El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece las siguientes clases

de contrato:

o A término fijo: Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se

deberá hacer únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley.
Esta característica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin
de poder establecer y comprobar la fecha en la cual se inició el contrato
y la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las
dos partes.

o A término indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En

él no se determina la fecha en que finalizará el contrato debido a que
este subsistirá mientras existan las causas que le dieron origen, o
mientras de forma consensual así se haya establecido.

o Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor

determinada: Este tipo de contrato se da cuando un empleador
contrata a un trabajador para desarrollar una actividad determinada. En
este caso, la duración del contrato no puede establecerse pues no se
tiene conocimiento de la fecha en la cual se terminará la ejecución de la
labor; sin embargo, esta característica no lo convierte en un contrato
indefinido, pues terminará una vez se cumpla con la labor o actividad que
le dio origen al contrato. De acuerdo con lo anterior, el contrato si tiene
una momento de terminación establecido, pero no se conoce la fecha
exacta de dicha terminación. En términos generales, este contrato no
acepta prorrogas puesto que lo que le dio origen es la ejecución de una
labor específica y una vez finalizada la misma no hay causa para que el
contrato subsista. Es importante que este contrato se haga de forma
escrita y que en él se especifique labor por la cual se contrató al
empleado.

o Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este

contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve
en la obligación de suplir una necesidad momentánea que se presenta
fuera del curso normal de las actividades desarrolladas por la empresa.
De acuerdo a esto, la labor a desempeñar por el trabajador estará sujeta
a las exigencias y necesidades transitorias del empleador, lo que justifica
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