Ing. Giovanny Tejada P.

DOCENTE TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO III

MATERIAL DIDÁCTICO CASO PRÁCTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Marta, tiene 22 años y trabaja como analista en una empresa de publicidad, de

una gran superficie comercial y su jornada laboral es de 8 horas, de las cuales
emplea 20 minutos para comer. Realiza su trabajo a turnos de mañana y de
tarde, siendo el período de rotación de 15 días en el turno de mañana y 15 días
de tarde.
Al iniciar su trabajo en la empresa, Marta recibió, la inducción de su puesto,
pero ella considera que no estuvo completa, y tuvo varios problemas para
ubicarse dentro de la empresa. Marta trabaja en la empresa de publicidad
desde hace año y medio mediante contrato de servicios profesionales.
En estos momentos está a punto de finalizar su tercer contrato y le informan de
su renovación, el mismo día del vencimiento, lo que produce incertidumbre
sobre su futuro respecto a la seguridad en el empleo y su poder adquisitivo,
esta situación le ha provocado un aumento del número de errores en sus
procesos. Su trabajo consiste, principalmente, en realizar publicaciones en
redes sociales de los clientes estratégicos que tienen la empresa. Publica
desde anuncios de empleo hasta lanzamientos de nuevos servicios o
productos.
Ella incluso ayuda a sus compañeros a sacar fotocopias ya que esta máquina
está cerca de ella. Esto le supone hacer rotaciones y flexiones continuas de
tronco y tener contacto constante con el computador. Debido a la gran cantidad
de trabajo, Marta tiene pocas posibilidades de relacionarse con sus
compañeros, lo que hace únicamente cuando ellos necesitan alguna fotocopia.
Su jefe inmediato, es una persona que casi no pasa en la oficina porque
siempre se encuentra en reuniones, por tanto, Marta no puede pedir ayuda de
ningún tipo, incluso ella toma decisiones a riesgo de que estas puedan estar
mal ejecutadas.
Razón que la desmotiva ya que no existe más compañeros de la misma área
dentro de su espacio de trabajo, que le puedan asesorar en diferentes temas.
Marta nota que la empresa tiene muchos factores de riesgo ya que no existe
nadie que se preocupe por la ubicación adecuada de los departamentos, los
operarios de limpieza trabajan al mismo tiempo y con sus implementos ya han
causado caídas con lesiones leves.
Marta siente que debe buscar otra empresa para trabajar ya que esta no
cumple con sus expectativas.
¿Qué consejo le pueden dar ustedes? Responde a las siguientes preguntas
1- ¿Detectas algunos fallos en materia laboral en la empresa de Marta? si
es así, ¿Cuáles? ¿Qué debería hacer el empresario?
2- ¿Es adecuado en clima laboral que tiene Marta?, sino es así, que
mejoras introducirías
3- Señala las situaciones de riesgo que observas en el trabajo de Marta,
que consecuencias pueden producir para su salud y que medidas de
prevención adoptarías.