ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO

Es logra el mejor desempeño en base a conocimientos y habilidades que tiene una persona para
responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo potenciando las competencias
personales

 Trabajo en equipo.
 Creatividad e innovación.
 Resiliencia.
 Liderazgo y autogestión.
 Pensamiento crítico.
 Comunicación asertiva.
 Empatía.
 Adaptabilidad.

la administración del capital humano

 es el conjunto de técnicas y herramientas que permiten la gestión de la fuerza laboral, con el fin
de optimizar la productividad, por medio de la selección, capacitación, gestión e
implementación de actividades que mejoren el nivel de satisfacción de los colaboradores.
 Es un proceso continuo en el cual involucra al trabajador desde el planteamiento de su ingreso
asta que pasa a retirarse, considerando las relaciones de su entorno