La importancia de la administración de los recursos humanos radica en que es la parte

primordial por no decir la más importante de una empresa u organización ya que es la

encargada del reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación,
evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar laboral, y
proceso de desvinculación y lo más importante motivarlos; ya que se debe de saber y tener
en cuenta que los trabajadores (colaboradores o clientes internos), son elementos muy
importante en el desarrollo de cualquier actividad empresarial. La verdadera importancia de
los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder
favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos
esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el
ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta
de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para
desempeñar el trabajo necesario. Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen
para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el
comportamiento de su personal. Lo que distingue a una empresa son sus colaboradores que
poseen habilidades para usar conocimientos de toda clase. Sólo es a través de los recursos
humanos que los demás medios se pueden utilizar con efectividad; Por eso no es exagerado
afirmar que constituyen el recurso más preciado, y más valioso en toda la sociedad.
Espero les guste es mi opinión basándome del material de apoyo RAP1 y de la pagina
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-
rrhh/#targetText=La%20verdadera%20importancia%20de%20los,en%20el%20ambiente%20del%2
0mismo.