Amonestación Escrita: Esta sanción es aplicable en el caso de cometer una falta considerada de

mediana trascendencia que no merezca una suspensión de trabajo sin goce de sueldo, o salario o
cuando el servido haya merecido en un mismo mes calendario dos o más amonestaciones
verbales. De esta sanción se debe dejar constancia en el expediente del servidor. Será aplicable en
los casos previstos en el artículo noventa y ocho (98) del Reglamento Interno de Recursos
Humanos del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.

Normas Generales: Esta amonestación le corresponde imponerla al Director, Coordinador de

Distrito, encargado o jefe de unidad, sección o departamento.

Normas Específicas:

El superior jerárquico debe redactar la amonestación escrita indicando lugar y fecha, datos del
servidor sancionado, puesto que ocupa, motivo de la sanción, datos del superior jerárquico que
sanciona.

El superior jerárquico deberá entregar una copia de la amonestación escrita al jefe de la Unidad de
Recursos Humanos,,,,,,,

El jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Área de Salud