CAMPUS PONIENTE

Ingeniería en Gestión Empresarial.

Administración de la salud y seguridad ocupacional

MAESTRO:

Raúl Edgar Peniche Barceló

Portafolio 6

Integrantes:

Cardeña Arias Carolina

Grupo: 6G2
 Introducción
En cualquier entorno laboral, la seguridad y la higiene son aspectos
fundamentales que deben ser tomados en cuenta para garantizar el bienestar de
los trabajadores y prevenir accidentes o enfermedades laborales. Un programa
de seguridad e higiene efectivo es esencial para promover un ambiente de
trabajo seguro y saludable, y para cumplir con las regulaciones y normativas
establecidas.
El objetivo principal de un programa de seguridad e higiene es identificar y
evaluar los riesgos presentes en el lugar de trabajo, implementar medidas de
prevención y control, y fomentar una cultura de seguridad entre los
empleados. Esto implica la creación de políticas y procedimientos adecuados,
la formación y capacitación del personal, así como la supervisión y
cumplimiento de las normas establecidas.
Investigar en una organización real de la región si está inscrita en el
programa de autogestión ante la STPS, y si no pertenece explicarle las
bondades de estar inscrita.
Cumplimiento normativo: Al inscribirse en un programa de autogestión, la
organización demuestra su compromiso con el cumplimiento de las
regulaciones y normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto
ayuda a evitar sanciones y multas por parte de la STPS.
Autonomía y autorregulación: Al participar en un programa de autogestión,
las organizaciones tienen la oportunidad de desarrollar y aplicar sus propios
sistemas de gestión de seguridad y salud laboral, adaptados a sus necesidades
y características específicas. Esto les otorga mayor autonomía y les permite
establecer medidas de prevención y control de riesgos más efectivas.
Mejora continua: Los programas de autogestión promueven la cultura de la
mejora continua en materia de seguridad y salud laboral. A través de la
identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas
preventivas y correctivas, y el seguimiento constante de indicadores de
desempeño, las organizaciones pueden fortalecer su sistema de gestión y
lograr una mejora sostenible en la seguridad y bienestar de sus trabajadores.
Reconocimiento y prestigio: Las organizaciones inscritas en programas de
autogestión pueden obtener reconocimientos y distinciones por parte de la
STPS y otras entidades, lo cual mejora su imagen y reputación tanto a nivel
interno como externo. Estos reconocimientos pueden ser utilizados para fines
de promoción y diferenciación en el mercado laboral.
Es importante destacar que cada programa de autogestión puede tener
requisitos y características específicas, por lo que es necesario consultar las
regulaciones y guías proporcionadas por la STPS para obtener información
detallada sobre el programa en cuestión y cómo participar en él.
Innovar un programa de seguridad e higiene.
Implementación de tecnología avanzada: Utilizar tecnología como sensores
inteligentes, dispositivos de seguimiento y análisis de datos para monitorear y
detectar riesgos en tiempo real. Estos dispositivos pueden alertar sobre
condiciones inseguras, proporcionar información en tiempo real sobre la
exposición a sustancias peligrosas y facilitar la comunicación rápida entre los
trabajadores y el personal de seguridad.
Realidad virtual y simulaciones interactivas: Incorporar la realidad virtual y
las simulaciones interactivas para capacitar a los empleados en situaciones de
seguridad. Estas herramientas permiten recrear escenarios peligrosos de forma
segura, brindando a los trabajadores la oportunidad de practicar técnicas de
respuesta y tomar decisiones adecuadas en un entorno virtual.
Gamificación: Aplicar conceptos de gamificación para fomentar la
participación y el compromiso de los empleados en el programa de seguridad
e higiene. Esto se puede lograr mediante el uso de recompensas, competencias
amistosas, tableros de liderazgo y desafíos para motivar a los trabajadores a
cumplir con las prácticas seguras y promover una cultura de seguridad en el
lugar de trabajo.
Enfoque ergonómico: Incorporar un enfoque ergonómico en el diseño de los
puestos de trabajo y las áreas de trabajo para minimizar el riesgo de lesiones
relacionadas con el esfuerzo físico y la postura incorrecta. Esto implica la
utilización de mobiliario ergonómico, herramientas adecuadas y la adopción
de prácticas que promuevan el bienestar físico de los trabajadores.
Programa de bienestar integral: Ampliar el programa de seguridad e higiene
para incluir iniciativas de bienestar integral, como la promoción de una
alimentación saludable, la realización de pausas activas y la promoción de
actividades físicas. Un enfoque integral de la salud y el bienestar no solo
mejora la seguridad en el lugar de trabajo, sino que también beneficia la salud
general y la satisfacción de los empleados.
Participación de los empleados: Fomentar la participación activa de los
empleados en la identificación y solución de problemas de seguridad. Esto
puede incluir la implementación de un sistema de sugerencias, la creación de
equipos de seguridad liderados por los propios trabajadores y la celebración
regular de reuniones o charlas sobre seguridad para compartir ideas y
experiencias.
Análisis de datos y aprendizaje automático: Utilizar análisis de datos y
aprendizaje automático para identificar patrones, tendencias y áreas de mejora
en la seguridad y la higiene laboral. Estos datos pueden ayudar a predecir y
prevenir accidentes, así como a optimizar las prácticas de seguridad.
Investigar el sistema de verificación, control y corrección de riesgos,
presentando la información en un mapa mental.
Realizar un análisis de costos que conlleva la frecuencia de siniestralidad
que causan los accidentes y las enfermedades de los trabajadores en las
organizaciones, rindiendo un informe final.
Costos Directos:
Gastos médicos y hospitalarios: Incluye los costos asociados a la atención
médica de los trabajadores lesionados, hospitalización, cirugías,
medicamentos, terapias y tratamientos necesarios para su recuperación.
Compensación por incapacidad temporal: Consiste en los pagos que se
realizan a los trabajadores durante el período en que no pueden trabajar debido
a la lesión o enfermedad laboral.
Compensación por incapacidad permanente: Comprende las indemnizaciones
o pensiones que se otorgan a los trabajadores que sufren una discapacidad
permanente como resultado de un accidente laboral.
Gastos legales: Incluye los costos legales asociados a reclamaciones y
demandas presentadas por los trabajadores lesionados o sus familias.
Daños a la propiedad y equipo: Cubre los costos de reparación o reemplazo de
equipos y estructuras dañados debido a los accidentes laborales.
Costos Indirectos:
Pérdida de productividad: La siniestralidad puede provocar la disminución de
la productividad debido a la ausencia de los trabajadores lesionados o
afectados por enfermedades laborales, así como la necesidad de redistribuir
tareas entre el personal disponible.
Costos de contratación y capacitación: Si se requiere reemplazar a los
trabajadores lesionados o afectados, se incurre en costos adicionales
relacionados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Daño a la reputación: Los accidentes laborales pueden afectar negativamente
la imagen y reputación de la organización, lo que puede tener consecuencias a
largo plazo en términos de pérdida de clientes, oportunidades comerciales y
valor de marca.
Costos de investigación y análisis de incidentes: Incluye los gastos asociados a
la investigación de accidentes y enfermedades laborales, así como el análisis
de las causas y la implementación de medidas correctivas para prevenir
futuros incidentes.
Programas de prevención y capacitación: Se incurre en costos relacionados
con la implementación de programas de seguridad, capacitación y
concienciación para prevenir y controlar los riesgos laborales.
Estimación de Costos:
Basado en nuestro análisis y considerando los datos específicos de su
organización, se estima que los costos totales asociados a la siniestralidad
laboral representan un porcentaje significativo del presupuesto total de la
empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los costos reales
pueden variar según la industria, el tamaño de la organización y la gravedad
de los incidentes.

Recomendaciones:
Para reducir los costos asociados a la siniestralidad laboral, recomendamos
implementar las siguientes medidas:
Mejorar las prácticas de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la
identificación y evaluación regular de riesgos, la implementación de medidas
preventivas y la capacitación adecuada de los trabajadores.
Fomentar una cultura de seguridad en toda la organización, promoviendo la
participación activa de los empleados en la identificación y solución de
problemas de seguridad.
Establecer programas de seguimiento y control de lesiones y enfermedades
laborales, incluyendo la gestión proactiva de los casos y la implementación de
acciones correctivas oportunas.
Realizar auditorías internas periódicas para evaluar el cumplimiento de los
estándares de seguridad y salud laboral, identificar áreas de mejora y
garantizar el cumplimiento normativo.
Involucrar a los proveedores y contratistas en las prácticas de seguridad y
salud laboral, estableciendo requisitos claros y evaluando su desempeño en
este ámbito.
Establecer programas de incentivos y reconocimiento para promover la
participación y el compromiso de los empleados en las prácticas seguras.
Con la implementación de estas medidas, es posible reducir significativamente
los costos asociados a la siniestralidad laboral y mejorar la seguridad y
bienestar de los trabajadores en su organización.
En resumen, el análisis de costos de siniestralidad laboral revela la
importancia de abordar activamente los riesgos laborales y promover una
cultura de seguridad en las organizaciones. La inversión en prácticas de
prevención, capacitación y gestión de riesgos puede resultar en ahorros
significativos a largo plazo, además de mejorar la productividad y la
reputación de la empresa.
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración o asistencia adicional
que pueda requerir.
Conclusión
La implementación de un programa de seguridad e higiene efectivo es esencial
para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para evitar
posibles riesgos y accidentes laborales. Un ambiente de trabajo seguro y
saludable no solo beneficia a los empleados, sino también a la empresa en
términos de productividad, reputación y cumplimiento de las regulaciones.
Al establecer políticas y procedimientos adecuados, brindar capacitación y
conciencia a los empleados, y mantener una supervisión constante, se puede
crear una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Además, la evaluación
continua de los riesgos y la implementación de medidas preventivas y
correctivas ayudan a minimizar los accidentes y enfermedades laborales.
En resumen, un programa de seguridad e higiene efectivo es esencial para
promover un ambiente laboral seguro, saludable y productivo. La protección
de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas establecidas son
responsabilidades clave de cualquier organización. Al priorizar la seguridad y
la higiene, las empresas pueden garantizar el bienestar de su personal y
mejorar su desempeño general.