RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:

Grado de necesidad de ese puesto para la

Definición de reclutamiento se define como el proceso
empresa.
de atraer individuos oportunamente en suficiente
numero y con los debidos atributos y estimularlos Titulo exacto del puesto.
para que soliciten empleo en la organización.

Análisis de la fuente de Reclutamiento TECNICAS DE SELECCION

Fuentes Internas y Externas La entrevista personal permite al técnico en selección

conocer las reacciones del candidato ante situaciones
determinadas.
Ventajas Traer personas nuevas con
experiencia, Desventajas: Frustrar las
expectativas internas del personal que
buscan oportunidades

Pruebas psicotécnicas

Son test o ejercicios pensados para ser aplicados en

Tipos de Pruebas grupo, pero el análisis que se realizara a partir de ellas
Inteligencia interés y Motividad, sobre su conocimiento aptitudes o rasgos personales o
individuales.
Personalidad