CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS

Constitución de sindicatos (Sujetos titulares): El artículo 212 CT, reconoce a los

trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica,
el derecho a constituir sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen
convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos. Sin embargo, el artículo
217 CT establece que los funcionarios de las Empresas del Estado dependientes del Ministerio de
Defensa nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio, podrán
constituir organizaciones sindicales, sin perjuicio de las limitaciones en materia de negociación
colectiva. No pueden constituir sindicatos los trabajadores de la administración del Estado y de las
Municipalidades, Fuerzas Armadas o las Fuerzas de Orden y Seguridad Públicas. Los trabajadores
funcionarios de la Administración del Estado y de las Municipalidades pueden formar Asociaciones
de Funcionarios Públicos. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública no
pueden organizarse en ninguna forma.

B) Los artículos 213, 214 y 215 CT, son un claro reflejo del reconocimiento de la Libertad
Sindical y lo dispuesto en los Convenios Nº 87 y 98 OIT  Artículo 213 CT reconoce (autonomía
colectiva) a las organizaciones sindicales el derecho de constituir federaciones, confederaciones y
centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas. Asimismo, dispone que “todas las organizaciones
sindicales indicadas en el inciso precedente, tienen el derecho de constituir organizaciones
internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los
respectivos estatutos y las normas, usos y prácticas del derecho internacional.”  Artículo 214 CT
se refiere a la capacidad para sindicarse y la voluntariedad de los sujetos para ejercer dicho
derecho. Establece prohibiciones. El trabajador es el titular del derecho de sindicación, cualquiera
sea su edad, sexo o condición. Los menores de edad no necesitarán autorización alguna para
afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección. Luego, se recoge la
norma constitucional y se establece que la afiliación sindical es voluntaria, personal e indelegable.
Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o
desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación. Se prohíbe la participación de
un trabajador en más de un sindicato, simultáneamente, en función de un mismo empleo.
Asimismo, se prohíbe a las organizaciones sindicales pertenecer a más de una organización de
grado superior de un mismo nivel. De vulnerarse dicha norma, las afiliaciones posteriores
producirán la caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliación fueren simultáneos,
o si no pudiere determinarse cuál es el último, todas ellas quedarán sin efecto.

Artículo 215 CT establece: “No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la

afiliación o desafiliación a una organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe impedir o
dificultar su afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliación
sindical o de su participación en actividades sindicales.”

C) Reglas generales sobre constitución de sindicatos:

 Asamblea constitutiva(artículo 221 CT)

 Formalidades y observaciones. Obligaciones del directorio (artículo 222, 223 y 225 CT).
 “Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros de la directiva
sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el
artículo 243. No obstante, cesará dicho fuero si no se efectuare el depósito del acta
constitutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222, o sea, quince (15) días desde la
fecha de la asamblea.” (art. 224 CT)
 Quórum de constitución (Artículo 227, 228 CT):

a) Sindicato de empresa: De conformidad al artículo 227 del CT, en una empresa que
tenga más de 50 trabajadores se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo
menos, el 10% del total de los que presten servicios en ella

b) Sindicato de establecimiento de empresa: Si la empresa tuviere más de un

establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un
mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de trabajadores de
dicho establecimiento.

c) Sindicatos interempresa: Pueden conformarse con trabajadores de a lo menos dos

empresa y con un mínimo de 25 trabajadores.

d) Sindicatos de trabajadores eventuales: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores.

e) Sindicato de trabajadores independientes: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores

 f) En general, para constituir cualquier otro sindicato que no sea de aquellos
enumerados, se requiere el concurso de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo. (Art. 228
CT.)

 En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrán

mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios. (art. 230 CT.)
 Delegados sindicales: En el artículo 229 del CT posterior a la reforma introducida por la Ley
19.759 se amplía la regla de designación de delegados sindicales de los sindicatos
interempresas y de trabajadores eventuales o transitorios, que en el texto modificado era de
un (1) trabajador.

Documentos para el registro

Artículo 382. La solicitud de registro de una organización sindical se acompañará de:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los estatutos.
3. La nómina de integrantes promotores y promotoras.
La documentación debe cumplir con lo establecido en  esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes
de la junta directiva en prueba de su autenticidad.
En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nómina de integrantes fundadores y fundadoras
será sustituida por la nómina de los sindicatos o federaciones fundadoras, según sea el caso, y por las copias de
las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la afiliación a la nueva organización.

Acta constitutiva
Artículo 383. El acta constitutiva expresará:
1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.
2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea.
3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se
constituye.
4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa
cada quién.
5. Lapso de duración de la junta directiva provisional.
Estatutos
Artículo 384. Los estatutos contemplarán:
1. Denominación del sindicato, federación, confederación o central.
2. Domicilio.
3. Objeto, atribuciones y finalidades.
4. Si es una organización sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato.
5. Ámbito territorial de actuación.
6. Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas.
7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para
aprobar cuotas extraordinarias.
9. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de los afiliados y las
afiliadas.
10. Número de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de dirección, sus atribuciones,
duración e indicación de los cargos que estarán amparados por el fuero sindical.
11. Forma de elección de la Junta Directiva, basada en principios democráticos, conforme a lo indicada en
esta Ley.
12. Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la
Junta Directiva. Forma de sustitución de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas o
hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del período estatutario de la Junta Directiva.
13. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.
14. Reglas para la autenticidad de las actas de  asambleas.
15. Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical.
16. Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la administración.
17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y reservas que deban hacerse para esos
fines.
18. Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los bienes.
19. Procedimientos para la modificación de estatutos.
20. Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la organización.
Los estatutos de una organización sindical no podrán imponer obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o
afiliadas a la organización sindical.
Nómina de afiliados y afiliadas
Artículo 385. La nómina de los integrantes fundadores y fundadoras contendrá las siguientes
especificaciones:
a)       Nombres y apellidos.
b)       Cédula de Identidad.
c)       Nacionalidad.
d)       Edad.
e)       Profesión u oficio.
f)        Domicilio.
En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nómina de las organizaciones sindicales fundadoras
deberá indicar el domicilio y el registro de cada sindicato o federación.

Leer más en: http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-vii.aspx#ixzz4ZL4mRe3S

Objeto

Artículo 365. Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el
estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de
la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción de los
intereses de sus afiliados y afiliadas.

Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y

funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor
realización  de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.

Principio de pureza

Artículo 366. No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar,
conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que
tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los
trabajadores y trabajadoras de dirección no podrán constituir constituir sindicatos de trabajadores
y trabajadoras o afiliarse a éstos.
Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadorasArtículo 367. Las
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y
finalidades:

1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus afiliados y

afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa y amante de la paz
basada en la valoración ética del trabajo.

2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las

necesidades del pueblo.

3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los
bienes y servicios producidos sean justos para el pueblo.

4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente.

5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso social de

trabajo.

6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos colectivos de

trabajo y, especialmente, en los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.

7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y

exigir su cumplimiento.

8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y afiliadas,

mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del
trabajo como hecho social y proceso generador de riqueza para su justa distribución.

9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, aunque no sean

miembros de la organización sindical, en el ejercicio de sus derechos y la protección de sus
intereses individuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y en los
procedimientos administrativos. En el caso de los procedimientos judiciales podrán ejercer
la representación de los trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.
 10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a garantizar la
seguridad social y el proceso social de trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras,
especialmente las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre.

11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la
familia, menores y aprendices.

12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales,

bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo.

13. Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial o
comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en
general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, económico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la
realización de dichos fines.

14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y

ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y
colocación de los trabajadores.

15. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los
trabajadores en la lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental,
y para la sociedad.

16. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el mejor logro de
sus finalidades, en el marco de la Constitución y las leyes 

Libertad Sindical

Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de

autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no

a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a

intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están

protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de

este derecho.

Autonomía Sindical

Artículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en

su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus

fines. Ninguna organización sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de

otras organizaciones sindicales.

Derechos individuales de la libertad sindical

Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni

constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un

sindicato.

3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello

comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.

4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.

5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de

sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.

6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que

este afiliado o afiliada.

7. Ejercer libremente la actividad sindical.

 Derechos colectivos de la libertad sindical

Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel

internacional, en la forma que estimen conveniente.

2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel

internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran

conveniente.

3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan

o programa de acción.

4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.

5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos

de trabajo.

6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio

del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.

Prohibición de prácticas antisindicales

Artículo 357. El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones,

confederaciones o centrales, ninguna restricción o presión en su funcionamiento, ni

discriminación que atente contra el derecho a la participación democrática y protagónica de 

los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela.

Prohibición de injerencia patronal

Artículo 358. Los patronos y patronas no podrán:

a)       Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos

sindicales o formar parte de un sindicato determinado;

b)       Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una organización

sindical de trabajadores y trabajadoras;

c)       Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras.

d)       Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su autonomía, tales como la elección de su junta

directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones.

e)       Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliación sindical.

La violación de estas disposiciones será objeto de sanción de conformidad con esta Ley.

Solicitud de afiliación

Artículo 359. No podrá negarse el derecho a:

a)       un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,

b)       un sindicato afiliarse a una federación,

c)       una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central

En todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta Ley y de los respectivos

estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro del término de quince días hábiles a

partir de la solicitud.

Derecho de asociación de patronos y patronas

Artículo 360. Los patronos y patronas tienen derecho de asociarse de conformidad con  la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, esta Ley, los convenios y tratados

internacionales suscritos y ratificados por la República.

. Constitución y registro de una organización sindical

El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes
a adquirir su personalidad jurídica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida
actos procésales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representación de sus
agremiados, en los juicios en que el o estos últimos tengan intereses.
Es de todos conocido que para formar una organización sindical es necesario efectuar de manera preliminar
una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha asociación.
Ese carácter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con la libertad que tienen los trabajadores de
constituir órganos sindicales, sin embargo la reiterada practica nos señala que los empleadores tienen a tratar
de desintegrar cualquier célula de orden sindical que brote en su ámbito de acción. En los casos en que los
patronos mantienen una actitud permisiva ante la formación de un sindicato es porque el mismo nacerá con
sus objetivos distorsionados y en conchupancia con los directivos empresariales; olvidándose que su creación
es con la finalidad de procesar y defender los intereses de los integrantes de dicha organización. Todo
momento de deposito de la solicitud de inscripción ante la autoridad administrativa del trabajo competente
Organismo Competentes:
De acuerdo al tipo de organización sindical que se persiga constituir deberá escogerse la autoridad
administrativa de trabajo por ante la cual debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensión del
ámbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe efectuarse
por ante la Inspectoría Nacional del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales deberán registrarse
por ante la Inspectoría del Trabajo con jurisdicción en el lugar señalado en el acta constitutiva como domicilio
de la organización sindical.
Procedimiento de Inscripción en Inspectoría:
En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de inscripción en la inspectoría de una Organización
Sindical:
Articulo 425. - El Inspector del Trabajo recibirá los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud
de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) días siguientes ordenara el registro solicitado.
Si encontrare alguna deficiencia lo comunicara a los solicitantes, quienes gozaran de un termino de treinta
días para corregirla. Subsanada la falta, el inspector procederá al registro.
Si los interesados no subsanan la falta en el plazo señalado en este articulo, el Inspector se abstendrá del
registro. La decisión del Inspector será recurrible para ante el Ministro del ramo y la de este para ante la
jurisdicción Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que la
junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolución.
La inspección la hará el Inspector de Trabajo en un registro llevado al efecto
Articulo 428.- No podrá registrarse ninguna organización sindical con un nombre igual al de otra ya registrada,
ni tan parecido
que pueda inducir a confusión.
Articulo 429.- La inscripción de un sindicato inviste a la respectiva organización de personalidad jurídica para
todo los efectos relacionados con esta Ley.
Acta constitutiva, estatutos, nomina de miembros y la firma de los documentos.
Requisitos:
En nuestro pais los requisitos que deben reunirse para la constitución de una organización sindical, se
encuentran señalados en la legislación laboral vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que los
promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a traves de un
escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos.
Acta Constitutiva:
Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundación del sindicato manifiestan su
expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De
igual manera es necesario que contenga la identificación plena de los asistentes a la misma, la denominación
con la cual se identificara el órgano a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro organismo pre-
existente, ni expresar frases que ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al
nombre del sindicato la denominación de la empresa sise tratase de un sindicato de empresa, si fuera un
sindicato profesional que incluya la profesión u oficio de los miembros fundadores, y si fuera un sindicato
industrial o sectorial, la rama industrial o actividad económica de sus agremiados.
Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el centro principal de la actividad del
sindicato. También el objeto y finalidades del órgano a fundarse, extremo este que puede fácilmente cubrirse
transcribiendo en el acta el contenido del Art. de la LOT. si se trata de un sindicato de trabajadores, o del 409,
si fuese de empleados.
Además deben señalarse las reglas de funcionamiento del sindicato es decir, todo lo referente a sus
asambleas, forma de convocatorias, quórum, sobre el funcionamiento de la junta directiva, sobre
la administración y movilización de los fondos y patrimonio común y sobre la creación del ente disciplinario.
Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta directiva provisional o definitiva y en
mayor ocasión por todos los miembros asistentes.
Estatutos:
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y elegir libremente a los
integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar
su acción sindical.
Los Estatutos indicaran:
1. Denominación del sindicato.
2. Domicilio
3. Objeto y atribuciones
4. Ámbito de actuación
5. Condiciones de admisión de miembros
6. Derechos y obligaciones de los asociados
7. Monto y períocidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para
decretar cuotas extraordinarias.
8. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de asociados
9. Numero de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estará basada
en principios democráticos, sus atribuciones, duración, causas y procedimientos de remoción e indicación
de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuero sindical conforme al articulo 451

Nomina de Miembros Fundadores:

Es la lista o relación escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva, identificados con nombres,
apellidos, nacionalidad, edad, profesión u oficio, cedula de identidad u otro cualquier medio de identificación
legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rubrica de todos los miembros de la junta directiva, nada obsta
que pueda llevar la firma de los demás integrantes del sindicato.
Inamovilidad
Según los Artículos del 449 al 458 donde se ampara a los trabajadores que promueva la legalización de los
sindicatos y a los miembros de las juntas sindicales, en un numero mayor de siete, no podrán ser despedidos,
trasladados o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin causa justa, revisada previamente por el
respectivo Inspector del Trabajo.
Articulo 449. - Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Sección, no
podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector de Trabajo. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se
considerará írritos si no se han cumplido los trámites establecidos en él articulo 453
La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
Articulo 450. - La notificación formal que cualquier número de trabajadores, suficiente para constituir un
sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdicción de su propósito de organizar un sindicato, coloca a
los firmantes de dicha notificación bajo la protección especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de
la notificación hasta la de la inscripción del sindicato gozarán de inamovilidad. El inspector notificará al
patrono o patronos interesados el propósito de los trabajadores de constituir el sindicato. La falta de
notificación acarreará al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con él articulo 636 de esta ley,
pero no afectará el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durará desde la notificación hasta (10)
diez días continuos después de la fecha en que se haga del sindicato y la presentación de los documentos
constitutivos tendrá a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propósito de constituir el
sindicato. El lapso total de inamovilidad no podrá exceder de 3 meses.
Articulo 451. - Gozarán también de inamovilidad hasta un número de siete (7) en las empresas que ocupen
menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos (500) y mil
(1000) trabajadores, y doce (12) en la empresa que ocupen mas del mil (1000) trabajadores, los miembros de
la junta directiva del sindicato desde el momento de su elección hasta (3) tres meses después de vencido él
termino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinaran cuales son los cargos
de la junta directiva amparados por el fuero sindical.
De cada elección se participará inmediatamente al Inspector del Trabajo, con la copia auténtica de acta de
elección a fin de que éste haga al patrono o patronos la notificación correspondiente:
Articulo 452. - En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozaran de
inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no podrá
exceder de dos (2) meses durante el periodo de dos (2) años.
Articulo 453.- Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero
sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitara la autorización correspondiente
del Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde este domiciliado el sindicato, en escrito que determine el
nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del
trabajador a quien se pretenda despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se invoquen para ello. El
Inspector citará al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil después de
su citación para que de contestación a la solicitud de despido, y en ese acto oirá las razones y alegatos que
haga el trabajador o su representante y exhortara a las partes a la conciliación. Si el trabajador o el patrono no
comparecerán a la hora fijada se les concederá una hora de espera. La no comparecencia del patrono al acto
de la contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud de despido, a menos que justifique el
motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia.
En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de la
cual los tres primeros serán para promover las pruebas y los cincos (5) restantes para su evaluación. La no
comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el
patrono. Serán procedentes todas las pruebas establecidas con el Códigode Procedimiento Civil. En caso de
que se desconozca un documento se hará el cotejo por un experto nombrado de común acuerdo por las
partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá a cargo del patrono si resultare contrario al
planteamiento de éste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.
El segundo día hábil después de la terminación del lapso de evacuación de pruebas se oirán las conclusiones
de las partes, y dentro de los diez (10) días siguientes el Inspector dictará su resolución. De esta resolución no
se dará apelación, pero ella no privará a las partes de ventilar ante los tribunales los derechos que les
correspondan.
Articulo 454. - Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin
llenar las formalidades establecidas en el artículo anterior, podrá, dentro de los treinta (30) días continuos
siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposición a su situación anterior. El
Inspector, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, notificará al patrono que debe comparecer al segundo
día hábil, por si o por medio de representante. En este caso el Inspector procederá a interrogarlo sobre:
a. Si el solicitante presta servicios en su empresa;
b. Si reconoce la inamovilidad; y
c. Si se efectuó el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante.

Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condición de trabajador y el

despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificará si procede la inamovilidad, y si así fuere, ordenará
la reposición a su situación anterior y el pago de los salarios caídos.
Articulo 455. - Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condición de trabajador de quien
solicita el reenganche o la reposición, el Inspector abrirá seguidamente una articulación de ocho (8) días
hábiles para las pruebas pertinentes; de los cuales los tres (3) primeros serán para la promoción y los cinco
(5) siguientes para su evacuación.
Articulo 456.- El Inspector decidirá la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a
la articulación. Dicha decisión será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los
tribunales en cuanto fuere pertinente.
Articulo 457.- Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificación para el despido, despidiere al
trabajador antes de la decisión del Inspector, éste ordenará la suspensión del procedimiento hasta que se
produzca el reenganche.
Articulo 458.- Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de
un conflicto de
trabajo

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