REVISION.

06 REGISTRO MERCANTIL, MUNICIPIO LIBERTADOR

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EXPOSICION DE MOTIVOS

LEY DE PROTECCION PARA EL MUSICO

Nuestro sistema normativo encabezado por la Constitución Nacional de la

República Bolivariana de Venezuela, presenta una estructura conformada por un

conjunto de Leyes Orgánicas, que viene a ser la proyección de todos sus

principios rectores y que tiene como única finalidad, que el Ciudadano Músico las

conozca, practique y divulgue, dentro de su contexto natural en el cual desarrolla

y logra el objetivo de su vida.

De esta proyección de principios rectores que tocan los diversos aspectos del

quehacer humano, necesariamente tiene que dar paso a la formación de Leyes

Especiales, para de este modo, compensar los vacíos que existan en las Leyes

Orgánicas, debido a la complejidad del tema al cual se refieran.

EL MUSICO venezolano a través de la historia se ha visto relegado y excluido de

todos los beneficios de la Seguridad Social. Se dice que EL MUSICO no aporta

nada a lo largo de su vida para tener derecho a una seguridad social. Nada más

lejos de la realidad, EL MUSICO dedica toda su vida, además de estudiar, a

brindar entretenimiento y hacerle la vida más amena y feliz a todos los que

recurren a la música como fuente de entretenimiento y esparcimiento. Al activar

un aparato de radio o televisión, lo primero que se nota es la presencia de la

música como tema de entrada, cortinas, comerciales, aún en los noticieros y

programas de opinión, etc.. Las empresas, organismos gubernamentales,

instituciones, fundaciones, operadores de hilo musical, eventos y actividades

musicales públicas se nutren de la labor de EL MUSICO.

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Sin embargo, está totalmente marginado y relegado y, por lo tanto, excluido de

los beneficios mínimos de la Ley de Seguridad Social, razón de peso para la

implementación de una Ley de Protección para El Músico.

Con la creación de la Ley de Protección para el Músico, dirigida al Profesional de la música que

da esparcimiento, alegría, felicidad y bienestar a toda una población, enmarcado en el

desarrollo humano, sin distingos de edad, sexo, religión, ni condición social, se le daría

categoría de Trabajador y sería protegido por el Estado, a través de un Sistema de Seguridad

Social confiable, que lo dignifique y le brinde el acceso a todos los beneficios que en forma

directa reciben los trabajadores, amparados por la Ley Orgánica del Trabajo, y no en forma

supletoria como en el actualidad se señala en el Capítulo VIII, de la Ley del Trabajo, bajo el

aparte “Del Trabajo de los Actores, Músicos, Folkloristas y demás trabajadores

Intelectuales y Culturales”, que reza en su artículo 374: “Artículo 374: El Ejecutivo Nacional,

en el reglamento de esta ley o por Resolución del Ministerio del ramo, establecerá las

condiciones y modalidades especiales para la protección de los actores, músicos, folkloristas y

demás trabajadores intelectuales y culturales en razón de su especialidad”.

EL MUSICO presenta características muy peculiares y definidas, las cuales impiden se les

incluya dentro de una Ley de Artista o de una Ley Orgánica de la Cultura, ya que por sus

cualidades y oficios pueden diluirse en esta legislación. En síntesis, EL MUSICO debe tener un

tratamiento especial y único, estar protegido efectivamente durante toda su vida, tanto en su

formación profesional como en el desempeño de su labor, cesantía o paro forzoso, invalidez,

retiro, vejez, muerte, y, después de su muerte, como causahabiente.

FUNDAMENTACION LEGAL

En el Artículo 374, de la Ley Orgánica del Trabajo, queda bajo la potestad del Ejecutivo

Nacional todo lo referente a la protección específica de Actores, Músicos, Folkloristas y demás

trabajadores Intelectuales y Culturales como también en el Artículo 4, del Reglamento de esta

Ley, se viene a corroborar esta pertenencia al régimen de la misma.

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EL MUSICO presenta variantes y contrastes, mayormente desasistidos y no amparados por la

Ley Orgánica del Trabajo, ya que resulta difícil su aplicación y justo reconocimiento por parte de

los sectores Empresariales, Patronales. Para los trabajadores de la música, sus obligaciones

fundamentales, inherentes a ambas normativas, han resultado infructuosas de ser cumplidas

por EL MUSICO, impidiendo que éstos gocen de la reinvidicaciones y protección que les

garantiza la Constitución Bolivariana de Venezuela, a través de la Ley Orgánica del Trabajo y la

Ley de Seguridad Social, actualmente en anteproyecto.

LEY DE PROTECCION PARA EL MUSICO

TITULO I

NORMAS FUNDAMENTALES

CAPITULO I – DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1 La presente Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo

de EL MUSICO, como hecho individual dentro del contexto social venezolano. Tendrá como

objetivo fundamental la incorporación de EL MUSICO al Sistema de Seguridad Social, para su

protección legal, económica y desarrollo humano, basado en la justicia y equidad social.

Artículo 2 El Estado debe proteger el trabajo de EL MUSICO, en cuanto a la aplicación de

los Principios y Normas del anteproyecto de la Ley de Seguridad Social. En este sentido,

determinar qué personas recibirán protección, beneficios otorgados, contingencias y demás

condiciones de sus aplicaciones.

Artículo 3 En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a

EL MUSICO y que están contempladas dentro de la Ley Orgánica del Trabajo y la presente

Ley. En el caso de la posibilidad de la cancelación o transacción de un contrato de trabajo,

éste deberá ser por escrito, y como voluntad de las partes, debidamente validada por el

Ministerio del Trabajo, para tener efecto de cosa juzgada.

Artículo 4 Están sujetos a esta Ley de Protección para el Músico, las personas cuya

actividad primordial dependa directamente de la música: cantantes, docentes de la música,

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instrumentistas, directores de orquesta, directores de corales, compositores, arreglistas,

copistas.

Artículo 5 Se exceptúan de las disposiciones de esta Ley de Protección para el Músico, EL

MUSICO miembro activo de los cuerpos armados, siempre y cuando reciban sus beneficios por

las autoridades respectivas; de lo contrario, estarán amparados por la presente Ley.

Artículo 6 Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de aplicación territorial, rige

a los Músicos venezolanos y extranjeros, con ocasión de trabajo, realizado o convenido en el

país y, en ningún caso, renunciables ni suplidos por convenios particulares que contravengan lo

establecido en la presente Ley.

Artículo 7 En la presente Ley serán aplicables todas las disposiciones emanadas del Poder

Público Nacional en materia de trabajo, siendo el Ejecutivo Nacional quien tiene las más

amplias facultades para reglamentar estas disposiciones, dictar decretos, resoluciones

especiales, establecer cláusulas irrenunciables, en beneficio de EL MUSICO que preste

servicios bajo su dependencia y con base a la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo 8 La normativa de trabajo comprendida dentro de la jurisdicción especial musical, se

orientará con el propósito de ofrecer a EL MUSICO y patronos, la solución de los conflictos

sobre derechos individuales o colectivos, que surjan entre ellos, mediante la Administración de

Justicia rápida, sencilla y gratuita, y todos los derechos laborales que consagra la Constitución

Bolivariana de Venezuela, amparados por los Jueces de la Jurisdicción del Trabajo.

Artículo 9 Están sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,

establecimientos, explotaciones y faenas de carácter público o privado que utilicen los servicios

de EL MUSICO, que existan o se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda

prestación de servicios personales musicales, donde existan patronos y trabajadores de la

música, sea cual fuere la forma que adopte.

Artículo 10 Para los fines de esta Ley, se entiende como:

Empresa: Unidad de producción de bienes y servicios en la actividad musical con fines de

lucro.
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Establecimiento: Reunión de medios materiales, personal permanente que trabaja en el

mismo lugar, con la misma tarea, sometido a una dirección técnica común, con o sin fines de

lucro, utilizando servicios personales musicales.

Explotación: Combinación de factores productivos sin personería jurídica propia, ni

organización permanente que busca satisfacer necesidades a través de la actividad económica

musical.

Discriminación: Acción de rechazo, ya sea racial, religioso, político, condición social, sexo.

Faena: Actividad desarrollada para cumplir con la prestación laboral musical.

CAPITULO II –DEL DEBER DE “EL MUSICO” Y DEL DERECHO AL TRABAJO

Artículo 11 Todo MUSICO tiene el deber de trabajar en bien de su posibilidad y capacidad y

tiene derecho al trabajo consagrado constitucionalmente. El Estado propiciará las mínimas

condiciones justas para elevar su nivel de empleo.

PARAGRAFO UNICO

El Estado tiene la responsabilidad de acuerdo a nuestra Constitución Bolivariana de Venezuela

y la Ley Orgánica del Trabajo de crear fuentes de trabajo para EL MUSICO, a saber: Creación

de Corales Estudiantiles, Estudiantinas, Bandas Escolares, Grupos Orquestales Estudiantiles,

Ensambles, Conjuntos Criollos, Orquestas Típicas en todas las Instituciones Educativas del

país, con el objetivo de elevar el nivel cultural de nuestros estudiantes, con lo que se crearían

fuentes de trabajo en el área musical.

Artículo 12 EL MUSICO por sus características muy peculiares, definidas y especiales, en

función al desempeño de su labor musical: a destajo, por días, por horas, por evento, por

contratos determinados e indeterminados, nacionales e internacionales, está desplazado con

relación al aporte mínimo que deberá efectuar para el goce de la Ley de Seguridad Social.

En vista de que el aporte para disfrutar del beneficio de la Ley de Seguridad Social equivale a

una determinada cantidad de cuotas, toda empresa, organismos gubernamentales,

fundaciones, instituciones, operadores de hilo musical, eventos musicales, televisoras,

radiodifusoras, teatros y cines que utilicen música, cualquiera sean estas, deberán cancelar las
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Unidades Tributarias aprobadas por el Ejecutivo Nacional para la creación del Fondo de

Seguridad Social para EL MUSICO. El Fondo deberá estar representado por las Asociaciones

o Sindicatos Musicales de cada región, según sea el caso, para su estricto control.

Artículo 13 Aún cuando en la Constitución Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica

del Trabajo rija el Derecho al Trabajo, la realización de la labor musical estará enmarcada en

los principios básicos de “Etica Profesional de EL MUSICO”, es decir, la ejecución real, física e

intelectual de un instrumento musical y no su simulación, como lo es en el caso específico de

las denominadas secuencias y diskettes, en perjuicio de la disminución de plazas de empleo de

los profesionales de la música.

PARAGRAFO UNICO:

En el marco de este contexto, se prohibirá la utilización de estas máquinas simuladoras de

instrumentos musicales, de comprobada usurpación de funciones, en establecimientos,

empresas, teatros, emisoras de radio y televisión y contratos personales musicales.

Artículo 14 Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad,

sexo, religión, filiación política, condición social o situación penal. No se consideran

discriminatorias las disposiciones especiales que protejan la maternidad, la familia, los

ancianos, los menores y minusválidos.

Artículo 15: Las empresas, establecimientos públicos o privados, al contratar a EL MUSICO,

tienen la obligación de:

a) Que el Noventa por ciento (90%), por lo menos, deben ser de nacionalidad venezolana.

b) Que los jefes de familia, de ambos sexos, tengan un Setenta y Cinco por ciento (75%) de

preferencia.

c) Que del personal extranjero, se preferirá a quienes tengan hijos nacidos en el territorio

nacional, sean casados con venezolanos, estén domiciliados en el país o tengan mucho

tiempo de residencia.
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CAPITULO III – DE LA LIBERTAD DE TRABAJO

Artículo 16 En la actividad musical prevalecerá la ética profesional, vocación, condiciones

musicales y la pericia, evaluada por las Instituciones Docentes Musicales, Asociaciones

Musicales, Sindicatos Musicales, de cada región, según sea el caso o, en su defecto, presentar

la documentación que ampare dichos conocimientos.

Artículo 17 No se podrá impedir el trabajo de EL MUSICO a los demás, ni obligarlos a

trabajar contra su voluntad, siempre y cuando no vayan en contraposición a lo especificado en

el artículo 12 de la presente.

PARAGRAFO UNICO: Solamente cuando se vulneren los derechos de EL MUSICO, o se

ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante resolución de autoridad

competente dictada conforme a la presente Ley

CAPITULO IV – DE LAS PERSONAS

Artículo 18 Se entiende por MUSICO, a la persona natural, cuya actividad primordial para el

sustento de su vida, esté relacionada directamente en el marco de las modalidades descritas

en el Artículo 6to. de la Ley de Protección para el Músico, bien sea que la realice por cuenta

ajena o bajo la dependencia de otra. La prestación de los servicios de EL MUSICO debe ser

justamente remunerada.

Artículo19 Se entiende por Músico No Dependiente, a la persona natural que vive

habitualmente de su trabajo, sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios

patronos.

Artículo 20 Las dos categorías de Músicos, tanto los Dependientes como los No Dependientes,

podrán organizarse en Sindicatos, de acuerdo a lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y la

presente Ley y celebrar acuerdos similares a la Convención Colectiva de Trabajo, con

tendencia a ser incorporados en la medida del progreso de la Ley Orgánica de Seguridad

Social.

Artículo 21 EL MUSICO profesional deberá ser considerado Empleado, por predominar el

esfuerzo intelectual sobre el físico,

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Artículo 22 Se entiende por Patrono o Empleador la persona natural o jurídica que por cuenta

propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de

cualquier naturaleza pero que emplee músicos, sea cual fuera su cantidad. Cuando la

explotación se efectúa mediante Intermediarios, tanto éste como la persona que se beneficia de

esa explotación, se considerarán Patronos.

Artículo 23 Se considerará representante del Patrono, toda persona que por cuenta de éste,

ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración dentro de la empresa,

establecimiento, explotación o faena, para los efectos de esta Ley, de cualquier naturaleza, que

emplee Músicos. Estos son Directores, Gerentes, Administradores, Jefe de Relaciones

Industriales, Jefes de Personal, Capitanes de Buques o Aeronaves, Liquidadores y Depositarios

y demás personas, aunque no tengan mandato expreso y obligaran a su representado para

todos los fines derivados de la relación de trabajo.

Artículo 24 A los efectos de la Ley de Protección para el Músico, se entiende por Intermediario

la persona que, en nombre propio y en beneficio de otra, utilice los servicios de uno o más

Músicos, y será responsable de las obligaciones que a favor de estos trabajadores se derivan

de la Ley Orgánica del Trabajo y de la presente Ley. Los Músicos contratados por

Intermediarios disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan

a los Músicos contratados directamente por el Patrono beneficiario.

Artículo 25 No se considerará Intermediario y, en consecuencia, no comprometerá la

responsabilidad laboral del Contratista, la personal natural o jurídica, que por medio de

Contrato se encargue de prestar los servicios musicales con sus propios elementos.

Artículo 26 No será aplicable la disposición anterior, si la actividad del Contratista es inherente

o conexa con la del beneficiario del servicio. A los efectos de establecer la responsabilidad del

dueño o beneficiario, se entiende como Inherente, al dueño que participe de la misma forma

que el Contratante; y conexa la que está en relación íntima y se produce con ocasión de ésta.

Artículo 27 La responsabilidad del dueño del servicio se extiende hasta los Músicos utilizados

por Subcontratistas, aunque el Contratista no esté autorizado para subcontratar y los

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trabajadores musicales referidos gozarán de los mismos beneficios que correspondan a los

otros músicos empleados en el servicio.

CAPITULO V – DE LA APLICACIÓN DE NORMAS JURIDICAS

Artículo 28 En caso de conflicto de Leyes en esta materia, prevalecerán la Ley Orgánica del

Trabajo y la Ley de Protección para el Músico, (de procedimiento o sustantivas). Si hubiere

dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada

norma, se aplicará la más favorable a EL MUSICO, la cual deberá hacerse íntegramente.

Artículo 29 Las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo se aplicarán en

el siguiente orden:

 Asociación Internacional de Músicos

 Convención Colectiva de Trabajo

 Contrato de Trabajo

 Principios Constitucionales o de la Organización Internacional del Trabajo, la jurisprudencia

y la Doctrina Internacional que inspiran la Ley del Trabajo

 La Costumbre y el Uso

 Principios Universales del Derecho al Trabajo.

 Normas y Principios Generales del Derecho

 La Equidad

CAPITULO VI – PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES

Artículo 30 Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse

UN (1) año, contados desde la terminación de la prestación de los servicios.

Artículo 31 La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades

profesionales prescribe al cumplirse UN (1) año, contado a partir de la fecha del accidente o

constatación de la enfermedad.
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Artículo 32 Se puede interrumpir la prescripción de las acciones que provienen de la

Terminación de la Relación de Trabajo por:

 La introducción de una Demanda Judicial, siempre que el demandado sea Notificado o

Citado antes de que expire el lapso de prescripción.

 La reclamación intentada por ante el Organismo Ejecutivo competente, cuando se trate de

reclamaciones contra la República u otras entidades de carácter público.

 La reclamación intentada por ante una Autoridad Administrativa del Trabajo, la cual surtirá

sus efectos si se realiza la Notificación del reclamado o de su representante, antes de que

expire el lapso de prescripción.

TITULO II

DE LA RELACION DE TRABAJO

CAPITULO I – DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 33 Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio

musical personal y quien lo reciba.

Artículo 34 La prestación del servicio musical personal en la relación de trabajo será

remunerada.

Artículo 35 El Contrato de Trabajo es aquél mediante el cual EL MUSICO se obliga a prestar

servicios a otra persona bajo su dependencia y mediante una remuneración.

Artículo 36 El Contrato de Trabajo obligará a las partes a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de él deriven según el Código Civil, la Ley Orgánica del Trabajo o la

presente Ley.

TITULO II

CAPITULO II – DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Artículo 37 Para darle cumplimiento a la norma anterior, el Contrato de trabajo deberá ser

registrado por ante las Asociaciones o Sindicatos Musicales, de cada región, según sea el

caso, que representen a EL MUSICO afiliado, o aunque no sea miembro del mismo. (Artículo

408, Ordinal d), de la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo 38 Si el Contrato de Trabajo se hubiese hecho libremente, sin acogerse a la norma

anterior, para que pueda cumplirse lo señalado en el Artículo 36 de la presente Ley, deberá

estar sujeto a las normas siguientes:

a) EL MUSICO desempeñará los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes,

conocimientos o condiciones.

b) La remuneración (¿?) será adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios, en todo

caso, no podrá ser inferior su cálculo al pago del Salario Mínimo, como tampoco menos de

las unidades tributarias del salario mínimo de EL MUSICO.

Igualmente, dicho Contrato no tendrá ninguna disposición que menoscabe los derechos

constitucionales de EL MUSICO.

Artículo 39 El Contrato de Trabajo deberá hacerse por escrito.

Artículo 40 El Contrato de Trabajo escrito se extenderá en los ejemplares necesarios, según el

número de personas contratantes, de empresas, patronos, asociaciones musicales o sindicatos

musicales, de cada región, según sea el caso, pero no dejarán de suministrarle copias del

Contrato a EL MUSICO o MUSICOS. Dicho Contrato contendrá las siguientes

especificaciones: el nombre completo, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio o residencia

de los Contratos, como también:

a) Determinación clara, precisa, concisa del servicio que deba prestarse.

b) Duración del Contrato, especificación de la modalidad del tiempo, si es determinado,

indeterminado o para un evento determinado.

c) El trabajo específico que deba realizar, cuando se contrate para una actuación o evento

determinado.

d) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de

tiempo o por una tarea específica.

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e) El Salario convenido y la manera de calcularlo, la forma de pago y el lugar de pago.

f) El lugar donde se va a prestar el Servicio.

Otras estipulaciones válidas y lícitas de los Contratantes, siempre y cuando sea de mutuo

acuerdo con el Contratado.

Artículo 41 El Contrato de Trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado, indeterminado y

para una actuación o evento determinado.

Artículo 42 El Contrato de Trabajo por tiempo determinado especifica su duración y concluye

cuando expira el tiempo convenido. Si hay una (1) prórroga, sigue siendo determinado. En

caso de dos (2) o más prórrogas, se considera por tiempo indeterminado. Estas mismas

previsiones se aplicarán, cuando vencido el término e interrumpida la prestación del servicio,

dentro del mes siguiente se celebre un nuevo Contrato entre las partes, salvo que demuestre

claramente la mutua voluntad de poner fin a la relación de trabajo.

Artículo 43 El Contrato de Trabajo se considerara celebrado, por tiempo indeterminado,

cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes de querer hacerlo por tiempo

determinado, o para una actuación o evento determinado.

Artículo 44 El Contrato para una actuación o evento determinado deberá expresar en forma

precisa el trabajo que deberá realizar EL MUSICO. El Contrato durará el tiempo requerido para

la realización de la actuación, considerándose concluido cuando finalice la parte que

corresponde a la ejecución de EL MUSICO dentro de la totalidad proyectada por el Patrono.

Artículo 45 Quedará entendido entre las partes, ya citadas en el Artículo 40 de la presente

Ley, que cuando se contrate a un trabajador que utilice máquinas simuladoras de instrumentos

musicales, en donde se aprecie el sonido de más de un instrumento musical, el Contratante

cancelará al Contratado, de acuerdo a los instrumentos musicales que se oigan en el diskette

grabado en las mencionadas máquinas simuladoras de instrumentos musicales. No obstante,

en el Contrato de Trabajo se establecerá Cláusula en donde se especificarán los instrumentos

musicales que están representados en la grabación. El trabajador Contratado estará en la

obligación de cancelar a las Asociaciones Musicales o Sindicatos Musicales, de cada región,

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según sea el caso, la cantidad que por honorarios profesionales recibiría aquél MUSICO, que

corresponda a cada instrumento que intervenga en la grabación.

Artículo 46 Los Contratos de Trabajo celebrados por músicos venezolanos, para la prestación

de servicios fuera del país, serán extendidos de acuerdo a los establecido en el Título II,

Capítulo II, aparte “Del Contrato de Trabajo”, de la presente Ley y autenticado por el funcionario

competente del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la Nación

donde se deben prestar sus servicios.

Los Contratos contarán con las siguientes condiciones: gastos de hospedaje, transporte y

alimentación de EL MUSICO o MUSICOS. Todos los demás gastos que se originen en el

cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta

del Patrono.

En este sentido se aplicarán las disposiciones de la Legislación Venezolana.

Artículo 47 En caso de Contratos a tiempo determinado o en evento especial de Músicos

Extranjeros, en el país, se deberá contar con la misma cantidad de Músicos Venezolanos, en

igualdad de condiciones de trabajo y tratamiento, equidad en la publicidad, sonido, iluminación

y utilización del escenario de trabajo.

Artículo 48 El incumplimiento del Contrato de Trabajo sólo obligará a quien incurra en la

correspondiente responsabilidad civil.

Artículo 49 En caso de suspensión del espectáculo que con motivo de un evento haya sido

contratado EL MUSICO, bien sea por decisión de las autoridades competentes o a causas de

hechos no imputables a los trabajadores músicos, tales como: lluvia, incendio, detención

policial preventiva, enfermedad o accidentes, el Contratante pagará a EL MUSICO o

MUSICOS, las cantidades previstas en la cláusula pertinente en el Contrato de Trabajo.

Artículo 50 El Contratante, Patrono o Empresa no permitirá la grabación en cinta

magnetofónica o cualquier otro medio audiovisual, sin la debida autorización de EL MUSICO o

LOS MUSICOS, de cada región, según sea el caso. De lo contrario, EL MUSICO o LOS

MUSICOS se reservan las acciones legales pertinentes.

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TITULO II (cont.)

CAPITULO III

DE LAS INVENCIONES Y MEJORAS

Artículo 51 Los Músicos No Dependientes, Autores, de invenciones o mejoras, o de obras de

carácter intelectual y artístico, cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de

Derechos de Autor, tendrán siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o

composición y a una retribución equitativa por parte de quienes la utilicen o se beneficien de

ella.

CAPITULO IV

SUSTITUCION DEL PATRONO

Artículo 52 Existe Sustitución de Patronos cuando se transmite, por cualquier causa, de una

persona natural o jurídica a otra, la propiedad, titularidad o explotación de una Empresa y ésta

continúa realizando sus labores.

Artículo 53 Se considera que hay Sustitución de Patronos, cuando el nuevo Patrono continúa

el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones del cambio de

titularidad de la Empresa.

Artículo 54 Las relaciones de trabajo existentes para el momento de la Sustitución de

Patronos no se verán afectadas. El Patrono sustituido será solidariamente responsable con el

nuevo Patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de los Contratos nacidos antes de la

Sustitución hasta por el término de prescripción previsto en el Artículo 29 de esta Ley

Concluido este lapso, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo Patrono.

Artículo 55 La sustitución de Patrono no surtirá efecto en perjuicio de EL MUSICO o

MUSICOS, si no se le(s) notifica por escrito. La sustitución deberá notificarse por escrito al

Inspector del Trabajo y a las Asociaciones Musicales o Sindicatos Musicales, de cada región,

según sea el caso, al cual esté afiliado EL MUSICO.

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Hecha la notificación, si EL MUSICO considerase inconveniente la sustitución para sus

intereses, éste podrá exigir la terminación de la relación de trabajo, el pago de las prestaciones

sociales a que haya lugar y las indemnizaciones que le correspondan en caso de despido.

Artículo 56 Si con motivo de la Sustitución del Patrono se le pagan a EL MUSICO sus

prestaciones e indemnizaciones y éste continúa prestando sus servicios a la Empresa, el pago

se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de

trabajo.

CAPITULO V

SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO

Artículo 57 La Suspensión de la Relación de Trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica

existente entre el Patrono y EL MUSICO, cuando se trate de contratos a tiempo determinado o

a tiempo indeterminado.

Artículo 58 Son causas de Suspensión de la Relación de Trabajo:

a) El accidente o enfermedad que inhabilite a EL MUSICO para la prestación del servicio,

durante un período que no exceda de doce (12) meses, aún cuando el accidente o

enfermedad derive en incapacidad parcial o permanente.

b) El Servicio Militar Obligatorio.

c) El Permiso Pre y Post natal.

d) El Conflicto Colectivo declarado de conformidad con la presente Ley.

e) La detención Preventiva a los fines de averiguación Judicial o Policial, cuando EL MUSICO

no hubiere incurrido en causa que la justifique.

f) La Licencia concedida a EL MUSICO por el Patrono para realizar estudios o para otras

diligencias de su interés.

g) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia inmediata y directa, la

suspensión temporal de las labores.

Artículo 59 Durante la suspención, EL MUSICO no estará obligado a prestar el servicio, ni el

Patrono a pagar el salario.

Quedan a salvo las prestaciones sociales por la Seguridad Social.

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Artículo 60 Pendiente la suspensión, el Patrono no podrá despedir a EL MUSICO beneficiado

con esta Ley sin causa justificada. Si por necesidades de la Empresa tuviera que suplir su

vacante temporalmente, EL MUSICO será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión.

Artículo 61 Cesada la suspensión, EL MUSICO tendrá derecho a continuar prestando servicios

en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquélla, salvo a lo

establecido en el literal (a) del Artículo 56, de la presente Ley. La antigüedad de EL MUSICO

comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión.

CAPITULO VI

TERMINACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO

Artículo 62 La Relación de Trabajo entre el Patrono y EL MUSICO o MUSICOS puede

terminar por: despido, retiro, voluntad propia de EL MUSICO o causa ajena a la voluntad de las

partes.

Artículo 63 Se entenderá como Despido la manifestación de voluntad del Patrono de poner fin

a la relación de trabajo, que lo vincula a uno o más Músicos. Será Despido Justificado si EL

MUSICO ha incurrido en una causa prevista por la Ley (Art. 102, de la Ley Orgánica del

Trabajo). Será Despido Injustificado cuando se realiza sin que EL MUSICO haya incurrido en

causa que lo justifique.

Artículo 64 Se entenderá como Retiro la manifestación de voluntad de EL MUSICO de poner

fin a la relación de trabajo.

Artículo 65 Cuando exista una causa justificada para el retiro, cualesquiera de las partes

podrán, sin previo, aviso, terminar la relación de trabajo. Transcurridos treinta (30) días

continuos desde que el Patrono o EL MUSICO hayan tenido o debido tener conocimiento del

hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral, esta

causa no podrá invocarse.

Artículo 66 Serán causas justificadas de despido, las mismas contempladas en la Ley

Orgánica del Trabajo, en su Artículo 102.

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho (salvo en legítima defensa).

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c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al Patrono, a sus Representantes.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.

La enfermedad de EL MUSICO se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.

EL MUSICO deberá, siempre que no exista circunstancia que lo impida, notificar al Patrono

la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y

útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas, o productos elaborados o en

elaboración.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimientos

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

Artículo 67 Se considerará abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada de EL MUSICO durante las horas de trabajo del sitio

de labores, sin permiso del Patrono o de quienes a éste represente.

b) La negativa a trabajar en las labores a que ha sido designado a EL MUSICO, siempre que

éstas hayan sido estipuladas en el respectivo Contrato de Trabajo. La negativa de EL

MUSICO de realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida y

salud, no se considerará abandono de trabajo.

c) La causa injustificada de asistencia al trabajo de parte de EL MUSICO, que tuviera asignada

una labor y ésta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la

labor.

Articulo 68: Se considera despido indirecto:

a) La exigencia que haga el Patrono a EL MUSICO de que realice un trabajo de índole

manifiestamente distinga de la de aquel a que esta obligado por el Contrato o por la Ley, o

que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional de EL MUSICO, o que preste

sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que el

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Contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios

constantes de residencia para EL MUSICO.

b) La reducción del salario.

c) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

PARAGRAFO PRIMERO: No se considerará como Despido Indirecto:

a) La reposición de un MUSICO a su puesto original, cuando sometido a un período de prueba

o suplencia, en un puesto de categoría superior, se le restituya a aquél. El período de

prueba no podrá exceder de noventa (90) días.

b) La reposición de un MUSICO a su puesto original después de haber estado desempeñando

temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días, un puesto superior

por falta del titular de dicho puesto.

Artículo 69: Cuando se haya celebrado un Contrato a tiempo Indeterminado y este termine por

Despido Injustificado, o basado en motivos económicos o tecnológicos, EL MUSICO tendrá

derecho a un preaviso conforme a las normas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo en su

Artículo 104.

PARAGRAFO UNICO: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computará

en la antigüedad de EL MUSICO para todos los efectos legales.

Artículo 70: El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se

fundamenta, después de hecha esta notificación, el Patrono no podrá invocar otras cause

anteriores para justificar el despido. La omisión de aviso escrito no impedirá a EL MUSICO

demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

Artículo 71: El Preaviso señalado en el Artículo 68, puede omitirse, pagando a EL MUSICO una

cantidad igual al salario el período que le corresponda.

Artículo 72: Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por retiro voluntario

de EL MUSICO, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá al Patrono, un preaviso,

conforme a las reglas siguientes:

a) Despido de UN (1) mes de trabajo ininterrumpido con una semana con UNA (1) semana de

anticipación.
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b) Después de SEIS (6) meses de trabajo, ininterrumpido con UNA (1) quincena de

anticipación.

c) Después de UN (1) año de trabajo ininterrumpido con UN (1) mes de anticipación.

PARAGRAFO UNICO: Si EL MUSICO omite este preaviso, deberá indemnizar al Patrono

pagándole una cantidad equivalente al salario que le corresponda en ese lapso.

Artículo 73: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, EL MUSICO tendrá derecho a

una prestación de antigüedad equivalente a CINCO (5) días de salario por cada mes.

Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, EL MUSICO tendrá derecho a una

prestación de antigüedad equivalente a CINCO (5) días de salario por cada mes.

Después del primer año de servicio o fracción superior a SEIS (6) meses, contados a partir de

la fecha de entrada en vigencia de la Ley Orgánica Del Trabajo, el Patrono pagará al trabajador

musical adicionalmente DOS (2) días de salario por cada año, por concepto de prestación de

antigüedad acumulativos hasta TREINTA (30) días de salarios.

La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad de EL MUSICO, requerida previamente

por escrito, se depositará y liquidará mensualmente en forma definitiva, en un fideicomiso

individual o en un fondo de prestaciones de antigüedad o se acreditará mensualmente a su

nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la Empresa.

Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo y

devengará intereses según las siguientes opciones:

a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos a los Fondos de Prestación de antigüedad,

según sea el caso y, en anuencia de éstos o hasta que los mismos se creare, o la tasa del

mercado si fuera una entidad financiera.

b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia

los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país; si EL MUSICO hubiera

requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un fondo de

prestación de antigüedad o en una entidad financiera, y el Patrono no cumpliera lo

solicitado:
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c) A la tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de

Venezuela tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y

universales del país, si fuera en la contabilidad de la empresa.

El Patrono deberá informar anualmente a EL MUSICO en forma detallada, el monto que le

acreditó en la contabilidad de la empresa por concepto de prestación de antigüedad.

La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de antigüedad, según el caso, entregará

anualmente a EL MUSICO los intereses generados por su prestación de antigüedad

acumulada. Asimismo informará detalladamente a EL MUSICO el monto del capital y los

intereses.

Los intereses estarán exonerados del Impuesto sobre la Renta, serán acreditados o

depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicios, salvo que EL MUSICO,

mediante manifestación escrita, decidiese capitalizarlos.

PARAGRAFO PRIMERO: Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa, EL

MUSICO tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente:

a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediera de tres (3) meses y no fuera

mayor de seis (6) o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado

mensualmente:

b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediera de seis (6) meses y no

fuera mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado

mensualmente y

c) Sesenta (6) días de salario después Del primer año de antigüedad o la diferencia entre

dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por

lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.

PARAGRAFO SEGUNDO: EL MUSICO tendrá derecho al anticipo hasta de un Setenta y cinco

por ciento (85%) de lo acreditado o depositado para satisfacer obligaciones derivado de:

a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.

b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.

c) Las pensiones escolares para él, su conjugue, hijos o con quien haga vida marital.
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d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal

anterior.

Si la prestación de antigüedad estuviera acreditada en la contabilidad de la empresa, el Patrono

deberá otorgar a EL MUSICO crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del

saldo a su favor. Si optare por avales será a su cargo la diferencia de intereses, que pudiera

resultar en perjuicio de EL MUSICO.

Si la prestación de antigüedad estuviera depositada en una entidad financiera o un fondo de

prestaciones de antigüedad, EL MUSICO podrá garantizar con ese capital las obligaciones

contraídas para los fines antes previstos.

PARAGRAFO TERCERO: En caso de fallecimiento de EL MUSICO, los beneficiarios

señalados en el artículo 568 de la Ley Orgánica Del Trabajo, tendrán derecho a recibir la

prestación de antigüedad que le hubiere correspondido en los términos y condiciones que la ya

citada ley establece en sus artículos 568 y 570.

PARAGRAFO CUARTO: Lo dispuesto en este Artículo no impide a EL MUSICO o MUSICOS o

a sus causahabientes, el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles, conforme al

derecho común.

PARAGRAFO QUINTO: La prestación de antigüedad, como derecho adquirido, será calculada

con base al salario devengado en el mes que corresponda lo acreditado o depositado,

incluyendo la cuarta parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o

utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el Artículo 146 de la Ley Orgánica

del Trabajo.

Artículo 74: La terminación de los servicios, cuando EL MUSICO lo exija, Patrono deberá

expedirle una constancia de trabajo donde exprese:

a) La duración de la relación de trabajo.

b) El último salario devengado.

c) El oficio desempeñado.
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TITULO III

DE LA REMUNERACION

CAPITULO I

Artículo 75: El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menos que el

salario mínimo estipulado por el Ejecutivo Nacional.

Artículo 76: Para fijar el salario, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio

prestado.

Artículo 77: ELMUSICO dispondrá libremente de un salario. Cualquier limitación o

condicionamiento a este derecho no previsto en esta Ley será considerado nula.

Artículo 78: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a

título gratuito o oneroso, salvo al cónyuge o persona que haga vida marital con EL MUSICO y

los hijos. Solo podrá ofrecerse en garantía en los casos y hasta el límite que determina la Ley.

Artículo 79: Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponda

a EL MUSICO por la prestación de su servicio, y entre otros, comprende las comisiones,

gratificaciones, participación en los beneficios y utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así

como recargo por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el Patrono otorgue a EL MUSICO con el propósito de que éste

obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen

carácter salarial.

Artículo 80: Se entiende como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

a) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.

b) Los reintegros de gastos médicos y farmacéuticos.

c) La provisión de útiles escolares y de juguetes.

d) El otorgamiento de becas o pagos de curso de capacitación o de especialización.

e) El pago de gastos funerarios.

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Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones

colectivas o contratos individuales de trabajo se hubiera estipulado lo contrario.

Artículo 81: Cuando el Patrono o EL MUSICO estén obligados a cancelar una contribución,

tasa o impuesto, se calculará considerando el salario normal correspondiente al mes

inmediatamente anterior a aquél en que se causó.

Artículo 82: El Patrono deberá informar a EL MUSICO, por escrito discriminadamente, una vez

al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.

Artículo 83: En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje

sobre el consumo, tal recargo se computará en el salario, en la proporción que corresponda a

cada MUSICO de acuerdo con lo pautado.

Artículo 83: El valor que para EL MUSICO representa el derecho a recibir, se determinará

considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad de EL MUSICO, la

categoría del local y demás elementos derivados de la Costumbre.

Para cualquier información tlf. 4825660 / 4848711 CARACAS / VENEZUELA