Demanda Derivada

Dentro del texto menciona que la demanda derivada “es aquella que surge como
consecuencia de la demanda directa de otros productos o servicios”. En un principio
podríamos pensar que se trata de la demanda de productos complementarios, tiene sentido
al ser un bien que se usa en conjunto con el primero. Solo que esta analogía gira en torno a
la perspectiva del consumidor y no lo es, si seguimos leyendo nos daremos cuenta que la
Demanda Derivada se enfoca más en el productor. Esto es así por la palabra clave “cadena
de suministro”, entonces podemos darnos cuenta que la Demanda Derivada hace referencia
a la demanda de materias primas o bienes intermedios para poder producir un bien final.

Aunque las empresas tienden a formar relaciones de confianza con otras empresas
proveedoras, estas empresas proveedoras pueden tener sus propios problemas al momento
de producir el bien que comercian al no poder satisfacer la demanda creciente, lo cual
provoca un bloqueo de la cadena de suministro implicando una incapacidad de la última
empresa en producir su respectivo bien final.

Para lograr evitar un bloqueo en la producción es recomendable: tomarse el tiempo y

recursos para analizar la demanda derivada que implica tu producto, tener stock de los
bienes necesarios para la producción, tener diversos distribuidores, establecer canales de
distribución adecuados para reducir los tiempos de envíos y establecer procedimientos de
emergencia para no verse tan afectados.

Mercados de los Factores Productivos

Es muy bien sabido que los factores productivos son aquellos necesarios para poder
producir, sin ellos no podríamos llevar a cabo este proceso, son bastante importantes.

En el texto se nos dice que los 3 factores productivos principales son: tierra, capital y
trabajo. Cuando una empresa desea empezar a producir o quiere aumentar su producción
actual necesita ir al mercado del respectivo factor necesario. El costo de cada uno de ellos
se rige bajo la oferta y la demanda.

Por temas de simplicidad, solo se nos explica y habla sobre el mercado de trabajo, es decir al
mano de obra.
La mano de obra es un factor relativamente abundante, su precio es el salario que se les
paga a los trabajadores. Si una empresa desea emplear más trabajadores necesita analizar si
la integración de un empleado más otorgará más ganancia a la empresa que pérdidas con la
producción agregada. Esta producción agregada se puede observar mediante la función de
producción de la empresa, pero se tiene la especial cualidad que muestra un crecimiento
decreciente conforme se busca aumentar la producción. Con esto nos referimos a que la
producción aumenta pero en menor proporción cada vez que aumentamos un factor más,
en este caso trabajo.

Este crecimiento decreciente se debe a que los factores dependen entre sí para producir,
como estos son finitos llegará el punto en que no todos tengan con que producir. Entonces,
una empresa seguirá contratando personas hasta que la producción agregada que genere el
nuevo empleado sea igual que su coste.

Las fluctuaciones de oferta y demanda de trabajo determinan las cantidades y el precio a

pagar por este mismo. En situaciones donde una empresa desee ampliar su capacidad
productiva se aumentará la demanda y, como en cualquier otro mercado, si aumenta la
demanda del trabajo subirán los precios, es decir el salario. En el caso contrario, cuando la
oferta sube el precio del factor trabajo baja.

Determinantes de la demanda y oferta de trabajo

Demanda – Perspectiva de la Empresa

1.- Demanda del producto: Un cambio en la demanda del producto, mueve la demanda de
trabajo en la misma dirección. Es decir, si la aumenta la demanda del producto que fabrico
contrato más gente para producir más y satisfacer esa demanda. Gráficamente, si disminuye
se mueve a la izquierda hacia el rojo, y si aumenta a la derecha hacia el verde. (Relación
Positiva).
2.- Productividad: Suponiendo constante el precio del producto, un cambio en la
productividad mueve la demanda en la misma dirección. Si el factor trabajo es muy
productivo, entonces contrataré más porque produce más por menos dinero. Gráficamente,
si disminuye se mueve a la izquierda hacia el rojo, y si aumenta a la derecha hacia el verde.
(Relación Positiva).

3.- Número de empresas: Suponiendo todo lo demás constante, un cambio en el número de

empresas, mueve la demanda en la misma dirección. Si hay más empresas que producen bienes,
estás requerirán de mano de obra para producirlos, por lo que si aumentan las empresas lo hará
también la demanda de trabajo. Gráficamente, si disminuye se mueve a la izquierda hacia el
rojo, y si aumenta a la derecha hacia el verde. (Relación Positiva).
4.- Precio de factores sustitutos: Un aumento (descenso) en el precio de un factor sustitutivo,
aumenta (reduce) la demanda de trabajo. Capital y trabajo son sustitutos, si aumenta el costo de la
maquinaria requeriré contratar más personas para suplantar la capacidad de la máquina.
Gráficamente, si disminuye se mueve a la izquierda hacia el rojo, y si aumenta a la derecha
hacia el verde. (Relación Positiva).

5.- Precio de factores complementarios: Un aumento (descenso) del precio de un factor

complementario, reduce (aumenta) la demanda de trabajo. Si requiero de un bien en conjunto de
mano de obra para producir y este aumenta, me veré menos motivado a contratar personas.
Gráficamente, si disminuye el precio del complemento se mueve hacia el verde, y si aumenta hacia
el rojo. (Relación Negativa).

Oferta – Perspectiva de la Familia

1.- Otros salarios: Si el salario de otras ocupaciones aumenta (desciende), la oferta de este tipo de
trabajo cae (aumenta). Si empresa A tiene salarios más altos que la empresa B, iré a ofrecer mi
trabajo en la empresa A. Gráficamente, si aumentan los salarios de otras empresas disminuye la
oferta al rojo, si los reducen aumenta al verde. (Relación Negativa).
2.- Rentas no salariales: Si estas rentas aumentan (disminuyen), la oferta desciende (aumenta). Si los
ingresos externos son más altos que mi salario laboral no tendré la necesidad de trabajar.
Gráficamente, si las rentas salariales se reducen la recta se mueve a verde, si son más altas hacia
rojo. (Relación Negativa).

3.- Preferencias por el trabajo frente al ocio: Si las preferencias aumentan (descienden), la oferta
aumenta (desciende). Si yo prefiero invertir mi tiempo en trabajar que invertirlo en mis pasatiempos,
iré a buscar trabajo. Gráficamente, si disminuye se mueve a la izquierda hacia el rojo, y si

aumenta a la derecha hacia el verde. (Relación positiva).

4.- Aspectos no salariales del empleo: Si estos aspectos mejoran (empeoran), la oferta aumenta
(disminuye). Si las condiciones laborales de una empresa son buenas, es más probable que busque
trabajo ahí. Gráficamente, si empeoran se mueve a la izquierda hacia el rojo, y si mejoran a la
derecha hacia el verde. (Relación positiva).

5.- Número de Oferentes: Si se produce un aumento (descenso) del número de trabajadores, la

oferta aumenta (disminuye). (Relación Positiva).