DEFINICION DE CONFLICTO.

La palabra conflicto viene de la voz latina conflictus, que deriva a su vez del verbo
confligere, que significa combatir. Luchar, pelear. En el derecho, la palabra conflicto se
utiliza para señalar “posiciones antagónicas” , el conflicto es un fenómeno social que
expresa una oposición de intereses.
Según Cabanellas, conflicto significa guerra, lucha. Es la oposición de intereses en que
las partes no ceden. Choque o colisión de derechos o pretensiones.
La palabra “conflicto” alude a tensión, lucha, pelea entre dos partes. Éstas pueden ser
artes de un todo, es decir, se puede hablar de un conflicto entre los afectos y las
cogniciones o razonamientos de una misma persona.
Finalmente, podemos definir al conflicto como una circunstancia en la cual dos o más
partes perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o
parcialmente, en función a intereses supuestamente contrapuestos y excluyentes,
generando un contexto confrontativo en el cual actúan en permanente oposición.

ELEMENTOS DEL CONFLICTO.

 Las partes, que pueden ser dos o más.

 Oposición de intereses en que las partes no ceden.
 Choque o colisión de derechos o pretensiones.
CARACTERISTICAS DEL CONFLICTO.

Entre las principales características del conflicto, podemos señalar que entre particulares es la
oposición profunda por cuestiones de dinero, bienes o negocios; esto se halla precisamente en
los conflictos de intereses, cuyas características principales son:

 Es el antagonismo u oposición de intereses.

 Origina situaciones difíciles, trance angustioso.
 Se construye entre las partes, es decir, entre dos o más partes que intervienen en el
conflicto.
 El conflicto se genera en la lucha entre dos partes que son incompatibles (ya sea por
creencias, acciones, cogniciones, conductas, etc)

El conflicto como aspecto natural de la vida se percibe como un reto y una posibilidad de
cambio positivo. A diferencia de lo comúnmente pensado, el conflicto no siempre es
concebido como un fenómeno nocivo o intolerable, sino como una posibilidad de
creación, cambio positivo, unidad de grupo y desarrollo.

CAUSAS DEL CONFLICTO.

a) La principal causa de los conflictos es cuando las personas compiten para alcanzar
metas percibidas como incompatibles.
b) Otro motivo es la escasa o nula comunicación entre las personas basadas en prejuicios
o animadversiones que tiene como antecedente una sucesión de actitudes negativas.
c) Enfrentamiento por el uso o apropiación de bienes inevitablemente escasos para la
satisfacción de necesidades consideradas primarias o indispensables.
d) Otra causa la constituyen las diferencias y desniveles en el acceso al poder vinculadas a
factores culturales, económicos, sociales, políticos, etc.