INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS Y DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO

DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA III
PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
AUTOEVALUACIÓN

*INSTRUCCIONES: CONTESTE CORRECTAMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

1. EXPLIQUÉ EL PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.
TODO PROCESO DEBE SER PÚBLICO, SALVO EN LO QUE SEA NECESARIO PARA PRESERVAR LOS INTERESES DE LA JUSTICIA.
POSIBILIDAD DE QUE LOS ACTOS PROCESALES SEAN PRESENCIADOS O CONOCIDOS INCLUSO POR QUIENES NO PARTICIPAN EN EL
PROCESO COMO PARTES, FUNCIONARIOS O AUXILIARES.

2. EXPLIQUÉ EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD.

TODOS LOS ACTOS O ACTUACIONES QUE SE REALICEN EN LA JUNTA NO TENDRÁN NINGÚN COSTO PARA LAS PARTES, TODO LO
CONDUCENTE AL JUICIO SERÁ GRATUITO PARA AMBAS PARTES.

3. EXPLIQUÉ EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.

CONSTITUYE LA OBLIGACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE ESTAR EN CONTACTO INMEDIATO CON LAS PARTES DEL JUICIO
LABORAL, ASÍ COMO INTERVENIR EN TODO MOMENTO EN EL CURSO DEL PROCESO.

4. EXPLIQUÉ EL PRINCIPIO DE ORALIDAD.

DEBE ENTENDERSE COMO LA NECESIDAD PROCESAL DE COMUNICARSE VERBALMENTE DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ, EL
CONTENIDO DEL MENSAJE DEBE SER CONOCIDO Y ENTENDIDO POR SU EMISOR Y SU RECEPTOR.

5. INDIQUÉ DE ACUERDO A LA DOCTRINA LOS CUATRO ELEMENTOS DE LA ACCIÓN.

 SUJETOS, ACTOR (ACTIVO) QUIEN INICIA LA RECLAMACIÓN Y DEMANDADO (PASIVO) SUJETO QUE TIENE EL DERECHO DE
DEFENDERSE (PATRÓN)
 CAUSA, HECHO O ACTO JURÍDICO QUE PROVOCA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN
 INTERÉS, VOLUNTAD MANIFIESTA DEL ACTOR PARA SATISFACER SU PETICIÓN ANTE LAS AUTORIDADES JUDICIALES
COMPETENTES, Y
 OBJETO, EXIGENCIA QUE SE PLANTEA EN CONTRA DEL DEMANDADO

6. INDIQUÉ LA CLASIFICACIÓN DE LAS ACCIONES.

BASADAS EN LO QUE PIDE EL ACTOR Y QUE SON LAS DE:
 CONDENA
 RESCISORIAS
 CONSTITUTIVAS O MODIFICATIVAS
 DECLARATIVAS
 CAUTELARES,
 EJECUTIVAS

7. ENUMERE LAS CLASES DE ACCIONES EN MATERIA LABORAL.

 ACCIONES DE CONDENA,
 ACCIONES CONSTITUTIVAS
 ACCIONES DECLARATIVAS
 ACCIONES EJECUTIVAS O DE EJECUCIÓN FORZOSA

8. ¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL? Y ¿CUÁL ES SU FUNDAMENTO LEGAL?

LA PRESCRIPCIÓN ES UNA INSTITUCIÓN JURÍDICA EN VIRTUD DE LA CUAL SE ADQUIEREN O SE EXTINGUEN DERECHOS.
ARTÍCULO 516. LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBEN EN UN AÑO, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE
LA OBLIGACIÓN SEA EXIGIBLE, CON LAS EXCEPCIONES QUE SE CONSIGNAN EN LOS ARTÍCULOS 517, 518 Y 519 DE LA LFT.
ARTÍCULO 517 PRESCRIBEN EN UN MES: LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES, PARA
DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS; Y LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA
SEPARARSE DEL TRABAJO.
ARTÍCULO 518. - PRESCRIBEN EN DOS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO.
ARTÍCULO 518. - PRESCRIBEN EN SEIS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO.
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DERECHO PROCESAL LABORAL

ARTÍCULO 519. - LAPRESCRIPCIÓN DE EJERCER DEMANDAS LABORALES EN DOS AÑOS CORRESPONDE A: LOS TRABAJADORES:
PARA RECLAMAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES POR RIESGO DE TRABAJO QUE HAYAN
SUFRIDO.

9. ¿QUÉ SON LAS EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL?

LA EXCEPCIÓN SE DIRIGE A PONER UN OBSTÁCULO TEMPORAL O PERPETUO A LA ACTIVIDAD DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL, SE
REFIERE CONCRETAMENTE A DESTRUIR LA ACCIÓN POR LA FALTA DE LOS PRESUPUESTOS O REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE
PUEDA ENTABLARSE UNA RELACIÓN PROCESAL PERFECTA O EN CUANTO A LA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN.

10. INDIQUÉ LA CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES.

DILATORIAS.- SON IMPEDIMENTOS PROCESALES QUE SE OPONEN AL DESARROLLO DEL PROCESO Y A LA DECISIÓN DE LA
PRETENSIÓN DE LA DEMANDA. ENERVAN O DIFIEREN EL PROCEDIMIENTO, DE MANERA QUE VUELVA A INICIARSE, SI ES POSIBLE
NUEVAMENTE EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN.

PERENTORIAS.- PERSIGUEN LA EXTINCIÓN O LA MODIFICACIÓN DEFINITIVA DEL DERECHO. ACABAN CON LA PRETENSIÓN. SON
PERENTORIAS TODAS LAS FORMAS DE EXTINCIÓN DE LAS OBLIGACIONES.

SON EXCEPCIONES PERENTORIAS: 1) LA COSA JUZGADA; 2) LA TRANSACCIÓN; 3) LA PRESCRIPCIÓN