La influencia femenina en las organizaciones

¿Qué somos, o lo que deberíamos de ser?

¿Hablar de mujeres, de hombres o de géneros?

¿Porque mejor, no hablamos de personas?, de seres humanos, con diferencias físicas por
genética, pero igualdad en pensamientos, valores, sueños, capacidades, fortalezas y
debilidades.

Se viene el 10 de mayo, una celebración que surge específicamente en México de 1922

gracias a la iniciativa de José Vasconcelos, entonces el secretario de Educación Pública y
Rafael Alducín, periodista y fundador del periódico "Excelsior", quienes consideraron
instituir un día específico para prestar homenaje a las madres.

Coincido y estoy de acuerdo en rendir un homenaje y un día especial a las madres, pues
en este proceso, son dadoras de vida, invierten 9 hermosos meses de sus vidas cuidando
y procreando un ser humano dentro de sus cuerpos, más específicamente dentro de su
vientre. Con todo lo que conlleva la concepción.
Y posteriormente dedicar el resto de sus vidas cuidando apoyando y educando a estos
pequeños seres.

No obstante, en muchas empresas o instituciones existe una doble moral, pues por un
lado festejan a las madres, y por otro, los empresarios perciben la contratación femenina
como un problema por las ausencias o bajas por maternidad, en la que ellos creen que
pueden afectar procesos o proyectos en marcha, cuando el verdadero problema es la
mala gestión de los lideres en estos procesos. Y lo único que realmente afecta, es la
estabilidad económica y emocional de las próximas madres que pierden sus trabajos y
con ello su estabilidad.

Pero la pregunta es. ¿Es un problema contratar mujeres en las organizaciones?

Aquí vamos a demostrar con datos duros que el problema no es contratar personal
femenino.
El problema se encuentra en la mala gestión empresarial liderada por algunos hombres, y
la cultura empresarial marcada por tradiciones machistas sumamente marcada a nivel
mundial.

La revista científica Harvard-deusto. comprobó que las mujeres aportan una mayor
sensibilidad, empatía, honestidad y compromiso en su gestión.
Por lo que, en Lima, las autoridades municipales de este país decidieron introducir a
mujeres en puestos de gestión y control del tráfico urbano para disminuir la corrupción
existente entre sus homólogos masculinos.

Un estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia nos demuestra que

1.500 empresas de las más grandes de Estados Unidos, que promocionan a las mujeres
a puestos directivos, obtienen mejores resultados económicos. Esto es debido a “Su
estilo de dirección, en concreto a su capacidad para gestionar las relaciones
interpersonales dentro de la empresa”.

Hay otra investigación que realizo Harvard a 163 empresas multinacionales a lo largo de
13 años. Esta, arrojo que las mujeres líderes, aceptan y se adaptan mejor a los cambios
que los hombres, y se exponen a menos riesgos. Esto lo público la revista Harvard
Business Review.

Datos, de CIMAD (Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección) e IMCO

(Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C.) Revela que contar con 30% de mujeres
en las posiciones de liderazgo, consejos de administración, direcciones generales y
puestos ejecutivos, puede llevar a un incremento del 15% en la rentabilidad de las
empresas. Lo que impulsa la atracción y retención de talento e inversión de las empresas
en México.

Otro dato interesante que encontramos en el S&P 500, (índice Standard & Poor's 500),
uno de los índices bursátiles más importantes de Estados Unidos. Y considerado el índice
más representativo de la situación real del mercado.

Es que, de las 500 empresas, el 94% DE ESTAS tienen un CEO hombre Y solo las 32
empresas que tienen mujeres como directoras ejecutivas, han superado
significativamente a las empresas dirigidas por hombres. En los últimos 10 años, la
diferencia en los rendimientos es del 384 % en las empresas dirigidas por mujeres
frente al 261 % de las empresas dirigidas por hombres. 

Finalmente cierro con un claro ejemplo de buen liderazgo y business management

femenino, en donde encontramos a Gina Diez Barroso. Fundadora y presidenta de Dalia
Empower, empresa enfocada en cerrar la brecha de genero a través del desarrollo
personal y programas para el crecimiento. También Fundadora y presidenta de Grupo
Diarq, una de las empresas más importantes de construcción y diseño, con oficinas en
México y EE. UU. Así como de Universidad Centro, entre muchas otras.

Creadora de Fundación Diarq, dedicada a erradicar la violencia contra las mujeres, y

Fundación Pro-Educación Centro la cual otorga becas basadas en méritos a
estudiantes quienes cursan carreras creativas. Entrando al listado de CEOs influyentes de
Forbes y LLYC, gracias al trabajo constante y sobre todo a su perseverancia para lograr
que el mayor número de mujeres logren sus metas personales y profesionales.

Y así podemos continuar demostrando con datos duros el buen liderazgo y ejecución que
marca la participación de las mujeres en las empresas.
Cierro con una frase de Kofi Annan, exsecretario general de la ONU.

"La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento
para resolver los problemas sociales, económicos y políticos". 

¡Feliz día a todas las madres y lideres de familia por anticipado!

REFERENCIAS:
Torras, L. (2011, marzo 1). La dimensión femenina de las organizaciones. Harvard-deusto.com; Revistas Harvard Deusto.
https://www.harvard-deusto.com/la-dimension-femenina-de-las-organizaciones

Schneider, J. (2023, marzo 8). Are female CEOs better than male CEOs? Personal Finance Club.
https://www.personalfinanceclub.com/are-female-ceos-better-than-male-ceos/

Las Empresas Dirigidas por Mujeres Tienen Mejores Resultados. (2019). https://www.cursosypostgrados.com/noticias/las-
empresas-dirigidas-por-mujeres-tienen-mejores-resultados-160.html

(S/f). Businessinsider.mx. Recuperado el 3 de abril de 2023, de https://businessinsider.mx/problematicas-enfrentan-mujeres-

latinoamerica/

Mujeres en las empresas 2022. (2022, septiembre 21). Mujeres en las empresas 2022. https://imco.org.mx/mujeres-en-las-
empresas-2022/