Apuntes Derecho Laboral II

Segundo parcial

Lunes 3/09/2022
Clasificación de los sindicatos:
Por su naturaleza: los sindicatos se dividen en campesinos y urbanos.
Los urbanos: son los que se dan en la ciudades
Los campesinos: son los que se dan en el campo

Por su composición los sindicatos pueden ser:

Fundamento Artículo
Gremiales: se dedican a una misma actividad económica
y de empresa: cuando están conformados por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios.
De industria: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios en
empresas y representan la mitad más uno de los Trabajadores y empresarios de la misma
actividad.

Mínimo de trabajadores que deben apoyar a un sindicato. Fundamento Artículo 216.

Debe ser un mínimo de 20 trabajadores y un mínimo de 5 patronos.

Principios reactores de los sindicatos.

Fundamento, Artículo 207
Todo trabajador que tenga 14 años o más

Quienes pueden formar parte de una sindicato.

Fundamento Artículo 212

Órganos del sindicato:

Fundamento Artículo
 1. Asamblea General. el órgano máximo de todo organismo sindical y en el recae el
poder soberano de deliberación y decisión de todos los asuntos relacionados con la
vida del sindicato
Clases de Asambleas: es una reunión a la que asisten los afiliados del sindicato.
Fundamento Artículo 222.
 ordinaria: son las que se celebran y están establecidas en los estatutos del
sindicato puede celebrarse cada dos meses
 Extraordinaria: son las que se pueden celebrar en cualquier tiempo, una
vez haya convocatoria por el comité Ejecutivo.
Decreto ley 55-83, las leyes emitidas en un gobierno militar es un decreto
ley fue emitido por el gobierno militar de Ríos Mont. Derego las literales
2. El comité Ejecutivo: tiene como competencia ejecutar los mandatos y cumplir los
mandatos de asamblea general. Fundamento Artículo 223.
A. Requisitos para ser miembro de un sindicato
B. Como se integra
C. La inamovilidad del Comité Ejecutivo.

La representación legal del sindicato la tiene El Comité Ejecutivo.

3. El consejo Consultivo: Fundamento Artículo 224

Son los que asesoran al Comité Ejecutivo. Su función es meramente asesor.

Función de los sindicatos. Fundamento Artículo 232 CT

Es la unión de dos o más sindicado con el objeto de formar un solo sindicato.

Federación de sindicatos. Fundamento Artículo

Es la unión de cuatro o más sindicatos para formar uno sólo.

Cuatro o más federaciones de sindicato pueden formar una confederación de

sindicatos.

Tarea: redactar un acta de constitución de sindicatos, hacerla a mano

señalar los pasos o requisitos para constituir un sindicato

Miércoles 06/10/2022
La huelga. Artículo 239 CT
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con
el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Es la suspensión de los contratos de trabajo, con el ánimo de defender los intereses de
los trabajadores.
Artículo 104 y
El propósito de la huelga es presionar al patrono
Motivo de la huelga
1. El incumplimiento de los contratos individuales y colectivos de
trabajo
2. El incumplimiento de los pactos colectivos de trabajo
3. La negativa injustificada del patrono de celebrar instrumentos de
trabajo, pacto colectivo, y los otros cuatro
4. El incumplimiento de los contratos suscritos ante tribunal de
arbitraje.

Requisitos para estallar la huelga legal.

Artículo 241 CT
1. Debe ser mantenida por uno o más trabajadores
2. Agotar los procedimientos de conciliación
3. Constituir la mitad más uno de los Trabajadores .

Clasificación de la huelga
En cuantos a la suspensión de actividades se divide en:
1. Huelga legal: es la que está contenida en el artículo 239 del CT
2. Huelga ilegal: es aquella huelga que no reúne todos los requisitos. No es apoyada
por la mitad más unos de los Trabajadores.
3. Huelga ilegítima: es aquella en la que los trabajadores no inician el procedimiento
respectivo y paralizan actividades de hecho.

En cuanto a resolver el Fondo de la controversia surgida.

 1. La huelga justa: es aquella que habiendo sido declara legal, una vez solicitado el
pronunciamiento de justicia se establece por parte del juez de trabajo que los
motivos que la originan son imputables al patrono. Fundamento Art. 242. CT.
2. La Huelga injusta: es aquella que se realizo el procedimiento, pero fue declarada
injusta.

Consecuencias de la justicia de la Huelga

1. El patrono tiene la obligación de suscribir el pacto colectivo de trabajo
2. Pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores

Consecuencias de la huelga injusta

1. No está obligado a suscribir ningún pacto colectivo
2. No está obligado a pagar salarios dejados de percibir por los trabajos .

Limitaciones al ejercicio al derecho de huelga a ciertas actividades laborales.

Artículos 243 del CT

Consecuencias de la ilegalidad de la huelga

ART. 244.CT
Los trabajadores que realice una huelga, a pesar del agitar el procedimiento, pero fue
declarada ilegal y a pesar de ello la llevan a cabo, serán despedido los trabajadores que
ejecutaron la huelga.

Consecuencias de la huelga ilegítima o de hecho

Art. 244 CT segundo párrafo .
No se agotó por la vía legal y podrán se despedidos previa autorización de un juez.

Cierre local
Art. 255

Terminación de la Huelga
1. La huelga termina por declaratoria de justicia o injusticia.
2. Por mutuo consentimiento, los trabajadores voluntariamente van a aceptar un
arbitraje voluntario
3. Por disposición de la ley. Cuando la huelga es declarada legal y dan 20 días y la
ley establece que se deben someter a un arbitraje obligatorio, el juez decide si
Concede la demanda o no a los trabajadores .