HERRAMIENTAS TÉCNICAS PARA METODOLOGÍA:

LA ADMINISTRACIÓN DE Se realizarán clases teóricas - prácticas con

RECURSOS HUMANOS EN LA apoyo de material digital en plataforma E-
EMPRESA learning, dirigida por el facilitador,
generando encuentro grupal con
CODIGO SENCE: participantes para aclaración de dudas y
1238014967 consultas.

DIRIGIDO A: REQUISITOS DE APROBACIÓN:

Jefe administrativo, encargado desarrollo Asistencia: Declaración Jurada del/la

recursos humanos, jefes de proyectos. participante.
Nota: Se aprobará con nota 60%, en escala
PRE-REQUISITOS: de 1 a 100.

Tener conocimientos básicos de CONTENIDOS:

administración.
 Módulo 1: El mercado laboral en la
DURACIÓN: actualidad:
 Escenario actual del mercado
40 horas cronológicas. laboral.
 Condiciones favorables para la
LUGAR DE REALIZACIÓN: empleabilidad
 Gestión de redes.
Plataforma E-Learning UdeC Capacita.  Requerimientos de empresa actual.
OBJETIVO GENERAL:  Módulo 2: Competencias y perfil
profesional:
Aplicar técnicas de administración para la
 Tipos de perfiles profesionales.
gestión laboral efectiva.
 Competencia laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Tipos de competencias: técnicas,
digitales, gestión y sociales.
 Identificar características generales del  Competencias más valoradas en la
escenario laboral actual para la empresa.
convocatoria de llamado concurso en la  Actos del habla (como nos
empresa. comunicamos, ofertas, pedidos y
 Analizar los principales elementos promesas).
constituyentes de las competencias  Herramientas de autogestión y
asociadas a los perfiles de cargo de la productividad laboral.
empresa para su actualización según
requerimientos internos.  Módulo 3: Currículum y entrevista
 Aplicar las herramientas de selección de laboral contenidos:
personal para responder a los  Tipos de CV.
requerimientos de la empresa.  Aspectos formales de la información
 Aplicar técnicas de gestión de personas en la web.
de acuerdo a la normativa legal vigente.

Barrio Universitario, Edificio Virginio Gómez 3er. Piso, Oficina N°320 – Fono: 41-2207484 - Concepción
Casilla 160-C, correo 3, Concepción
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  Test psicológicos, importancia y
objetivos submódulo la entrevista
laboral contenidos.
 Tipos de entrevista laboral.
 Modalidad de entrevista y medio.
 Lenguaje corporal.
 Sugerencias para una entrevista
laboral.
 Preguntas frecuentes en las
entrevistas.

 Módulo 4: Aspecto legales y gestión

de personas:
 Tipos de trabajo (presencial,
teletrabajo, trabajo a distancia).
 Tipos de contrato de trabajo y
cálculo de remuneración.
 Servicios a honorarios.
 Previsión y otros legales (AFP,
Isapre, Fonasa y estatuto
administrativo).
 Obligaciones, derechos y deberes
de los/as trabajadores.

Actividad no conducente al
otorgamiento de un título o grado
académico

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