SISTEMA DE CAPACITACÓN

DOCENTE EN JAPÓN
Se busca que la educación en los educandos sea continua, por lo
tanto ofrece esta capacitación que se divide en dos:

CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN OFICIAL
VOLUNTARIA
NIVEL REGINAL NIVEL ESCOLAR INDIVIDUAL
Basado en los años de experiencia
Capacitación práctica, especifica,
docente
diseñada para resolución de
PARA MAESTROS EXPERIENCIA problemáticas.
NOVATOS DOCENTE 10 AÑOS

Desarrollan sentido de misión como PROPÓSITO

maestros y fortalecen habilidades
practicas de enseñanza en una
capacitación de 60 días desarrollada
dentro y fuera del aula.
-Mejorar las habilidades de
enseñanza.
NIVEL NACIONAL
-Educar a los maestros jovenes.
Para formar lideres docentes -Resolver problemas educativos.
-Desarrollar capacidades en la
PARA DOCENTES DIRECTIVOS Y
escuela.
INTERMEDIOS SUBDIRECTIVOS

Son capacitados para resolución de

problemas actuales.
Con el propósito de mejorar las
habilidades administrativas.
ESTUDIO DE
CLASES
MAESTROS QUE APRENDEN DE MAESTROS

PLANIFICACIÓN
DE CLASES SEGUIMIENTO DE
CLASES-OBSERVACIÓN
-Se definen objetivos. -Acceder a las ideas
-Selección de medios de los estudiantes e
didácticos. incorpóralas .
-Pasos para enseñar la
EVALUACIÓN Y
-Ambiente activo de
clase. aprendizaje. REFLEXIÓN
-Observación por -Sugerir alternativas
maestro que concretas para
conduce la clase y mejorar la clase.
otro docente -Como se interactúa
estudiante. de mejor manera
estudiante-docente.

REYES SAEZ LIDIA ESTHER