO VI Art. 66 y 60)
Artículo 91. Reingreso al servicio activo.
Reglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones,
según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso
al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la
reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al presente
Estatuto.
Artículo 92. Situaciones del personal laboral.
El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los
Convenios Colectivos que les sean de aplicación.
Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este Capítulo al
personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el
Estatuto de los Trabajadores.
FICHA 10
CSIT-UP
Artículo 66
1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios, que NO tengan derecho
a reserva de puesto de trabajo, se efectuará mediante su participación en las
convocatorias de provisión de puestos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podrá efectuarse por adscripción a un puesto con
carácter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que
se reúnan los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo.
El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión
definitiva en el plazo máximo de un año, y el funcionario reingresado con destino
provisional tendrá obligación de participar en la convocatoria.
Artículo 60 (EXCEDENCIA FORZOSA)
1. La excedencia forzosa se produce cuando el funcionario declarado en la
situación de suspensión firme que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite
el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la
extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.
2. El funcionario en excedencia forzosa estará obligado a participar en los
procedimientos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos
requisitos de desempeño reúnan, así como a aceptar el reingreso al servicio
activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala.
3. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en el apartado anterior
delimitará el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
4. El funcionario en esta situación tendrá derecho a percibir las retribuciones
básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Asimismo,
le será computado el tiempo de permanencia en dicha situación a efectos de
derechos pasivos y de trienios.
5. El funcionario en excedencia forzosa no podrá desempeñar puestos de trabajo
en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual
sea esta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtiene un puesto de trabajo
en dicho sector pasará a la situación administrativa que corresponda de acuerdo
con la Ley.
 PREGUNTAS TEST
1) Señala la correcta: b) Se llega desde la situación de suspensión firme.
a) La TREBEP no regula en ningún momento los plazos de solicitud de reingreso, sino que c) Desde esta situación se puede llegar a excedencia voluntaria por interés particular.
lo deja a una regulación posterior. d) Todas son correctas.
b) La LFP en cada situación con plazo de reingreso, lo indica. 9) ¿Un suspenso firme acaba en excedencia forzosa…
c) La TREBEP no recoge la Excedencia forzosa al contrario que la LFP. a) Cuando la suspensión es inferior a 6 meses.
d) Todas son correctas. b) Cuando la suspensión es superior a 6 meses.
2) Señala la correcta: c) Cuando no haya conseguido un puesto pasados 6 meses desde extinción de la
a) Podemos dividir las situaciones administrativas en “con reserva” y “sin reserva”. responsabilidad penal o disciplinaria.
b) En el caso de que la situación no tenga reserva hay dos procedimientos para conseguir d) Cuando no ha solicitado el reingreso al servicio activo.
un puesto. 10) Un excedente forzoso, según la LFP, tiene dos obligaciones. Una de las siguientes
c) El incumplimiento de un plazo de reingreso conlleva la declaración de la excedencia no es una de ellas:
voluntaria por interés particular. a) Participar en procedimientos de provisión de puestos adecuados.
d) Todas son correctas. b) Participar en cursos de formación.
3) Según el artículo 91 LEBEP, ¿Dónde se regularán los plazos de solicitud de c) Aceptar puestos adecuados.
reingreso?: d) El enunciado es falso, tiene las tres obligaciones.
a) En la propia Ley. 11) Por puestos adecuados se entiende…:
b) En otras leyes de desarrollo. a) Puestos de su administración.
c) Se hará reglamentariamente. b) Puestos de su grupo de titulación.
d) Se fijará por cada administración. c) Puestos de su Cuerpo o Escala.
4) El artículo 92 regula las situaciones del personal laboral. Éstas se regirán: d) Puestos similares a los que desempeñaba.
a) Por el Estatuto de los Trabajadores. 12) El incumplimiento de cualquiera de los deberes establecidos conlleva:
b) Por los convenios colectivos. a) Una sanción disciplinaria.
c) a) y b) son correctas. b) La declaración de excedencia voluntaria por incompatibilidades.
d) c) es correcta, y en su defecto por lo que se disponga para los funcionarios. c) a) y b) son correctas.
5) ¿Cómo se reingresa al servicio activo cuando no hay reserva de puesto? d) Todas son falsas.
a) Mediante la participación en convocatorias de ingreso. 13) Un excedente forzoso cobrará:
b) Mediante la adscripción provisional a un puesto adecuado. a) Las retribuciones básicas.
c) a) y b) son correctas. b) Las retribuciones básicas y las complementarias.
d) Todas son falsas. c) a) es correcto, y en su caso las prestaciones por hijo a cargo.
6) Un puesto adscrito provisionalmente debe convocarse en el plazo máximo de: d) b) es correcto, y en su caso las prestaciones por hijo a cargo.
a) 6 meses. 14) El tiempo en excedencia forzosa no computa a efectos de:
b) 1 año. a) Derechos pasivos.
c) 2 años. b) Trienios.
d) No debe convocarse obligatoriamente. c) Ascensos.
7) El funcionario en adscripción provisional: d) Computa a todos los efectos.
a) Deberá quedarse en el puesto al cabo de un año. 15) Un excedente forzoso está sometido a la ley de incompatibilidades por lo que no
b) Está obligado a participar en la convocatoria del puesto. puede desempeñar puestos de trabajo en el sector público, nI como funcionario ni
c) Será destinado a otro puesto provisional cuando pasen 6 meses. como laboral. ¿Qué ocurre si un excedente forzoso aprueba, por ejemplo, una
d) Será destinado a otro puesto provisional cuando pase 1 año. oposición en otra administración?:
8) La excedencia forzosa… a) En enunciado es falso, no puede participar en procesos selectivos.
a) Está permitida por el TREBEP en el artículo 85.2. a): “Cuando por razones organizativas, de b) Será sancionado.
reestructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un c) Será declarado en excedencia voluntaria por interés particular.
puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo”. d) Será declarado en excedencia voluntaria por incompatibilidades.

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 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (1)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍT III. Dº y deberes. Código de conducta de los EPs) (TÍTULO IV CAPÍTULO VII Arts. 67 y 67 bis)
CAPÍTULO I. Derechos de los empleados públicos
Artículo 14. Derechos individuales.
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en
correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:
a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y
de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas
objetivos y transparentes de evaluación.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
e) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus
servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos
que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de
sus funciones o cargos públicos.
g) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y
capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el
trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u
orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
j bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente
al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital
en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos
personales y garantía de los derechos digitales.
k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
l) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
n) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de
aplicación.
p) A la libre asociación profesional.
q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
Artículo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente.
Los EPs tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
a) A la libertad sindical.
b) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de
trabajo.
c) Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales
de la comunidad.
d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación
aplicable en cada caso.
e) Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.
Artículo 67.
Los funcionarios en servicio activo tienen los siguientes derechos:
a) A la información a cargo de sus jefes inmediatos sobre fines,
organización y funcionamiento de la unidad administrativa
correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de las
atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben.
b) A la permanencia en su puesto de trabajo dentro de las garantías
previstas en la Ley. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra
localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente
se establezcan.
c) A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen
de Previsión Social que les corresponda.
d) A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la
misma.
e) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de
acuerdo con la legislación estatal en la materia.
f) A la información y participación para la mejora de la gestión de los
servicios, mediante su representación en los Órganos y a través de los
procedimientos que legalmente se establezcan.
g) A percibir anticipos a cuenta de su retribución mensual.
h) A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales.
i) A conservar la condición de funcionario, salvo por aplicación de las
causas legales que determinen la pérdida de aquélla.
j) A la seguridad y la higiene en el trabajo.
Artículo 67 bis
1. La funcionaria víctima de Violencia de Género tendrá derecho a la reducción
o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro
de trabajo y a la excedencia en los términos determinados en la presente Ley.
2. La acreditación de las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de los
derechos de movilidad geográfica de centro de trabajo, excedencia, reducción o
reordenación del tiempo de trabajo, se realizará conforme a lo dispuesto en los
apartados 1 y 2 del artículo 31 de la Ley Integral contra la Violencia de Género de
la Comunidad de Madrid.
FICHA 11
CSIT-UP

1) Señala la correcta:
a) La TREBEP distingue entre derechos individuales y
derechos individuales pero que se ejercen colectivamente.
b) La LFP no hace la distinción anterior.
c) La LEBEP, al ser una ley más moderna recoge más
pormenorizadamente los derechos y los regula de una
manera más concreta.
d) Todas son ciertas.
2) Al derecho que la LFP denomina “Conservar la
condición de funcionario”, el TREBEP la llama:
a) Igual. b) No lo recoge.
c) Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
d) Inamovilidad en el puesto de trabajo.
3) La TREBEP recoge el derecho a percibir retribuciones
y las indemnizaciones por razón del servicio. La LFP,
respecto a estas últimas, especifica que las
indemnizaciones…
a) Serán las que reglamentariamente se establezcan.
b) Se cobrarán cuando fuera necesario prestar
temporalmente servicios en otro puesto de trabajo.
c) a) y b) son correctas.
d) La LFP no regula las indemnizaciones.
4) La TREBEP recoge el derecho a la carrera profesional
y la promoción interna según una serie de principios
constitucionales como la igualdad y a través de unos
sistemas de evaluación…
a) Imparciales y objetivos.
b) Objetivos y transparentes.
c) Transparentes y adecuados.
d) Igualitarios y transparentes.
5) En el TREBEP se dice que los funcionarios tienen
derecho a ser informados por sus superiores de las
tareas a desarrollar en su unidad (art. 14 e), por su lado
la LFP, en su artículo 67 recoge el derecho a ser
informado sobre fines, organización y funcionamiento
de la unidad administrativa por parte de…:
a) Superiores. b) Superiores inmediatos.
c) Jefes inmediatos. d) Autoridades.
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D C A B C D
PREGUNTAS TEST
6) La TREBEP otorga el derecho a la defensa jurídica de
la Administración ante:
a) Órganos contencioso administrativos.
b) Cualquier órgano jurisdiccional.
c) Órganos laborales o contencioso administrativos.
d) b) es correcto, pero cuando sea consecuencia del
ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
7) La letra g) del artículo 14 TREBEP dispone: A la
formación continua y a la actualización permanente de
sus conocimientos y capacidades profesionales,….
a) En horario laboral.
b) Preferentemente en horario laboral.
c) Preferentemente en horario no laboral.
d) No dice nada al respecto.
8) La LEBEP, que es muy concreta, otorga el derecho al
respeto a la intimidad y dignidad, especialmente frente
acosos. Uno de los siguientes no aparece nombrado en
la letra h):
a) Acoso por razón de sexo. b) Acoso moral.
c) Acoso laboral. d) Todos aparecen recogidos.
9) Respecto al derecho de huelga, la LFP se remite a la
legislación estatal y el TREBEP a la garantía de
mantenimiento de…:
a) Servicios mínimos.
b) Servicios esenciales.
c) a) es correcta, usando la misma terminología que el
artículo 28.2. de la Constitución.
d) b) es correcta, usando la misma terminología que el
artículo 28.2. de la Constitución.
10) La reunión, según la LEBEP, es…
a) Un derecho colectivo. b) Un derecho individual.
c) Un derecho individual ejercido colectivamente.
d) La reunión no es un derecho del funcionario.
11) El derecho a la adopción de medidas que favorezcan
la conciliación personal familiar y laboral aparece en:
a) La LEBEP. b) La LFP.
SOLUCIONES
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B D D C A B
c) En ambas. d) En ninguna.
12) ¿Cuál de los siguientes derechos aparece recogido
en la LFP pero no en la LEBEP?
a) Derecho a retribuciones.
b) Derecho a anticipos a cuenta.
c) Libertad sindical.
d) Derecho a la información.
13) ¿Cuál de los siguientes derechos aparece recogido
en el TREBEP pero no en la LFP?
a) Huelga. b) Libertad de expresión.
c) Seguridad e higiene. d) Derecho a indemnizaciones.
14) La funcionaria víctima de violencia de género tiene
una serie de medidas protectoras. Una de ellas no está
en la LFP:
a) Reducción o reordenación del tiempo de trabajo.
b) Movilidad funcional en su centro de trabajo.
c) Derecho a una excedencia.
d) Todas son medidas de protección.
15) ¿Cómo acredita una funcionaria su condición de
víctima a efectos de las medidas de protección?
a) La LFP no dice nada al respecto.
b) La LFP exige una sentencia firme.
c) La LFP se remite a la Ley Integral contra la Violencia de
Género del Estado.
d) Todas son falsas.
16) En el 2018 se incluyó una serie de nuevos derechos
en la letra j) bis. ¿De qué derechos hablamos?
a) Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales
puestos a su disposición
b) Protección frente al uso de dispositivos de videovigilancia
y geolocalización
c) Derecho a la desconexión digital en los términos
establecidos en la legislación vigente en materia de
protección de datos personales y garantía de los derechos
digitales.
d) Todas son correctas.
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 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (2)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍT.III, Capítulo II)
CAPÍTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La
evaluación del desempeño
Artículo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los
funcionarios de carrera.
1. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.
2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y
expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y
capacidad.
A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y
perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera.
3. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre
otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes
modalidades:
a) CARRERA HORIZONTAL, que consiste en la progresión de grado, categoría,
escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del
artículo 20 de este Estatuto.
b) CARRERA VERTICAL, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de
trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V
de este Estatuto (concurso de méritos, libre designación, movilidad administrativa…).
c) PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL, que consiste en el ascenso desde un cuerpo
o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de
que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 18.
d) PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL, que consiste en el acceso a cuerpos o
escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 18.
4. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las
modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración
correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar,
entre otras, las siguientes reglas:
a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose
la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter
general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra
posibilidad.
b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos
realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.
Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad
de la función desarrollada y la experiencia adquirida.
Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera.
1. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así
como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto (ver ficha 2).
2. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una
antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo
de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar
las correspondientes pruebas selectivas.
3. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también
podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de
carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
Asimismo las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente
Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los
funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.
4. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la
participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para
la progresión en la carrera profesional.
Artículo 19. Carrera profesional y promoción del personal laboral.
1. El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional.
2. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través
de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios
Colectivos.
Artículo 20. La evaluación del desempeño.
1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la
evaluación del desempeño de sus empleados.
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la
conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios
de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin
menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
3. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera
profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción
de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto.
4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará
vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de
evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al
interesado, y por la correspondiente resolución motivada.
5. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones
complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto (ver
ficha 13) y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso
requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan
evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este
artículo. FICHA 12
CSIT-UP

1) Señala la correcta:
a) La TREBEP viene a reorganizar toda la legislación
anterior en materia de carrera profesional.
b) La TREBEP hace especial hincapié en una continua
evaluación del desempeño a la que va a ligar aspectos tan
importantes como las retribuciones.
c) La TREBEP regula la carrera profesional del funcionario
de una manera general, dejando a las posteriores leyes de
desarrollo la definición concreta. d) Todas con correctas.
2) Señala la correcta:
a) La carrera profesional podemos dividirla en carrera (que
puede ser vertical u horizontal) y promoción interna.
b) En la LFP la carrera profesional gira en torno a los
conceptos de provisión de puestos, grado personal y
promoción interna.
c) Como cada Administración, en su legislación de
desarrollo puede fijar como es su carrera, en el caso de
movilidad administrativa de funcionarios entre distintas
administraciones será necesaria la figura de los Convenios
de Conferencias Sectoriales. d) Todas son correctas.
3) Señala la correcta:
a) En materia de carrera profesional hay una constante
referencia a los principios constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad.
b) Las administraciones adoptarán medidas que incentiven
la participación de su personal en los procesos selectivos
de promoción interna y para la progresión en la carrera
profesional.
c) La TREBEP recoge cuatro tipos de modalidades de
carrera profesional pero las legislaciones de desarrollo no
tienen porqué usar todas. d) Todas son ciertas.
4) Señala la correcta:
a) La TREBEP distingue una carrera horizontal y otra
vertical.
b) La carrera horizontal consiste en crear conceptos tales
como grado, categoría, escalón, etc. En la CM el
equivalente sería el “grado personal” el cual tiene relación
con la división de los puestos de trabajo en 30 niveles.
c) En la carrera horizontal se puede ascender de grado,
escalón o categoría sin necesidad de cambiar de puesto,
como ocurre en la LFP que permite adquirir un “grado
PREGUNTAS TEST
personal” meditante la superación de cursos u otros
requisitos objetivos d) Todas son ciertas.
5) Señala la correcta respecto a la carrera horizontal:
a) Los grados, categorías, escalones, etc que cada
Administración fije tendrán asignada una remuneración.
b) Los ascensos en la carrera horizontal serán consecutivos
con carácter general.
c) En la LFP cuando un funcionario con un grado 12
consigue un puesto con el grado 18, cuando pasen 2 años
(tiempo necesario para “consolidar” el grado) tendrá el
puesto 14, no el 18. d) Todas son correctas.
6) La carrera vertical:
a) Consiste en conseguir otro puesto dentro de tu cuerpo o
escala, por ejemplo, un auxiliar administrativo que está en
un registro pasar a otro puesto de auxiliar administrativo en
el área de personal.
b) Ganar un concurso de méritos o una libre designación es
un ejemplo de carrera vertical.
c) El cambio de puesto de trabajo de una funcionaria
víctima de violencia de género puede estar dentro de la
carrera vertical. d) Todas son ciertas.
7) Señala la incorrecta respecto a la promoción interna:
a) Puede consistir en subir a un grupo de titulación superior
o cambiar de un cuerpo a otro dentro del mismo grupo o
subgrupo.
b) La promoción interna exige la superación de un sistema
de provisión de puestos.
c) La promoción interna dentro del mismo grupo o subgrupo
solo se peude hacer en aquellos cuerpos o escalas que
determine cada Ley de función pública.
d) Todas son correctas.
8) No es un requisito de la promoción interna:
a) Tener los requisitos exigidos para el ingreso al cuerpo.
b) Tener, al menos dos años de servicio activo en el inferior
grupo o subgrupo.
c) Superar el sistema selectivo. d) Todas son ciertas.
9) Un auxiliar administrativo de Organismos
Autónomos del Estado (subgrupo C2) pasa a ser
auxiliar administrativo de Administración General del
Estado (también C2). Esto es:
a) Carrera Horizontal.
b) Promoción interna vertical
c) Promoción interna horizontal. d) Carrera vertical.
10) El personal laboral también tiene derecho la carrera
profesional y a la promoción conforme a los
procedimientos previstos en:
a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) En los Convenios Colectivos.
c) a) y b) son correctas.
d) c) es correcta, igual que ocurría en sus situaciones
laborales.
11) ¿Quién establece los sistemas de evaluación de
desempeño?:
a) La propia LEBEP.
b) Las leyes que desarrollan la LEBEP.
c) Las Administraciones Públicas. d) El Estado.
12) Los sistemas de evaluación de desempeño se
adecuan a unos criterios. Uno de los siguientes no lo
es a tenor literal del artículo 20.2 LEBEP:
a) Transparencia. b) Igualdad.
c) Objetividad. d) No discriminación.
13) Señala la incorrecta. La evaluación del desempeño
tendrá efectos sobre…
a) La formación. b) Licencias.
c) Percepción de complementos salariales.
d) Carrera profesional horizontal.
14) La continuidad en un puesto obtenido por concurso
de méritos estará vinculada a la evaluación del
desempeño, conforme a los sistemas que fije cada
administración. Si hubiera que remover de dicho
puesto a un funcionario será necesario:
a) Audiencia al interesado.
b) Resolución motivada.
c) a) y b) son correctas.
d) c) es correcta, en la CM el sistema es un expediente
contradictorio.
15) A título informativo en la CM:
a) El sistema de carrera horizontal se llama grado personal.
b) La promoción interna puede ser hacia el cuerpo
inmediatamente superior o, en algunos casos, a un cuerpo
del mismo grupo de titulación
c) Un funcionario puede ser removido del puesto obtenido
por concurso de méritos si rendimiento es bajo.
d) Todas son correctas.

SOLUCIONES
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 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (3)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos.
(TÍT.III, Capítulo III Derechos retributivos) 1. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones
Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos.
1. Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales
de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la
masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en
la correspondiente Ley de Presupuestos.
2. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento
de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el personal.
Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios.
1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y
complementarias.
2. Las RETRIBUCIONES BÁSICAS son las que retribuyen al funcionario según la
adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de
clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su
antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo
y trienios de las pagas extraordinarias.
3. Las RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS son las que retribuyen las
características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño,
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
4. Las PAGAS EXTRAORDINARIAS serán dos al año, cada una por el importe de una
mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones
complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.
5. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las
Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o
premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los
servicios.
Artículo 23. Retribuciones básicas.
Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,
estarán integradas única y exclusivamente por:
a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el
supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo
de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres
años de servicio.
Artículo 24. Retribuciones complementarias.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se
establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo,
entre otros, a los siguientes factores:
a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa.
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible
para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se
desarrolla el trabajo.
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo
y el rendimiento o resultados obtenidos.
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
básicas y las pagas
extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de
que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que
se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de
entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
2. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada
en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la
entrada en vigor del mismo.
Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas.
Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en
prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en
el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
Artículo 27. Retribuciones del personal laboral.
Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral,
el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso
lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.
Artículo 28. Indemnizaciones.
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del
servicio.
Artículo 29. Retribuciones diferidas.
Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa
salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a
financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro
colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal
incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los
Planes de Pensiones.
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de
seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.
Artículo 30. Deducción de retribuciones.
1. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no
realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que NO tendrá carácter
sancionador.
2. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la
deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen
respectivo de sus prestaciones sociales.
FICHA 13
CSIT-UP
 PREGUNTAS TEST
1) Señala la correcta: a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
a) Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias. b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para
b) Algunas retribuciones vienen fijadas en la Ley de Presupuestos del Estado para todos los el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el
funcionarios de España y otras en las distintas leyes. trabajo.
c) Hay que distinguir las retribuciones de las indemnizaciones. c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el
d) Todas son ciertas. rendimiento o resultados obtenidos.
2) Señala la correcta: d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
a) No pueden acordar incrementos que globalmente supongan un incremento no permitido 9) Si un funcionario trabaja más de las horas normales de su jornada…:
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. a) Tendrá derecho a una retribución que se fijará en cada momento por su superior.
b) Un funcionario no puede participar en tributos o en cualquier tipo de ingreso que tenga la b) Tiene derecho a una retribución complementaria del artículo 24 c), que paga el grado de
Administración. interés, iniciativa o esfuerzo.
c) Los interinos pueden cobrar trienios. c) No tiene derecho a ninguna retribución. d) Todas son falsas.
d) Todas son ciertas. 10) Señala la falsa respecto a las retribuciones de los interinos:
3) ¿Qué se debe fijar en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?: a) Tienen derecho a cobrar trienios.
a) La cuantía de las retribuciones básicas b) Pueden cobrar complementos como el específico.
b) La cuantía de las retribuciones complementarias. c) Si ya tenían varios años de antigüedad en la administración se les pagará los trienios con
c) a) y b) son correctas. carácter retroactivo desde el momento en que entraron en la administración.
d) Las cuantías se fijan en cada ley de presupuestos de cada administración. d) Todas son correctas.
4) Las retribuciones que retribuyen las características de los puestos de trabajo son: 11) Un funcionario en prácticas, según la LEBEP:
a) Básicas. b) Complementarias. c) Las pagas extras. a) Cobrará lo mismo que un funcionario de carrera.
d) Las retribuciones solo pagan el grupo/subgrupo al que se pertenece. b) Cobrará las retribuciones básicas.
5) Las pagas extras están compuestas de: c) Cobrará como mínimo las retribuciones básicas.
a) Del sueldo exclusivamente. d) Todas son falsas.
b) Del sueldo y los trienios. 12) Las retribuciones del personal laboral no vienen determinadas por…
c) De las retribuciones básicas y de todas las complementarias. a) La legislación laboral.
d) Todas son falsas. b) El convenio colectivo aplicable.
6) No es cierto decir sobre las retribuciones básicas: c) El contrato de trabajo.
a) El sueldo está unido al grupo no al subgrupo. d) Viene determinado por todas las anteriores.
b) Los trienios son iguales para todos los cuerpos de un determinado subgrupo (o grupo si 13) Las administraciones podrán destinar cantidades para financiar planes de
no tuviera subgrupos) jubilación…
c) Las retribuciones básicas las fija el Estado para todos los funcionarios, tanto estatales a) Hasta el porcentaje que fije la LPG del Estado.
como autonómicos. b) Se regirá por la normativa reguladora de los Planes de Pensiones.
d) Todas son ciertas. c) Se considerarán retribuciones diferidas.
7) La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se d) Todas son correctas.
establecen… 14) Si un funcionario falta al servicio durante dos días sin causa justificada:
a) En la LPG del Estado. a) Será sancionado. b) Se le descontará el tiempo no trabajado.
b) En las correspondientes leyes de cada administración. c) a) o b) d) a y b).
c) En las correspondientes normas de cada administración. 15) Un funcionario en huelga:
d) La TREBEP no dice nada al respecto. a) No recibe retribuciones durante ese período.
8) El complemento específico es uno de los complementos de la LFP que está ligado b) No recibe retribuciones a modo de sanción.
al puesto de trabajo de un bombero. Este complemento se relaciona con el que el c) La falta de retribuciones afecta a su régimen respectivo de prestaciones sociales.
TREBEP define como: d) a) y c) son ciertas.

SOLUCIONES
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D D A B D A B B D C D D D D A
 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (4)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍT.III. CAP. V Arts 47 a 50)
CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos.
Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales
de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo
completo o a tiempo parcial.
Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
1. Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de concesión de
permisos a los funcionarios públicos y sus requisitos, efectos y duración. En
defecto de legislación aplicable los permisos y su duración serán, al menos, los
siguientes:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso
se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta
localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar
dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de
dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días
hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los
términos que se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud,
durante los días de su celebración.
e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos
de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad,
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al
final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia
por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto
múltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el
funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán
derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de
algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial
dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que
no desempeñe actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario
tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la
jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave
y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho
por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá
prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un
mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de
la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, seis días.
l) Por matrimonio, 15 días
FICHA 14
CSIT-UP

1) Señala la correcta:
a) Aunque el capítulo V regula las jornadas y las vacaciones,
la mayor parte de su articulado se refiere a permisos.
b) En algunos permisos los días son hábiles, aunque la
norma general es que sean naturales.
c) Un buen número de permisos tienen que ver con hijos
menores.
d) Todas son ciertas.
2) Señala la correcta respecto a las jornadas de los
funcionarios:
a) Corresponde a las distintas Administraciones fijarlas.
b) La jornada puede ser general o especial (como en el caso
de bomberos o personal sanitario).
c) La jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo
parcial.
d) Todas son ciertas.
3) Señala la correcta respecto a los permisos:
a) Cada administración puede fijar sus propios permisos.
b) La TREBEP a aplica a falta de regulación.
c) Aunque la normativa de una administración no recoja
algún permiso de la LEBEP, el funcionario disfrutará de
dicho permiso
d) Todas son correctas.
4) No es un permiso correctamente enunciado:
a) Para realizar funciones sindicales o de representación del
personal, en los términos que se determine.
b) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
c) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto por las funcionarias embarazadas y sus
maridos.
d) Todos están correctamente enunciados.
5) Señala la incorrecta respecto al permiso por
fallecimiento o enfermedad:
a) Se distingue entre familiares de primer y segundo grado.
b) En la enfermedad o accidente éste debe ser grave.
c) El permiso varía si el evento es en la misma o en distinta
localidad.
d) Todas son ciertas.
1 2 3 4
D D D C
PREGUNTAS TEST
6) ¿Cuántos días tiene un funcionario por enfermedad
grave de un pariente de segundo grado en distinta
localidad?:
a) 5.
b) 4.
c) a) es correcta, pero son días hábiles.
d) b) es correcta, pero son días hábiles.
7) Según el artículo 48 b) LEBEP, se concede un día
por…:
a) Traslado de domicilio.
b) Traslado de domicilio con cambio de residencia.
c) Traslado de domicilio sin cambio de residencia.
d) Todas son falsas, se conceden 2 días.
8) Señala la incorrecta respecto al permiso de lactancia:
a) Es para hijos menores de 12 meses.
b) Consiste en una hora de ausencia que se puede dividir
en dos fracciones.
c) Se puede sustituir por una reducción de jornada de
medias horas al principio y al final de la jornada.
d) Todas son correctas.
9) Con el mismo enunciado de la pregunta anterior:
a) Puede disfrutarla simultáneamente el padre y la madre.
b) En caso de parto múltiple de tres hijos serán 3 horas.
c) La funcionaria puede acumular las horas en jornadas
completas.
d) Todas son ciertas.
10) En caso de nacimiento de hijos prematuros o que
por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, el funcionario:
a) Tiene derecho a ausentarse del trabajo dos horas con
reducción proporcional de retribuciones.
b) Tiene derecho a reducir la jornada de trabajo dos horas
con reducción proporcional de retribuciones.
c) Tiene derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo
de dos horas con reducción proporcional de retribuciones.
d) Todas son falsas.
SOLUCIONES
5 6 7 8 9 10
D D C D A D
11) Existirá una reducción de jornada, con la
disminución de retribuciones que corresponda, cuando
haya razones de guarda legal por…
a) Cuidado directo de algún menor de doce años.
b) Cuidado directo de persona mayor que requiera especial
dedicación.
c) Cuidado directo de una persona con discapacidad que no
desempeñe actividad retribuida.
d) Todas son correctas.
12) También habrá lugar a una reducción de jornada si
se tiene el cuidado directo de un familiar. Una de las
siguientes no es una característica para dicha
reducción:
a) Tiene que ser pariente de hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
b) Que por razón de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo.
c) Que no desempeñe actividad retribuida.
d) Todas son características de esta reducción.
13) Se dará un permiso por el tiempo indispensable
para…:
a) El cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público.
b) El cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
personal
c) El cumplimiento de deberes relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral.
d) Todas son correctas.
14) Un funcionario tiene derecho a:
a) 6 días por asuntos particulares.
b) 15 días por matrimonio.
c) 1 día por traslado sin cambio de residencia.
d) Todas son ciertas.
15) Por el accidente de un pariente de segundo grado se
tiene derecho:
a) A un permiso, si el accidente es grave.
b) A una reducción de jornada si no puede valerse por sí
mismo.
c) a) y b) son correctas. d) Todas son falsas.
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D D D D C
 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (5)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍT.III. CAP. V Arts 47 a 50 Cont.)
Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
y por razón de violencia de género.
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones
mínimas:
a) PERMISO POR PARTO: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este
permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por
cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se
distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso
de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen,
la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el
otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de
descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se
encuentre en situación de incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos
no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de
discapacidad del hijo o de parto múltiple.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
determinen.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
b) PERMISO POR ADOPCIÓN, POR GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, O
ACOGIMIENTO, tanto temporal como permanente: tendrá una duración de dieciséis
semanas ininterrumpidas: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.
Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor
adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o
acogimiento múltiple.
El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que
se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a
varios períodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos
ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos
no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de
adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del
adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además,
a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período
exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el
supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes
de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o
judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.
Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal
como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código
Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el
acogimiento temporal* una duración no inferior a un año.
c) PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE
UN HIJO: tendrá una duración de cinco semanas ampliables en los supuestos de parto,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada
hijo a partir del segundo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del
nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o
de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. El disfrute del permiso será
ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en
otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la
resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere este párrafo, cuando así lo
solicite, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo, y se le autorice,
en los términos previstos en su normativa, por la Administración en la que preste servicios.
Igualmente, dicha normativa podrá prever que se autorice, cuando así se solicite
previamente, que el inicio del permiso tenga lugar en una fecha posterior a la del
nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa antes indicadas,
siempre que sea antes de la finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del
contrato por parto, adopción o acogimiento del otro progenitor, o inmediatamente después
de su finalización.
[…]
FICHA 15
CSIT-UP

1) Señala la correcta:
a) En el artículo 49 se recogen permisos relacionados con
la conciliación laboral y familiar junto a permisos por
violencia de género y terrorismo.
b) El acogimiento puede ser preadoptivo, simple o
permanente.
c) En caso de discapacidad del niño el permiso se aumenta
en 2 semanas.
d) Todas son correctas.
2) Señala la correcta respecto a los permisos de
maternidad y adopción/acogimiento:
a) Esencialmente el permiso por maternidad y por
acogimiento/adopción tienen la misma duración.
b) Ambos progenitores pueden disfrutar de estos permisos
simultánea o sucesivamente.
c) En ambos permisos se puede participar en cursos de
formación, igual que ocurría con la Excedencia de Cuidado
de hijos.
d) Todas son correctas.
3) Señale la incorrecta respecto al permiso de
maternidad:
a) Dura 16 semanas, ampliables 2 semanas más por parto
múltiple.
b) La madre puede distribuir el permiso pero dejando
siempre 6 semanas después del parto.
c) El padre puede disfrutar de parte del permiso de forma
simultánea o sucesiva.
d) El permiso se puede disfrutar a jornada completa o
parcial, cuando se den unas circunstancias.
4) ¿Quién puede otorgar parte del permiso de
maternidad al padre?
a) Es una opción del propio padre.
b) Debe ser la madre quien dé esa opción.
c) La administración es quien reparte los períodos de
distancia.
d) El padre no puede hacer uso de parte del permiso.
5) ¿En qué supuesto puede el padre disfrutar del
permiso de maternidad íntegro?:
a) Nunca.
b) Cuando lo decida la madre.
c) En caso de fallecimiento de la madre.
d) La TREBEP no lo ha previsto.
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D D A B
PREGUNTAS TEST
6) En los casos de parto prematuro y en aquéllos en
que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, el
permiso de maternidad se ampliará en tantos días
como el neonato se encuentre hospitalizado, con un
máximo de…
a) 13 semanas.
b) 15 semanas.
c) 2 semanas.
d) 16 semanas.
7) Para que el permiso por maternidad pueda ser
disfrutado a tiempo parcial…:
a) Deben permitirlo las necesidades del servicio.
b) Se hará en la manera que reglamentariamente se
determine.
c) a) y b) son correctas.
d) El enunciado es falso puesto que solo se puede disfrutar
a jornada completa.
8) No es cierto decir sobre el permiso por
adopción/acogimiento:
a) Tiene la misma duración que el permiso de maternidad,
por regla general.
b) Puede cogerse a tiempo parcial.
c) En el caso de acogimiento preadoptivo, tiene que ser
inferior a un año.
d) Se puede distribuir entre ambos progenitores.
9) No es cierto decir sobre la adopción/acogimiento y
su permiso:
a) Mediante la adopción el menor pasa a ser hijo del
adoptante y eso se hace por sentencia judicial.
b) El acogimiento simple es aquel en el que el niño va a
reinsertarse en una unidad familiar a corto plazo mientras
que el permanente está pensado cuando esa reinserción no
existe o es a medio o largo plazo.
c) Por regla general el permiso empieza a partir de la
sentencia o resolución de adopción/acogimiento.
d) Todas son correctas.
10) En caso de adopción o acogimiento internacional:
a) Si los progenitores deben desplazarse tienen derecho a
un permiso de hasta 2 meses.
b) Puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la sentencia
judicial o resolución administrativa
SOLUCIONES
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C A C C D C
c) a) es correcta y ese permiso está pagado con las
retribuciones básicas.
d) b) es correcta y ese permiso está pagado con las
retribuciones básicas.
11) No es cierto sobre el permiso de paternidad:
a) Lo puede coger tanto el padre como “el otro progenitor”.
b) Dura 5 semanas según la ley.
c) Es independiente del permiso de maternidad o de
adopción/acogimiento.
d) Todas son ciertas.
12) Los funcionarios que hayan hecho uso del derecho
a permisos de maternidad, adopción o paternidad…
a) Se reintegrarán en su puesto de trabajo en términos y
condiciones que no les resulten menos favorables al
disfrute del permiso.
b) Se pueden beneficiar de cualquier mejora en las
condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener
derecho durante su ausencia.
c) a) y b) son correctas.
d) Todas son falsas.
13) Es un plazo que aparece en el permiso de
maternidad pero no en el de adopción/acogimiento:
a) 16.
b) 2.
c) 6.
d) Aparecen los tres.
14) Señala la correcta respecto a la paternidad:
a) El permiso de paternidad es independiente del de
maternidad por parto o por adopción.
b) Lo puede coger el padre o “el otro progenitor”.
c) El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última
semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en
otro momento.
d) Todas son ciertas.
15) Es correcto decir sobre los permisos de
maternidad, adopción y acogimiento:
a) El tiempo computa como de servicios efectivos.
b) Se puede participar en cursos de formación.
c) Se pueden coger a tiempo parcial y a jornada complete.
d) Todas son ciertas.
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D C C D D
 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (6)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍT.III. CAP. V Arts 47 a 50 Cont.)
[…]Artículo 49 (cont.)
d) PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER
FUNCIONARIA: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de
género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y
en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud
según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción
de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en
los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente
en casa caso.
e) PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CÁNCER U OTRA
ENFERMEDAD GRAVE: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos
progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de
carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al
menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con
cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios,
para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor
de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por
cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga
duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente
acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario
de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de
adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho
causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su
caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este
fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario
tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que
dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante
o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del
derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones
íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para
este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso
contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente
reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o
entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el
correcto funcionamiento del servicio.
FICHA 15 BIS
f) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los
funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la
ACTIVIDAD TERRORISTA, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad,
y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios
y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los
funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22
de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del
Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial
firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional
de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración
competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten
necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se
concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea
por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos
reglamentariamente.
Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de
unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días
hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los
horarios especiales.
2. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo
durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las
vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo
vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá
disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado.
El Real Decreto legislativo 5/2015 ha incluido dos Disposiciones Adicionales relacionadas con las
vacaciones y el permiso de asuntos particulares.
Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.
Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos
particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo.
Disposición adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad.
Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de
vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.
 PREGUNTAS TEST

1) Señala la correcta respecto a los tres últimos
apartados del artículo 49:
a) En todos los casos hay la posibilidad de una reducción
de jornada.
b) En unos casos la reducción es con sueldo y otras sin
sueldo.
c) En una reforma de septiembre del 2015 se ha introducido
el permiso por terrorismo.
d) Todas son ciertas.
2) Por razón de violencia de género se han creado una
serie de derechos para las funcionarias:
a) Derecho a que sus faltas de asistencia se consideren
justificadas en algunos casos.
b) La posibilidad de una reducción de jornada sin pérdida de
retribuciones.
c) a) y b) son correctas.
d) Ninguna es correcta.
3) Señala la correcta respecto a la violencia de género:
a) Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de
violencia de género, totales o parciales, tendrán la
consideración de justificadas.
b) La funcionaria tiene derecho o bien a una reducción de
jornada (con reducción proporcional de retribuciones) o a la
flexibilización de su horario.
c) Los derechos del artículo 49 d) TREBEP tienen su
equivalente en el art. 69.4 Y 67 bis LFP, aunque este último
recoge también la posibilidad de movilidad geográfica y
hace referencia a la excedencia.
d) Todas son correctas.
4) Las faltas de asistencia se consideran justificadas
por el tiempo y las condiciones que fije:
a) La Administración.
b) El Servicio donde trabaja la funcionaria.
c) Los servicios sociales de atención.
d) Los servicios sociales de atención o de salud según
proceda.
5) El permiso por cáncer u enfermedad grave:
a) En sentido estricto es una reducción de jornada.
b) Es un derecho que nace de una prestación de la
Seguridad Social.
c) Es sólo para hijos, no para menores a cargo.
d) Todas son correctas.
6) Para tener derecho al permiso de cáncer el niño:
a) Tiene que ser hijo.
b) Debe ser menor de edad.
c) a) y b) son correctas.
d) Puede ser un descendiente menor de edad.
7) La reducción de jornada por cáncer es:
a) El tiempo que estime necesario la administración.
b) Al menos del 50%.
c) Como máximo el 50%.
d) Como máximo el 80%.
8) No se concederá el permiso por cáncer de un menor
en uno de los siguientes casos:
a) Hijos por nacimiento.
b) Hijos por adopción.
c) Supuestos de acogimiento simple.
d) Supuestos de acogimiento preadoptivo.
9) Las enfermedades que generan el permiso por cáncer
son:
a) Solo el cáncer.
b) Solo el cáncer en supuestos de tumores malignos,
melanomas y carcinomas.
c) Cualquier enfermedad grave.
d) Cualquier enfermedad grave que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y una atención continua.
10) La reducción de jornada en caso del permiso por
cáncer:
a) Debe ser en cada jornada.
b) Se puede acumular por jornadas completas.
c) b) es correcto, y se regulará reglamentariamente.
d) b) es correcto, y se regulará por negociación colectiva.
11) Es una característica del permiso por actividad
terrorista:
a) Es un permiso pensado tanto para el funcionario que ha
sufrido daños como consecuencia de la actividad terrorista
como el amenazado.
b) El daño puede haber sido físico o psíquico.
c) Esta regulación incluye a su cónyuge o persona con
análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y
fallecidos, siempre que ostenten la condición de
funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la
legislación vigente
d) Todas son correctas.
12) Se considera funcionario “amenazado” a efectos del
permiso del que estamos hablando si:
a) Reúne los requisitos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de
22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral
a las Víctimas del Terrorismo
b) Si tiene el previo reconocimiento del Ministerio del Interior
o de sentencia judicial firme.
c) a) o b).
d) a) y b).
13) En relación al terrorismo se reconoce el derecho a:
a) Reducción de la jornada con disminución proporcional de
la retribución.
b) Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o
de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que
sean aplicables
c) a) o b)
d) c) es correcto, en los términos que establezca el
Ministerio de Interior.
14) Los funcionarios disfrutarán por cada año de:
a) 22 días de vacaciones.
b) 22 días naturales de vacaciones.
c) 22 días hábiles de vacaciones.
d) c) es correcta, además podrán disfrutarlas en el año
siguiente en supuestos especiales como la incapacidad
temporal o la maternidad.
15) Hay unas nuevas disposiciones adicionales en el
TREBEP que recuperan unos derechos a asuntos
particulares y vacaciones que fueron derogados…
a) En ambos casos es decisión de las distintas
“Administraciones”, por lo que tiene que haber un desarrollo
en la Comunidad de Madrid para recuperar esos derechos.
b) Se recuperan los antiguamente llamados “Canosos”
puesto que son nuevos días de asuntos particulares a
aquellos que llevan 6 trienios o más.
c) Se reconoce la posibilidad de, atendiendo a la antigüedad
se puedan tener hasta 4 días más de vacaciones.
d) Todas son correctas.

SOLUCIONES
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D A D D D B B C D C D D C D D
 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS (7)
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍTULO IV CAPÍTULO VII Arts. 68 a 71)
SECCIÓN 2.ª DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS
Artículo 68.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio
activo unas vacaciones retribuidas de un mes de duración o de los días que, en
proporción, les correspondan cuando el tiempo realmente trabajado fuera menor.
Artículo 69.
1. Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:
a) Por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) Por traslado de domicilio.
c) Por razón de matrimonio.
El máximo de duración de estos permisos se fijará por el Consejero de la
Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública.
2. Se concederán también permisos por las siguientes causas, debidamente justificadas:
a) Para concurrir a exámenes preceptivos en centros oficiales o
reconocidos, durante los días de su celebración.
b) Por deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el
tiempo necesario para su cumplimiento.
3. El funcionario podrá disponer de un número de días al año de permiso para asuntos
personales sin justificación. Por la Consejería de Presidencia se determinará el
número máximo de días que pueden disfrutarse, previo informe del Consejo Regional
de la Función Pública.
Estos días de permiso estarán subordinados en su concesión a las necesidades del
servicio y, en todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde el
funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de éste sin daño para terceros ni
para la propia organización.
4. En los casos en los que las FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE
GÉNERO tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de
asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el
tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención
o salud, según proceda. Las funcionarias víctimas de Violencia de Género, para hacer
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a
la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que
sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración
de la Comunidad de Madrid.
Artículo 70.
1. Podrá concederse LICENCIA PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS sobre
materias relacionadas con el puesto de trabajo con informe favorable del jefe de la
unidad orgánica en la que el funcionario preste sus servicios. Si la licencia se concede
por interés propio de la Administración, tendrá derecho a percibir todas sus
retribuciones. En caso de discrepancia, podrá elevarse consulta al Consejo Regional de
la Función Pública, que deberá pronunciarse en el plazo más breve posible.
2. Podrán concederse LICENCIAS POR ASUNTOS PROPIOS, sin ninguna
retribución, y cuya duración se determinará por el Consejo de Gobierno a propuesta
de la Consejería de Presidencia. La concesión de esta licencia se subordina a las
necesidades del servicio.
3. Se determinarán, de acuerdo con el régimen de previsión social al que se
encuentre acogido, las LICENCIAS QUE CORRESPONDAN AL FUNCIONARIO POR
RAZÓN DE ENFERMEDAD que impida el normal desempeño de las funciones públicas.
4. En caso de EMBARAZO, se concederá licencia por el mismo plazo y en la misma
forma que determine la normativa estatal.
5. Las licencias para realizar FUNCIONES SINDICALES, formación sindical o
representación del personal se atendrán a lo establecido en la normativa estatal en la
materia.
6. Podrán concederse LICENCIAS PARA LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PARA
ACCEDER A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO de otras Administraciones Públicas.
Podrán ser retribuidas por la Comunidad cuando las prácticas se realicen en algún
servicio de la misma.
7. La concesión de cualquiera de estas licencias dará lugar a reserva de plaza y puesto
de trabajo y el período de la misma se estimará como servicio activo.
Artículo 71.
1. El funcionario con un hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a un permiso
de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre
y la madre presten servicio en la Administración de la Comunidad, sólo uno de ellos
podrá ejercer este derecho.
2. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de seis años (debe entenderse 12) o a un disminuido psíquico o físico que no
desarrolle ninguna actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución
proporcional de trabajo de un tercio o de un medio, con la reducción proporcional
de sus retribuciones. La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda
legal será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no
remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reducción.
3. En casos debidamente justificados, basados en la incapacidad física del cónyuge,
padre o madre que convivan con el funcionario, éste podrá también solicitar la
reducción de jornada en las mismas condiciones señaladas en el párrafo anterior.
FICHA 16
CSIT-UP
 PREGUNTAS TEST

1) Señala la correcta respecto al régimen de
Vacaciones:
a) La LFP habla de un mes natural mientras que el TREBEP
ha optado por un sistema de días hábiles.
b) Los días de vacaciones son por año natural de servicio.
c) Si se ha trabajado menos de un año, el tiempo de
vacaciones es proporcional.
d) Todas son correctas.
2) Señala la correcta respecto a los permisos y licencias
de la LFP:
a) En la LFP la duración de muchos de los permisos se
remite a una regulación posterior.
b) Rige el TREBEP con prioridad a la LFP cuando mejore lo
recogido en la última.
c) Los permisos siempre son retribuidos, mientras que las
licencias pueden ser retribuidas o no.
d) Todas son correctas.
3) Señala la incorrecta respecto a las vacaciones en la
LEBEP:
a) Serán 22 días hábiles por año trabajado.
b) Se considera día inhábil el sábado.
c) Se pueden establecer adaptaciones para horarios
especiales.
d) Las vacaciones son retribuidas.
4) La LFP, en su artículo 69 regula los permisos
distinguiendo unos que deben ser justificados de otros
que no. ¿Cuál de los siguientes no debe serlo?:
a) Matrimonio.
b) Exámenes preceptivos.
c) Asuntos personales.
d) Todos deben ser debidamente justificados.
5) Por otro lado, el mismo artículo recoge por un lado
permisos con la duración determinada en la propia ley
y, por otro, permisos cuya duración será fijada por el
“Consejero de Presidencia” previo informe del Consejo
Regional de la Función Pública. ¿Cuál de los siguientes
no pertenece al segundo grupo?
a) Nacimiento de un hijo.
b) Asuntos personales.
c) Deberes inexcusables.
d) Matrimonio.
6) Es una característica de la licencia para la realización
de estudios:
a) La materia tiene que estar relacionada con la unidad
orgánica a la que pertenece el funcionario.
b) Requiere el informe favorable del jefe de la unidad
orgánica.
c) Si se concede por interés propio del funcionario será
retribuida.
d) Ninguna es correcta.
7) No es una característica de las licencias:
a) El tiempo computa como servicio activo.
b) Dará lugar a reserva de plaza.
c) Dará lugar a reserva de puesto.
d) Todas son correctas.
8) Tanto el TREBEP como la LFP regulan la violencia de
género. ¿Cuál de las siguientes aparece en el TREBEP
pero no en la LFP?:
a) Considerar como justificadas las faltas de asistencia de
la funcionario víctima de violencia de género.
b) Reordenación del tiempo de trabajo.
c) Reducción de jornada.
d) Las tres aparecen en ambas leyes.
9) A tenor literal del artículo 69, el “Consejero de
Presidencia” fijará la duración del permiso de:
a) Traslado del domicilio.
b) Deberes inexcusables.
c) Exámenes preceptivos.
d) Fija todos los anteriores.
10) ¿Cuál de las siguientes licencias son fijadas por el
Gobierno de la Comunidad?:
a) Licencia de estudios.
b) Licencia de funciones sindicales.
c) Licencia de enfermedad.
d) Ninguna de las anteriores.
11) ¿Qué tiene en común la Licencia de asuntos propios
con el permiso de asuntos personales?
a) Que en ambos casos hay retribución.
b) Que ambos están supeditados a las necesidades del
servicio.
c) Que ambos son fijados por el “Consejero de
Presidencia”.
d) a) y b) son correctas.
12) A tenor literal del artículo 70, ¿cuál de las siguientes
licencias no se rigen por la normativa estatal en la
materia?:
a) Maternidad.
b) Enfermedad
c) Funciones sindicales.
d) Todas se rigen por dicha legislación.
13) ¿Cuál de las siguientes licencias no son retribuidas
en ningún caso?
a) Asuntos propios.
b) Realización de prácticas para acceder a la condición de
funcionario.
c) Realización de Estudios.
d) Todas pueden ser retribuidas si se dan unas
circunstancias.
14) La LFP y el TREBEP regulan el “permiso de
lactancia”. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es
falsa?:
a) En ambas leyes es para hijos menores de 12 meses.
b) En ambas leyes sólo uno de los progenitores puede
ejercer ese derecho.
c) En ambas leyes se puede partir la hora en dos fracciones.
d) Todas son correctas.
15) Igualmente, tanto la LFP como el TREBEP regulan la
reducción de jornada por guarda legal. Señala la
afirmación falsa:
a) En la LFP se habla de menor de 6 años pero debe
entenderse 12 debido a la preeminencia de la LEBEP.
b) La LFP habla de una reducción entre un tercio y la mitad
pero el TREBEP no fija ningún período.
c) La LFP recoge una reducción de jornada por incapacidad
del cónyuge, padre o madre que convivan con el
funcionario, pero el TREBEP ha abierto la posibilidad a
parientes de 2º grado que no puedan valerse por sí mismos.
d) Todas son correctas.

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 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS (1)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍT.III. CAP. VI Arts. 52-54)
Artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.
Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan
asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la
Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a
los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad,
imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia,
ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno
cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran
el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios
éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.
Los principios y reglas establecidos en este Capítulo informarán la interpretación y
aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.
Artículo 53. Principios éticos.
1. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que
integran el ordenamiento jurídico.
2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los
ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la
imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese
posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que
puedan colisionar con este principio.
3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración
en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con
los ciudadanos.
4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades
públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón
de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o
convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así
como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear
conflictos de intereses con su puesto público.
6. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones
financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o
entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones
de su puesto público.
7. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja
injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
8. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y
vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la
organización.
9. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo
sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio
de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando
suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
10. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden
y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su
competencia.
11. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público
absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera
otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté
prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos
que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información
obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.
Artículo 54. Principios de conducta.
1. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los
restantes empleados públicos.
2. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de
forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
3. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo
que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las
pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección
procedentes.
4. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho
a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus
obligaciones.
5. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los
mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de
velar por su conservación.
6. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que
vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo
establecido en el Código Penal.
7. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su
transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
8. Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
9. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
10. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las
propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de
la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la
instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los
empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
11. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que
sea oficial en el territorio.
FICHA 17
CSIT-UP

1) Señale la afirmación correcta:
a) El capítulo VI del título III distingue entre deberes y código
de conducta, principios éticos y principios de conducta.
b) En la parte de deberes y de código de conducta se hace
referencia a principios constitucionales recogidos en el
Título IV de la Constitución
c) Los principios y reglas objeto del capítulo de la presente
ficha tienen relación directa con el régimen disciplinario,
pues contravenirlos supondrá en muchos casos una falta
disciplinaria.
d) Todas son correctas.
2) Señale la afirmación correcta:
a) Muchos de los principios éticos y de conducta tienen que
ver con principios como neutralidad, objetividad e
imparcialidad recogidos en el artículo 52.
b) Muchos de los principios del artículo 52 van a ser
desarrollados como principios éticos o de conducta.
c) Muchos de los principios éticos aparecen reflejados en
los principios de conducta (como ocurre con los tratos de
favor, por ejemplo).
d) Todas son correctas.
3) Según el artículo 52, el “Código de Conducta de los
empleados públicos”…
a) Es el recogido en el propio artículo 52, en forma de varios
principios enumerados en dicho artículo.
b) Está configurado por los principios éticos del artículo 53.
c) Está configurado por los principios de conducta del
artículo 54.
d) Está configurado por los principios éticos y de conducta.
4) Igual que aparece recogido en el artículo 103 de la
Constitución respecto a la Administración, los
empleados públicos deben velar por:
a) “Los intereses de la Administración”.
b) “El interés general”.
c) “Los intereses generales”.
d) “Los intereses de los ciudadanos”.
5) Según el artículo 52, los empleados públicos deben
actuar conforme a unos principios. Uno de los
siguientes no está entre ellos:
a) Transparencia.
b) Ejemplaridad.
PREGUNTAS TEST
c) Promoción del entorno cultural y medioambiental.
d) Todos aparecen.
6) Uno de los siguientes principios del artículo 52
aparece además desarrollado dentro de un principio
ético del artículo 53:
a) Neutralidad.
b) Promoción del entorno cultural y medioambiental.
c) Austeridad
d) Ninguno de los anteriores.
7) Uno de los siguientes principios del artículo 52
aparece además desarrollado dentro de un principio
ético del artículo 54:
a) Neutralidad.
b) Austeridad
c) Promoción del entorno cultural y medioambiental.
d) Ninguno de los anteriores.
8) Completa el artículo 53.8: Actuarán de acuerdo con
los principios de __________________, y vigilarán la
consecución del interés general y el cumplimiento de
los objetivos de la organización:
a) Eficacia.
b) Eficiencia y economía.
c) Eficacia y eficiencia.
d) Eficacia, economía y eficiencia.
9) Cumplir con la jornada y el horario es…:
a) Un principio ético.
b) Un principio de conducta.
c) Aparece en las dos.
d) No aparece en ninguno de los artículos.
10) Los empleados públicos ajustarán su actuación a
los principios de lealtad y buena fe con la
Administración en la que presten sus servicios y con…:
a) Sus superiores y compañeros.
b) Subordinados.
c) a) y b) son correctas.
d) c) es correcta y, además, con los ciudadanos.
11) Según el artículo 54.10, los funcionarios pondrán
hacer las propuestas que consideren adecuadas para
mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la
que estén destinados. ¿A quién harán esas
propuestas?:
a) A los órganos políticos superiores.
b) A sus superiores.
c) A sus superiores o a los órganos competentes
d) A los órganos competentes.
12) Como principio ético aparece el no aceptar tratos de
favor. En los principios de conducta se habla de
“rechazar cualquier regalo, favor o servicio en
condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos
habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio...
a) De lo establecido en el régimen disciplinario.
b) De lo establecido en el Código Penal.
c) De lo establecido de la sanción que pudiera imponerse.
d) Todas las respuestas son falsas, el cohecho es lo más
normal del mundo.
13) Señala la relación correcta:
a) Secreto – Materias clasificadas / Discreción – asuntos
que conozcan por razón de su cargo.
b) Secreto – Materias clasificadas / Secreto – asuntos que
conozcan por razón de su cargo.
c) Discreción – Materias clasificadas / Secreto – asuntos
que conozcan por razón de su cargo.
d) Discreción – Materias clasificadas / Discreción – asuntos
que conozcan por razón de su cargo.
14) No está dentro del código de conducta…:
a) Mantener actualizada la formación y la cualificación.
b) Observar las normas de seguridad y salud laboral.
c) a) y b) son correctas.
d) No aparece ninguna de ellas.
15) Un empleado público debe la atención al ciudadano
en la lengua:
a) Castellana.
b) En la lengua oficial del territorio.
c) En la lengua que solicite.
d) b) y c) se complementan.

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 DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS (2)
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍTULO IV CAPÍTULO X)

SECCIÓN 1. ª DE LOS DEBERES SECCIÓN 3.ª DE LAS RESPONSABILIDADES

Artículo 77.
Son deberes de los funcionarios:
a) El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de
Autonomía y el ordenamiento jurídico, en el desempeño de sus
funciones.
b) El servicio con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos,
desempeñando fielmente las funciones a su cargo.
c) El cumplimiento con eficacia de las funciones que tengan asignadas y
esforzarse en el constante perfeccionamiento de sus
conocimientos.
d) El respeto y obediencia a sus superiores, sin perjuicio de que
puedan formular de forma reglamentaria las sugerencias que estimen
oportunas.
e) El trato correcto a compañeros, subordinados y administrados,
facilitando a éstos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de
sus obligaciones.
f) El sigilo respecto de los asuntos que conozca por razón del cargo
y no dar publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos
o reservados, así declarados de acuerdo con la Ley.
g) La residencia en el término municipal donde preste su función, o
en cualquier otro que permita el estricto cumplimiento del horario
de trabajo sin menoscabo de las tareas que tenga asignadas.
h) La realización fuera del horario de las tareas que se les
encomiende por ineludibles necesidades del servicio en
circunstancias excepcionales.
i) La atención de los servicios mínimos en caso de huelga, de
conformidad con lo que acuerde el Consejo de Gobierno y según lo
establecido por la legislación vigente.
Artículo 79.
Los funcionarios serán responsables de la buena gestión de los servicios que
tengan encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las
dificultades que encuentren en el ejercicio de su función, y sin perjuicio de la
responsabilidad que incumba en cada caso a sus superiores jerárquicos, a los
cuales deberán dar cuenta los funcionarios de las dificultades surgidas y de las
soluciones aplicadas por su iniciativa.
Artículo 80.
1. Sin perjuicio de su propia responsabilidad, en los términos del artículo 106.2
de la Constitución, la Administración podrá(1) dirigirse, mediante la instrucción
del correspondiente expediente, contra el funcionario que hubiere causado
daños a los administrados o a los bienes y derechos de la Administración, por
culpa grave o ignorancia inexcusable, con el fin de resarcirse de los daños
causados.
2. Los particulares podrán exigir al personal de la Administración de la Comunidad
de Madrid, mediante el proceso declarativo correspondiente, la indemnización de
los daños causados en su persona o bienes cuando se haya producido por culpa
grave o ignorancia inexcusable. (derogado por la Ley 30/92 de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común)

SECCIÓN 2.ª DE LAS INCOMPATIBILIDADES

Artículo 78. FICHA 18

CSIT-UP
1. A los funcionarios de la Comunidad de Madrid se les aplicará el régimen de
incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas en la Ley de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
(1)
2. Corresponde al Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las AA.PP exige que
desarrollo por vía reglamentaria del régimen de incompatibilidades del personal haya expediente siempre.
al servicio de la misma.
 PREGUNTAS TEST
1) Señala la correcta: d) Ley de Incompatibilidades del Personal al servicio de la c) Según lo establecido por la legislación vigente.
a) Los deberes en la LFP aparecen recogidos de manera Administración del Estado. d) a) y c) son correctas.
genérica, mientras en el TREBEP aparecen en forma de
principios éticos o de conducta. 6) ¿Quién desarrollará reglamentariamente el régimen 11) La LFP habla de servicios mínimos, pero la LEBEP…
b) Igual que ocurre en el TREBEP los deberes van a tener de incompatibilidades de los funcionarios de la CM?: a) Habla de servicios esenciales.
relación directa con el régimen disciplinario. a) El Gobierno de la Nación. b) Habla de servicios fundamentales.
c) Como ocurre en otros aspectos, el lenguaje varía b) El Gobierno de la Comunidad. c) a) es correcto, igual que en el artículo 28 de la CE.
respecto a la LEBEP, por lo que podemos encontrar c) El Consejero de Presidencia. d) b) es correcto, igual que en el artículo 28 de la CE.
deberes enunciados de diferente manera. d) No hace falta un desarrollo legislativo.
d) Todas son correctas. 12) Según la LFP, el funcionario debe residir:
7) Según la LFP, ¿cuándo responderá un funcionario de a) Donde quiera.
2) Según el artículo 77 LFP, los funcionarios deben los daños que ocasione? b) En el mismo término municipal donde preste su función.
servir a los intereses públicos con: a) Siempre. c) En cualquier término municipal que le permita cumplir con
a) Objetividad e imparcialidad. b) Sólo cuando actúe con dolo. el horario sin menoscabo de las tareas asignadas.
b) Sigilo. c) Sólo cuando actúe con culpa grave. d) b) y c) son correctas.
c) Entusiasmo. d) c) es correcta, pero también cuando actúe con ignorancia
d) Gran entusiasmo. inexcusable. 13) El funcionario debe realizar tareas fuera del horario
de trabajo si hay…
3) Según la LFP, a los superiores se les debe: 8) Cuando un ciudadano recibe un daño por culpa de un a) Ineludibles necesidades del servicio.
a) Respeto. funcionario, ¿contra quién podrá dirigirse? b) Circunstancias excepcionales.
b) Trato correcto. a) Sólo contra la Administración. c) a) y b) son correctas.
c) Obediencia. b) Sólo contra el funcionario. d) c) es correcta, y dará lugar a una retribución especial.
d) a) y c) son correctas. c) Contra la Administración o el funcionario.
d) Contra nadie, la Administración no responde nunca. 14) En el TREBEP se dice que el empleado público
4) Según la LEBEP, se les debe respeto a: velará por los intereses generales, en la LFP dice que
a) Superiores. 9) Según el artículo 79 LFP, si hay una dificultad, el servirá a:
b) Empleados públicos. funcionario: a) Interés general.
c) Ciudadanos. a) Esperará órdenes. b) Intereses Públicos.
d) A todos los anteriores. b) Adoptará las medidas oportunas. c) Intereses Generales.
c) Comunicará a sus superiores las dificultades surgidas y d) Intereses de los ciudadanos.
5) ¿Cuál es la Ley de Incompatibilidades que será de las medidas aplicadas.
aplicación al personal funcionario de la CM? d) b) y c) con correctas. 15) En el TREBEP se habla de varios principios. Uno de
a) Ley de Incompatibilidades del Personal de la CM. los siguientes aparece en el TREBEP pero no en la LFP:
b) Ley de Incompatibilidades del Personal al servicio de la 10) Los funcionarios deben cumplir los servicios a) Objetividad.
de la CM. mínimos: b) Imparcialidad.
c) Ley de Incompatibilidades del Personal al servicio de las a) Conforme a lo que fije el Gobierno de la CM. c) Ejemplaridad.
Administraciones Públicas. b) Conforme a lo que fije el Consejero de Hacienda. d) Todos aparecen.

SOLUCIONES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
D A D D C B D A D D C D D B C
 REGIMEN DISCIPLINARIO (1)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las
tareas o funciones que tienen encomendadas.
(TÍTULO VII Arts. 93 A 95) d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio
Artículo 93. Responsabilidad disciplinaria.
1. Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen
disciplinario establecido en el presente Título y en las normas que las Leyes de
Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
2. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la
realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la
misma responsabilidad que éstos.
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal
laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando
de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
4. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el
presente Título, por la legislación laboral.
Artículo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria.
1. Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del
personal a su servicio señalado en el artículo anterior cometidas en el ejercicio de
sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que
pudiera derivarse de tales infracciones.
2. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la
predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios
colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no
favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las
infracciones y sanciones como a su aplicación.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presunción de inocencia.
3. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia
de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo
en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la
Administración.
Artículo 95. Faltas disciplinarias.
1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
2. Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos
Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y
Melilla, en el ejercicio de la función pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión,
lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y
por razón de sexo.
grave a la Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a
que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o
clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su
difusión o conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto
de trabajo o funciones encomendadas.
h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir
en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo
que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
j) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio
indebido para sí o para otro.
k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos
sindicales.
l) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de
huelga.
m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso
de huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar
a una situación de incompatibilidad.
ñ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las
Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
o) El acoso laboral.
p) También serán FALTAS MUY GRAVES las que queden tipificadas como tales en
Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente
Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal
laboral.
3. Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de
la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los
convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes
circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o
bienes de la Administración o de los ciudadanos.
c) El descrédito para la imagen pública de la Administración.
4. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente
Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las
anteriores circunstancias.
FICHA 19
CSIT-UP

1) 1) El régimen disciplinario de la LEBEP:
a) Se aplica tanto al funcionario como al laboral.
b) En materia de faltas muy graves se aplica el TREBEP y
también lo dispuesto en las leyes autonómicas o los
convenios colectivos.
c) Las faltas graves se establecen en las leyes autonómicas
y en el convenio colectivo.
d) Todas son ciertas.
2) La TREBEP castiga:
a) Al autor.
b) Al inductor.
c) Al encubridor.
d) A todos los anteriores.
3) El inductor tiene:
a) La misma responsabilidad que el autor.
b) Responsabilidad, pero no tiene que ser la misma que el
autor.
c) No tiene responsabilidad alguna.
d) La TREBEP no dice nada sobre el inductor.
4) Señala la falsa. Será castigado el encubridor...
a) De faltas graves o muy graves.
b) Tienen que ser faltas consumadas.
c) Incurre en la misma responsabilidad que el autor.
d) Para que sea sancionado, de las faltas encubiertas debe
derivarse daño grave a la Administración o al ciudadano.
5) La responsabilidad disciplinaria es...
a) Independiente de la responsabilidad patrimonial que
pudiera derivarse de las infracciones.
b) Independiente de la responsabilidad penal que pudiera
derivarse de las infracciones.
c) Sustituye a las dos responsabilidades anteriores, y si se
le castiga disciplinariamente no podrá ser sancionado civil o
penalmente.
d) a) y b) son correctas.
6) La potestad disciplinaria sigue una serie de
principios. Uno de los siguientes está mal enunciado:
a) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones mediante
ley en todos los casos.
b) Proporcionalidad.
PREGUNTAS TEST
c) Culpabilidad. d) Todos los anteriores están recogidos literalmente en la
d) Todas están correctamente enunciadas. LEBEP.
7) En materia disciplinaria, las normas son: 12) En materia de sigilo, es falta muy grave:
a) Siempre irretroactivas. a) La publicación o utilización indebida de la documentación
b) Siempre retroactivas. o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón
c) Siempre retroactivas si son favorables. de su cargo o función.
d) Siempre irretroactivas si son favorables. b) La negligencia en la custodia de secretos oficiales.
c) a) y b) son correctas.
8) Señala la falsa: Si en la instrucción de un d) c) es correcta, pero los secretos oficiales tienen que ser
procedimiento disciplinario se dedujera que hay indicio declarados así por Ley o clasificados como tales y, además
de delito: que sea causa de su publicación o que provoque su difusión
a) Se suspende el procedimiento. o conocimiento indebido.
b) Se pone en conocimiento del tribunal competente.
c) Los hechos declarados probados por resoluciones 13) Es falta muy grave la incomparecencia a cualquier
judiciales firmes vinculan a la Administración. tipo de Comisiones de:
d) Todas son correctas. a) Las Cortes Generales.
b) Las Asambleas legislativas.
9) NO es una falta muy grave: c) a) y b) son
a) El acoso sexual. b) El acoso laboral. correctas.
c) El acoso moral. d) Ni a) ni b) son correctas.
d) Los tres son faltas muy graves.
14) Las faltas graves no están regulas en el TREBEP
10) Una de las siguientes faltas muy graves está luego tienen que ser establecidas por:
enunciada incorrectamente: a) Ley de las Cortes Generales
a) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo b) Ley de la Asamblea Legislativa de la correspondiente
voluntariamente de las tareas o funciones que tienen Comunidad Autónoma.
encomendadas. c) Por los convenios colectivos en el caso de personal
b) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que laboral.
causen perjuicio muy grave a la Administración o a los d) Todas son correctas, pero atendiendo a una serie de
ciudadanos. circunstancias como el grado en que se haya vulnerado la
c) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas legalidad.
y derechos sindicales.
d) Todas están correctamente enunciadas. 15) Según la LEBEP: El “grado en que se haya
vulnerado la legalidad” sirve para…
11) Con el mismo enunciado de la pregunta anterior: a) Graduar las sanciones.
a) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades b) Para desarrollar por Ley o por convenio colectivo las
atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier faltas graves.
naturaleza y ámbito. c) Para regular las faltas muy graves por Ley o por convenio
b) El incumplimiento de la obligación de atender los colectivo.
servicios mínimos en caso de huelga. d) a) y b) son correctas.
c) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones
de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta
del Ordenamiento jurídico.

SOLUCIONES
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D D A C D A C B D B B D D D B
 REGIMEN DISCIPLINARIO (2)
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(TÍTULO VII Art. 96) 2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto
Artículo 96. Sanciones.
1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes SANCIONES:
a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios
interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá
sancionar la comisión de faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la
comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un
nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal
laboral, con una duración máxima de 6 años.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período
que en cada caso se establezca.
e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción
o movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por Ley.
2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado
improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un
expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.
3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de
intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño
al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de
participación.
Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones.
Las INFRACCIONES muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años
y las leves a los 6 meses; las SANCIONES impuestas por faltas muy graves
prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las
impuestas por faltas leves al año.
El PLAZO DE PRESCRIPCIÓN comenzará a contarse desde que la falta se hubiera
cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.
Artículo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
1. No podrá imponerse sanción por la comisión de FALTAS MUY GRAVES O
GRAVES sino mediante el procedimiento previamente establecido.
La imposición de SANCIONES POR FALTAS LEVES se llevará a cabo por
procedimiento sumario con audiencia al interesado.
se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía
procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto
responsable.
En el procedimiento quedará establecido la debida separación entre la fase
instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.
3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos
sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de
carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera
recaer.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un
expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización
del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá
acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se
mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas
decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de
trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no
supondrá pérdida del puesto de trabajo.
El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la
suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares
por hijo a cargo.
4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá
devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión
provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá
restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que
hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el
cumplimiento de la suspensión firme.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se
computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación
del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos
económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
FICHA 20
CSIT-UP
 PREGUNTAS TEST
1) Señala la correcta respecto al régimen b) Respeto a los derechos y garantías de defensa del
disciplinario de la LEBEP: 6) Las faltas graves, según la nueva regulación de la presunto responsable.
a) Por primera vez se regula de manera homogénea el LEBEP, prescriben en el plazo de: c) Posibilidad de adoptar medidas de carácter provisional
régimen de prescripción de las faltas y sanciones del a) Igual que las sanciones graves. motivadamente.
personal funcionario y del personal laboral. b) A los dos años. d) Todas son correctas.
b) El procedimiento disciplinario recoge muchas de las c) a) y b) son correctas. d) Ninguna es correcta.
características del proceso penal. 12) A la sanción consistente en la penalización a
c) Hay sanciones que son comunes para funcionarios y 7) El plazo de prescripción de las sanciones empieza efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria
laborales pero hay otras que son propias de cada uno de a contar a partir: se denomina:
ellos. a) De la comisión de la falta. a) Apercibimiento. b) Traslado. c) Demérito.
d) Todas son correctas. b) Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas d) Ninguna de las anteriores.
continuadas.
2) La TREBEP hace un listado de sanciones pero c) a) y b) son correctas. 13) La suspensión impuesta por la administración
dispone que se pueden establecer otras diferentes: d) Desde la firmeza de la resolución sancionadora. será como máximo de:
a) Por Ley. b) Por ley de Cortes. a) 5 años. b) 10 años. c) 15 años.
c) Reglamentariamente. 8) La comisión de una falta muy grave no puede ser d) Todas son faltas.
d) El enunciado es falso, no se pueden crear nuevas sancionada con:
sanciones. a) Suspensión de un año. 14) Señala la correcta respecto a la sanción de
b) Suspensión hasta 6 años. separación del servicio.
3) Señala la afirmación falsa respecto a las sanciones c) Separación del servicio. a) Sólo se impondrá en faltas muy graves.
de la LEBEP: d) Todas son correctas. b) En el caso de funcionarios interinos comportará la
a) La suspensión de empleo y sueldo es para faltas revocación de su nombramiento.
graves o muy graves de funcionarios. 9) Es necesario un procedimiento previamente c) En la Comunidad de Madrid corresponde imponerla al
b) El traslado forzoso puede ser con o sin cambio de establecido (expediente disciplinario) para imponer Consejo de Gobierno.
localidad de residencia. sanciones por la falta: d) Todas son correctas.
c) El despido disciplinario es para personal laboral. a) Grave. b) Leve o grave.
d) Se pueden incluir otras sanciones por ley. c) Grave o muy grave. d) Para todas las faltas. 15) La separación del servicio del funcionario
comporta la imposibilidad de acceder a cualquier
4) El alcance de las sanciones se establece teniendo 10) El procedimiento disciplinario que se establezca grupo o cuerpo de funcionario. En cambio, el
en cuenta una serie de principios. Uno de los en desarrollo del TREBEP se estructurará despido disciplinario del personal laboral…
siguientes no aparece en el artículo 96.3: atendiendo a una serie de principios. Uno de los a) Comporte la inhabilitación para ser titular de un nuevo
a) Grado de intencionalidad. siguientes no aparece en la ley: contrato de trabajo.
b) Daño al interés público. a) Eficacia. b) Celeridad. b) Comporte la inhabilitación para ser titular de un nuevo
c) Grado de participación. c) Economía procesal. contrato de trabajo con funciones similares a las que
d) Todas están en el artículo. d) Todos aparecen en la ley. desempeñaban.
c) No imposibilita el volver a ser contratado.
5) Las faltas muy graves prescriben: 11) Es una característica del procedimiento d) El enunciado es falso, el despido tiene los mismos
a) A los 4 años. b) A los 3 años. disciplinario: efectos que la separación.
c) A los 2 años. d) A los 6 meses. a) Separación entre la fase instructora y la sancionadora.

SOLUCIONES
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D A A D B C D A C D D C D D B
 REGIMEN DISCIPLINARIO (3)
LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
(TÍTULO IV Capítulo XI)
SECCIÓN 1.ª DE LAS FALTAS
Artículo 81.
El incumplimiento de las obligaciones de los funcionarios constituirá falta
disciplinaria, que dará lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin
perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pudiera haberse incurrido.
Artículo 82.
Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves.
Artículo 83.
Constituyen faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de
Autonomía, en el ejercicio de la función pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
c) El abandono del servicio.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la
Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales declarados de acuerdo
con la legislación vigente.
f) La falta notoria de rendimiento cuando suponga inhibición en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.
g) La violación de la imparcialidad política utilizando facultades públicas con el fin de
influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos
sindicales.
j) La realización de actos dirigidos a coartar el ejercicio legal del derecho de huelga.
k) La participación en huelgas por los funcionarios que lo tengan expresamente
prohibido por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos en caso de huelga.
m) La realización de actos limitativos de la libre expresión del pensamiento, ideas y
opiniones.
n) Causar daños muy graves por negligencia inexcusable o mala fe en el patrimonio
de la Comunidad Autónoma.
ñ) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas calificadas como graves en el
período de un año.
Artículo 84.
1. Reglamentariamente se tipificarán las faltas graves y leves y se determinará el
procedimiento de imposición de sanciones, en el que será preceptiva, en todo caso, la
audiencia del interesado.
2. Para graduar las faltas en su gravedad o levedad, se atenderá a los siguientes criterios:
a) Grado de intencionalidad.
b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés público.
c) Grado de perturbación producida en los servicios.
d) Daños producidos a la Administración o a los administrados.
e) La reincidencia.
f) La reiteración.
SECCIÓN 2.ª DE LAS SANCIONES
Artículo 85.
1. Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:
a) Separación del servicio.
b) Suspensión de funciones.
c) Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad.
d) Pérdida de cuatro a quince días de retribución.
e) Pérdida de uno a tres días de retribución.
f) Amonestación verbal o escrita.
2. Las faltas muy graves se sancionarán con la separación del servicio o la suspensión
de funciones por plazo superior a dos años e inferior a seis.
3. La separación del servicio deberá acordarse por el Consejo de Gobierno de la
Comunidad.
Artículo 86 (1).
1. Las FALTAS muy graves prescribirán a los seis años; las graves, a los dos, y las
leves, a los dos meses, desde que la acción contra el funcionario pudiera haber sido
ejercitada por la Administración.
2. Las SANCIONES impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años; las
graves, a los dos, y las leves, a los dos meses.
3. Las faltas y sanciones se inscribirán en el Registro de Personal.
(1)
ATENCIÓN: Los plazos de prescripción de la LFP chocan con los de la
LEBEP, siendo aplicables prioritariamente éstos.
Artículo 97 LEBEP. Prescripción de las faltas y sanciones.
Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2
FICHA 21 años y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy
graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2
CSIT-UP
años y las impuestas por faltas leves al año.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se
hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas
continuadas.
El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

1) Señala la correcta:
a) Muchas de las faltas muy graves del TREBEP aparecen
recogidas igual o parecidas en la LFP.
b) La TREBEP es legislación básica en este apartado luego
su regulación tiene preferencia respecto a la LFP en caso
de discrepancia.
c) Algunas faltas muy graves de la LFP no tienen su
correlativo en el TREBEP pero son válidas dado que el
TREBEP autoriza a que por Ley de Asamblea se regulen
nuevas faltas.
d) Todas son correctas.
2) Es falta muy grave “La violación de la imparcialidad
política utilizando facultades públicas con el fin de
influir en procesos electorales…
a) De carácter nacional.
b) De carácter nacional o autonómico.
c) De cualquier naturaleza y ámbito.
d) De cualquier ámbito.
3) No es una causa de discriminación recogida
explícitamente en el artículo 83 b) LFP:
a) Lengua.
b) Vecindad.
c) Religión.
d) Aparecen los tres.
4) La publicación o la utilización indebida de secretos
es falta muy grave cuando…:
a) Sean oficiales.
b) Cuando el cuerpo de funcionarios al que se pertenezca
tenga la obligación de salvaguardarlos.
c) a) es correcta, siempre que sean oficiales, declarados
como tales por la legislación vigente.
d) Todas son correctas.
5) Es falta muy grave según la LFP el incumplimiento de
atender los servicios mínimos en caso de huelga…
a) Igual que en la LEBEP.
b) En el TREBEP no existe esa falta.
PREGUNTAS TEST
c) a) es correcto, pero el TREBEP habla de “servicios
esenciales”.
d) El enunciado es falso, se denominan servicios
fundamentales de la comunidad.
6) En la LFP, la reincidencia es un criterio para:
a) Graduar las faltas.
b) Graduar el alcance de cada sanción.
c) a) es correcto, igual que en la LEBEP.
d) a) es correcto, pero en el TREBEP es para las sanciones.
7) A tenor literal del artículo 86 LFP, las faltas
empezarán a prescribir…
a) Desde el momento en que se cometieron.
b) Desde el momento en que se denuncien.
c) Desde que la acción contra el funcionario pudiera haber
sido ejercitada por la Administración.
d) La LFP no dice desde cuando empiezan a prescribir.
8) Es una falta que aparece en el TREBEP y en la LFP:
a) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de
Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas
Legislativas de las Comunidades Autónomas.
b) El acoso laboral.
c) La prevalencia de la condición de empleado público para
obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
d) Ninguna de las anteriores.
9) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales
que causen perjuicio grave a la Administración o a los
ciudadanos…
a) Sólo es falta muy grave en la LEBEP.
b) Sólo es falta muy grave en la LFP.
c) Aparece en ambas leyes.
d) El enunciado es falso, el perjuicio debe ser “muy grave”.
10) Señala la afirmación correcta. Es falta muy grave:
a) Haber sido expedientado por la comisión de tres faltas
calificadas como graves en el período de tres años.
b) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas
calificadas como graves en el período de tres años.
c) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas
calificadas como graves en el período de un año.
d) Haber sido expedientado por la comisión de tres faltas
calificadas como graves en el período de un año.
11) Según la LFP, la sanción de traslado a otro puesto
debe ser:
a) A la misma localidad.
b) A distinta localidad.
c) a) o b) es correcta.
d) No existe dicha sanción.
12) La suspensión de funciones, en el caso de las faltas
muy graves, será:
a) De 1 a 5 años.
b) De 2 a 6 años.
c) De hasta 6 años.
d) De más de 6 años.
13) No es un criterio para graduar las faltas:
a) Reincidencia.
b) Reiteración.
c) Grado de perturbación producida en los servicios.
d) Todos lo son.
14) La sanción que en el TREBEP se denomina
“apercibimiento”, en la LFP recibe el nombre de:
a) Amonestación.
b) Toque de atención.
c) No existe una correlación entre ambas leyes.
d) También se denomina apercibimiento.
15) ¿Qué debe inscribirse en el Registro de Personal?
a) Las faltas graves o muy graves.
b) Las faltas y sanciones graves o muy graves.
c) Las faltas y sanciones menos la amonestación.
d) Las faltas y sanciones.

SOLUCIONES
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