TALLER # 1: Esta actividad es individual, para desarrollarse en la sesión del 4

de febrero (trabajo autónomo) y corresponde al punto número uno del primer

taller que se llevará a cabo el 23 de febrero (Valor 1,5 / 30% del taller).

I. PARA ESTUDIANTES CON CÉDULAS TERMINADAS EN 0 Y 1

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El 30 de agosto de 2017 Andrea empieza a trabajar en una gran empresa con

cerca de 80 empleados. Dos meses después, mientras Andrea llega a su
oficina en la cual se desempeña como auxiliar contable se encuentra con que
su computador y sus implementos de labor no están en su puesto de trabajo,
frente a ello le pregunta a Olga su compañera de trabajo si sabe que es lo que
está pasando pero Olga no le responde nada, por lo que Andrea decide
consultar a su jefe inmediato, quien a su vez le manifiesta que si ella quiere
seguir trabajando en la empresa en buenas condiciones debe acceder a salir
con él y tener una romance con él.

Ante las propuestas indecorosas de su jefe inmediato, Adriana se siente mal y

no acepta acceder a ellas, por lo que su jefe inmediato la reubica en una
oficina aislada y con poca iluminación.

Preguntas

1. ¿Se configura acoso laboral en ese caso? ¿por qué?

2. ¿Que modalidades de acoso laboral identifica en este caso? Defina las
modalidades que observa en este caso y sustente.
3. ¿Qué puede hacer Andrea ante esta situación?
4. ¿En este caso cabe la conciliación, la mediación, ambas o ninguna? ¿por
qué?
TALLER # 1: Esta actividad es individual, para desarrollarse en la sesión del 4
de febrero (trabajo autónomo) y corresponde al punto número uno del primer
taller que se llevará a cabo el 23 de febrero (Valor 1,5 / 30% del taller).

II. PARA ESTUDIANTES CON CÉDULAS TERMINADAS EN 2 Y 3

El 30 de agosto de 2017 Andrea empieza a trabajar en una gran empresa con

cerca de 80 empleados. Dos meses después, mientras Andrea llega a su
oficina en la cual se desempeña como auxiliar contable se encuentra con que
su computador y sus implementos de labor no están en su puesto de trabajo,
frente a ello le pregunta a Olga su compañera de trabajo si sabe que es lo que
está pasando pero Olga no le responde nada, por lo que Andrea decide
consultar a su jefe inmediato, quien a su vez le manifiesta que si ella quiere
seguir trabajando en la empresa en buenas condiciones debe acceder a salir
con él y tener una romance con él.

Ante las propuestas indecorosas de su jefe inmediato, Adriana se siente mal y

no acepta acceder a ellas, por lo que su jefe inmediato la reubica en una
oficina aislada y con poca iluminación.

Andrea decide interponer una queja por acoso laboral, por lo que acude al
Comité de Convivencia Laboral, ante quien dirige una carta describiendo todo
lo que le está sucediendo en la empresa.

Preguntas

1. ¿Qué procedimiento confidencial y conciliatorio debe incluir el

reglamento interno de trabajo para la gestión de estos tipos de casos?

2. ¿Qué debe hacer el Comité de Convivencia Laboral ante la queja de

Andrea?

3. ¿Si el Comité de Convivencia Laboral de la empresa no logra gestionar

el problema adecuadamente, ante quien debe acudir Adriana?
 TALLER # 1: Esta actividad es individual, para desarrollarse en la sesión del 4
de febrero (trabajo autónomo) y corresponde al punto número uno del primer
taller que se llevará a cabo el 23 de febrero (Valor 1,5 / 30% del taller).

III. PARA ESTUDIANTES CON CÉDULAS TERMINADAS EN 4 Y 5

El 30 de agosto de 2017 Andrea empieza a trabajar en una gran empresa con

cerca de 80 empleados. Dos meses después, mientras Andrea llega a su
oficina en la cual se desempeña como auxiliar contable se encuentra con que
su computador y sus implementos de labor no están en su puesto de trabajo,
frente a ello le pregunta a Olga su compañera de trabajo si sabe que es lo que
está pasando pero Olga no le responde nada, por lo que Andrea decide
consultar a su jefe inmediato, quien a su vez le manifiesta que si ella quiere
seguir trabajando en la empresa en buenas condiciones debe acceder a salir
con él y tener una romance con él.

Ante las propuestas indecorosas de su jefe inmediato, Adriana se siente mal y

no acepta acceder a ellas, por lo que su jefe inmediato la reubica en una
oficina aislada, con poca iluminación.

Andrea decide interponer una queja por acoso laboral, por lo que acude al
Comité de Convivencia Laboral, ante quien dirige una carta describiendo todo
lo que le está sucediendo en la empresa. Sin embargo, Adriana se entera que
la empresa no tiene Comité de Convivencia Laboral, por lo que decide acudir
ante la Oficina del Trabajo.

Preguntas
1. ¿Como debería estar conformado el Comité de Convivencia Laboral de la
empresa en la que trabaja Andrea?

2. ¿Cuál es el trámite a seguir en la Oficina del Trabajo?

3. En este caso, ¿ante la Oficina del Trabajo cabe la conciliación, la

mediación, ambas o ninguna? ¿por qué?
4. ¿Qué escuela de negociación es más conveniente para gestionar este
caso? ¿por qué?
TALLER # 1: Esta actividad es individual, para desarrollarse en la sesión del 4
de febrero (trabajo autónomo) y corresponde al punto número uno del primer
taller que se llevará a cabo el 23 de febrero (Valor 1,5 / 30% del taller).

IV. PARA ESTUDIANTES CON CÉDULAS TERMINADAS EN 6 Y 7

El 30 de agosto de 2017 Andrea empieza a trabajar en una gran empresa con

cerca de 80 empleados. Dos meses después, mientras Andrea llega a su
oficina en la cual se desempeña como auxiliar contable se encuentra con que
su computador y sus implementos de labor no están en su puesto de trabajo,
frente a ello le pregunta a Olga su compañera de trabajo si sabe que es lo
que está pasando pero Olga no le responde nada, por lo que Andrea decide
consultar a su jefe inmediato, quien a su vez le manifiesta que si ella quiere
seguir trabajando en la empresa en buenas condiciones debe acceder a salir
con él y tener una romance con él.
Ante las propuestas indecorosas de su jefe inmediato, Adriana se siente mal y
no acepta acceder a ellas, por lo que su jefe inmediato la reubica en una
oficina aislada, con poca iluminación.
Andrea decide interponer una queja por acoso laboral, por lo que acude al
Comité de Convivencia Laboral, ante quien dirige una carta describiendo todo
lo que le está sucediendo en la empresa. Sin embargo, aunque el Comité de
Convivencia Laboral gestionó este caso adecuadamente, no se logró que el
acoso laboral cesara, por lo que Adriana decide acudir ante la Oficina del
Trabajo.

Preguntas

1. ¿Cuál es el trámite a seguir en la Oficina del Trabajo?

2. En este caso, ¿ante la Oficina del Trabajo cabe la conciliación, la
mediación, ambas o ninguna? y porqué?
3. ¿Qué escuela de negociación es más conveniente para gestionar este
caso y por qué?
TALLER # 1: Esta actividad es individual, para desarrollarse en la sesión del 4
de febrero (trabajo autónomo) y corresponde al punto número uno del primer
taller que se llevará a cabo el 23 de febrero (Valor 1,5 / 30% del taller).

V. PARA ESTUDIANTES CON CÉDULAS TERMINADAS EN 8 Y 9

El 30 de agosto de 2017 Andrea empieza a trabajar en una gran empresa con

cerca de 80 empleados. Dos meses después, mientras Andrea llega a su
oficina en la cual se desempeña como auxiliar contable se encuentra con que
su computador y sus implementos de labor no están en su puesto de trabajo,
frente a ello le pregunta a Olga su compañera de trabajo si sabe que es lo que
está pasando pero Olga no le responde nada, por lo que Andrea decide
consultar a su jefe inmediato, quien a su vez le manifiesta que si ella quiere
seguir trabajando en la empresa en buenas condiciones debe acceder a salir
con él y tener una romance con él.

Ante las propuestas indecorosas de su jefe inmediato, Adriana se siente mal y

no acepta acceder a ellas, por lo que su jefe inmediato la reubica en una
oficina aislada, con poca iluminación.

Andrea decide interponer una queja por acoso laboral, por lo que acude al
Comité de Convivencia Laboral, ante quien dirige una carta describiendo todo
lo que le está sucediendo en la empresa. El Comité de Convivencia Laboral
da trámite a la queja y pone en conocimiento de esta queja al jefe inmediato
de Adriana, quien le termina a ella el contrato laboral a Adriana con un pago
de indemnización por despido injustificado, pues además se enteró que
Adriana tenía un mes de gestación.

Preguntas

1. ¿Se configura acoso laboral en ese caso? ¿por qué?

2. ¿Qué modalidades de acoso laboral identifica en este caso?
3. ¿Qué puede hacer Andrea ante esta situación?
4. ¿En este caso cabe la conciliación, la mediación, ambas o ninguna? ¿por
qué?