Material de apoyo cuadro sinóptico

Art 5 El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

Art 6 Trabajo ocasional es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del {empleador}.

Art 22  Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Art 23 Elementos contrato de trabajo

La prestación personal del servicio.El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación

personal del servicio por parte del trabajador

. Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la

ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona
contratada

La continuada subordinación.
Este es el quid de a cuestión. La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un
contrato de trabajo. La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no
es otra que el deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé el empleador,
en donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el
trabajo contratado. Cuando el trabajador está sometido a las órdenes que dé el contratante,
estamos frente a un contrato de trabajo sin considerar el nombre que las partes le hayan dado.

La retribución o remuneración del servicio.

Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene
derecho a una remuneración. La norma simplemente se refiere como «Un salario como
retribución del servicio.», que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por la
prestación personal del servicio .

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
Contrato de trabajo verbal.

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra. En
esta forma de contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una
debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el
artículo 38 del código sustantivo del trabajo.
Contrato de trabajo escrito.

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde
debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar
un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Contrato a término fijo: debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años, pero es renovable indefinidamente.

En los contratos a términos fijos, inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
todas las prestaciones en proporción al tiempo elaborado.

Contrato por obra o labor: el contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o
labor encomendada. Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por
fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no
es por un año, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una labor. Y debe
contar por escrito y podemos ver como ejemplo la construcción de un edificio.

Contrato a término indefinido: Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha
de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en
este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de
las partes decida ponerle punto final. Esta modalidad se puede celebrarse verbalmente o por
escrito, y el empleador puede darlo por terminado pero debe indemnizar al trabajador de
acuerdo a lo establecido por la ley.

Contrato ocasional o transitorio: En realidad es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero
el origen de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria,
accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una
empleada que goza de una licencia de maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la
empresa como tal vez acompañar una auditoría externa que se realizará por un determinado
tiempo, etc.

También se usan para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades
normales del empleador, ejemplo para pintar un local

No quiere celebrarse por escrito ni tampoco devengan prestaciones sociales.

Contrato de aprendizaje: Este contrato esta enfocado a la formación de practicantes, la

remuneración es llamada auxilio de sostenimiento a convenir entre las dos partes
El estudiante no tiene prestaciones sociales, si el practicante es universitario o aprendiz Sena, gana
más del salario mínimo, si no lo es gana menos del mismo.