Los Currículum Vitae

TECSUP PFR
Induccin al Mercado Laboral
Unidad VI
EL CURRCULUM VITAE PARTE I
Fuente: MAD Comunicacin (1999). El currculum vitae.

Consideraciones iniciales en MAD Comunicacin (Ed.), Bsqueda
activa de empleo. Desarrollo del proceso para encontrar trabajo.

(pp. 71 105). Madrid: Fundacin Confemetal.
La Fase de Desarrollo
Una vez cumplimentada la primera fase, pasamos a la parte en la que todo lo

realizado hasta ahora se concreta y toma. forma para convertirse en nuestro
mejor aliado para encontrar trabajo: la fase de desarrollo de las herramientas de
relacin con los ofertantes.
Es importante sealar que debemos tomarnos stas como lo que son, autnticos instrumentos de venta, donde el producto que se ofrece somos nosotros
mismos. Por ello es necesario ser muy escrupuloso con el trabajo que se realiza durante esta fase, intentando dejar muy poco al azar.
Estas herramientas
se pueden dividir en dos grandes bloques:
HERRAMIENTAS DE RELACIN PARA lA

BSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
CURRCULUM
VITAE
ENTREVISTA
Cualquiera de estas dos herramientas sbn vlidas por s solas, pero resultan
mucho ms efectivas cuando se plantean de forma coordinada y conjunta.
Por otro lado, tanto una como otra adoptan
distintas formas y posibilidades.
Veamos una por una.
2.1.
EL CURRCULUM VITAE. CONSIDERACIONES
Cuando
hablamos
del currculum
vitae nos estamos
INICIALES
refiriendo
a un docu-
mento que recoge una serie de informaciones

bsicas del individuo que lo
escribe y que sirve a quien lo lee para hacerse una composicin sobre las experiencias, estudios y formacin de quien lo enva. No debe ser ni ms ni menos
que eso.
71
Bsqueda Activa de Empleo
Un buen currculum se convierte en un instrumento

imprescindible para
acceder a la seleccin de candidatos para ocupar un determinado puesto de trabajo; por ello, su elaboracin tiene que atender, de forma muy precisa, a la valoracin de todos aquellos elementos que nos parezca que pueden tener una
importancia especial en la decisin final de aquel que va a efectuar la seleccin
entre las diferentes candidaturas.
Siguiendo con el proceso que hemos establecido desde el principio, la composicin del currculum tiene que hacerse con base en dos ejes principales:
Para ello habr que tener en cuenta una serie de caractersticas.

lum debe:
- Ser claro en sus exposiciones
El currcu-
y fcil de leer y entender.
- Ser breve. Lo ms recomendable
es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos.
- Ser preciso en las descripciones
que se hagan, as como en fechas y datos.
- Ser conciso y concreto.
- Ser veraz. Evitar hinchar el currculum
'.
En cuanto a su estructura
Datos obtenidos en la Fase de Preparacin

CURRICULUM VITAE
DEL CANDIDATO
para mejorarlo .
bsica, debe constar de tres partes bien diferenciadas:
- Los datos personales.

- La formacin.
Caractersticas de la empresa, entidad. etc,

a la que se dirige
Nc;'hay que perder de vista, de manera paralela a la elaboracin del currculum y como desarrollo del mismo, que habr que "continuar" lo escrito para
establecer un "discurso" para la entrevista, ya que se debe sealar que un currculum vitke' es el primer paso, en el exterior, para la bsqueda de empleo: en
ms de un 99% de las ocasiones se complementa con una entrevista con la parte
interesada en contratar personal.
- La trayectoria
profesional
y laboral.
Adems, puede inclur, en determinadas

informaciones adicionales.
un apartado
ms: las
Esta estructura comprende una serie de datos, cada uno de los cuales debe
identificar y describir al que lo escribe.
El siguiente cuadro establece qu datos deben incluirse y cules desecharse.
Por lo tanto, resulta claro que se trata de un instrumento o herramienta de

relacin con el entorno -en este caso, el mercado de trabajo- determinante
para la bsqueda, ya que a travs del mismo la persona o persons que lo lean
podrn formarse una primera impresin sobre nuestras caractersticas
personales para cubrir el puesto que se oferta. Lograr un impacto positivo es el objetivo principal.
72
ocasiones,
73
2.2.
Los diferentes
Debe incluir
Nombre,
de
ESTILOS PARA HACER EL CURRCULUM
estilos los podemos
Estilo Cronolgico
direccin
y telfono/s
contacto.
DIFERENTES
VITAE
agrupar en cinco grandes categoras:
(histrico).
Estilo Funcional.
Descripcin de la
historia formativa
Estilo Sinptico/Amplificado.
y educacional.
Descripcin de la
trayectoria laboral.
Publicaciones y
colaboraciones,
si
las hubiere.
Estilo Imaginativo, Creativo
Puede incluir
Un resumen
cualificaciones
sonales.
o Informal.
Estilo Electrnico.
de las
Todos ellos son vlidos para nuestros propsitos, siempre desde el punto
vista de que en el proceso de bsqueda activa de empleo partimos de la base
que cada tipo de trabajo al que aspiremos requiere su currculum, de lo que
deduce que el mismo currculum vitae no es vlido para todos los empleos a
que nos presentemos como candidatos.
per-
objetivo laboral o
meta.
El
La pormenorizacin
de la historia laboral.
Informacin sobre
aficiones siempre
que tengan relacin
con el puesto o bien
para demostrar un
xito personal.
Disponibilidad para
viajar.
No debe incluir
Datos personales
como edad, altura,
peso, estado civil,
nmero de hijos,
etctera.
Sueldos pasados o
sueldo al que aspira.
Razones por las que
dej trabajos
anteriores.
Fotografa personal
(a no ser que se
pida expresamente).
Nombres y direcciones de referencia.
de.
de
se
los
Aun as, el estilo cronolgico parece ser el ms efectivo y desde aqu te recomendamos que elijas este mtodo a la hor~ de plasmar tus datos. De todas formas, veamos las caractersticas y utilidad de cada uno de estos estilos.
2.2.1. EL ESTILO CRONOLGICO

Como su propio nombre indica, este estilo presenta la informacin con una
secuencia cronolgica. La sucesin de hechos debe ser presentada en ORDEN
CRONOLGICO
INVERSO, comenzando por el presente o experiencias ms
recientes y yendo hacia atrs en el tiempo.
Al igual que con cualquier otro tipo de currculum, se debe empezar con el
nombre del interesado, direccin y telfono/s de contacto. En algunas empresas
y sectores es tradicional listar, en primer lugar, el nivel de educacin alcanzado
(ttulos, estudios, etc.). No hay reglas sobre esto y, ciertamente,
si tienes muy
buena experiencia en el desarrollo de un determinado
puesto de trabajo pero
75
no has completado tus estudios, no ocurre nada si trasladas el nivel de estudios

que posees al final del currculum.
Normalmente, la titulacin de mayor importancia y relevancia se coloca en primer lugar, siendo seguida por otras, si las hubiere. Es importante, en este punto,
reflejar las fechas concretas. Tambin se han de incluir datos, como centro donde
se obtuvo esa titulacin, ciudad, grado obtenido, fechas de estancia, ete.
Aunque no es normal en nuestro pas, en algunas ocasiones, en este tipo de
currculum se debe incluir el objetivo profesional o laboral del candidato. Si esto
consta como un requerimiento
para el envo de solicitudes, ste ha de ponerse
en la parte de arriba de la primera hoja, justo bajo los datos personales principales. Ha de ser corto y realista.
Jaime Gutirrez Ubaro

San Claudio, 320 4 A
01000 Albacete
923.321.654
Normalmente,
este tipo de CV debe ser breve y no llevar ms de dos pginas, ,aunque sera preferible que toda la informacin cupiese en una sola. Para
las personas encargadas de la seleccin de personal, o para aquellos que contratan con frecuencia, no es nada anormal recibir una gran cantidad de currculos en poco tiempo. En estas circunstancias, estas personas no emplean ms de
20 segundos en echar una ojeada rpida a cada uno de ellos antes de releerlos
con ms detenimiento. Si un CV tiene ms de dos pginas, es inmediatamente
descartado, ya que no invita a la lectura.
Recuerda que en esta parte del proceso lo que se busca es lograr un impacto en el que lee nuestro currculum. Por ello hay que tener claro que no debemos esperar que nos contraten nicamente por los datos que all expongamos.
Lo normal es que tengamos que pasar un proceso ms exhaustivo, donde la
entrevista ser decisiva; pero s debes tener en cuenta que, si el currculum no
est bien realizado, nunca llegars a ella.
Breve resumen
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Este tipo de estilo ofrece de una forma rpida y concisa una "imagen tuya" y
es probablemente
la forma ms fcil de asimilar la informacin con una lectura
rpida. Sin excepcin, este formato es el preferido por los ejecutivos de las
empresas que tienen entre sus atribuciones las de seleccionar personal; para
ellos, de esta forma, se facilita obtener una informacin preliminar sobre el que
lo enva.
Tambin es el estilo ms valorado por las empresas especializadas en seleccin para iniciar sus misiones de bsqueda de cilndidatos para cubrir un determinado puesto de trabajo.
En realidad, este caso se da en pocas ocasiones y se puede sustituir perfectamente con la carta de presentacin
"personalizada"
para cada proceso de
seleccin concreto. De esta forma evitamos variar nuestro estilo, ya que, como
se puede observar en el ejemplo, los datos personales o quedan demasiado
escuetos o bien hay que incorporar un nuevo bloque al currculum, un apartado encabezado por el ttulo "OTROS DATOS PERSONALES", corriendo el riesgo de que se extienda excesivamente el contenido del mismo.
76
77
de textos. De esta forma puedes almacenar un documento maestro, que variars

a medida que enves tu currculum para distintas candidaturas de trabajo.
Cristina Robles Gandarias

Sta. Marta 112, ,0
06200 Almendralejo. Badajoz.
958.67.01.99
Sobre el formato que debes aplicar, no hay normas

tener en cuenta las siguientes puntualizaciones:
DATOS PERSONALES
Badajoz, 25 de marzo
Soltera.
676. 543.009
Lugar y fecha de nacimiento:

Estado civil:
Otros telfonos de contacto:
l. Utiliza un papel de buena calidad, de color blanco o crema y de tamao

.DIN A4. El de 80 gramos es de los ms adecuados. Un error frecuente es
utilizar un papel de mala calidad o un formato no estndar.
de 1977.
FORMACIN
Licenciada
en Derecho
por la Universidad
Complutense
de Madrid (1999).
Diplomada en Gestin Empresarial por la Cmara de Comercio de Mrida (1998).

Curso de "Prctica Juridica A~anzada" en la E.U. "San Carlos". Badajoz (1997).
CURSOS
Y SEMINARIOS:
"La Gestin
OTROS
de los Recursos
Humanos".
Fundacin
Confemetal.
Ingls. nivel alto. Hablado
EXPERIENqA
Verano
4. No utilices encabezados ni pies de pgina, a no ser que tu currculum ocupe

dos pginas. Si es as, numralas de forma original. Por ejemplo, sustituye el
tradicional "1" por el sistema de numeracin "1 de 2" u otro similar.
y escrito.
e italiano.
5. No enmarques el currcul~m. Resulta p~)(O efectivo y tiene conn@taciones

negativas y, para muchas personas, desagradables.
PROFESIONAL.
1996
Prcticas
2. Deja un margen superior mayor que el inferior. El objetivo es que tu currculum quepa en una sola hoja. As que juega con ellos de forma que no te
pases de lnea. Por ejemplo, si pones un margen superior de 3 cm, configura el inferior en torno a 2 2,5 cm.
3. Para el margen izquierdo deja entre 1,5 y 2 cm. Configura el margen derecho con 0,5 cm ms que el izquierdo.
Madrid. (1999).
CONOCIMIENTOS:
COlOcimientos
de francs
MS'Office 97. Nivel alto.
estn dar, pero s has de
en Gonzlez.
en
Industrial
Farfn & Lorenzo.
Verar0,1997
Prcticas
Pacense.
1997 -actualidad
Badajoz.
Grupo Colina, S.A.. empresa
ductos para la alimentacin.
Adjunta a la Direccin.
Bufete de abogados.
Departamento
de elaboracin
Departamento
de
Badajoz.
Administracin.
y comercialzacin
de Recursos
Sobran en este tipo de docu-
de proHumanos.
No olvides incluir toda la informacin que consideres necesaria para llamar

la atencin sobre tu persona, aunque -recuerdadebes orientarla lo ms posible hacia el puesto que deseas cubrir.
Desde el punto de vista del formato que d.ebes darle a este documento, te recomendamos que lo hagas en un PC y que elijas cualquier aplicacin de tratamiento
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6. No utilices marcas de agua de decoracin:

mentos.
7. En cuanto al nombre y apellidos, sitalos en el centro superior de la hoja

(igual que en el ejemplo anterior). Distnguelos del resto de texto cambiando el formato de letra. Haz lo mismo con tu direccin y nmero de telfono de contacto. Estos datos tienen que estar bien visibles y captarse a la primera. Es la forma ms fcil para almacenarlo y recuperarlo rpidamente.
8. Preferiblemente,
tanto el nombre como los dos apellidos deben ir en
minsculas, aunque hay bastantes personas que sus apellidos los cambian a
maysculas. Conviene que se guarde una cierta uniformidad en este punto.
79
9. En cuanto al tipo de letra que debe utilizarse, hay un grupo de ellas diseadas especialmente para facilitar la lectura. Son caracteres por lo general
de trazo lleno, con blancos internos abiertos y contrastes suavizados para
que su estructura sea fcilmente identificable. Por ejemplo:
Tipo Arial
Alberto Caturla Fernndez
Tipo Tahoma
Alberto Caturla Fernndez
Tipo CG Omega
Alberto Caturla
Tipo Univers
Alberto
Tipo
Letter
Gothic
Tipo Verdana
Alberto
Alberto
Caturla
Caturla
Fernndez
Fernndez
l
ha
12. Los datos personales complementarios

son la fecha y lugar de nacimiento, otros telfonos de contacto, e-mail, etctera. Estos datos dependern
tanto de los requisitos de la candidatura como de lo que t creas que
debes poner.
I 3. Para la formacin que posees y para tu trayectoria profesional, refleja los
aos de referencia. stos han de ir siempre a la izquierda del do~umento, dejando a la derecha el texto. Es importante que no queden en un
mismo bloque, es decir, que debajo del ao no haya texto. Para ello puedes utilizar una tabla con dos celdas. Por ejemplo:
en Direccin de Operaciones
Financieras por la Escuela
y Administracin
de Empresas (ESGAE) de Valladolid.
80
Diplomado
en Direccin
de Gestin
y Administracin
de Operaciones
de Empresas
Financieras
por la Escuela
(ESGAE) de Valladolid.
Licenciada en Ciencias Econmicas y Empresariales,

por la Universidad Complutense
de Madrid.
Rama Empresa,
15. En cuanto al conocimiento de idiomas, debes precisar el nivel que tienes,

tanto oral como escrito, o si eres bilinge. Si tienes algn ttulo acreditativo, no dudes en incluirlo.
10. Evita las negritas, ya que hacen que el peso del currculum se vaya hacia
. las palabras a las que das este diseo. Puede hacer perder inters por el
resto del texto.
Diplomado
de Gestin
19971998
1993-1998
Fernndez
I l. El tamao ms comn es el de 1I puntos, mientras que el interlineado

_ .. :de ser el sencillo.
los bordes a la tabla, quedar:
14. Puedes resaltar estas informaciones

insertando vietas para iniciar el
texto. Si as lo haces, ten en cuenta que las mejores para este propsito
son las figuras geomtricas,
como crculos, tringulos, etctera. stas
deben tener un tamao menor que el del texto. Por ejemplo:
Fernndez
Caturla
Quitndole
16. Para los conocimientos de informtica, debes expresar el nivel de dominio que tienes sobre programas y aplicaciones. Normalmente
se suele
poner "conocimientos
a nivel de usuario", "nivel alto de tal aplicacin",
etctera.
17. Tambin puedes incluir otra serie de datos, al final de currculum, que
puedes titular como "Otros datos de inters" o "Datos de inter~s". En
l debes incluir datos que aporten informacin relevante para tu perfil y
para el puesto al que aspiras, como: aficiones, intereses, logros de cualquier tipo, menciones, etctera.
18. Otro aspecto que conviene tener en cuenta es el referido a la incorporacin al currculum de fotografas. Como norma, no se deben adjuntar
a no ser que se indique expresamente
en el anuncio o en los requisitos
y condiciones de acceso al puesto. En el caso de hacerla, han de ser de
tipo carnet, en blanco y negro o color, pero de buena calidad. No la
pegues en el currculum y escribe tu nombre al dorso. En todo caso,
nunca enves un currculum con una fotografa fotocopiada. Otra opcin,
para quien pueda hacerla, es escanear la foto e insertarla en el currculum. Queda mucho ms clara y evitas el riesgo de que se pierda o que la
grapa deteriore el currculum.
81
19. Tambin puede resultar interesante exponer el tipo de tareas realizadas

en anteriores puestos de trabajo, aunque esto est ntimamente ligado
al objetivo que busquemos. An as una breve descripcin, con la mxima informacin en el mnimo espacio, ayuda a que nos conozcan un
poco ms.
20. Nunca se debe hacer referencia
a los motivos de cese o cambio de tra-
bajo. Una vez que hayas superado el corte y hayas sido preseleccionado
tendrs oportunidad de explicarlos en la entrevista.
21. Recuerda, haz el currculum como un prembulo de lo que va a ser la
entrevista. Plantatelo como un resumen breve que luego tendrs que
desarrollar cara a cara.
22. Una vez que lo hayas terminado dblalo de tal for'ma que quede siempre
el nombre a la vista, es decir, con el texto "hacia afuera".
23. Adjunta la Carta de Presentacin. De ah la necesidad de que tu currculum entre en una sola pgina. Si lo haces muy extenso, junto con la carta
de presentacin,
la totalidad
del documento
resulta excesivo.
28. Por ltimo, crea un archivo de seguimiento de los currculos

que tenga, al menos, las siguientes informaciones:
enviados
Fecha de envo.
Datos de la entidad a la que se enva.
Copia del currculum y carta de presentacin.
Ficha de argumentacin
orientada al puesto/empresa,
cumplimentada
para ese caso especfico.
Anotaciones correspondientes
a cualquier contacto, referencia, entrevista, etctera, que se haya tenido o mantenido con esta empresa.
Todos estos puntos los debes tener en cuenta, en mayor o menor medida, a
la hora de disear tu currculum. ste ser la tarjeta de visita que te puede abrir
las puertas de la empresa.
Por lo tanto, con el currculum vitae, debes darte a conocer, hacer ver que
ests preparado para trabajar, deseoso y disponible. Es la mejor forma de enviar
tu informacin. Debe ser atractivo, fcil de leer y, lo ms importante, crear inters en el producto: T. Despus de todo, eres el producto ms importante que
jams puedas vender.
24. R~pasa minuciosamente la ortografa, sintaxis, gramtica y signos de pun___:t~acin. Un fallo en estos aspectos puede dar al traste con tus objetivos.
2.2.2.
25. No olvides poner tu remite en el sobre. En este caso es fundamental. As

sabrs que tu carta ha llegado a su destino. ste debe ir, con letra ms
p~q'uea que a quien lo envas, en el extremo superior izquierd~ del~~tero del sobre. De esta forma, evitas que al abrirla tu nombre y dlrecclon
Como su propio nombre indica, este estilo enfatiza las cualificaciones y habilidades del solicitante. Este mtodo no utiliza secuencias cronolgicas en cuanto
a los empleos desarrollados y la historia educacional; en su lugar, proporciona un
anlisis sobre las fuerzas que se poseen desde un punto de vista profesional.
EL ESTILO FUNCIONAL
desaparezcan.
26. No utilices sobre de ventanilla, ni etiquetas.
27. Intenta personalizar lo ms posible los envos. Trata de obte~er-Ia m,ayor
informacin sobre cada una de las entidades a las que te diriges. ASI por
Deben ser breves, concisos y bien estructurados.

Es obligado comenzar con
nombre, direccin y telfono/s de contacto, as como con el objetivo laboral que
se busca y un breve resumen del currculum. El cuerpo principal estar formado por cinco o seis prrafos, cada uno de ellos encabezado por un rea de experiencia o desarrollo.
ejemplo, si te enteras de que en una empresa estn haciendo ~~ proceso de seleccin que t crees que te va bien entrate de a qUien debes
enviar tus datos.
82
83
Estos prrafos de "habilidades" deben Iistarse por orden de importancia.

Podemos considerar la "habilidad de mayor importancia" aquella que sea la ms
cercana al objetivo de trabajo que se pretende.
Para algunos expertos en seleccin, tanto de empresas especficas dedicadas
a ello como empresas con alta tasa de contratacin, este tipo de CV presentan
un problema: en ocasiones son empleados para cubrir posibles problemas en la
carrera profesional de alguien, ya que al enfocarse sobre habilidades puede ocultarse perodos de paro o frecuentes cambios de trabajo o empresa, as como
exagerar ciertas capacidades.
Como normalmente
ce respuestas".
dicen de este estilo "ms bien crea preguntas
que ofre-
Su utilizacin es adecuada cuando lo que se busca es un cambio de la carrera

profesional, ya que permite de un vistazo ver el tipo de capacidades que tiene la
persona. Tambin se ver ms efectivo si al final del mismo se incluye una lista de
las empresas en las que se ha estado, con sus direcciones y fechas de estancia.
2.2.3.
EL ESTILO SINPTICO/AMPLIFICADO
!r:~~a de: utilizar esta doble va: sinptico, porque en la primera pagma se
explica bre'l;emente la historia laboral y educacional del solicitante, as como sus
datos personales; amplificado, porque a partir de la segunda pgina se hace un
desarroll,o 'pormenorizado
de la informacin
contenida
EL ESTILO IMAGiNATIVO/CREATIVO
Son muy especficos y dirigidos a reas determinadas. En principio parece que

si se hace un CV original e imaginativo podremos lograr un mayor impacto, pero
esto no es necesariamente as, ya que el impacto puede ser poco apropiado para
el tipo de trabajo, e incluso negativo.
84
2.2;5.
EL ESTILO ELECTRNICO
S: trata del. estilo que debe usarse a travs de los e-mail e Internet,
curnculos on-Ime.
A travs de la R~d se pueden obtener numerosas direcciones;

dar formato a este tipO de CV? Bsicamente hay dos formas:
es decir
pero cmo
,. Re.llenar los formularios, con su propio formato, que diversas empresas

dejan en la Red, para incluir en su base de datos.
2. Enviar va modem un currculum con el formato
donde corresponda, a travs de un e-mail.
elegido y descargarlo
, Para enviar nuestro currculum por e-mail tenemos que estar seguros de que
este puede leerse correctamente.
Si dispones de esta herramienta, te aconsejamos que hagas una prueba: redacta tu currculum y envatelo a ti mismo. Puede
que el softwar~ d: lectura de e-mail del que 'lo reciba no sea el mism~ que el
tuyo, pero las slg~lentes matizaciones te asegurarn que su apariencia ser aceptable en la mayona de navegado res existentes.
en la primera.
Normalmente
no se recomienda este tipo de CV ya que, al ocupar varias
pginas, presenta la posibilidad de no leerlo o dejarlo para ms adelante. Reduce el impacto buscado.
2.2.4.
Para los exp~rtos en seleccin, reclutamiento

y contratacin,
este estilo
puede ser atractivo, divertido y llamativo, pero no les aporta nada no les
f .
S
., .
'
parece ~ ectlvo. on dlflciles de leer, no profesionales e imposibles de almacenar
segun sus campos y criterios.
Alg~nas consideraciones
que conviene
un curnculum para enviar por e-mail son:
tener
en cuenta a la hora de hacer
l. Enva :u .CV en el cuerpo principal del texto de la aplicacin del correo

electronlco, no como un archivo adjunto. Puede que quien lo reciba no
lo pueda leer con sus aplicaciones.
2. Si te decides a co~~oner t~ CV en un procesador de texto, gurdalo en
formato AS~", coplal~ y pegalo. As podrs ver su apariencia y darle la
que creas mas conveniente.
85
'
3. Completa siempre la lnea en la que se determina el "Asunto" o "Subject". En ella tienes que indicar cul es el propsito de tu envo. Tienes
que tener en cuenta que en esta lnea entran alrededor de 22 caracteres.
12. Haz la lectura fcil dejando espacios en blanco. No creas que por leerse en una pantalla esto no se valora.
13. Usa una sola pgina si eres un recin licenciado o acabas de terminar
4. La mayora de las pantallas muestran, de entrada, unas pocas lneas de

texto. Para verlo al completo debes ir desplazando la barra hacia el final
del mismo. Por ello debe ser atractivo y llamar la atencin del que lo
recibe. Tanto tu nombre como tu direccin de e-mail aparecen en el
encabezamiento
del mensaje, as que no tienes que perder espacio volvindolo a incluir al principio. djato para el final.
tus estudios. Slo pasa a dos pginas si ocupas cargos de responsabilidad y tienes una experiencia superior a tres aos.
CASO
PRAcTICO
5. Comienza
con tu experiencia
profesional
o con tus objetivos laborales.
6. Normalmente.
cada lnea de la pantalla del e-ma~l. permite cerca de 70
caracteres.
Procura tener en cuenta esto para evitar que una frase
quede rota en la pantalla. Calcula que dos pginas formato Din A4 ocupan 6 pantallas de e-mail.
7. En el caso de que consideres necesario enviar una carta de acompaamiento, colcala al final del CV, en el mismo mensaje.
8. sa nominativos. Debes recordar que en la Red se busca a travs de
.... ::.palabras clave. Por ello conviene utilizar palabras como bilogo, ingenierb industrial, administrativo, tcnico, etctera.
9. Mezcla estas palabras con trminos relacionados. Por ejemplo. un jefe
d~ alimentacin y bebidas de un hotel debera incluir trminos como
hotel, restaurante, catering, jefe de alimentacin, banquetes, jefe de bebidas, bar, etctera.
10. Disea un curriculum simple. Incluye slo los hechos principales. La
brevedad y rapidez de aparicin en la pantalla suponen una ventaja
comparativa en la Red.
I l. Evita las jergas, abreviaciones
y acrnimos.
Usa palabras sencillas ..
De las cinco opciones que Sara manejaba. eligi. para empezar a

trabajar con su currculum. la que consider ms fcil de hacer sta
era en la que se solicitaba un "Comercial Junior".
Para ello analiz la informacin que tena del puesto en concreto.
ya que de la empresa no saba nada. Haba que dirigir la demanda a
una empresa especialista en seleccin de personal, sin saber qu tipo
de empresa buscaba la contratacin.
lo suficientemente
explicativo y
Decidi hacer un documento
orientado al puesto. Rep'as las fichas que haba realizado. Sobre la
mesa tena:
.
Ficha
Ficha
Ficha
Ficha
para el ejercicio de autoexamen.

de identificacin de posibilidades laborales.
de establecimiento de prioridades.
de argumentacin.
En todas ellas quedaba clara su vocacin comercial Volvi al

anuncio: se ceira a los requerimientos que all se especificaban.
Al volverlos a leer vio que slo eran tres. Esto. probablemente. quera
decir que habra muchos candidatos y que en la entrevista se hara la gran
criba. Incluso es posible que se hiciese algn tipo de prueba de grupo.
Lo redact de la siguiente forma:
86
87
r7
CASO
PRCTICO
Una vez terminado, lo repas. Haba omitido algunos datos de los que tena
reseados en su "Ficha de autoexamen", porque no los consider necesarios.
Por otra parte, lo que s haba intentado era darle una orientacin dirigida
hacia lo comercial y de relacin. Crea que lo haba conseguido. Cogi una de
las fotos, tipo carnet, que tena preparadas, puso su nombre por detrs y la uni
al documento por medio de un pequeo clip. Slo le quedaba hacer una carta
de acompaamiento.
Esto lo dejara para ms adelante, cuando terminara el
resto de currculos.
Sara Gmez Plaza

Areneros, 17, 2 B
28028 Madrid.
91. 576.26.01
DATOS PERSONALES
Estado civil:
e-mail:
Madrid, I 1 de junio de 1977.

Soltera.
91. 543.0709
saragp@jecnet.es
Separ otro anuncio de los que tena sobre la mesa y estudi detenidamnte la informacin que contena. Debera determinar los cambios que introducira en su currculum.
FORMACIN
Licenciada
Diplomada
CURSOS
en Derecho por la Universidad Autnoma

de Madrid.1994-1999.
en "Contrataciones
Comerciales
Internacionales".
UCM, 1998.
Y SEMINARIOS
"La Gestin
Tratamiento
de Marketing". Fundacin Confemetal.

de Textos Word. PC Center. Madrid,
Madrid,
1996.
1998.
-OTROS yONOClMIENTOS:
. Ingis, nivel medio. Hablado
y escrito.
.Ms- Office 97. Nivel usuario.

PRCTICAS
Y EXPERIENCIAS LABORALES:
Junib/ Agosto
Julio/Agosto
Junio/Julio
1997
1996
Noviembre/Die.
OTROS
1999
1995
En ste se buscaba un Responsable de Departamento

de Comunicacin y
Relaciones Pblicas. Era un puesto que, Q priori, le gustaba mucho. No conoca
Estratur, la empresa que peda un candidato, pero no le iba a ser difcil obtener
alguna informacin.
Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo

de trabajos administrativos,
asesoramiento
en temas jurdicos y
apoyo comercial y de relacin con clientes.
Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importa
cin-exportacin
de productos para el sector electrnico.
Departamento
de Administracin. Oficina Central. Londres.
Keller, S.A. Departamento
de Administracin.
Oficina
Regional para la zona mediterrnea.
Valencia.
Research Data Group. Realizacin, formando parte de un
equipo, de encuestas y sondeos de mercado.
El puesto en s quedaba muy claro con la exposicn de las funciones. Claramente era lo que ella andaba buscando. El problema estaba en los.requerimientos.
En el anuncio se plasmaba un perfil tipo con seis puntos. No cumpla totalmente los requisitos, ya que se peda un licenciado o diplomado en Marketing o
en Comunicacin. Adems, se valorara la expe~iencia en el sector y el conocimiento de otro idioma, adems del ingls.
De todas formas, enviara el currculum, haciendo especial hincapi en su
perfil comercial. Si llegaba a la entrevista, tendra oportunidades.
Modificara su anterior currculum. Dara ms peso a sus estudios de Marketing.
DATOS DE INTERS:
Jefe de Grupo en ONG.

Carnet de conducir.
88
89
CASO
PRCTICO
Lo iba a dejar as. En la carta de acompaamiento

neidad para cubrir el puesto.
/7, 2 B
La siguiente opcin que analiz fue la de Energasa, el grupo de empresas

demandaba recin titulados.
28028 Madrid.
91. 576.26.0/
DATOS PERSONALES.
Ella saba que en muchas ocasiones

e-mail:
estas grandes empresas
saragp@jecnet.es
Licenciada en Derecho por la Universidad Autnoma de Madrid.1994-1999.

Diplomada en "Contrataciones
Comerciales
Internacionales".
UCM, 1998.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal.
Madrid, 1998.
Y SEMINARIOS
"Instituciones
Comunitarias.
Funcionamiento
y Competencias".
. ;. Tratami-into de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
UCM. El Escorial,
1997 .
OTROS' CONOCIMIENTOS
Ingls: nivel medio. Hablado
Ms Office 97. Nivel usuario.
PRCTICAS
Y EXPERIENCIAS
Junio/Agosto
1999
y escrito.
LABORALES:
Taxa, S.L., Asesora
Fiscal y Laboral.
nistrativos, asesoramiento
de relacin con clientes.
Julio/Agosto
Junio/Julio
1997
1996
Noviembre/Die.
1995
Keller,
S.A. Empresa
en temas
multinacional
Desarrollo
jurdicos
dedicada
exportacin
de productos
mento de Administracin.
para el sector
Oficina Central.

para la zona mediterrnea.
de Administracin.
Valencia.
Research Data Group. Realizacin, formando

de encuestas y sondeos de mercado .
de trabajos
admi
y apoyo comercial
a la importacin-
electrnico.
Londres.
Oficina
parte
DepartaRegional
de un equipo,
-4
90
que
hacan contratos
temporales a los recin licenciados y cuando ste venca un buen nmero d~ los
mismos se quedaban dentro. Tanto los requisitos como los aspectos que se
valoraban los cumpla perfectamente.
Slo tendra que modificar un poco el
currculum para orientarlo a esta demanda.
Madrid, I I de junio de 1977.

91. 543.0709
FORMACIN.
CURSOS
su inters e ido-
Volvi a estudiar el resto de opciones.
Sara Gmez Plaza
Areneros,
expresara
91
Sac de su cajn una fotografa y la uni al documento con un clip. Despus

adjunt su expediente acadmico. El envo iba a ser ms voluminoso que los
anteriores, as que, una vez que hiciese la carta de acompaamiento
lo metera
todo en un sobre ms grande, para no doblar las hojas y lo mandara a la direccin que apareca en el anuncio.
CASO
PRCTICO
Sara Gmez Plaza
Areneros,
17, 2" B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I
CASO
PRCTICO
DATOS PERSONALES
e-mail:
Madrid, 11 de junio de 1977.

91. 543.0709
saragp@jecnet.es
Ya slo le quedaban dos currculos por realizar. Continu con el

del grupo asegurador; que consider idntico al anterior; ya que
ambas empresas buscaban un perfil de candidato muy similar. No lo
modific; hizo una copia del anterior y dej para ms adelante la
carta de presentacin.
FORMACIN
Licenciada
CURSOS
en Derecho
Y SEMINARIOS
por la Universidad
Autnoma
de Madrid.1994-1999.
DE ESPECIALIZACIN:
Diplomada en "Contrataciones
Comerciales
Internacionales".
UCM, 1998.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal. Madrid, 1998.
.
"Instituciones
Comunitarias.
Funcionamiento
y Competencias."
UCM. El Escorial,
Tratamiento
de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
OTROS
1997.
CPNOCIMIENTOS:
Ingls, nivel medio. Hablado y escrito.

."1"15' Office 97. Nivel usuario.
PRCTICAS
LABORALES:
Junio/Agosto'
Julio/Agosto
Junio/Julio
1999
1997
1996
Noviembre/Die.
OTROS
Por ltimo. le quedaba por realizar el' currculum dirigido a la

empresa de distribucin de productos de gran consumo. En l haba
una serie de aspectos que habra que considerar:
1995
Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo

de trabajos admi
nistrativos, asesoramiento
en temas jurdicos y apoyo comercial y
de relacin con clientes.
Keller, S.A. Empresa multinacional
dedicada
a la importacinexportacin
de productos
para el sector electrnico.
Departamento de Administracin.
Oficina Central. Londres.
de Administracin.
Oficina Regional
para la zona mediterrnea.
Valencia.
.
Research Data Group. Realizacin, formando parte de un equIpo,
de encuestas y sondeos de mercado.
DATOS DE INTERS
Jefe de Grupo en ONG. Responsabilidad

Total disponibilidad geogrfica.
sobre un equipo
92
- La seleccin no la' hara la misma empresa. sino qJ.Je se

encargara de ella otra empresa de seleccin. Por lo tanto. no
saba de quin se trataba.
- En cuanto al puesto. por las funciones y requerimientos que en
el anuncio se citaban. ella pensaba que estaba capacitada para
realizarlo, si bien era consciente de que ante candidatos con
experiencia estara en desventaja.
A pror pareca ms difcil que los anteriores. Por qu no probar
a enviarlo por e-mail? As lo hara.
Buscando en la Red haba encontrado una serie de normas que
deban tenerse en cuenta para enviar currculos y las sigui
escrupulosamente .
de trabajo .
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CASO
PRAcTICO
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Continu realizando el currculum para enviar por e-mail,

separando claramente los distintos apartados, para que no quedasen
cortados en la pantalla, siguiendo el siguiente orden:
Formacin.
Experiencia laboral.
Datos de inters relacionados con el puesto.
Carta de acompaamiento.
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Al final de todo el documento puso su nombre y sus datos

personales. En realidad no tena mucha confianza en que para este
trabajo la llamaran, pero no tena nada que perder.
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2.3.
LAS CARTAS EN EL PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO
Todo el proceso que implica la bsqueda activa de empleo gira en torno a

una serie de instrumentos que debes manejar. Cada uno de ellos tiene,sus caractersticas y utilidad. En los puntos siguients trataremos
de un instrumento
o
herramienta decisiva, pero poco reconocida y an menos tenida en cuenta a la
hora de su elaboracin: las cartas que conviene utilizar.
En este tipo de procesos
se pueden aplicar las siguientes
- Cartas de acompaamiento.
cartas:
Se llaman as porque acompaan
al currculum.
- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continan con el proceso una vez enviado l currculum y haber (o no) obtenido algn tipo de respuesta .
Grficamente
94
podra quedar, ms o menos, de la siguiente forma:
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CASO
PRCTICO
Continu realizando el currculum para enviar por e-mail,

separando claramente los distintos apartados, para que no quedasen
cortados en la pantalla, siguiendo el siguiente orden:
Formacin.
Experiencia laboral.
Datos de inters relacionados con el puesto.
Carta de acompaamiento.
Al final de todo el documento puso su nombre y sus datos
personales. En realidad no tena mucha confianza en que para este
trabajo la llamaran, pero no tena nada que perder.
2.3. LAS CARTAS EN EL PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO

Todo el proceso que implica la bsqueda activa de empleo gira en torno a
una serie de instrumentos que 'debes manejar. Cada uno de ellos tiene. sus caracde un instrumento
o
tersticas y utilidad. En los puntos siguientes trataremos
herramienta decisiva, pero poco reconocida y an menos tenida en cuenta a la
hora de su elaboracin: las cartas que conviene utilizar.
En este tipo de procesos
se pueden aplicar las siguientes
- Cartas de acompaamiento.
cartas:
Se llaman as porque acompaan
al currculum.
- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continan con el proceso una vez enviado el currculum y haber (o no) obtenido algn tipo de respuesta.
Grficamente
podra quedar, ms o menos, de la siguiente forma:
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ENVio
DEL
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TIEMPO
DE ESPERA
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acompaamiento
Puede
RESPUESTA NEGATIVA
RESPUESTA
RESOLUCIN
RESPUESTA POSITIVA
NO
ENTREVISTA
RESPUESTA
Carta de Continuidad
ser de:
Puede ser
l. Presentacin
de:
NO
NEGATIVA
RESOLUCiN
Carta de Continuidad
Puede
3. Seguimiento
4. Recordatorio
2. Promocin
RESOLUCIN
POSITIVA
Siempre que enves un currculum para partiCipar en un proceso de seleccin, o lo hagas por iniciativa propia, no te olvides de adjuntar en l una carta
de acompaamiento.
No es slo un acto de cortesa y educacin, tiene un significado mayor: trata de llamar la atencin y dar un toque personal al envo. Es
decir, de alguna forma neutraliza el tono impersonal que puede traer consigo la
recepcin de un currculum.
para mostrar
Tratar de llamar la atencin de la persona que recibe tu solicitud de can. didatura. favoreciendo con ello que se interese por leer tu currculum.
Poner de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el candidato
cuado.
2.3.1. LA CARTA DE ACOMPAAMIENTO
tu oportunidad
Tanto para una como para otra el objetivo debe ser el mismo:
ser de:
3. Seguimiento
4. Recordatorio
S. Agradecimiento
Esta carta representa
2. Si lo que vas a hacer es enviar tu currculum a varias empresas, a bolsas de

trabajo, a agencias de empleo. etctera, lo que tienes que realizar es una
"carta de promocin".
Ya sea de presentacin o ?e promocin, la carta de acompaamiento

de unas reglas muy simples. Estas son las siguientes:
l. Debe ser breve y personal y no exceder
ade-
debe partir
de una pgina.
2. En ella se deben resumir las razones por las que se aspira al puesto,
.objetivos, las cualidades ms destacadas, etctera.
los
tu estilo, tu personalidad
.y..es una ~uena forma de destacar de la multitud de currculos que se reciben en

las empr~sas, asociaciones, etctera. No dudes ni tengas miedo de venderte a
. t-rav..s:de ella.
3. Debe ser escrita a mquina u ordenador, a no ser que te especifiquen

sea escrita a mano (algunas empresas realizan anlisis grafolgico.s) .
que
4. Utiliza los mismos tipos de letra usados para la realizacin del currculum.
Si quieres hacer algo vistoso, llamativo, la carta de acompaamiento,
el currcvl4m, es la herramienta adecuada.
ms que
La mayor parte de los ejecutivos dedicados a seleccionar personal, ya sea

para terceros, ya sea para ellos mismos, afirman que suelen leer aquellos currculos que vienen con carta de acompaamiento.
Esta hace que desaparezca la
impresin de que se est haciendo un mailing y que da igual quin la recibe, siempre que la hagamos correctamente.
La carta de acompaamiento
puede ser de dos tipos:
,. Si se trata de responder a un anuncio de empleo que haya sido publicado, la

carta que conviene redactar y enviar es la llamada "carta de presentacin".
96
5. Procura realizarla con no ms de cuatro prrafos.

6. El primer prrafo debe llamar la atencin del que lo recibe, as como
responder a una necesidad de la empresa. Ten en cuenta que ste determinar si se sigue leyendo o se pasa a otra carta.
Por ejemplo, puedes hacer referencia a la demanda concreta aparecida
en un diario: "En el peridico [aqu ira el nombre del diario] aparecido
el pasado domingo, da 25 de julio, he visto su demanda para cubrir el
puesto de responsable de contabilidad analtica para su Oficina Central.
Ya que tanto el perfil como los requerimientos
que ustedes marcan se
corresponden
con mi formacin y mis capacidades
y experiencia,
les
ruego que tengan en cuenta mi candidatura para cubrir dicho puesto ... ".
97
Este ejemplo valdra para una carta de acompaamiento/presentacin.

Si lo que tratamos es de enviar una carta de acompaamiento/promocin, la siguiente podra servirnos de ejemplo: "Tras haber ledo en la
prensa especializada diversos artculos sobre el sector en el que se
encuentran
ustedes inmersos y, ms concretamente,
al haberme informado sobre su empresa, me atrevo a afirmar que el ao y medio de
prcticas laborales en empresas de similares caractersticas
a la suya, as
como mi formacin acadmica me permiten ... ".
7. Esto hace que debas pensar bien lo que vas a escribir. En este primer
prrafo debes ser original e informativo. Determinar el tono del resto de
la carta.
8. En el segundo prrafo debers exponer a la persona a la que diriges la
carta los beneficios de tu posible seleccin. Te puedes servir del trabajo
realizado, anteriormente,
en la ficha en la que estableciste el argumentario
basado en caractersticas, ventajas y beneficios.
Por ejemplo, para una carta de acompaamiento/presentacin:
"Adems,
el Master de Gestin Comercial y Marketing que termino el prximo mes
de octubre me est dando una base terica y unos conocimientos prcticosque facilitan el desempeo de las tareas, funciones y responsabilidades
qu~ el'puesto que quieren cubrir exige".
O- bien, en la de promocin: "El prximo mes de octubre finalizar el Master qu'e estoy realizando en [si es relevante, incluir el nombre del centro]
sobre Gestin Comercial y Marketing, el cual me est proporcionado
una
visin terica y prctica complementaria
a mi formacin, lo que hace que
el perodo de aclimatacin a su empresa sea ms corto ... ".
9. Si no lo haces as, la persona que la reciba no tendr idea de para qu le
servirs.
10. En el tercero, trata de describir las razones por las que quieres optar a ese
determinado puesto de trabajo. Si has hecho algo que pueda resaltarse, de
acuerdo al puesto al que optas, ste es el momento de hacerlo.
I l. En el ltimo, adems de despedirte
importante
de este tipo de cartas:
98
tienes que hacer algo que es lo ms

consigue que el que lo est leyendo
te llame. Para ello debes utilizar un estilo "activo", no "pasivo". Por ejemplo, escribe frases que les lleve a la accin, como: "Me gustara tener una
entrevista
con ustedes".
"Pueden contactar
conmigo en ... " "Estara
encantado
de proporcionar/es
una mayor informacin
durante
una
entrevista ... " (aqu puedes insertar t nmero de telfono, e-mail, etctera).
12. No utilices frases como "Espero recibir noticias suyas", "Gracias por la
atencin que me presta", "Le llamar la prxima semana", etctera.
La primera de estas frases resulta un tanto dbil y pasiva, mientras
en la segunda, a pesar de tener un contenido activo, se cometen
}lue
dos
errores fundamentales: suponer que la carta ser recibida y leda en un

tiempo determinado
y, ms importante,
que probablemente
te tengas
que enfrentar a algn tipo de filtro antes de poder hablar con quien quieres. Estars en mejores condiciones para entrevistarte
y negociar si son
ellos los que te llaman.
13. Finaliza la carta utilizando las frmulas habituales de cortesa:
ra de su respuesta favorable, le saluda atentamente ... ".
"A la espe-
14. Si, por algn motivo, crees o sabes que tienes que llamar t, no lo anuncies en la carta de acompaamiento. ~spera de siete a diez das 'tras haber
enviado tu currculum.
15. Si la carta que ests escribiendo se inclLlye en la categora antes mencionada de acompaamiento/promocin,
cita el puesto de trabajo al que
aspiras y describe aquellas habilidades que poseas que conecten con las
necesidades del puesto. Tienes que vender bien tus capacidades y conocimientos, y, si la tienes, tu experiencia.
16. Evita la utilizacin de siglas y abreviaturas.
mundo conoce su significado.
17. Escribe los nombres
propios
enteros,
ejemplo, "Mara Jos Fernndez

Arteaga".
sin cortarlos
Arteaga",
99
No supongas
que todo
ni reducirlos.
el
Por
en lugar de "M' Jos Fdez.
Bsqueda
Activa de Empleo
18. Debes incluir tu nombre y tus apellidos, as como la direccin y el telfono o telfonos de contacto. Si tienes e-mail, inclyelo tambin. Puedes
poner toda esta informacin al final de la hoja que contiene la carta, centrndola. Utiliza para ello un tamao de fuente ligeramente inferior a la del
resto del texto. Hazlo resaltar de alguna manera, pero discretamente.
Por ejemplo:
2.3.2.
LA CARTA DE CONTINUIDAD
Normalmente este tipo de cartas no se utiliza mucho en nuestro pas. Es una

costumbre que se est empezando a importar. Su objetivo es el de permitir
seguir manteniendo
el contacto con las empresas a las que hayamos enviado
nuestros currculos.
las podemos
A la espera de una respuesta

saluda atentamente.
favorable
Julio Lapuente
Rey
178. 33210
2. La "carta de recordatorio",
para aquellas situaciones en las que no hemos
obtenido ninguna respuesta, o bien, para cuando, pasado un tiempo, modificamos nuestro currculum.
Gijn
985.389.020
19. Es importante
que vaya fechada y firmada.
20. Dirigela a la persona

21. Cmprueba
22-.
tipos:
l. La llamada "carta de seguimiento", que se utiliza en diferentes situacio~es

y que nos permite volver a conectar con la empresa, con una excusa bastante razonable, para tratar de diferenciarnos de los competidores
que en
todo proceso de seleccin hay.
les
Julio Lapuenre
Canarias,
clasificar en tres diferentes
3. La "carta de agradecimiento",
como forma de dar continuidad
No es obligatoria, pero s diferencia al que la enva.
que tenga el poder de la contratacin.
que su nombre y su puesto estn correctamente
puestos.
No hagas fotoco~;::.::; "';C :a carta. Procura que lo que envas sean originaie~. L:Jetodas formas, si sigues el proceso que venimos tratando, sabrs
qu~ (lo se pueden hacer cartas "estn dar" y hars estas cartas "personalizdas" para cada caso.
23. Cuidado con la ortografa )' !::. 6::";-:,:'.::c;=.. Ten t" Luenta que ests vendiendo tu imagen. Es importante llamar la atencin, pero no de esta forma.
24. No grapes la carta al currculum.
25. Por ltimo, recuerda que el sobre debe ir personalizado con el nombre
de la persona a la que diriges el envo, as como su cargo, etctera. No
olvides poner tu nombre y direccin en la esquina superior izquierda.
100
al contacto.
As, por ejemplo, si una vez 'enviado el currculum recibimos una n0tificacin
o una llamada por la cual nos informan de q~e nuestros datos sern tenidos en
cuenta para futuros procesos de seleccin, podemos enviar una carta de agradecimiento por la atencin dispensada.
Si, por el contrario, no tenemos ninguna noticia de nuestro envo, lo que
haremos ser enviar una carta de recordatorio
haciendo referencia al currculum que ya hemos mandado. Normalmente,
cuando no recibimos ninguna respuesta de la empresa a la que nos hemos dirigido por correo, surge el desnimo y damos por perdida esa oportunidad.
Lo mejor es que siempre lo intentes
una vez mas, ya 4ue en ocasiones no se debe a un desinters por tu persona,
sino a otra serie de circunstancias que hacen que tu informacin no llegue en
tiempo ni en forma a quien corresponde.
Si cualquiera de los apartados de tu currculum vara, enva una carta recordatorio que haga referencia al envo previo. En sta no hace falta que te presentes,
101
sino que pongas en conocimiento el cambio y cmo afecta a la situacin descrita

anteriormente.
Adjunta un currculum con ella.
Si tu situacin es que ya has pasado una entrevista. es el momento de enviar
una carta de seguimiento. La entrevista puede haberte dejado una mala impresin.
crees que haba dudas por parte del entrevistador y quieres exponer ms argumentos para mejorar tus posibilidades. Escrbele esta carta exponiendo tus argumentos e intenta conseguir con ello una nueva entrevista. Pero no dejes que pase
el tiempo. hazlo dentro de los dos das siguientes. No tienes nada que perder.
Puede que la entrevista te haya dejado buenas sensaciones. result satisfactoria y percibiste el inters que suscitabas en el entrevistador. La carta de seguimiento puede reforzar esta buena impresin.
Tanto en una situacin como en otra juegas con una ventaja: ya conoces a la
persona que va a decidir que el proceso contine. Utiliza esta informacin. Ten
en cuenta estos puntos:
Repasa la conversacin
haber expuesto.
y recuerda
CASO
PRCTICO
Saraya tena todos los currculos preparados, as como los sobres

con los destinatarios a quienes iban a ser dirigidos. Slo le faltaba
. hacer las cartas de acompaamiento. La mayor parte era para
candidaturas publicadas en la prensa. Hara una serie de cartas de
presentacin.
Empez por la dirigida a Energasa, el grupo de empresas de
productos energticos.
La carta qued tal y como vemos en la pgina siguiente.
si hay algo que no dijiste y deberas
Determina
.'liStador.
cules fueron los comentarios
ms relevantes que hizo el entre-
Establece los puntos que ms inters suscitaron.

pos.itivo como negativo.
Determina
si es necesario
reformular
tanto desde un aspecto
alguno de tus argumentos.
Emplea su propio lenguaje.

Controla la comunicacin
en contacto con ellos.
futura. Eres t el que debes tratar de ponerte
102
103
BsquedaActIvade Empleo
La Fasede Desarrollo
CASO
PRCTICO
CASO
PRCTICO
/7
ENERGASA
Al finalizar el da ya haba terminado con todas las cartas y envos.

Se haba servido de la primera que haba hecho para ir
modificndolas dependiendo de a quin se la enviaba y qu tipo de
trabajo se solicitaba.
Apdo. de Correos 2323

28020 Madrid
Asunto: Solicitud del pues~o para Jvenes Titulados.
Madrid, 28 de julio de /999
Estimados seores:
He ledo con gran inters el anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 25 de julio,
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas promociones, para sus distintas reas.
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
envos. Los campos que dise fueron:
1.
Empresa. En l pondra qu empresa era la que solicitaba

candidatos. Si se trataba de una empresa de seleccin que
hara el trabajo para un cliente, pondra delante una "S".
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que ustedes buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las
labores y adecuacin al puesto.
2.
Direccin. Aqu iba a incluir la direccin a la que ira dirigido

cada envo.
Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmco. Del primero me
gustara destacar:
3.
Puesto de trabajo/Solicitud. Como apareca en los anuncios de

aquellos puestos a los que ella aspiraba.
4.
Persona de contaqo. Si saba a quin dirigir la informacin,

pondra aqu. Incluira cargo, d~partamento, etctera.
___ He r?lizado prcticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,

tantoen Espaa como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es descono~ido,
. -Mtr~baj~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
Estara effcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organizacin como
la suya.
Deseara que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posble contribucin a sus planes, tanto
actuales como futuros, y que pudiramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
lo
5. Tipode contacto.Si habasidopor correo, telefnico, e-mail,etctera.

6.
Envo.Aqu incluaqu era,concretamente,lo que sehabaenviado.
7.
Fecha de envo.
8.
Respuesta. Incluira si responda y la fecha de la misma.
Espero sus prontas noticias.

Atentamente
9. Tipo de respuesta. Apuntara si consegua una entrevista, le

enviaban una carta de acuse de recibo, etctera.
(Firma)
10. Notas. Para sus observaciones.

Sara Gmez Plaza
Areneros,
7, 2 B
28028 Madrid.
91. 576.26.01
Una vez realizados sus envos, comenz a desarrollar sus fichas de

seguimiento.
104
105
CASO
PRCTICO
CASO
PRCTICO
ENERGASA
Al finalizar el da ya haba terminado con todas las cartas y envos.

Se haba servido de la primera que haba hecho para ir
modificndolas dependiendo de a quin se la enviaba y qu tipo de
trabajo se solicitaba_
Apdo. de Correos 2323

28020 Madrid
Asunto: Solicitud del pues~o para Jvenes Titulados.
Madrid, 28 de julio de /999
Estimados seores:
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
envos. Los campos que dise fueron:
He ledo con gran inters el-anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 2S de julio,
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas promociones, para sus distintas reas.
1. Empresa. En l pondra qu empresa era la que solicitaba

candidatos. Si se trataba de una empresa de seleccin que
hara el trabajo para un cliente, pondra delante una ''5''
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que ustedes buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las
labores y adecuacin al puesto.
2.
Direccin. Aqu iba a incluir la direccin a la que ira dirigido

cada envo.
Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmico. Del primero me
gustara destacar:
3.
Puesto de trabajo/Solicitud. Como apareca en los anuncios de

aquellos puestos a los que ella aspiraba.
4.
Persona de contaqo. Si saba a quin dirigir la informacin, lo

pondra aqu. Incluira cargo, d~partamento, etctera. .
___ He r)'llizado prcticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,

tanto"'en Espaa como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es desCOJJOCido,
- -Mrtr~bai~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
Estara ehcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organizacin como
la suya.
Deseara que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posble contribucin a sus planes, tanto
actuales como futuros, y que pudiramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
5. Tipode contacto.Sihabasidopor correo,telefnico,e-mail,etctera.

6
Envo.Aqu incluaqu era,concretamente,lo que sehabaenviado.
7.
Fecha de envo.
8.
Respuesta.Incluira si responda y
Espero sus prontas notcias.

Atentamente
la
fecha de la misma.
9. Tipo de respuesta. Apuntara si consegua una entrevista, le

enviaban una carta de acuse de recibo, etctera.
(Firma)
10. Notas. Parasus observaciones.

Sara Gmez Plaza
Areneros.
/7, 20 B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I
Una vez realizados sus envos, comenz a desarrollar sus fichas de

seguimiento.
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105

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Induccin al Mercado Laboral

EL CURRCULUM VITAE PARTE I

Fuente: MAD Comunicacin (1999). El currculum vitae.

activa de empleo. Desarrollo del proceso para encontrar trabajo.

Una vez cumplimentada la primera fase, pasamos a la parte en la que todo lo

se pueden dividir en dos grandes bloques:

HERRAMIENTAS DE RELACIN PARA lA

distintas formas y posibilidades.

Veamos una por una.

EL CURRCULUM VITAE. CONSIDERACIONES

vitae nos estamos

mento que recoge una serie de informaciones

Bsqueda Activa de Empleo

Un buen currculum se convierte en un instrumento

Para ello habr que tener en cuenta una serie de caractersticas.

y fcil de leer y entender.

- Ser breve. Lo ms recomendable

es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos.

- Ser preciso en las descripciones

que se hagan, as como en fechas y datos.

- Ser conciso y concreto.

- Ser veraz. Evitar hinchar el currculum

Datos obtenidos en la Fase de Preparacin

bsica, debe constar de tres partes bien diferenciadas:

- Los datos personales.

Caractersticas de la empresa, entidad. etc,

Adems, puede inclur, en determinadas

Por lo tanto, resulta claro que se trata de un instrumento o herramienta de

ESTILOS PARA HACER EL CURRCULUM

estilos los podemos

agrupar en cinco grandes categoras:

Estilo Imaginativo, Creativo

2.2.1. EL ESTILO CRONOLGICO

Bsqueda Activa de Empleo

no has completado tus estudios, no ocurre nada si trasladas el nivel de estudios

Jaime Gutirrez Ubaro

de textos. De esta forma puedes almacenar un documento maestro, que variars

Cristina Robles Gandarias

Sobre el formato que debes aplicar, no hay normas

Lugar y fecha de nacimiento:

l. Utiliza un papel de buena calidad, de color blanco o crema y de tamao

Diplomada en Gestin Empresarial por la Cmara de Comercio de Mrida (1998).

Ingls. nivel alto. Hablado

4. No utilices encabezados ni pies de pgina, a no ser que tu currculum ocupe

5. No enmarques el currcul~m. Resulta p~)(O efectivo y tiene conn@taciones

estn dar, pero s has de

Farfn & Lorenzo.

Sobran en este tipo de docu-

No olvides incluir toda la informacin que consideres necesaria para llamar

6. No utilices marcas de agua de decoracin:

7. En cuanto al nombre y apellidos, sitalos en el centro superior de la hoja

Bsqueda Activa de Empleo

Alberto Caturla Fernndez

Alberto Caturla Fernndez

12. Los datos personales complementarios

Licenciada en Ciencias Econmicas y Empresariales,

15. En cuanto al conocimiento de idiomas, debes precisar el nivel que tienes,

I l. El tamao ms comn es el de 1I puntos, mientras que el interlineado

los bordes a la tabla, quedar:

14. Puedes resaltar estas informaciones

19. Tambin puede resultar interesante exponer el tipo de tareas realizadas

a los motivos de cese o cambio de tra-

28. Por ltimo, crea un archivo de seguimiento de los currculos