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  • CSH-SIGS-For-100-B Cartilla de Vigilancia de Riesgos A La Salud

    Cargado por

    Fernando Villoslada
    8 vistas2 páginas
    Este documento es una cartilla de vigilancia de riesgos a la salud que evalúa diversos factores de riesgo para los trabajadores como equipamiento de protección personal, condiciones ergonómicas del puesto de trabajo, jornada laboral y capacitación. El observador revisa cada factor de riesgo indicando si se cumple o no y clasificando el tipo de riesgo. Al final, hay un espacio para observaciones adicionales.

    Descripción original:

    Título original

    CSH-SIGS-For-100-B Cartilla de Vigilancia de Riesgos a La Salud

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    © © All Rights Reserved

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    GESTION DEL SIG - SSO EN OBRA Código: CSH/SIGS-For-100-B

    Versión 1
    CARTILLA DE VIGILANCIA DE RIESGOS A LA SALUD
    Fecha 11/24/2021
    Nombre del trabajador/ Firma del
    Puesto: Trabajador:

    Firma del
    Nombre del Observador:
    Observador:

    Área de
    Fecha:
    Observación:

    FACTORES RIESGO A LA SALUD

    Tipo de Riesgo (Indicar)


    Respuesta
    Marcar según corresponda
    Si/No/NA
    Psicosociales Ergonómicos Físico Biológico Químicos

    ¿Trabajador viste con polo manga larga?

    ¿Trabajador usa cortaviento?


    ¿Trabajador cuenta con lentes protectores? (sobrelentes,
    transparentes u oscuros según corresponda)
    ¿Trabajador utiliza lentes protectores?

    ¿Trabajador cuenta con protectores o tapones auditivos? S R

    ¿Trabajador utiliza protectores o tapones auditivos?

    ¿Trabajador cuenta con guantes adecuados para su actividad?

    ¿Trabajador utiliza los guantes para trabajar?

    ¿Trabajador cuenta con silla ergonómica?

    ¿Trabajador cuenta con silla ergonómica en buen estado? S R


    ¿Trabajador cuenta con escritorio apropiado para que la silla no
    interrumpa la adecuada posición del cuerpo al sentarse?
    ¿Trabajador cuenta con computador con protector de pantalla o
    monitor con pantalla LED.
    ¿Trabajador realiza sus actividades laborales dentro de la
    jornada laboral?
    ¿Trabajador realiza o asiste a reuniones de trabajo fuera del
    horario laboral?.

    ¿Trabajador recibe capacitaciones fuera del horario laboral?

    ¿Trabajador siente que tiene sobrecarga de trabajo que se siente


    oligado a llevarselo a casa para poder cumplir?
    OBSERVACIONES
    Revisado por: SIG Aprobado por: GGO SIG

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