Universidad Abierta Interamericana

Facultad de Psicología y Relaciones Humanas

Terapia Ocupacional – 2023

TERAPIA OCUPACIONAL LABORAL- Garcia Ma. Micaela

DESCRIPCIÓN POR TIPO DE DISCAPACIDAD

CARACTERÍSTICAS Y RECOMENDACIONES
PARA LA INSERCIÓN LABORAL

Discapacidad
Motriz

Para la inserción laboral de este tipo de discapacidad, va a depender mucho el entorno

laboral, ambiente, estructura edilicia, lo que va a definir el tipo de discapacidad
recomendada para la posición. Como sabemos, la discapacidad motriz es muy diversa y
variada. En base a los requerimientos físicos del puesto y al diagnóstico de la persona
vamos a tener en cuenta las adaptaciones necesarias.
El experto siempre es la persona que padece la discapacidad. Por eso, ante cualquier duda
de cómo ayudarlo a desplazarse o realizar alguna actividad, siempre es importante
preguntarle a la persona que tipo de ayuda necesita y cómo debemos ayudarlo.

Discapacidad
Auditiva

Las personas con discapacidad auditiva, poseen una limitación en el dominio del idioma
español (oral y/o escrito), por lo que más va a estar en juego en la inserción laboral es el
tema de la comunicación.

En estos casos, para facilitar la comunicación con ellos es importante hablarles de frente
y asegurarse de que lo este mirando, utilizando frases completas, claras y cortas. Utilizar
sinónimos y manejarse con ejemplos siempre es una buena alternativa en estos casos y
facilita mucho la comunicación.

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Ante una posible inserción laboral, el jefe directo o quien esté como responsable de
transmitir las consignas de trabajo, debe tener en cuenta que para que una consigna sea
comprendida, lo mejor es ser lo más claro y conciso posible y no asegurarse de que la

persona haya comprendido en una primera instancia. Para darnos cuenta de la

comprensión de la consigna, lo mejor es recurrir a la re-pregunta.
Si aún quedan dudas de la información que se transmitió, la comunicación por escrito
siempre es una herramienta muy buena que hay que tener en cuenta en estos casos, en
especial si la información es crucial como nombres, direcciones, horarios, etc.
La comunicación oral que se puede mantener con personas que padecen esta
discapacidad, siempre va a depender del origen y momento de adquisición de su
discapacidad y tratamiento precoz. Igualmente aunque nos encontremos con personas con
buen resto auditivo o equipados con audífonos o implantes cocleares, siempre debemos
mantener el contacto visual y hablarles de frente, ya que se terminan apoyando en la
lectura labial para comprender bien el mensaje que les queremos transmitir.

Discapacidad
Visual

Para el caso de inserción laboral de personas con discapacidad visual, también es

importante evaluar el diagnóstico, momento de adquisición de la discapacidad y
posibilidades de tratamientos y rehabilitación que haya podido realizar la persona.
En estos casos, la evaluación del puesto tiene que estar focalizada en los requerimientos
visuales de la posición y sus posibles adaptaciones según cada caso.
Previo al ingreso laboral, la persona necesitará realizar un reconocimiento del lugar de
trabajo para que luego pueda orientarse por sus propios medios. Por este motivo, tanto el
mobiliario como las herramientas de trabajo, no deben cambiar de lugar sin aviso previo.
En la actualidad, las posiciones que requieran el uso de PC pueden estar adaptadas con
un Software llamado “JAWS”, un lector de pantalla que permite que las personas con este
tipo de discapacidad, bien entrenadas en su utilización, puedan trabajar con los programas
de Windows de igual manera que cualquier persona y sin modificar el ritmo de trabajo.

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Discapacidad
Intelectual:
Retraso Mental

Para la inserción laboral a nivel competitivo de las personas con discapacidad intelectual,
hay que tener en cuenta principalmente su nivel de retraso mental y en base a eso definir
el perfil laboral acorde a las posibilidades reales de la persona, sabiendo que no podremos
exigirlos en el caso de enfrentarlos a tareas que superen sus habilidades y capacidades.
Asimismo, al poseer una mayor lentitud en el aprendizaje y en la ejecución de las tareas
y su dificultad para la resolución de problemas que los caracteriza, aquí es responsabilidad
del Terapista Ocupacional, evaluar un puesto de trabajo que no genere una situación de
fracaso, donde la persona no pueda desenvolverse por sus propios medios ni encuentre
satisfacción en lo que realiza. Esto es lo que comúnmente denominamos “desafío justo
de la actividad”.
Si bien tienen mayor necesidad de ser supervisados y necesitan en su mayoría una
aprobación externa para darle continuidad en el trabajo, esto se debe a que hay una
comprensión limitada de situaciones complejas, por lo que si se encuentra la manera de
que la persona comprenda bien la tarea (siempre brindando ejemplos claros y utilizando
material concreto para su entrenamiento), pueden realizar tareas simples sin dificultad.
En estos casos, cuanto más rutinaria sea la tarea y facilitándoles un cronograma y
pautando claramente las actividades, la persona se verá reconfortada e irá ganando con el
tiempo confianza en sus habilidades, lo que le permitirá también lograr independencia y
tomando distancia cada vez más de su supervisor.
Otra característica importante para este tipo de discapacidad es que el valor del Cociente
Intelectual que dará el diagnóstico a la persona, tendrá en este caso poca utilización en la
práctica. No tiene relación con las habilidades adaptativas, el nivel de empleo o grado de
inclusión social. Es muy común que suceda que, por ejemplo, dos personas con el mismo
Cociente Intelectual pueden tener diferente capacidad de respuesta y de adaptación al
medio. Esto se debe claramente al entorno social y familiar donde se desarrolló esa
persona.

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Discapacidad
Mental: Trastornos
Psiquiátricos

Tener en cuenta para este tipo de discapacidad:

 Diagnóstico
 Estado
 Pronóstico
 Contraindicaciones Médicas
 Medicación (efectos colaterales)
 Tiempo de resistencia y tolerancia a la fatiga
 Nivel de exigencia de la tarea y grado de exposición
 Nivel de interés y motivación de la tarea (compromiso e
involucración)

Una vez evaluadas todas estas características, se planteará un tratamiento acorde a las
posibilidades de las personas. En estos casos, nos enfrentamos en su gran mayoría con
enfermedades crónicas, evolutivas o bien cíclicas, por lo que tendremos que plantear
objetivos más a corto plazo e ir re-evaluando el programa permanentemente. En su
gran mayoría, las posibilidades laborales de estas personas serán de manera más
protegida, con adecuada contención por parte de profesionales.

Discapacidad
Visceral

Si bien es una discapacidad que no es visible y pareciera que se incorporan fácilmente al

mercado laboral, en la discapacidad visceral entrará en juego el órgano o sistema
involucrado y la instancia de tratamiento en que la persona se encuentra. Debido a los
controles médicos periódicos y los tratamientos que realizan, gran parte de sus días los
tienen dedicado a eso, por lo que les resulta difícil mantener una continuidad laboral.
Es muy importante para estos casos, evaluar en primer lugar los requerimientos del puesto
y exigencias, ya que se deben respetar sin excepción las contraindicaciones médicas
inherentes a cada caso.
El tratamiento es prioridad y no es negociable con el trabajo que tenga que realizar la
persona. Se buscará puesto de trabajo acorde a cada persona.
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