Bircham Executive College

Catedrático: Emerson Morales

Estudiante: Diego José Chavez

Correo electrónico: diegojchr1@gmail.com

Materia: Administración Organizacional

Nombre de la tarea: Control de lectura

Fecha de Entrega: martes 16 de mayo

1.
La lectura explora la influencia de la generación millennial en la gestión burocrática de las empresas occidentales actuales.
Los autores examinan las características de los millennials y su impacto en el estilo de gestión burocrática, considerando
tanto la escuela de pensamiento burocrático como la forma en que los millennial han influido en la gestión. El estudio
concluye que si bien la burocracia facilita la especialización, la centralización y la formalización, también puede generar
retrasos y descontento entre los trabajadores.

Las empresas necesitan fomentar la creatividad de los empleados, facilitar procesos y agilizar la adaptabilidad a un
entorno digital. El estudio deja abiertas las líneas de investigación sobre los comportamientos laborales contraproducentes
en los empleados millennials y la influencia del tamaño de la empresa, la industria y el discurso en esta generación.
La lectura también discute la necesidad de estudios sobre la fuerza laboral multigeneracional en industrias altamente
burocráticas y competitivas, y como los millennials interactúan con los ejecutivos de la generación X y los Baby Boomers.
Los autores concluyen que las características de la generación millennial han modificado el estilo de gestión burocrática
en las organizaciones actuales. también se destaca la necesidad de que las organizaciones publicas y privadas repiensen
su enfoque en el desarrollo y empoderamiento del talento para tener un impacto en el comportamiento de los millennials
en el lugar de trabajo.

2.
El tema principal de la lectura según mi análisis es la gestión burocrática y la influencia directa que tiene la generación
millennial. Los subtemas mas importantes incluyen la escuela de pensamiento burocrático, las características de los
millennials y el impacto en la gestión, la necesidad de fomentar la creatividad y adaptabilidad en las empresas, la fuerza
laboral multigeneracional, los comportamientos laborales contraproducentes en los empleados, la influencia del tamaño
de la empresa y la industria en esta generación. también se discuten los aportes de la escuela del pensamiento burocrático,
las reglas y funciones asignadas a cada posición, la importancia de la ética humana y humanización del individuo en la
organización. (paginas 8,9,11,13,14,20 y 22)
3.
4.
Los aprendizajes principales de la lectura para mi gestión empresarial son:

1. La valorización de las diferentes ideas

2. Promocionar la innovación y creatividad
3. Crear un entornos laborales flexibles
4. Enfocarme en la agilidad y adaptabilidad
5. Incorporar la tecnología en los diferentes procesos.