TIPO DE ESTRUCTURA

Según información interna por parte de empleados de la empresa, el tipo de

estructura es: La Estructura Funcional, ya que esta permite aprovechar los recursos

especializados de manera eficiente y dar salida a un gran volumen de productos o

servicios a bajo coste. Esta estructura organizativa nace de la necesidad de contar con

verdaderos especialistas en los distintos departamentos y niveles jerárquicos. Es decir, la

estructura funcional de la empresa consiste en equipos agrupados por especialidades

de manera vertical. Eso significa que cada departamento cuenta con un superior y equipo

dedicados 100% a esa área, como puede ser diseño gráfico, marketing, desarrollo web,

producción o ventas. (Lexington, 2021)

Ventajas

 Esta organización funcional permite la máxima especialización de los

departamentos, ya que cada cargo se concentra exclusivamente en sus tareas,

está rodeado de colegas de profesión y aumenta la eficiencia y productividad

de cada trabajador. (Lexington, 2021)

 Favorece una comunicación dentro de cada equipo de trabajo sin

intermediarios, directa. Esta oportunidad de recibir feedback con rapidez

ayudará también a la productividad y eficiencia del equipo. (Lexington,

2021)

Desventajas
  Esta estructura funcional presenta una tendencia a la competencia y rivalidad

entre especialistas, ya que todos son profesionales en su trabajo y, en

muchos casos, pueden intentar imponer su punto de vista o enfoque dentro

del equipo. (Lexington, 2021)

 Dado que existe una subordinación múltiple, puede aparecer confusión y

multiplicidad de objetivos, ocasionándose así conflictos en las funciones

generales de la empresa. (Lexington, 2021)

Referencias
Lexington. (2021). ¿En qué consiste una estructura funcional de una empresa? Obtenido

de https://www.lexington.es/blog/que-es-estructura-funcional-empresa