Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega
14 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
11 de sep en 0:00 - 14 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
27 minutos 40 de 50

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Las respuestas correctas ya no están disponibles.

Puntaje para este intento:

40 de 50
Entregado el 13 de sep en 21:10
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Los sindicatos irregulares se dividen en:

  
Rojas, amarillas y blancas.

 
Verticales y horizontales.

 
Cerradas y abiertas.

 
Por condición de servidor público y mixtos.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Según la ley y la doctrina, a los sindicatos también se les puede

denominar:

 
Asociaciones profesionales.

 
Guildas.

 
Asociaciones de trabajadores.

 
Organizaciones sindicales de segundo nivel.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

La Asamblea Constituyente, la cual creó la Constitución de 1991,

enfatizó la protección y prevalencia del trabajo en el ordenamiento
jurídico, al atribuirle al mismo la calidad de principio fundante de la
Constitución y del Estado social de derecho.

De acuerdo con lo anterior, uno de los siguientes es un derecho

fundamental:

 
Derecho al trabajo.

Correcto, es un derecho fundamental.

  
Derecho al pago oportuno de deudas.

 
Derecho a fomentar actividades recreativas.

 
Derecho a la rehabilitación integral.

Incorrecto Pregunta 4 0
/ 10 pts

El Convenio 150 de la OIT, el cual fue ratificado por el Congreso de la

República, debe ser considerado dentro del ordenamiento jurídico
interno como:

 
Un acuerdo de voluntades de organismos internacionales reconocido
por la Constitución como norma a la cual deben sujetarse todas las
normas de carácter legal.

 
Un compendio normativo capaz de generar efectos jurídicos en todos
los Estados internacionales.

 
Un acuerdo entre voluntades de dos Estados que versa sobre el
alcance jurídico del derecho humano del trabajo.

 
Una norma de carácter supraconstitucional a la cual deben sujetarse
toda la normatividad constitucional y legal.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

La normatividad laboral, tiene por objetivo regular los derechos y

obligaciones de las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.
De acuerdo con lo anterior, el Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social regula:

 
Los procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que
pretenda hacer valer sus derechos laborales.

Correcto, estos aspectos regula el Código Procesal del Trabajo y

de la Seguridad Social.

 
La actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y
agrarios.

 
Los intervinientes en el proceso penal serán tratados con el respeto
debido a la dignidad humana.

 
El cumplimiento de los fines estatales, el funcionamiento eficiente y
democrático de la administración, y la observancia de los deberes del
Estado y de los particulares.

Puntaje del examen:

40 de 50