LIDERAZGO EGOCÉNTRICO AL EMANCIPADOR.

Para hablar del liderazgo debemos conocer lo que significa ser líder y el concepto más acertado es, un
líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino y creando un camino en el
cual los otros miembros del equipo se sienten activamente involucrados en todo el proceso.

LIDERAZGO EGOCÉNTRICO

Puede llegar a ser el liderazgo más debilitante en una organización. Trabajar con un líder impulsado por
el ego pone en juego la capacidad para adaptarse al resto del equipo además de ello puede ser llevada a límites
desconocidos. En las organizaciones, los líderes con egos fuera de medida y de control son responsables de
enormes pérdidas y beneficios, así como de tremendos desgastes en términos humanos.

Su equipo directo necesitará una gran dosis de paciencia para encauzar sus desvíos emocionales. Es
posible que a veces no se lo pueda hacer entrar en razón con ciertas cuestiones, aunque por lo general hay una
tendencia a que la propia persona se da cuenta de que se excedió en su manifestación del ego, y suele intentar
reparar algún daño o herida colateral que pueda haber dejado. Quizás no pida disculpas directamente, aunque
intente acercarse en tono conciliador.

Para intentar trabajar con un líder egocéntrico debemos integrar aspecto que últimamente han sido
dejado de lado muchas veces en las organizaciones cuestiones esenciales como el respeto, la inclusión, la
equidad y la participación de todos en sus diferentes responsabilidades, son la base de una ética puesta al
servicio del resultado organizacional que se quiera obtener.

Un recurso sumamente útil es fomentar el valor de la humildad en todos los niveles de la organización.
Al hacerlo, las personas tomarán conciencia del impacto de sus acciones -positivas y negativas-, y cómo éstas
determinan su contribución para el éxito.

Valorar el esfuerzo y distinguir las habilidades individuales en función del resultado de equipo. El
reconocimiento explícito de los logros y cómo éstos aportaron al éxito global es fundamental para estimular a
los colaboradores con tendencia a desatar contiendas de egos. Los serena y les ayuda a ver que no sólo ellos
fueron gestores de los logros.

LIDERAZGO EMANCIPADOR

La emancipación se refiere a toda aquella acción que permite a una persona o a un grupo de personas
acceder a un estado de autonomía por cese de la sujeción a alguna autoridad o potestad, como por ejemplo la
emancipación femenina, o la emancipación de las colonias al momento de acceder a su independencia.

Por tanto, el método del liderazgo emancipador no es la “propaganda liberadora”, no se trata de

“depositar la creencia de la libertad en los oprimidos”, sino en el hecho de dialogar críticamente con ellos. Esto
implica no solo hablar, sino escuchar, comprender activamente la palabra ajena, sus significados, sentidos y
acentos socio-ideológicos en la interacción verbal.

Mientras el liderazgo populista supone que realiza una donación hacia el pobre, y que por tanto el pobre
entra en deuda con el líder, el liderazgo emancipador rompe las cadenas de la dependencia y el clientelismo,
construyendo la reciprocidad. Construir el consentimiento activo, como sujetos, y no el consentimiento pasivo,
como objetos disponibles y manipulables, no nace de la propaganda, nace del diálogo, de la reflexión y la
acción que problematiza la realidad a ser transformada.
 El liderazgo emancipador que no sea dialógico con la multitud, mantiene la “sombra” del dominador
dentro de si, este tipo de liderazgo estimula el pensamiento crítico de las multitudes. El liderazgo emancipador
es necesario, pero más necesario es un pueblo que quiera hacer una revolución para su auto-liberación.

INFLUENCIA Y PERFIL DEL LÍDER BOLIVARIANO Y COMUNAL.

El líder de la Revolución, además de mantenerse en permanente formación, en lo ideológico y en lo

técnico - académico, debe practicar constantemente la solidaridad, el desprendimiento; el contacto diario con las
masas, coordinando e interpretando la realidad circundante; la disciplina, ideológica y administrativa, valorando
las contradicciones existentes en esas masas y mostrando que sabe manejar el centralismo democrático; con una
fidelidad revolucionaria a toda prueba y cuyo valor físico y moral, curtido en la teoría y la práctica
revolucionaria, le permita afrontar cualquier debate, en cualquier terreno y a responder con la vida, si fuese
necesario, por la continuidad de la Revolución Bolivariana.

Para el CHE Guevara, el líder revolucionario, es “… un creador, un dirigente de alta estatura, un técnico
de buen nivel político que puede, razonando dialécticamente, llevar adelante su sector de producción o
desarrollar a la masa desde su puesto político de dirección”. Hacia ello debemos seguir avanzando, en la
formación del cuadro, del líder que necesita nuestro proceso bolivariano y revolucionario.

Considero entonces, que el Partido Socialista Unido de Venezuela, ha enfilado sus acciones en este
sentido y de una manera magistral y estratégica; tanto que ha permitido que todos los y las militantes nos
mantengamos centrados en los principales objetivos del accionar político, donde la formación integral
desempeña un papel importantísimo. Aunado a ello la formación que estamos iniciando.

Entendemos que el líder revolucionario debe tener las siguientes características:

 Conocimiento y habilidad del ser revolucionario, debe ser una persona capacitada con los principios
bolivarianos.

 Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar para el
fortalecimiento y consolidación de las comunidades.

 Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.

 Abierto al cambio.

 Proactivo: influye y dinamiza su entorno, se arriesga, busca soluciones, crea caminos si es necesario y
actúa en la incertidumbre, es decir, no se pasma frente a ella. Para el Proactivo no basta con proponer
ideas, hay que convertirlas en acciones reales, romper la barrera estática del imaginar y el soñar, e ir
hacia el actuar. Es sumar acción e imaginación de manera continua y simultánea.

 El líder revolucionario debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas
acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.

 Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el
grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.