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DERECHO DEL TRABAJO II

Qué es Capacidad Legal?

Es encontrarse en el goce y ejercicio de los derechos civiles que se adquieren con la
mayoría de edad. (Art. 8 C.C.)

Qué es la Personalidad Jurídica de los sindicatos?

Es la aptitud legal para ejercer derechos y contraer obligaciones.

¿Qué es la Personería Jurídica de los sindicatos?

Es la facultad de Representación, necesaria para poder cumplir con su misión.

Qué facultades otorga la personería jurídica de un sindicato?

1) La capacidad de representar, profesionalmente a los asociados en la
celebración de convenios de aplicación general, contratos colectivos de trabajo
o pactos colectivos de condiciones de trabajo.
2) La capacidad de comparecer a juicio en representación de sus asociados o en
defensa de los intereses colectivos del sindicato.
3) La capacidad de intervenir en los procedimientos de conciliación y arbitraje.

Derechos de los Sindicatos:

Los derechos generalmente provienen de la Constitución Política de la
República, de los Convenios Internacionales y las leyes ordinarias de cada país. En
Guatemala:
1) Derechos Constitucionales y de Convenios Internacionales:
 Derecho de Asociación Profesional. (Art.102 q) C.P.R.G. y 206 C.T.)
 Derecho de Reunión. (Art.33 C.P.R.G. y 374, 377 C.T.)

2) Derechos y actividades contenidos en el Código de Trabajo:

 Derecho de negociación. (Art.38, 51 y 214 inc.a) C.T.).
 Derecho de adquisición de bienes.(Art.210 C.T.)
 Derecho de Huelga. (Art.239 y 241 C.T.)
 Derecho de exención del pago de impuestos. (Art.210 C.T.)
 Derecho a participar en la integración de organismos estatales. (Art.214
lit. b) C.T.)

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 Derecho de inamovilidad sindical. Los miembros del Comité Ejecutivo

gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el
tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de
haber cesado en el desempeño de los mismos. (Art.223 inc.d) C.T.).
 Derecho a permisos sindicales. Para miembros del Comité Ejecutivo y
no exceda de 6 días en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos. (Art.61 literal. ñ) num.6) C.T.)

Obligaciones de los Sindicatos (Art.225 C.T.):

1) Cumplir con las leyes emitidas por el Estado en el ejercicio de su soberanía.
2) Cumplir con el derecho estatutario de la organización, o bien observar una
conducta acorde con el derecho estatutario.
3) Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del
respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto, y de un voto por
persona.
4) Obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, antes de iniciar sus actividades.
5) Llevar los libros de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y
acuerdos del Comité Ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de
ingresos y egresos, debidamente sellados y autorizados por la Dirección
General de Trabajo.
6) Cumplir con las obligaciones civiles que contraiga en ejercicio de su
personalidad jurídica.
7) No realizar acto alguno en perjuicio de la organización sindical, ni de la
comunidad.

Prohibiciones de los Sindicatos (Art.217, 223 y 226 C.T.):

1) Iniciar sus actividades antes de obtener el reconocimiento (otorgamiento e
inscripción de su personalidad jurídica) del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
2) Otorgar privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o
consultivos, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia,

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salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos

sindicales. (Art.208 C.T.)
3) Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas por la Asamblea General y
consten en libros de actas y acuerdos.
4) Representar en lo administrativo o jurisdiccional a trabajadores que no sean
asociados o afiliados al sindicato.
5) Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala.
6) Iniciar o fomentar luchas religiosas o raciales.
7) Mantener actividades antagónicas al régimen democrático que establece la
Constitución Política de la República de Guatemala.

Órganos que integran el Sindicato y sus funciones esenciales:

1) Asamblea General, la cual no debe ser menor de 20 trabajadores en lo que
respecta a sindicatos de trabajadores; y no menor de 5 patronos en dicho
caso. Su función esencial es tomar decisiones. (Art.216 y 222 C.T.)

Es el órgano máximo de toda organización sindical y en el recae el poder

soberano de deliberación y decisión de todos los asuntos relacionados con la
vida del sindicato. Se conforma con todos y cada uno de los afiliados al
sindicato y se clasifican en ordinarias y extraordinarias.

Las asambleas generales ordinarias son las que se van a realizar de

conformidad con la periodicidad establecida en la ley y en sus estatutos. (Ej: la
asamblea que se realiza para recibir cuentas cada seis mese por parte del
comité ejecutivo.

Las asambleas generales extraordinarias, son las que pueden celebrarse en

cualquier tiempo una vez disponga su convocatoria el comité ejecutivo o bien el
número mínimo de afiliados que disponga los estatutos para ese efecto.
Ejemplo: Asamblea extraordinaria que se convoca para elegir miembros del
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo por periodos no mayores a dos años, o

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bien la que se celebra para expulsar a un miembro que se haya hecho

acreedor de una sanción.

Una de las asambleas extraordinarias más importantes es la que se

celebra para decidir el ir o no a la huelga.

2) Comité Ejecutivo: el cual su número de miembros no puede exceder

de nueve ni ser menor de tres. Su función esencial es ejecutar las
decisiones tomadas por la Asamblea General. (Art.223 inc.a) y c) C.T.)

Su función es ejecutar
Requisitos para ser miembro art. 223 b)

3) Consejo Consultivo: Sus miembros deben reunir los requisitos

indicados en el inciso b) del Art.223 y su función esencial es puramente de
asesoría tanto al Comité Ejecutivo como a la Asamblea General.

Causas e instancias que pueden solicitar la Disolución de los Sindicatos

(Art.226, 227 y 229 C.T.):
Los sindicatos puede ser disueltos a las instancias siguientes:

1) Del Ministerio de Trabajo y Previsión Social: DISOLUCIÓN FORZOSA

A instancia de este ministerio los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben
declarar disueltos los sindicatos a quienes se compruebe en juicio:
 Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de
Guatemala.
 Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro.
 Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para
obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su legítimo trabajo.

2) Del Organismo Ejecutivo: DISOLUCIÓN LEGAL: A través del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social por:

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 Cuando tengan un número menor de asociados inferior al número legal.

 Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el art.225
del C.T.
 Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo
223.
3) DISOLUCIÓN VOLUNTARIA: Los sindicatos pueden acordar su disolución
cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

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