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RESUMEN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD El marco regulador del seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo

y Enfermedades Profesionales, contempla diversas disposiciones que se orientan a propiciar la instauracin de la prevencin de riesgos al interior las empresas. Una de ellas estipula la obligatoriedad de que toda empresa elabore un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual deber estar en conocimiento de todos los trabajadores, siendo obligatorio su cumplimiento para ellos. Quines lo deben establecer Todas las empresas o entidades, independientes de su tamao o naturaleza funcional, deben establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo. Tal obligacin emana del Artculo 67 de la Ley N 16.744 y del D.S. N 40 en su Titulo V. A quin debe entregarse copia del documento Debe entregarse en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo a todos los trabajadores de la empresa. Para su validez, este reglamento debe ser presentado ante el Servicio de Salud, Direccin del Trabajo y Organismo Administrador (Mutual). Cul es su Contenido El Reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos, destinados, respectivamente, a Disposiciones Generales, Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones.

Prembulo: Se sealar el objetivo que persigue la Confeccin del Reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N 16.744, con mencin textual del Artculo 67 y el Reglamento sobre prevencin de riesgos (D.S. N 40), terminar con un llamado a la cooperacin y el compromiso de la empresa por la Prevencin de Riesgos. Disposiciones Generales: Se pueden incluir definiciones necesarias, normas relativas a procedimientos de investigacin de eventuales accidentes, la instruccin bsica en prevencin de riesgos para los trabajadores nuevos, la responsabilidad de lo supervisores y niveles ejecutivos intermedios, las especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con los tipos de faenas, procedimientos para cursar eventuales accidentes del trabajo o trayecto. Obligaciones: Debe comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones sean de carcter imperativo para el personal. Entre otras estas son: conocimiento y cumplimiento del reglamento interno, orden y aseo en el lugar de trabajo, uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal, la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador, la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufran en el trabajo o en el trayecto directo entre la casa y el trabajo, la cooperacin en las investigaciones de accidentes, la oportuna comunicacin de todo desperfecto detectado en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal, el acatamiento de las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad, la participacin en prevencin de riesgos de cada integrante de la organizacin de acuerdo a su nivel jerrquico, el conocimiento de los sistemas de proteccin contra incendios, clases de fuego y procedimientos a seguir etc.

Prohibiciones: En este captulo se deben enumerar los actos o acciones que no se permitirn al personal por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos para la salud por la potencial presencia de agentes nocivos; Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado. Deben considerarse adems, todos aquellos actos que sean considerados faltas graves y que constituyan una negligencia inexcusable. Sanciones: Consistirn en amonestaciones verbales, escritas y multas en dinero proporcionales a la gravedad de la infraccin. Estas no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario del trabajador y el trabajador podr reclamar de su aplicacin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo N 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Sugerencias y cambios El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa con 15 das de anticipacin a la fecha que empiece a regir. Cuando no exista este Comit en la empresa, deber ponerse en conocimiento de todos los trabajadores con la misma anticipacin, a travs de la fijacin de carteles en dos sitios visibles al interior de local de trabajo. Durante dicho perodo, el Comit o los trabajadores, podrn manifestar todas sus observaciones respecto del documento presentado.

Todas

las

observaciones

formuladas

que

la

empresa

acepte

sern

incorporarlas al texto. Cuando existe desacuerdo entre las partes acerca del contenido del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, decide finalmente el Servicio Nacional de Salud. Por su parte, el Servicio Nacional de Salud podr revisar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad e introducir cambios al documento, toda vez que lo estime conveniente. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad tiene una vigencia de un ao, y se entiende automticamente prorrogado por perodos iguales si no hubieren existido observaciones por alguna de las partes interesadas.