CENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRTIVAS

DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA
PRACTICA INTEGRAL DE CONTROL INTERNO
ANEXO 7

NOMBRE DE LA EMPRESA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE PERSONAL.

NOMBRE: _________________________________________________________
JEFE INMEDIATO: __________________________________________________
PUESTO: ____________________________ MES EVALUADO: ______________

CONCEPTO EVALUADO MAL REG. BIEN EXC.

1. ¿Cumplió con las metas y objetivos trazados?

2. ¿Fué creativo, imaginativo, innovador en su función para

facilitar sus actividades y mejorar sus resultados?
3. ¿ Actuó con sentido humano, calidez, cortesía y respeto con
los pacientes y compañeros de trabajo?(subordinados,
superiores y a su nivel)
4. ¿Se mostró escrupuloso en el respeto a las normas?

5. ¿Aplicó de manera positiva su autoridad?

6. ¿Fué receptivo y aceptó de manera respetuosa las

instrucciones y autoridad de su jefe inmediato?
7. ¿Realizó su trabajo con la calidad requerida y de la manera
indicada?

8. ¿Planeó, organizó y realizó su trabajo correctamente?

9. ¿Mostró adecuada capacidad técnica en relación a su trabajo,

buscando mejorarlo?

10. ¿Su trabajo refleja vocación de servicio?

CONTROL INTERNO CONTABLE PRACTICA INTEGRAL Pá gina 1

ANEXO 7
CONCEPTO EVALUADO MAL REG. BIEN EXC.
12. ¿Asistió a su trabajo el tiempo estipulado para su jornada
durante todo el mes?

13. ¿Tuvo iniciativa para resolver los contratiempos que se le

presentaron en el desempeño de sus actividades?
14. Las decisiones que tomó durante el desarrollo de su trabajo,
¿fueron correctas y tomadas con criterio y responsabilidad?
15. ¿Asistió puntualmente a su trabajo durante todo el período?

¿Asume la responsabilidad de hacer o no hacer?

12. ¿Posee criterio de autocrítica y lo aplica objetivamente?

18. ¿Su presentación personal es lo suficientemente impecable?

19. ¿Mostró interés en cuidar los bienes, materiales y equipos de

la empresa?
20. ¿Es lo suficientemente limpio, higiénico y ordenado al
realizar su trabajo?

RESULTADO PONDERADO: ________

__________________ ___________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
DEL TRABAJADOR DEL JEFE INMEDIATO
_____________________
NOMBRE Y FIRMA
DIRECTOR

NOMBRE DE LA EMPRESA

LISTA DE COTEJO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL

PERSONAL

CONTROL INTERNO CONTABLE PRACTICA INTEGRAL Pá gina 2

ANEXO 7
1).- ¿Cumplió las metas y objetivos trazados?

Excelente: cumplió con el 100%

Bueno cumplió con el 80%
Regular cumplió con el 70%
Malo: cumplió con el 60%

2).- ¿Fue creativo, imaginativo, innovador en su función para facilitar sus actividades y mejorar sus
resultados?

Excelente aportó más de una innovación

Bueno aportó una innovación
Regular intentó aportar, pero no lo fue funcional la aportación
Malo no aporta innovaciones

3).- ¿Actuó con sentido humano, calidez, cortesía y respeto con los clientes y compañeros de trabajo
(subordinados, superiores y a su nivel)?

Excelente siempre cumplió

Bueno falló una vez
Regular falló entre una y dos veces
Malo falló más de dos veces

4).- ¿Se mostró escrupuloso en el respeto de las normas establecidas por la empresa?

Excelente cumplió el reglamento siempre

Bueno infringió otra regla.
Regular se le amonestó por escrito, o cometió infracción una vez a dos normas
distintas
Mal reincide por tercera vez en la misma falta, o infracciona más de dos reglas en el
periodo.

5).- ¿Aplicó de manera positiva la autoridad?

Excelente aplicó la autoridad de manera imparcial, justificadamente y dando

retroalimentación para que corrija el subordinado
Regular hay imparcialidad y se justifica, pero no hay retroalimentación al subordinado
Mal Es injustificada o parcial

6).- ¿Fue receptivo y aceptó de manera respetuosa las instrucciones de su jefe inmediato?

Excelente Acató y ejecutó de inmediato la orden y de buena manera

Bueno Acató la orden de buena manera, pero la ejecutó en forma inmediata
Regular Requirió más de una vez que se le diera la orden, o acató la orden de
y inmediato pero de mala manera
Malo No acató la orden o lo hizo de mala manera

7).- ¿Realizó su trabajo con la calidad requerida y de la manera indicada?

CONTROL INTERNO CONTABLE PRACTICA INTEGRAL Pá gina 3

ANEXO 7
 Excelente Realizó el trabajo con la calidad requerida y de la manera indicada
Bueno Realizó el trabajo con la calidad requerida, pero no en la forma que el caso lo
necesitaba.
Regular Se acercó mucho a la calidad estándar, pero no cumplió con la calidad requerida
Malo No cumple con ninguna de las dos especificaciones.

8).- ¿Planeó, organizó y realizó su trabajo correctamente?

Excelente Planeó, organizó y realizó su trabajo correctamente

Bueno Organizó y realizó el trabajo, aunque no lo planeó, por lo que hubo algunos
problemas
Regular Planeó, pero no organizó, por lo que la realización del trabajo fue deficiente
Malo No hizo el trabajo

9).- ¿Mostró adecuada capacidad técnica en relación a su trabajo, buscando mejorarlo?

Excelente Mostró capacidad técnica y mejoró su trabajo

Bueno Mostró capacidad técnica e hizo bien su trabajo, pero no lo mejoró
Regular Su capacidad técnica es inferior a la requerida y sus resultados no llegan al estándar
requerido
Malo No tiene el mínimo necesario de capacidad técnica

10).- ¿Su trabajo refleja vocación de servicio?

Excelente Su trabajo refleja vocación de servicio

Bueno No se aplica
Regular No se aplica
Malo Su trabajo no refleja vocación de servicio

11).- ¿Asistió a su trabajo el tiempo estipulado para su jornada, durante todo el periodo?

Excelente Asistió el 100% del tiempo estipulado

Bueno Asistió el 99% del tiempo estipulado
Regular Asistió el 95% del tiempo estipulado
Malo Asistió menos del 95% del tiempo estipulado

12).- ¿Tuvo iniciativa para resolver los contratiempos que se le presentaron en el desempeño de sus
actividades?

Excelente Resolvió todos los contratiempos adecuadamente, sin necesidad de apoyo

Bueno Ocasionalmente requirió de apoyo
Regular No resuelve todos los contratiempos a pesar del apoyo
Malo No resuelve los contratiempos a pesar del apoyo

13).-Las decisiones que tomó durante el desarrollo de su trabajo, ¿fueron correctas y tomadas con criterio y
responsabilidad?

Excelente Las decisiones se tomaron correctamente, con criterio y responsabilidad

Bueno Las decisiones se tomaron correctamente, con responsabilidad pero faltó criterio
Regular Las decisiones se tomaron incorrectamente
Malo No se tomaron decisiones necesarias

CONTROL INTERNO CONTABLE PRACTICA INTEGRAL Pá gina 4

ANEXO 7
14).- ¿Asistió puntualmente a su trabajo durante todo el periodo?

Excelente Asistió puntualmente el 100% del tiempo

Bueno Se hizo acreedor al premio de puntualidad (hasta diez minutos acumulados de
retardo en un mes)
Regular Acumuló veinte minutos de retardo en el mes
Malo Sus retardos excedieron de veinte minutos en el mes.

15.- ¿Asume la responsabilidad de hacer o no hacer?

Excelente Asume la responsabilidad de los resultados de hacer o no hacer

Bueno No se aplica
Regular No se aplica
Malo No asume la responsabilidad de los resultados de hacer o no hacer

16).- ¿Posee criterio de autocrítica y lo aplica objetivamente?

Excelente Posee criterio de autocrítica y lo aplica objetivamente

Bueno Posee criterio de autocrítica, pero no siempre es objetivo en su aplicación
Regular En ocasiones posee el criterio de autocrítica y no siempre es objetivo en su
aplicación
Malo No posee criterio de autocrítica o bien, posee el criterio de autocrítica
pero no es objetivo en su aplicación.

17).- ¿Su presentación personal, es lo suficientemente impecable?

Excelente Es excelentemente pulcra

Bueno Es pulcra
Regular Pulcritud media
Malo Pulcritud deficiente

18).- ¿Mostró interés en cuidar los bienes, materiales y equipos de la empresa?

Excelente Siempre mostró cuidado

Bueno En ocasiones no mostró cuidado
Regular Casi nunca mostró cuidado
Malo Nunca mostró cuidado

19).- ¿Es lo suficientemente limpio, higiénico y ordenado al realizar su trabajo?

Excelente Es excelentemente limpio, higiénico y ordenado

Bueno Es limpio, higiénico y ordenado
Regular No es limpio, o muy higiénico, u ordenado
Malo No es limpio, ni higiénico, ni ordenado

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ANEXO 7