República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular la Educación

Universidad Politécnica Territorial del Edo Portuguesa “Juan de Jesús Montilla”

Acarigua Edo Portuguesa

Bachiller:

Ávila Angeli

C.I: 24.508.740

Sección: 056

Turno: Nocturno

Acarigua, julio del 2022

 Definición de líder
¿Qué es líder?
Se define a los líderes como las personas capaces de guiar e influir a otras personas o
grupos de personas, y que éstos además lo reconozcan como tal.

Hay quienes clasifican a los líderes según ciertas características que poseen. En primer

lugar es importante distinguir a los líderes naturales de los institucionalizados. Los
primeros son aquellos que surgen de los grupos de personas de manera natural y el resto
decide reconocer su función de líder y respetarlo como tal. Por otro lado se encuentran los
institucionalizados, ellos poseen su cargo de manera legítima. Este puede cubrir distintos
cargos, sean políticos, espirituales, como educadores, entre otros.

Otra manera de clasificar a los líderes es en positivos y negativos. Un ejemplo de los

segundos son los líderes autoritarios. Los mismos se caracterizan por ser dominantes y
abusar de su poder. Además imponen cuales son las cuestiones a tratar. Tampoco permiten
la libre expresión del resto de sus compañeros. El caso contrario a este tipo de líderes son
los que permiten que el resto del grupo opine y permite que haya mejores relaciones entre
los distintos miembros del grupo.

Características del líder

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran
incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por
un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder
puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al
respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es
el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).

Tipos de Líder

Todas las personas pueden llegar a ser líderes con práctica y determinación.

Líder coercitivo

El liderazgo coercitivo se define como un estilo autoritario, con escasa resonancia y que
puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la
empresa.

Líder visionario

El liderazgo visionario se basa en contagiar a los seguidores del líder con una visión única
del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad. Consigue una
movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la realidad que guía a la
organización y sus trabajadores directamente a la consecución de los objetivos fijados.

Líder afiliativo

En el liderazgo afiliativo, las personas están antes que cualquier otra cosa. Los líderes
entrelazan relaciones con las personas de su alrededor y consiguen generar un gran
ambiente de trabajo, aunque en contraposición no está especialmente orientado a los
resultados.

Líder democrático o participativo

En el caso del liderazgo democrático o participativo, las personan que ejercen el rol de
líderes delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de visión
estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.

Líder ejemplar

El liderazgo ejemplar se caracteriza por que la persona que lo ejerce fija un rumbo a seguir
y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero
poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

Líder capacitador

En el grupo del liderazgo capacitador están los llamados líderes “coach”, que potencian las
capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del
coaching.

Como ves, no existe un tipo de líder único ni un estilo que sirva para todos los casos. Lo
habitual es encontrar momentos para cada uno de ellos, y saber aplicarlos con criterio.
Además, es importante recordar que las habilidades de liderazgo se pueden entrenar y
desarrollar, por lo que la formación en este sentido es vital para decidir qué conviene en
cada situación. Es lo que marca la diferencia entre un líder y un buen líder