Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo-160922

SGI Código: D.SGI.
11
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DOCUMENTO Fecha: 16/09/2022
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REGLAMENTO INTERNO DE SST
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CONTROL DE REVISIÓN:
REVISIÓN FECHA TIPO TIPO DE CAMBIO REALIZADO POR

APROBACIÓN REVISIÓN
01 20/02/2020 Creación -
02 20/07/2020 Adaptación Adaptación a Jefe de SSOMAC

contenidos de la RM
N° 448-2020-MINSA
03 16/09/2022 Adaptación Adaptación a Jefe de SSOMAC

contenidos del DS N°
001-2021-TR
EMITIDO POR REVISADO POR APROBADO POR

Coordinador SSOMAC Responsable SSOMAC Gerente General
Paul Soto Bolaños José Valle Fernando Borja
20/02/20 20/02/20 20/02/20
Está prohibida la reproducción parcial o total de este documento sin la autorización del jefe SSOMACC
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ÍNDICE
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE NUESTRA ORGANIZACIÓN 4
CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE 4
Artículo 1º: OBJETIVOS 4
Artículo 2º: ALCANCE 4
CAPITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL 5
Artículo 3º: LIDERAZGO Y COMPROMISO 5
Artículo 4º: POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (SSOMAC) 5
CAPITULO III: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 6
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9
Artículo 8º RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9
Artículo 9º FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9
Artículo 10º ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN (SGS)
12
Artículo 12º: REGISTROS 12
Artículo 13º: MAPA DE RIESGO 12
CAPITULO IV: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA. 12
Artículo 14.- GESTIÓN DE RIESGOS 12
Artículo 15.- CURSOS DE CAPACITACIÓN EN SST 13
Artículo 16.- CAPACITACIÓN PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO 13
Artículo 17.- INDUCCIÓN GENERAL Y ORIENTACIÒN BÁSICA EN SST 13
Artículo 18.- CAPACITACIÓN ESPECIFICA (INDUCCIÓN ESPECÍFICA) 14
Artículo 19.- CAPACITACION PARA PERSONAL QUE REALIZA PRÁCTICAS PRE Y
PROFESIONALES Y PASANTÍAS 14
Artículo 20.- CONSTANCIA DE APTITUD DEL TRABAJADOR 14
Artículo 21.- PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 14
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Artículo 22.- INSPECCIONES INTERNAS 15

Artículo 23.- OBSERVACIONES 15
CAPITULO V: GESTIÓN DE INCIDENTES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 15
Artículo 24.- METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN 16
Artículo 25.- RESPONSABILIDADES EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
16
CAPITULO VI: SALUD OCUPACIONAL 16
CAPITULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS 17
CAPITULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 17
Artículo 26.- REPORTE DE LA EMERGENCIA. 17
CAPÍTULO IX. CONSIDERACIONES PARA EL TRABAJO REMOTO. 18
CAPITULO X: DISPOSICIONES FINALES 18
Artículo 27º 18
Artículo 28º 18
Artículo 29º 18
Artículo 30º 18
Artículo 31º: GLOSARIO DE TÉRMINOS 18
Artículo 32º: ANEXOS 20
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RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE NUESTRA ORGANIZACIÓN
El Instituto de Seguridad Minera (ISEM) es una asociación privada sin fines de lucro, conformada por
empresas mineras e industriales y profesionales independientes. Se fundó el 25 de febrero de 1998
bajo el patrocinio de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, el Ministerio de Energía y
Minas y el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, entidades a las que posteriormente se unió el
Capítulo de Ingeniería de Minas del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del
Perú.
Su objetivo principal es contribuir a mejorar el nivel de seguridad en las minas peruanas mediante la
capacitación, entrenamiento y difusión de las mejores prácticas disponibles en la actividad minera,
las mismas que permitirán preservar la salud y vida de todos los que laboran en el sector minero.
ISEM tiene sedes en las ciudades de Lima, Trujillo, Pasco, Arequipa y Cajamarca.
CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE
Artículo 1º: OBJETIVOS
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el

bienestar de los trabajadores del ISEM y del servicio de terceros, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores, y todos aquellos que presenten servicios en relación al ISEM,
con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud y a las instalaciones en
las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los riesgos existentes
su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y la propiedad del ISEM, con el objetivo de garantizar la fuente
de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de la prevención entre los
trabajadores, proveedores, contratistas y subcontratistas con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo (SGST).
f. Cumplir los alcances de la normatividad sanitaria vigente para el control de riesgo en la
exposición ocupacional a COVID-19. en nuestra población laboral.
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Artículo 2º: ALCANCE
a. Se aplica a todas las instalaciones y trabajadores del ISEM a nivel nacional, servicios de
terceros que brinda prestaciones dentro de sus instalaciones, a los que trabajan en
nombre de ella (locadores de servicio, contratistas, proveedores, etc.) y visitantes.
b. El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad
y salud en el trabajo deben de cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los
contratistas, proveedores, visitantes y otros siempre que éstos desarrollen sus actividades
totales, parcialmente en las instalaciones.
CAPITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
Artículo 3º: LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia General del ISEM se compromete a:
a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para el
mantenimiento y mejor continúa del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad a fin de lograr su éxito en la prevención de incidentes y
enfermedades ocupacionales, en concordancia con las practicas aceptables en la actividad
industrial y las normas vigentes.
b. Integrar la gestión de seguridad y salud ocupacional a la gestión integral del ISEM.
c. Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los procedimientos
de Seguridad y Salud Ocupacional.
d. Predicar con el ejemplo, determinando las responsabilidades en todos los niveles.
e. Comprometerse con la prevención de incidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades
de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
f. Liderar la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el
compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas
en el presente Reglamento.
g. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
h. Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
i. Establecer programas de seguridad y salud ocupacional definidos y medir el desempeño en la
seguridad y salud ocupacional, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
j. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria y con pleno cumplimiento de
las leyes y reglamentos de seguridad y salud ocupacional.
k. Investigar las causas de los incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.
l. Fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo, a través de la inducción, entrenamiento,
capacitación, formación, evaluación del desempeño seguro y productivo de sus trabajadores.
m. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencias promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
n. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud ocupacional.
o. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
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Artículo 4º: POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (SSOMAC)
ISEM ha establecido su Política Integrada del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Calidad, con el respaldo de la Gerencia General, sus compromisos son los siguientes:
● Mantener los sistemas Integrados de gestión bajo el esquema de la mejora continua.

● Cumplir con la normatividad legal y técnica aplicable a nuestras actividades, así como otros
requisitos y buenas prácticas que la organización suscriba.
● Prevenir y minimizar la contaminación generada por nuestros residuos, con una actitud responsable
hacia el Medio Ambiente.
● Prevenir y minimizar los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de las personas vinculadas a la
organización.
● Garantizar una oferta académica y técnica, acorde con los requerimientos de nuestros clientes.
● Garantizar la participación y consulta de nuestros colaboradores y sus representantes en el Sistema
Integrado de Gestión.
La política se encuentra publicada en la Página Web institucional, a la cual se puede acceder en la

siguiente ruta https://www.isem.org.pe/portal/intranet/company/docs
CAPITULO III: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Articulo 5.- DE LA EMPRESA
ISEM asume su responsabilidad en la organización del Sistema Integrado de Gestión en Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad; y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad
y salud ocupacional, establecidos en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento, así como
normativa sectorial aplicable al servicio con clientes, para lo cual:
a. La empresa es responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando de

que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores contra incidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. La empresa garantiza la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
c. La empresa instruye a sus trabajadores, incluyendo al personal contratista y modalidades
formativas del trabajo y los que presentan servicios de manera independiente, siempre que estos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, respecto a los
riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan, al momento de su contratación,
durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de
trabajo o el la tecnología, adoptando las medidas necesarias para evitar incidentes o enfermedades
ocupacionales.
d. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a
promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional por los trabajadores. Las
capacitaciones se desarrollan dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el
trabajador.
e. Disponer una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
f. La empresa proporciona a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la
actividad que realicen, entre otros controles de riesgo necesarios para evitar incidentes y
enfermedades ocupacionales.
g. La empresa proveerá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
h. La empresa desarrolla acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de controles de
riesgo.
i. Practicar exámenes médicos a los trabajadores directos antes, durante y al término de la relación
laboral, incluyendo evaluaciones que permitan medir la salud con base en los riesgos a que están
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expuestos en sus labores. Asimismo, monitorear la ejecución y control de exámenes ocupacionales

en el servicio de terceros.
j. La empresa da los recursos, facilidades, adopta medidas adecuadas y estimula el funcionamiento
efectivo del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para el cumplimiento de sus funciones y
brinda la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
k. La empresa brinda al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.
l. La empresa garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional y del Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional e implementa sus
recomendaciones.
m. La empresa garantiza que las elecciones de los Representantes de los trabajadores en el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional se realice a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
n. Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los plazos previstos, la
ocurrencia de incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes mortales.
Asimismo, debe presentar a las autoridades competentes que correspondan un informe detallado
de la investigación en el plazo de diez (10) días calendario de ocurrido el suceso.
o. Entregar a cada Trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (D.SGI.11), así como copia digital de la normativa vigente en seguridad y salud ocupacional.
Artículo 6.- DE LOS TRABAJADORES
En aplicación del principio de prevención, todos los trabajadores incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas del trabajo y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
del ISEM están obligados a cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento y otras disposiciones
complementarias. En este sentido:
a. Los trabajadores harán uso adecuado de todos los instrumentos, materiales de trabajo, resguardos
dispositivos de seguridad, equipos de protección personal y otros medios suministrados de acuerdo
con el Reglamento, para su protección o de otras personas y cumplirán estrictamente todas las
instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.
b. Realizar toda acción conducente a prevenir o conjura cualquier incidente, incidente peligroso y
accidentes de trabajo propios y/o de terceros e informar a su jefe inmediato y estos a su vez a las
áreas de Operaciones y SSOMAC, de los incidentes ocurridos por menores que sean.
c. Reportar de forma inmediata a su superior inmediato, la ocurrencia de cualquier incidente, incidente
peligroso y accidente de trabajo.
d. Ningún trabajador debe intervenir, cambiar desplazar, dañar o destruir los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su protección y la de terceros, ni cambiar los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa. Asimismo, los trabajadores se encuentran prohibidos de modificar los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
e. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
f. Cumplir con los estándares (procedimientos), PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
g. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de
terceros y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
h. Cumplir estrictamente con los estándares, procedimientos, reglamentos y prácticas de trabajo
seguro internos establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
i. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
j. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, herramientas u otro si
no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
k. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas
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l. Participar en la investigación de los incidentes y enfermedades ocupacionales, así como en la

identificación de peligros y evaluación de riesgos en la matriz IPERC.
m. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.
n. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte, así como
aplicar recomendaciones para desplazarse a las instalaciones del cliente.
o. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a
estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, se
realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia, de conformidad con las normas legales
vigentes.
p. Participar obligatoriamente y activamente en toda capacitación programada y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos del trabajo que organice la empresa o autoridad administrativa de
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
q. Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control
establecidas en los –IPERC, PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (D.SGI.11) y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas
de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su integridad física y
salud, sin perjuicio de lo establecido en la normatividad vigente.
r. Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por situaciones de altura
u otros factores en el ejercicio de sus actividades del trabajo.
s. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador.
t. En caso de peligro inminente que constituya un riesgo alto (no aceptable) para la Seguridad y Salud
de los trabajadores, el trabajador debe comunicar a su Supervisor o Jefe inmediato, quien podrá
determinar la interrupción de las actividades hasta la eliminación o minimización del riesgo.
u. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad a través de la matriz IPERC y el IPERC continúo; así como la información proporcionada
por el supervisor.
v. Informar a la empresa de cualquier situación de incumplimiento al presente reglamento interno de
seguridad y salud ocupacional o, a la normativa especial de seguridad y salud ocupacional aplicable
al cliente.
Los trabajadores que incumplan las disposiciones del presente Reglamento serán sancionados por su
respectivo jefe, teniendo en consideración la gravedad de la falta en concordancia con los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad y, en virtud a las políticas, procedimientos internos, el Reglamento Interno
de Trabajo del ISEM o de la Empresa contratista según aplique, así como los dispositivos legales vigentes.
Artículo 7.- DE LOS SUPERVISORES
Es obligación del supervisor, jefe inmediato o quien haga sus veces:
a. Asegurarse que todos los trabajadores cumplan con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, así como normatividad aplicable al cliente y el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (D.SGI.11), liderando y predicando con el ejemplo.
b. Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema Integrado de Gestión del ISEM (SIGISEM).
c. Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y
riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
d. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo, con la finalidad de proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se
haya dado cumplimiento a la matriz IPERC realizada por los trabajadores en su área de trabajo.
e. Capacitar y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares (procedimientos),
PETS y usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
f. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
g. Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud ocupacional.
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h. Colaborar con los coordinadores de servicios para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el sistema de gestión.
i. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional considere que son peligrosas.
j. Asegurarse que los trabajadores que por requerimiento de los servicios usen herramientas equipos,
maquinas o vehículos, cuenten con las medidas de protección y prevención de riesgos en el trabajo.
k. Verificar que las empresas contratistas cumplan con la Política Integrada del Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad del ISEM; para lo cual, debe coordinar
exclusivamente con los supervisores asignados por las empresas contratistas.
l. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
m. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área bajo su mando.
n. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador(es) lesionado(s), o que esté en peligro.
o. Asegurarse que se empleen los procedimientos de bloqueo de energías de ser necesario por las
labores que le son asignadas.
p. Paralizar las operaciones en situaciones de riesgo alto (no aceptable) hasta que se haya eliminado
o minimizado dichas situaciones riesgosas.
q. Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o técnico) en las labores de alto
riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos
r. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.
ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ISEM cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en las sedes con más de 20 trabajadores,
debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de
las mismas en el plazo previsto
Artículo 8º RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes responsabilidades:
a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (D.SGI.11), estándares (procedimientos), PETS, avisos y demás material escrito o grafico
relativos a la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
b. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionado con la seguridad y salud ocupacional; así como el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (D.SGI.11) del ISEM.
c. Investigar las causas de todos los incidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los
mismos.
d. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
e. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y
Salud Ocupacional y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
f. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
g. Garantizar que todos los trabajadores reciban formación en seguridad, instrucción y orientación
adecuada.
h. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de incidentes.
i. Cuidar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos y demás
material escrito o grafico relativo a la prevención de los riesgos del trabajo en la empresa.
j. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
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Artículo 9º FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Vigilar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, el D.S.
024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria D.S.
023-2017-EM, armonizando las actividades de sus miembros, fomentando el trabajo en equipo.
b. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud Ocupacional.
c. Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional, Programación de las actividades de seguridad y salud ocupacional del área SSOMAC
y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud ocupacional.
d. Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en
concordancia con la normatividad aplicable al cliente.
e. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
f. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, la asistencia y asesoramiento al
empleador y al/a la trabajador/a
g. Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que
se llevarán a cabo un día laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes,
para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional mientras que la programación de reuniones extraordinarias se
efectuará para analizar los incidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
h. En caso no se pueda realizar la reunión del comité de SST, se deberá convocar una reunión
extraordinaria dentro de los 8 días siguientes.
i. Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
j. Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y
Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los
infractores.
k. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(D.SGI.11), el cual será distribuido a todos los trabajadores.
l. Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud ocupacional.
m. Participar en la elaboración, aprobación, implementación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas y evaluación de procedimientos, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
ocupacional, de la prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales.
n. Revisar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
o. Poner en conocimiento a la Gerencia General del ISEM, el resultado de las investigaciones de las
causas de los incidentes, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Los resultados de
las investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional.
p. Colaborar con los inspectores del trabajo de la Autoridad Competente y Fiscalizadores autorizados
cuando se efectúen inspecciones a la empresa.
q. El comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la
prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.
r. Colaborar con los servicios de salud ocupacional en los aspectos que les sean requeridos y de
primeros auxilios.
s. Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación
y entrenamiento sobre la prevención de riesgos del trabajo presentes en el lugar y puesto de
trabajo.
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t. Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, con miras a lograr una
cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, y promueve la resolución de los problemas de
seguridad y salud generados en el trabajo dados a conocer en la inducción del trabajador.
u. Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud ocupacional para afrontar
problemas relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo en la empresa de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
v. Reportar a la máxima autoridad de la empresa la siguiente información:
● El accidente de trabajo o el incidente peligroso, de manera inmediata.
● La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días de ocurrido.
● Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
● Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
● Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Artículo 10º ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El organigrama es la presentación gráfica de la estructura orgánica del Comité de la empresa, así como
para prever e implementar los posibles cambios. ISEM adopta el siguiente organigrama funcional:
Cada Comité de SST del ISEM está conformado por tres (03) representantes de los empleados y tres (03)
representantes por parte de los trabajadores. Los suplentes ante el comité de SST participan únicamente en
ausencia de los titulares por causa justificada.
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo aprueba el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
de la empresa. Este Programa es elaborado por el Área SSOMAC del ISEM y forma parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este programa está en relación a los objetivos contenidos en el
presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática
contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,
contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el l comité aprueba el Programa y el Cronograma del
mismo, estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal cumplimiento del mismo. La empresa
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asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y presta todo el apoyo
para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 11.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS
Toda empresa especial de servicio, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de

trabajadores que presenten servicios al ISEM, deberán garantizar:
a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos del trabajo.

b. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar que fueron destacados.
c. La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes por cada empleador durante la
ejecución del trabajo.
d. Cumplir obligatoriamente con lo establecido en la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento y normas aplicables al sector económico del cliente, el presente
reglamento, programas de capacitación, entre otras.
e. Proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y
calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan.
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN (SGS)
Artículo 12º: REGISTROS

Para la evaluación del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y
Calidad del ISEM se mantiene los siguientes registros:
a. El Registro de incidentes (accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes) de trabajo

en el que consta la investigación y las medidas correctivas adoptadas.
b. El registro de enfermedades ocupacionales.
c. El registro de exámenes médicos ocupacionales.
d. El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
e. El registro de inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional.
f. El registro de estadísticas de seguridad y salud ocupacional.
g. El registro de equipos de seguridad o emergencia.
h. El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias.
i. Los registros de auditorías.
Artículo 13º: MAPA DE RIESGO

El mapa de riesgos consiste en una representación gráfica de las condiciones de trabajo, a través de
símbolos de uso general, indicándole nivel de exposición ya sea bajo, medio o alto, de acuerdo a la
información de la Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (Matriz IPERC) realizada en
puestos de trabajo para cada una de las instalaciones del ISEM, con el cual se facilita el control y
seguimiento de los mismos, mediante la implantación de controles.
La periodicidad de la elaboración y actualización del Mapa de Riesgos es anual y también se consideran los
siguientes factores: tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones
críticas, documentación insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
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CAPITULO IV: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA.
Todos los trabajadores se encuentran en la obligación de revisar los procedimientos actualizados que
aplican a sus funciones, para lo cual podrán ubicar dicha información en la intranet del ISEM
(https://www.isem.org.pe/portal/intranet/company/docs)
Artículo 14.- GESTIÓN DE RIESGOS

Todos los trabajadores y supervisores se encuentran en la obligación y en el derecho de participar en las
actividades de Gestión de Riesgos de sus respectivas actividades y áreas de trabajo.
● Gestión de controles críticos.

● IPERC continuo.
● Análisis de trabajo seguro.
● Procedimientos escritos de trabajo seguro.
Artículo 15.- CURSOS DE CAPACITACIÓN EN SST

Todos los trabajadores, recibirán 04 capacitaciones al año no menor a una (1) hora en temas de Seguridad
y Salud Ocupacional.
Las capacitaciones deben ser desarrollados en el periodo de un año, y ejecutada por el ISEM o por
empresa contratada a tal fin.
Asimismo, los trabajadores, podrán recibir capacitación en SST de acuerdo a condiciones y requerimientos
del cliente.
En caso el personal no permanezca en las operaciones de Cerro Corona o Salaverry durante todo un año,
debe cumplir con el porcentaje de horas de capacitación descritas en el anexo (SSYMA-P03.03-A01), pero
en caso de ejecutar tareas de alto riesgo, el personal debe asistir a los cursos obligatorios para poder
ejecutar estas tareas como: trabajos en altura, espacios confinados, trabajos en caliente, etc.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitación especializada en
temas de seguridad y salud ocupacional adicionales a los indicados en el programa Anual de Capacitación
de Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 16.- CAPACITACIÓN PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Los cursos para trabajos de alto riesgo deben tener una duración de 1 hora como mínimo.
● Trabajos en Espacios Confinados

● Excavaciones y Zanjas
● Sistemas de Izaje y Grúas
● Trabajos en Caliente
● Trabajos Eléctricos en Alta Tensión
● Bloqueo y rotulado.
● Otros identificados en el IPERC para el puesto de trabajo.
Todos estos cursos tienen una vigencia de un año (365 días) contados desde la fecha de la emisión de la
constancia o certificado de capacitación luego de que el participante haya aprobado el curso.
Se considera también dicha vigencia para el curso de Trabajos en altura y el curso de Manejo Defensivo
ambos del programa Anual de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional.
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El Coordinador SSOMAC debe coordinar con la empresa contratista de capacitación la programación y

ejecución de la capacitación específica para actividades de alto riesgo antes de la ejecución de las mismas.
Artículo 17.- INDUCCIÓN GENERAL Y ORIENTACIÒN BÁSICA EN SST

La Inducción General del personal nuevo, constituye requisito previo para prestar servicios al cliente.
La Inducción general y Orientación Básica de dos (02) horas para el personal administrativo y de cuatro (04)
horas para el personal de campo se complementa con temas relacionados a la gestión ambiental,
responsabilidad social, hostigamiento sexual, entre otros.
La Inducción general y Orientación Básica tiene una vigencia de un (1) año y aplica para los trabajadores
que ingrese a ISEM.
Al finalizar la Inducción general y Orientación Básica (Inducción General), se debe realizar la evaluación
respectiva en el formato y que debe aprobarse a fin de garantizar que el personal haya incorporado el
conocimiento impartido en la referida Inducción.
El personal que asista a la Inducción y Orientación Básica deja constancia de su participación mediante el
registro de participación (F.SIG.04), dicho formato será archivado por el coordinador de servicios y el
coordinador SSOMAC.
Artículo 18.- CAPACITACIÓN ESPECIFICA (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)

Todo el personal nuevo para servicios de capacitación en campo, recibe la Capacitación Específica
(Inducción especifica) dentro de los primeros 10 días hábiles en la sede correspondiente.
La Capacitación Específica debe tener una duración no menor de ocho (08) horas diarias durante dos (02)
días para personal nuevo.
Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo deben recibir la capacitación específica en los
siguientes casos:
a. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades
distintas a las que desempeña habitualmente. La inducción específica debe ser no menor de cuatro
(4) horas diarias durante dos (2) días.
b. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo en campo para desempeñar las
mismas actividades que desempeña habitualmente, la inducción específica debe ser no menor de
cuatro (4) horas.
El coordinador de servicios y/o Jefe Inmediato Superior debe impartir la capacitación específica al personal
nuevo o transferido a su área de trabajo, y dejar constancia de la participación de los trabajadores en las
capacitaciones mediante el formato de capacitación.
Artículo 19.- CAPACITACION PARA PERSONAL QUE REALIZA PRÁCTICAS PRE Y PROFESIONALES
Y PASANTÍAS
Los practicantes o pasantes deben recibir capacitación por inducción por parte del coordinador de servicios
o el coordinador SSOMAC.
Artículo 20.- CONSTANCIA DE APTITUD DEL TRABAJADOR

Los trabajadores directos del ISEM o de empresas contratistas deben contar con una Constancia de Aptitud
por cada trabajador nuevo / transferido.
El coordinador de servicios del trabajador nuevo/trasferido gestionará la firma de la constancia de aptitud

por el jefe de área, coordinador de sede o coordinador SSOMAC.
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Asimismo, las empresas contratistas deben efectuar las capacitaciones, inducciones y entrenamientos de su
personal, y deben verificar que su trabajador nuevo/transferido cuente con el registro de la Inducción y
Orientación Básica, así como las constancias de todas las capacitaciones, inducciones y entrenamientos
que resultan obligatorias.
Artículo 21.- PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

En ISEM la consulta y participación se realiza a través de actividades que aseguran que tanto trabajadores
del ISEM como de las Empresas Contratistas, cuando aplique:
a. Estén involucrados apropiadamente en la identificación de peligros, evaluación y determinación de

controles.
b. Estén involucrados en la investigación de incidentes
c. Estén involucrados en el desarrollo de la Política Integrada del Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad y Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.
d. Sean consultados cuando exista algún cambio que afecte su Seguridad y Salud.
e. Estén representados en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
f. Participar en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditorías y/o fiscalizaciones de seguridad
y salud ocupacional realizadas por ISEM y/o por la autoridad competente.
La consulta y participación de los trabajadores en la investigación de incidentes se realiza a través del
respectivo Representante de Seguridad de los Trabajadores.
La consulta y participación de los trabajadores en el desarrollo de la Política y Objetivos de Seguridad y

Salud Ocupacional es a través del respectivo Representante de Seguridad de los Trabajadores en el Comité
de Seguridad y Salud en el trabajo.
El Representante de Seguridad de los Trabajadores debe participar activamente cuando sea pertinente en
las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, como mínimo participara en:
a. Inspecciones Planificadas
b. Observación de Tareas
c. Investigación de Incidentes
d. Revisión de Procedimientos para Control de Riesgos Operacionales.
e. Inspección del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
f. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC).
Artículo 22.- INSPECCIONES INTERNAS

En ISEM se definen cinco tipos de Inspecciones:
a. Inspección de Pre-Uso.
b. Inspección de Inicio de actividades.
c. Inspección Planificada.
d. Inspección del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
e. Inspecciones inopinadas.
La frecuencia y responsabilidades respecto a las Inspecciones se definirán en los procedimientos

correspondientes los que serán actualizados por el área SSOMAC y se encontrarán disponibles para su
aplicación.
Las inspecciones internas tienen por objetivo identificar condiciones sub-estándar, sin embargo, durante su
ejecución también pueden ser identificados actos sub-estándar y se tratarán de acuerdo a lo establecido en
el procedimiento sobre observaciones.
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Todos los niveles de supervisión y trabajadores se encuentran en la obligación de realizar y facilitar

inspecciones planificadas e inopinadas en sus respectivos vehículos, equipos y áreas de trabajo, en
cualquier momento.
La Gerencia General está representada por el jefe del área SSOMAC, quien realiza trimestralmente una
Inspección Planificada, según requerimiento normativo.
Artículo 23.- OBSERVACIONES

Este procedimiento se aplica a todas las observaciones de tareas de Seguridad, Salud Ocupacional,
realizadas en las áreas operativas y administrativas del ISEM, así como a todos sus contratistas.
En ISEM se definen dos tipos de Observaciones:
a. Reporte de acto / condición subestándar.

b. Observación Planificada de Tarea.
La frecuencia y responsabilidades respecto a las Observaciones están establecidas en los procedimientos

correspondientes.
CAPITULO V: GESTIÓN DE INCIDENTES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Establecer los lineamientos para la adecuada investigación y reporte de los incidentes relacionados a la
Seguridad y Salud Ocupacional que ocurran en las actividades e instalaciones relacionadas con los
procesos del ISEM.
Este procedimiento se aplica a todos los incidentes que se originen en las áreas operativas y administrativas
del ISEM, así como a todos sus contratistas y visitantes.
La investigación de incidentes tiene por finalidad identificar las deficiencias en la gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional.
Artículo 24.- METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

Se aplicarán metodologías para identificar las deficiencias sistemáticas, ayuda a los equipos de
investigación a identificar lo que realmente salió mal y brindar recomendaciones concentradas en lo que es
necesario hacer para evitar la recurrencia.
Los documentos técnicos para la actualización y aplicación de las metodologías de investigación se

encuentran a cargo del área SSOMAC.
Artículo 25.- RESPONSABILIDADES EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

El jefe del área, coordinador de sede o coordinador de servicios debe conformar el equipo de investigación
de incidentes.
Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes de trabajo, deben ser notificados
dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurridos, a las siguientes entidades:
a. Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.pe

b. Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral - SUNAFIL;
c. Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente
d. A los Gobiernos Regionales, según corresponda.
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CAPITULO VI: SALUD OCUPACIONAL

Establecer los lineamientos para prevenir, identificar, evaluar y controlar los peligros para minimizar los
riesgos relacionados a Salud Ocupacional incluyendo las actividades de Higiene Ocupacional en las áreas
de trabajo del ISEM.
Los lineamientos se deben aplicar a todas las actividades de mediciones y monitoreo de controles de riesgo
relacionados a Salud e Higiene Ocupacional de las áreas operativas y administrativas del ISEM, así como a
todos sus contratistas y visitantes.
Se incluyen en las actividades de salud ocupacional las correspondientes a la vigilancia medica ocupacional
y actividades de vigilancia, prevención y control COVID-19.
Para las actividades de vigilancia médica ocupacional se desarrollan programas preventivo-promocionales

en aspectos tales como:
a. Programa de Prevención de Enfermedades Ocupacionales.

b. Programa de Control de Enfermedades Crónicas No Transmisibles y Comunes.
c. Programa de Salud Mental.
d. Programa de Vida Saludable.
e. Programa de Prevención de Enfermedades Musculoesqueléticas.
f. Programa de Trabajo Seguro para Gestantes.
g. Programa de Conservación auditiva.
h. Programa de Protección respiratoria.
i. Campañas Preventivo-Promocionales de Salud.
j. Otros
Asimismo, bajo requerimiento del cliente, se implementarán programas de salud ocupacional en los que
serán incluidos el personal de campo y/o administrativo.
CAPITULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
Se incluyen los siguientes procedimientos:
PO.SGI.01 Política del Sistema de Gestión Integrado
F.SGI.28 Objetivos e indicadores SGI
P.SGI.01 Procedimiento control de documentos y registros
P.SGI.02 Procedimiento control del servicio no conforme
P.SGI.03 Procedimiento auditorías internas
P.SGI.04 Procedimiento de comunicación, participación y consulta
P.SGI.05 Procedimiento identificación, acceso y evaluación de requisitos legales y otros requisitos
P.SGI.79 Procedimiento para realizar inspecciones de equipos de seguridad
P.SGI.07 Procedimiento identificación de peligros y evaluación de riesgos
P.SGI.08 Procedimiento identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales
P.SGI.09 Procedimiento investigación de accidentes e incidentes
P.SGI.12 Procedimiento manejo de residuos sólidos
P.SGI.14 Procedimiento de trabajos de alto riesgo
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P.SGI.15 Procedimiento de Manejo de Materiales Peligrosos
P.SGI.16 Procedimiento de Capacitaciones
CAPITULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Artículo 26.- REPORTE DE LA EMERGENCIA.

El trabajador debe reportar la emergencia, informar al área SSOMAC celular 987549890, proporcionando la
siguiente información:
a. Nombre y apellidos del reportante.

b. Cliente, Área y/o compañía contratista para la que trabaja.
c. Ubicación exacta de la emergencia.
d. Descripción breve de la emergencia y tipo de daño (personas, equipos, medio ambiente).
e. Cantidad de heridos si los hubiera.
f. Estado de salud de los heridos.
g. Número telefónico desde el que está llamando.
h. Acciones tomadas (tipo de ayuda, ruta de evacuación, activación de las Brigadas de Emergencias,
etc.)
De no contar con los medios de comunicación adecuados el trabajador informará a su coordinador de
servicios, coordinador de sede o jefe de área, quien a su vez informará al área SSOMAC de acuerdo a los
criterios anteriores.
Los lineamientos para reportar la emergencia serán puestos a disposición del personal cuando ingresan a
laborar en campo o cuando se realiza algún cambio en la información que contiene.
El Sistema de Alarmas de Evacuación, debe ser activado cuatro (4) veces cada año con el fin de capacitar y
evaluar la respuesta de los trabajadores.
El Plan de Respuesta a Emergencias como documento de consulta, se encontrará disponible en la Intranet

del ISEM.
CAPÍTULO IX. CONSIDERACIONES PARA EL TRABAJO REMOTO.

Todos los trabajadores deberán, en la medida de lo posible, adaptar el lugar de trabajo siguiendo las
recomendaciones del presente Reglamento y de los Procedimientos relacionados, tales como
consideraciones físicas, iluminación ergonomía, mobiliario u otro.
Durante el trabajo remoto el personal deberá ejecutar pausas activas periódicamente.
Los trabajadores que sufran algún accidente relacionado con el trabajo, durante el trabajo remoto, deberán
comunicarlo a su jefe directo y éste a su vez informará al área de SSOMAC.
En caso de tener consultas o dudas, pueden comunicarse a jvalle@isem.org.pe o al celular 987549890.
CAPITULO X: DISPOSICIONES FINALES
Artículo 27º
El presente RISST es elaborado por el Jefe del Área SSOMAC y aprobado por el CSST.
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Artículo 28º
El presente Reglamento puede ser ampliado o modificado a solicitud del CSST.
Artículo 29º
Todos los casos o hechos vinculados a la SST, no especificados en el presente
Reglamento, se regirán por las disposiciones laborales, sanitarias nacionales, y por las que
dicte ISEM.
Artículo 30º
Todos los trabajadores deben cumplir las exigencias de seguridad y salud en el trabajo
que se establecen en el presente Reglamento y derivadas de la evaluación de riesgo
de la exposición ocupacional, identificación de peligros y evaluación de riesgos de las
actividades del puesto, tales como permisos de trabajo, respeto a las señalizaciones de
seguridad, participación en las capacitaciones, simulacros y otras actividades
planificadas.
Artículo 31º: GLOSARIO DE TÉRMINOS
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
ATS-Análisis de Trabajo Seguro: Es el proceso de analizar, planear y documentar por
escrito y en forma detallada, completa y minuciosa la secuencia, paso a paso, de todas
las actividades de un trabajo. El análisis es realizado por el equipo de trabajo del área
antes de llevarlas a cabo enfocándose en detectar todos los peligros y riesgos a los que
se estarán expuestos con el fin de poder controlarlos y mitigarlos
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención
de los riesgos, la seguridad y la salud.
CSST - Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en
la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo.
Enfermedad ocupacional o profesional: Es el daño orgánico o funcional infringido al trabajador
como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,
peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer
las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para
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que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la

oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado
nivel de riesgo para los trabajadores.
Exámenes médicos periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador
durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción de la
salud en el trabajo a través de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el
trabajo, su impacto y la reorientación de dichas medidas.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.
Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados por cada millón
de horas - hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados por AT o EP

IS = -----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones
con tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a
las empresas mineras.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000
IA= IF x IS/1000
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite
a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud
en el trabajo.
Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Libro de Actas: Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo
o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
PETAR - Permiso Escrito Para Trabajados de Alto Riesgo: Documento firmado para cada
turno por el ingeniero supervisor y jefe de Área donde se realiza el trabajo mediante el cual se
autoriza a efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto
riesgo
PETS-Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro: Documento que contiene la descripción
específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta (segura,
eficiente y ambientalmente aceptable) desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto
de pasos consecutivos o sistemáticos.
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Plan de Contingencias: Aquel plan elaborado para responder a las emergencias tales como
incendios, desastres naturales, entre otros.
Plan de Vigilancia, Prevención y Control COVID-19: Documento de guía para establecer las
medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar de
trabajo, el cual deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y
salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de
un año.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha
sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislación
vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice bajo determinadas condiciones y sea
generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo;
y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Artículo 32º: ANEXOS

Se anexa la Política de SSOMAC:
Revisión: 03
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo-160922

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en El Trabajo-160922

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SGI Código: D.SGI.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

REVISIÓN FECHA TIPO TIPO DE CAMBIO REALIZADO POR

02 20/07/2020 Adaptación Adaptación a Jefe de SSOMAC

03 16/09/2022 Adaptación Adaptación a Jefe de SSOMAC

EMITIDO POR REVISADO POR APROBADO POR

Artículo 22.- INSPECCIONES INTERNAS 15

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE NUESTRA ORGANIZACIÓN

CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE

Artículo 1º: OBJETIVOS

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el

Artículo 2º: ALCANCE

CAPITULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 3º: LIDERAZGO Y COMPROMISO

Artículo 4º: POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD

● Mantener los sistemas Integrados de gestión bajo el esquema de la mejora continua.

La política se encuentra publicada en la Página Web institucional, a la cual se puede acceder en la

CAPITULO III: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

a. La empresa es responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo asegurando de

expuestos en sus labores. Asimismo, monitorear la ejecución y control de exámenes ocupacionales

Artículo 6.- DE LOS TRABAJADORES

l. Participar en la investigación de los incidentes y enfermedades ocupacionales, así como en la

Artículo 7.- DE LOS SUPERVISORES

Es obligación del supervisor, jefe inmediato o quien haga sus veces:

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 8º RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 9º FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 10º ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 11.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS

Toda empresa especial de servicio, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de

a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos del trabajo.

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN (SGS)

Artículo 12º: REGISTROS

a. El Registro de incidentes (accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes) de trabajo

Artículo 13º: MAPA DE RIESGO

CAPITULO IV: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA

Artículo 14.- GESTIÓN DE RIESGOS

● Gestión de controles críticos.

Artículo 15.- CURSOS DE CAPACITACIÓN EN SST

Artículo 16.- CAPACITACIÓN PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

● Trabajos en Espacios Confinados

El Coordinador SSOMAC debe coordinar con la empresa contratista de capacitación la programación y

Artículo 17.- INDUCCIÓN GENERAL Y ORIENTACIÒN BÁSICA EN SST

Artículo 18.- CAPACITACIÓN ESPECIFICA (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)

Artículo 20.- CONSTANCIA DE APTITUD DEL TRABAJADOR

El coordinador de servicios del trabajador nuevo/trasferido gestionará la firma de la constancia de aptitud

Artículo 21.- PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

a. Estén involucrados apropiadamente en la identificación de peligros, evaluación y determinación de

La consulta y participación de los trabajadores en el desarrollo de la Política y Objetivos de Seguridad y

Artículo 22.- INSPECCIONES INTERNAS

La frecuencia y responsabilidades respecto a las Inspecciones se definirán en los procedimientos

Todos los niveles de supervisión y trabajadores se encuentran en la obligación de realizar y facilitar

Artículo 23.- OBSERVACIONES

En ISEM se definen dos tipos de Observaciones:

a. Reporte de acto / condición subestándar.

La frecuencia y responsabilidades respecto a las Observaciones están establecidas en los procedimientos

CAPITULO V: GESTIÓN DE INCIDENTES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Artículo 24.- METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

Los documentos técnicos para la actualización y aplicación de las metodologías de investigación se

Artículo 25.- RESPONSABILIDADES EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

a. Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.pe

CAPITULO VI: SALUD OCUPACIONAL

Para las actividades de vigilancia médica ocupacional se desarrollan programas preventivo-promocionales