UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES, SEDE DE JALPATAGUA.

CONTENIDO:

MODULO X/ MEDICINA LEGAL LABORAL

1. MEDICINA SOCIAL Y DEL TRABAJO

2. ACCIDENTES DE TRABAJO

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES

4. SEGURIDAD SOCIAL

METAS DE APRENDIZAJE:

 ENTIENDA LA DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

 CONOCE LOS ORIGENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN GUATEMALA
 IDENTIFICA LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

SECUENCIA DE ACTIVIDADES:

 CLASE MAGISTRAL, INTERCAMBIO DE IDEAS Y EXPERIENCIAS, EXPOSICIÓN

 EL ESTUDIANTE PARTICIPARÁ ACTIVAMENTE EN LA CONFERENCIA DEL MODULO X,
IMPARTIDA POR EL DOCENTE, MATERIAL DISPONIBLE EN LA PLATAFORMA BLACKBOARD.

TAREAS Y EVALUACIÓN

 ASISTENCIA. PARTICIPACION, DISCUSIÓN DE DOCUMENTO.

 TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL EN GUATEMALA
 TAREA: EL ESTUDIANTE CONOCE LA HISTORIA Y LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN GUATEMALA, LA IMPORTANCIA DE SU INDEPENDENCIA Y LOS ALCANCES EN EL
SECTOR LABORAL Y DE LA FAMILIA.
 DIFERENCIA ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
 VALOR PUNTOS POR ASIGNAR.

INTRODUCCIÓN:

Los cambios que tienen lugar en el entorno laboral repercuten en la naturaleza de las
enfermedades profesionales plateando cada vez más desafíos. El concepto enfermedad
profesional tiene un carácter legal y no médico, las nuevas patologías y las enfermedades
emergentes, las enfermedades profesionales con largos periodos de latencia, las posibles causas
de las enfermedades profesionales que son incluso más complejas que la definición, porque, en
muchos casos, los factores relacionados con el trabajo aumentan el riesgo de sufrir una
enfermedad junto con otros factores extralaborales. Es precisamente esta compleja
multicausalidad de las enfermedades profesionales la que no solo dificulta su reconocimiento y
registro sino también su prevención y aseguramiento.
En definitiva, se deberían desarrollar algunos métodos y realizar prácticas adecuadas para
proponer estrategias, que respondan a estos retos: aseguramiento de una notificación fiable y
motivación para que se notifique, fortalecimiento de la calidad del diagnóstico, seguimiento de los
trabajadores expuestos, revisión y actualización de las listas de enfermedades profesionales y
promoción de la prevención de las enfermedades profesionales.

Desde una perspectiva mundial, se estima que se producen al año alrededor de 160 millones de
nuevos casos de enfermedades profesionales. En la medida en que una patología de este tipo se
traduce en una disminución de la capacidad para el trabajo, éstas se van convirtiendo, cada vez
más, en un problema para los sistemas de seguridad social. El aumento de la incidencia de las
enfermedades profesionales eleva el gasto en prestaciones para los trabajadores, en atención
sanitaria, en asistencia social y en programas de pensiones. La organización internacional del
trabajo (OIT) calcula que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales suponen una
pérdida anual del 4 % del producto interno bruto (PIB) en el mundo. La OIT propugna un
paradigma de prevención integral para las enfermedades profesionales que incide en tres
principios: 1. La dificultad que reviste el programa no justifica que se ignore, 2. El reconocimiento,
la prevención y el tratamiento de las enfermedades profesionales, así como mejora de sus
sistemas de registro y notificación, han de ser prioritarios y, por último 3. La mejora de los
programas de seguridad y salud nacionales es fundamental para la salud tanto de las personas
como de las sociedades en las que viven.

Los países desarrollados apoyan activamente en la toma de medidas preventivas, examinar las
tablas de indemnización y mejorar el seguimiento, la recogida de datos y el sistema de registro. No
obstante, en los países con un bajo nivel de protección social y donde el alcance de las
inspecciones es limitado, no es posible determinar la dimensión real del problema porque no se
conoce la incidencia real de las enfermedades profesionales.

El asma bronquial, lumbalgias, hernias discales, sordera profesional por la exposición al ruido y
problemas en la piel, son las enfermedades profesionales en Guatemala. En el sector
administrativo existen tres enfermedades ocupacionales que más desarrollan los salubristas: el
estrés, el síndrome del túnel carpiano y enfermedad o síndrome del ojo seco. (mayo de 2023).

MEDICINA SOCIAL Y DEL TRABAJO:

Es la medicina que se ocupa de la prevención y preservación de la salud de las personas que se

desempeñan en el ámbito laboral, como así también del control del buen estado de salud de los
trabajadores como una alternativa para obtener un recurso humano más eficiente.

ACCIDENTES DE TRABAJO:

Los accidentes e incidentes producidos en la actividad laboral son las consecuencias directas o
indirectas de unas determinadas condiciones de trabajo cuyas causas se encuentran, en la mayoría
de casos, en la organización del trabajo y e un modelo de competitividad empresarial en el que las
personas están relegadas a un segundo plano de la actividad. Situación que se ve agravada por la
falta de políticas de prevención en las empresas.

El punto de vista de las organizaciones gremiales en una empresa es que las personas ocupen el
primer lugar de preocupación en cualquier actividad empresarial, tanto en el sector privado como
en el público. En esa concepción del trabajo es que sirva para vivir mejor y no para dejarse la salud
y la vida en él. Con los niveles actuales de avance científico-tecnológico y con una adecuada
organización del trabajo, hoy es posible reducir prácticamente a cero los riesgos que afectan a la
salud o los que provocan accidentes laborales. Es posible también un modelo de competitividad de
las empresas en el que el coste en términos sociales y económicos sea inferior al de la no
prevención de los riesgos. Somos consciente de que la mayoría de los empresarios tiene una visión
torpe y miope de este tema, e intentan una supuesta ventaja en la mejora de la productividad y
competitividad por la vía de la rotación y la eventualidad en la contratación, de la prolongación de
la jornada, de la no inversión en prevención y en la externalización de las actividades (que provoca
a su vez la externalización de los riesgos laborales).

CONTINUARÁ….