Mercado de factores, Competencia de

factores
 El mercado de factores son todos los recursos que las empresas usan para comprar, arrendar o
contratar lo que necesitan para poder producir bienes o servicios. Estas necesidades son los
factores de producción, que incluye materia prima, tierra, capital y trabajo.

En el mercado de factores los hogares son vendedores y las empresas compradoras, los
trabajadores participan en el mercado de factores cuando ponen sus servicios a disposición de
las empresas y los salarios de un empleado son un componente del mercado de factores. Todo
lo que interviene en la creación de un producto terminado es un elemento del mercado de
factores.

El mercado

Oferta de trabajo
Es cuando los individuos ofrecen los servicios de su trabajo y que están agrupadas en familias.

El principal determinante de la oferta individual es el salario(W). El salario puede ser nominal

(w) o real (w/p; p= precio). El salario real indica poder adquisitivo lo que induce al individuo a
ofrecer su trabajo a las empresas, es decir que cuando mayor sea el salario mayor será el
estimulo del individuo de ofrecer más horas de trabajo.

El individuo se inclinará a trabajar más a medida que pueda adquirir mayor cantidad de bienes
con un salario real incrementado. Ante un aumento de salario habrá una fuerte reacción de la
oferta (la curva es muy elástica) en algunos individuos; en otros, que valoran más el ocio, la
reacción será menor y la curva tendrá menos inclinación. Esto depende la preferencia del
individuo si está dispuesto a dejar el ocio para poder conseguir más bienes.

Las curvas de oferta de trabajo tienen pendientes positivas para la mayoría

de los hogares.
Cuando la tasa de salarios aumenta hace que los hogares sustituyan al ocio por el trabajo por lo
tanto le da a las curvas de oferta de trabajo de la mayoría de los hogares una pendiente
positiva.

Las curvas de oferta de trabajo de algunas familias pueden ser arqueada

hacia atrás
Los salarios altos pueden tener dos efectos diferentes:

-Efecto sustitución. - Aumenta el costo de oportunidad del ocio y, por lo tanto, induce a los
hogares a sustituir el ocio por el trabajo.

-Efecto ingreso. – los salarios altos aumentan el ingreso obtenido de un numero dado de horas
de trabajo y este aumento induce a los hogares a consumir mas ocio y por lo tanto a trabajar
menos horas.
Una curva de oferta de mercado de trabajo tiene pendiente positiva
Tienen pendiente positiva aun cuando las curvas de oferta para algunos hogares individuales
en el mercado sean arqueadas hacia tras, por estas tres razones:

1.una curva de oferta de mercado de trabajo es el agregado de la curva de oferta de lo hogares

individuales de las cuales la mayoría tienen pendiente positiva.

2.Mayores salarios atraen servicios de trabajo de otros mercados y aumenta el numero de

vendedores en el mercado y la cantidad de servicios de trabajo disponibles a tasas más altas de
salarios.

Bibliografía

https://fhu.unse.edu.ar/asignaturas/economia2/gct2.pdf

https://invatatiafaceri.ro/es/diccionario-financiero/mercado-de-factores-definicion-tipos-y-
ejemplos/

https://fhu.unse.edu.ar/asignaturas/economia2/gct2.pdf

libro

JOVANOVICH BRACE HARCOURT(1998)