“Competencias técnicas para

fomentar la Empleabilidad”
¿Quiénes somos?
 Adecco en el Mundo

Líder Mundial + de 80.000 + de 700.000 Ingresos 2019

Clientes Trabajadores EUR 23.4 billones
en soluciones Asociados
7ma Mejor empresa para
de Recursos ~5,100 Dentro de las 500 Presencia en trabajar en el Mundo
Humanos Sucursales empresas mas 60 países 2020
grandes del mundo

Coordinamos soluciones globales e implementamos buenas practicas para el beneficio local de cada país.

Latinoamérica Chile
¡Estamos presentes en 8 países!

Líderes en 40 años de experiencia

Latinoamérica 23 sucursales a lo largo del país
1000 clientes
+ 9.000 9000 trabajadores asociados
Clientes 650.000 candidatos en base de datos
Partner Integral de RRHH
+ 68.000
Trabajadores
asociados al día
Adecco Training y Formación
Arica
Iquique

El OTEC de Adecco
Antofagasta
Somos el OTEC de Adecco, con más de 15 años en el mercado de la
formación y desarrollo de colaboradores. Contamos con más de 100
cursos inscritos en SENCE con contenidos y metodologías innovadoras de
alto impacto.

Todas nuestras intervenciones son diseñadas y adaptadas a la cultura La Serena

Viña del Mar
organizacional de nuestros clientes, lo que permite una mejor recepción por Santiago
parte de los alumnos. Rancagua

Trabajamos en el uso de su Franquicia Tributaria, gracias a nuestro amplio Concepción

catálogo de cursos con códigos SENCE.
La Unión
Contamos con gran experiencia en proyectos de gran envergadura con cursos
ejecutados de manera simultánea en distintas regiones del país. Trabajamos
Puerto Montt
Pre y Post contrato.

Sucursales Zona Norte: Arica, Iquique, Antofagasta, La Serena, Viña del Mar
Sucursales Zona Centro: Recoleta, Renca, Quilicura, Santiago Centro,
Providencia, Pudahuel, Las Condes, La Florida, Maipú, Ñuñoa.
Sucursales Zona Sur: Rancagua, Concepción, La Unión, Puerto Montt.
Nuestros Clientes
nos Recomiendan
Una de las
(NPS) principales
Consultoras de
Formación
Encuesta Net Promoter Integral del país

Score-2019
El NPS es un sistema y un indicador para medir la
Más de 10.000 Innovación
lealtad y la satisfacción del cliente. Su primera
personas constante y
referencia apareció en 2003, en el artículo titulado
capacitadas metodología
“The One Number You Need to Grow”, escrito por
por año adaptada a
Reichheld y publicado en Harvard Business Review.
cada perfil
Como sistema de medición, el NPS tiene un único
objetivo: descubrir la probabilidad de que una persona Según NPS 2019 (indicador
recomiende una marca, una empresa, un producto o de lealtad y satisfacción)
un servicio a otra persona. el 93% de nuestros clientes
recomiendan Adecco
Training
 Nuestros enfoques Nosotros creemos

Individual Líderes El talento humano es La transformación de las

Desarrollo de Alineación estratégica lo más importante para personas es el primer
habilidades Modelos de Liderazgo las organizaciones paso para el cambio
organizacional

Interacción / Participación
El entusiasmo hacia los El mundo está en
Equipo Cultura organizacional colaboradores es el constante cambio y las
Teambuilding Divulgación de mensajes motor de la organizaciones se
Gestión del cambio transformación deben adaptar
Objetivo General del Servicio

Te brinda soluciones de asesoría y acompañamiento para la

Empresa a partir de la estrategia y la cultura organizacional.

Te permite definir un proyecto que cubra las necesidades

específicas detectadas por tu Empresa y Adecco con la
metodología más adecuada, asegurando la satisfacción de sus
expectativas.

Le entrega a cada participante del proyecto, las herramientas

necesarias para insertarse adecuadamente al mercado laboral
actual.
Competencias técnicas para
fomentar la Empleabilidad
 Estructura del Programa

5ºMÓDULO:
2º MÓDULO: 3º MÓDULO: 4º MÓDULO:
1º MÓDULO: Alfabetización
Perfil Profesional Entrevistas y tips, Gestión de personas
El Mercado Digital
mercado laboral
Laboral

En el desarrollo de este proceso Adecco trabajará con Profesionales del área, buscando
que los participantes desarrollen competencias de búsqueda laboral en un contexto de
acompañamiento y contención por parte de la empresa des vinculante.

Los y Las participantes contarán una vez finalizada la capacitación, con las
herramientas de empleabilidad necesarias, para una adecuada inserción laboral.

Adecco es una empresa que dentro de sus líneas de negocio se encuentra la colocación
laboral, por cuanto Adecco considerará a los participantes del curso como posibles
candidatos incluyéndolos en nuestra base de datos a nivel nacional.
Objetivos

Reorientar: Se les entrega a las participantes una mirada y

actitud positiva sobre su propio futuro mediante una serie de
herramientas adaptables a cada caso, ayudaremos en el
diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos
laborales.

Colaborar y acompañar: Adecco colaborará y acompañará

en el proceso de adaptación de las personas en su nuevo
destino laboral con la finalidad de brindar las herramientas
necesarias para que, desde el inicio de su relación laboral, su
desempeño se traduzca en una gestión productiva.
 Perfil de Ingreso

✓ Ajustaremos el perfil de participante de acuerdo al descriptor

de cargo que requiere el cliente.

✓ Aplicación diagnóstico de competencias Xpert.

 A la vanguardia del
Desarrollo del Capital
Humano

En Adecco contamos con XPERT ONLINE, nuestra Plataforma

digital desarrollada especialmente para la evaluación de
colaboradores y equipos de trabajo basado en las
competencias y el comportamiento laboral.

• Implementado en más de 50 países

A través de esta Plataforma
XPERT ONLINE, y en base a
un informe que se entrega de
cada uno, podemos desarrollar
cursos a la medida de los
colaboradores y las
necesidades de la Empresa.
• Evaluación online
• Test de validación
• Pruebas adecuadas en exclusividad para Adecco
• Proceso de actualización continua
• Flexible a las necesidades de nuestros clientes
 Objetivos Específicos

• Analizar el mercado laboral para identificar el perfil

profesional que requiere la empresa en la actualidad

• Identificar competencias de autogestión, y perfiles

profesionales para lograr una efectiva integración laboral.

• Aplicar técnicas efectivas de gestión de la empleabilidad para

enfrentar proceso de selección y entrevista laboral.

• Desarrollar Competencias Digitales para analizar, entender y

organizar la información laboral correctamente.
 Contenidos

Módulo I:

Tú y el mercado laboral
▪ Escenario actual del mercado laboral
▪ El proceso de buscar empleo
▪ Define tu objetivo profesional
▪ Condiciones favorables para la empleabilidad
▪ Gestión de redes
▪ ¿Qué profesional busca la empresa en la actualidad?

Módulo II:

Tu perfil profesional
▪ Competencias y Perfil Profesional:
▪ Tipos de Perfiles Profesionales
▪ Yo, como marca personal
▪ ¿Qué es una competencia laboral?
▪ Tipos de Competencias: Técnicas, Digitales, Gestión y Sociales
▪ Competencias más valoradas

Relaciones interpersonales y Autogestión

▪ Actos del habla (Como nos comunicamos, ofertas, pedidos y promesas)
▪ Herramientas de autogestión y productividad laboral
▪ La perseverancia y manejo de la frustración
Módulo III:
El proceso de selección de personal.

▪ El CV (mirada estratégica)
▪ Tipos de CV
▪ Aspectos formales de la información en la Web
▪ Como elaborar un CV
▪ Test psicológicos, importancia y objetivos

La entrevista Laboral
▪ Tipos de entrevista laboral
▪ Modalidad de entrevista y medio
▪ Lenguaje corporal
▪ Sugerencias para una entrevista laboral
▪ Preguntas frecuentes en las entrevistas

Módulo IV: Aspecto Legales y Gestión de personas:

▪ Tipos de trabajo (Presencial, Teletrabajo, Trabajo a distancia)
▪ Tipos de contrato de trabajo y cálculo de remuneración
▪ Honorarios
▪ Previsión y otros legales (AFP, Isapre, Fonasa y Estatuto Administrativo)

Módulo V: Alfabetización Digital:

▪ Dispositivos tecnológicos en la vida cotidiana.
▪ Computador, Smartphones y tablets.
▪ Ofimática: Definición, función
▪ Word, Excel, presentaciones gráficas
▪ Buscar y navegar en internet.
▪ El correo electrónico.
▪ Redes Sociales.
▪ Manejo de herramientas digitales en el entorno laboral.
 Propuesta de Colaboración

Cada una de las propuestas de colaboración es co-

construida con el cliente con la finalidad de alinear las
expectativas del curso desde el punto de vista de contenidos,
metodologías, horarios, entre otras variables que se van
adecuando a la cultura organizacional de la compañía.
• ADECCO designará un Coordinador a cargo del proyecto para
direccionar los talleres y el seguimiento respectivo, así como
relatores y equipo multidisciplinario que se dedicará a la
capacitación y realización de entrevistas.

• ADECCO recibirá a los participantes en las oficinas de Adecco

o a través de Videoconferencias a fin de poder ofrecerles un
espacio consultivo grupal, donde ellos puedan sentirse
contenidos y desde donde puedan desarrollar sus nuevas
posibilidades laborales.
Material Didáctico para la implementación de la actividad:

Características del equipo

• Pantalla 8,7" (800x1340)
• Almacenamiento externo: MicroSD
• Batería:5100 mAh
• Cámara principal:8.0 MP
• Cámara frontal: 2.0 MP
• GPS: No
• Bluetooth: Sí
• Salida de Audífonos: Si
• Procesador MediaTek Helio P22T [MT8768T] (2300 MHz)
• Tamaño instalado 32 ó 16 GB
• Memoria Ram 3 GB
 Propuesta Comercial
PROGRAMA PARTICIPANTES MODALIDAD VALOR

20 horas PRESENCIAL
+
25 $8.400.000
120 horas de Auto
Competencias Técnicas para instrucción
fomentar la empleabilidad 15 horas PRESENCIAL
+
20 $6.720.000
120 horas de Auto
instrucción.

Nuestra propuesta incluye:

✓ Acompañamiento de la coordinación y ejecución del programa, desde el punto de vista administrativo, documentación, logística y
comunicación interna.
✓ Relatores especialistas en cada temática.
✓ Los contenidos van dirigidos de acuerdo a la necesidad y rubro de la empresa.
✓ Horario y días por confirmar por el cliente.
✓ Incluye costo de logística completa de Actividad. (Sala / Subsidio de Asistencia)
✓ Tablet como material didáctico a cada participante
✓ Se realiza informe final con asistencia y notas del participante para registro empresa
✓ Financiamiento a través de franquicia tributaria sin costo empresa, a través de cursos de auto instrucción. 1238022623 Técnicas De
Gestión De La Empleabilidad.
Programación de las Clases

Durante todo el proceso de capacitación, acompañaremos

a nuestros clientes en la coordinación y ejecución del
programa, desde el punto de vista administrativo,
documentación, logística y comunicación interna, para
asegurar el correcto funcionamiento y cumplimiento
normativo de lo que involucra un proceso de capacitación
mediante las diferentes modalidades.

Se prepara por parte del consultor de formación, una carta gantt

con fechas programadas que incluye los datos necesarios de cada
actividad. Supervisora con esta información envía las citas con
todos los antecedes a los participantes:

• Mail de bienvenida
• Link e información de actividad
• Manual desarrollo con los contenidos de cada actividad.

Esto permitirá que en caso de interferencias, el alumno sepa

exactamente qué tema se está discutiendo o en qué actividad se está
enfocando la clase.
Geovanna Fernández Azolaz
Consultor Comercial de Formación Zona Sur

C: (+56 9) 74808517
M: geovanna.fernandez@adecco.com

z
Andrea Castro Poblete
Consultor Comercial Formación

C: (+56 9) 81954307
M: andrea.castro@adecco.com

C: +56 9 81954307
M: andrea.castro@adecco.com