PL-GS-001 Plan Anual de SST 2022 - PROYECTO CHANCAY

Año 2022
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
2022
PROYECTO CHANCAY
CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

EL USO DE LA REVISIÓN VIGENTE DEL DOCUMENTO Pág. 1 de 18
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20/07/2020
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 2020
ELABORADO REVISADO POR: APROBADO POR SUPERVISOR SST:
César Lozada Biminchumo Dante Espinoza Zunini César Lozada Biminchumo
Supervisor Seguridad e Higiene Industrial Residente Supervisor SST – Proy. Chancay

FAMESA Explosivos S.A.C. FAMESA Explosivos S.A.C. FAMESA Explosivos S.A.C.
05/01/2022 06/01/2022 Fecha de Aprobación: 06/01/2022

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EL TRABAJO 2020
ÍNDICE
Pág.
1. INTRODUCCIÓN 4
2. OBJETIVO Y ALCANCE DEL PLAN 4
3. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST 4
3.1 Línea base, Informe SIG 2021 4
4. POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADA DE FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. 5
5. OBJETIVOS Y METAS 6
5.1 Objetivo General: 6
5.2 Objetivos Específicos: 6
6. SUPERVISOR SST 7
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MAPA DE RIESGOS 7
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES 8
8.1 Residente 9
8.2 Supervisor de Seguridad e Higiene Industrial 9
8.3 Supervisores operaciones 9
8.4 Trabajadores en General 10
9. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN: 10
9.1 CAPACITACIONES 10
10. PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES DE TRABAJO: 11
11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 12
12. SALUD OCUPACIONAL 12
13. CLIENTES, SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES 14
14. PREPARACIÓN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS 14
15. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y
ACCIONES PREVENTIVAS 15
16. AUDITORÍA INTERNA / EXTERNA: 15
17. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN 15
18. PRESUPUESTO ANUAL 16
19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN – CAMBIAR EL FORMATO DEL OBJETIVO – LIDERAZGO Y
COMPROMISO 16
20. CONTROL DE REGISTROS 18
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 18

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EL TRABAJO 2020
1. INTRODUCCIÓN
En cumplimiento a los dispuesto por el R.M. 050-2013-TR Guía Básica sobre el Sistema de Gestión de SST, el art. 32
inciso f), del DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 y el Art. 50 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA y sus modificaciones. Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19; FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. elabora el Plan Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo. El presente plan ha sido diseñado teniendo en cuenta el mantenimiento y la mejora continua del
Sistema Integrado de Gestión de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C., el cual permite su fácil evaluación y seguimiento.
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene objetivos y metas cuantificables que han sido determinadas
en función a los resultados de la evaluación inicial “Línea Base”, indicadores de gestión de SST y otros datos
disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes.
El mismo, nos permitirá alinear todos los esfuerzos y actividades con los objetivos del SIG–SST, reduciendo al máximo
los riesgos en el trabajo, protegiendo de esta manera a nuestro mejor capital, nuestros colaboradores. Así mismo, se
dará cumplimiento de las normativas legales vigentes y requerimiento de nuestro cliente CHECSAC-CCCC4TH
durante la ejecución del proyecto Chancay referido a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
dotará de los recursos materiales y humanos que sean necesarios, sumado al compromiso del Directorio, Gerente
General, Directivos, Gerencia de Producción, demás Gerencia y todos los trabajadores de la empresa.
2. OBJETIVO Y ALCANCE DEL PLAN
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el objetivo de integrar la prevención de riesgos laborales a los
procedimientos que se aplicarán durante la ejecución de las labores dentro de nuestras instalaciones y Proyecto
Chancay de nuestro cliente CHECSAC-CCCC4TH a fin de preservar la integridad física y salud de nuestros
trabajadores, sin dejar de cumplir con los requerimientos de calidad, costo y plazos establecidos con nuestro cliente
CHECSAC-CCCC4TH
El presente Plan de SST es aplicable a todo el personal de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C., como también a las sub
contratistas que trabajen en nuestras instalaciones y/o instalaciones de nuestro cliente CHECSAC-CCCC4TH; para
llevar a cabo trabajos de calidad cumpliendo con los estándares de seguridad y salud en el trabajo, de esta manera
lograr una mayor competitividad.
3. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
detectaron aspectos a mejorar; los cuales vienen siendo levantados y otros continúan en proceso de ejecución.
El Plan de Acción realizado se elaboró en base al informe de Línea Base, Auditoría Interna SIG-2021 e Informe de
Auditoria de Certificación ISO 45001:2018, en dicho plan se describe los hallazgos identificados, se clasifican, se le
establece un mecanismo de cumplimiento y se le asigna un responsable para el levantamiento de la observación.
3.1 Línea base, Informe de Auditoría Interna SIG 2021
Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobada por R.M. N° 050-2013-TR, se detectaron los siguientes aspectos a mejorar:
- Remitir a la Alta Dirección los Informes Trimestrales elaborados como resultado de las reuniones mensuales y
actividades del Supervisor SST
- Se evidencia que producto de los informes de investigación de accidentes de trabajo se establecen planes de
acción con plazos y responsables, en los cuales no se han podido evidenciar su cumplimiento.
- No se evidencia el cumplimiento del simulacro de sismo programado.
- No se evidencia inducción general de seguridad industrial requerida para el ingreso del personal contratista.
- Se evidencia la falta de evaluaciones luego de concluida la capacitación del ATS
- No se exhibe mapa de riesgos en las oficinas administrativas.
- Se evidencia que no existe PETS – Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro en las labores de producción.

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4. POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADA DE FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
La Política Integrada fue elaborada y se mantiene disponible para todas las partes interesadas y será difundida a toda la
organización, el cual mantiene su vigencia para el año 2022 con la aprobación del Comité central de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

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5. OBJETIVOS Y METAS
5.1 Objetivo General:

OBJETIVO GENERAL
Lograr cero accidentes con tiempo perdido y enfermedades ocupacionales de los trabajadores propios y contratistas a
través de acciones preventivas que controlen los riesgos presentes en todas las actividades realizadas. Minimizar el
contagio de los trabajadores por el SARS-CoV-2 en las sedes, unidades operativas y en las instalaciones de nuestro
cliente CHECSAC-CCCC4TH
5.2 Objetivos Específicos:
PLAN DE ACCION DE OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO
OBJETIVO ESPECÍFICO ACTIVIDADES META INDICADOR RESPONSABLE
GENERAL
Di fundi r l a pol íti ca i ntegra da a
Ga ra nti za r un l i dera zgo y
todos l os tra ba ja dores de l a N° de pers ona l que reci bi ó l a di fus i ón x 100% Supervi s or SST /
compromi s o efecti vo en 100%
empres a pa ra s u conoci mi ento N° tota l de pers ona s de l a empres a Res i dente
todos l os ni vel es de l a
1 e i nterna l i za ci ón
orga ni za ci ón s obre l a
ges ti ón de Seguri da d y Rea l i za r reuni ones de N° de reuni ones del Supervi s or SST en el a ño x 100%
Sa l ud Ocupa ci ona l 100% Supervi s or SST
Supervi s or SST 12
El a bora ci ón (Revi s i ón y Supervi s or SST /

100% N° de revi s i ón y a ctua l i za ci ón del ATS/IPERC x 100%
Actua l i za ci ón) del IPERC/AST Res i dente
Revi s i ón y Actua l i za ci ón de l os Supervi s or SST /

100% N° de revi s i ón y a ctua l i za ci ón de l os Ma pa s de Ri es gos x 100%
Ma pa s de Ri es gos Res i dente
Promover una cul tura Reporte Actos y Condi ci ones N° de Reportes x 100 % Supervi s or SST /
preventi va de s eguri da d 100%
Subes tá nda res N° progra ma do de reportes Res i dente
2 pa ra l a reducci ón de
pérdi da s e i ndi ca dores de = (N° de Acci d. Inca pa ci ta ntes + N° Acci d. Morta l es ) x 1'000,000
a cci denta bi l i da d Hora s Hombre Tra ba ja da s
IF < 3
Reduci r el Indi ce de Frecuenci a , = N° de día s perdi dos x 1'000,000 Supervi s or SST /
IG < 150
gra veda d y a cci denta bi l i da d Hora s Hombre Tra ba ja da s Res i dente
IA < 0.45
= IF x IG
1000
Ga ra nti za r l a s condi ci ones El a bora r y Revi s a r l os N° de Procedi mi entos Revi s a dos x 100 % Supervi s or SST /
100%
s egura s de tra ba jo, Procedi mi entos de Tra ba jo N° de Procedi mi entos Progra ma dos Res i dente
cumpl i endo con l os
3 l i nea mi entos de l a
orga ni za ci ón y l a Ins pecci ones de s eguri da d y N° de Ins pecci ones Rea l i za da s x 100 % Supervi s or SST /
100%
l egi s l a ci ón na ci ona l s a l ud en el tra ba jo N° de Ins pecci ones Progra ma dos Res i dente
vi gente
N° de Ca pa ci ta ci ones ejecuta da s x 100 % Supervi s or SST /

Progra ma de ca pa ci ta ci ones 100%
Forta l ecer l os N° tota l de ca pa ci ta ci ones progra ma da s Res i dente
conocemi entos técni cos y
pra cti cos del pers ona l en Progra ma de entrena mi ento a N° de Ca pa ci ta ci ones ejecuta da s x 100 % Supervi s or SST /
4 100%
l a prevenci ón de bri ga di s ta s N° tota l de ca pa ci ta ci ones progra ma da s Res i dente
a cci dentes y s i tua ci ones
de emergenci a N° de Si mul a cros ejecuta dos x 100 % Supervi s or SST /
Progra ma de s i mul a cros 100%
N° tota l de Si mul a cros progra ma dos Res i dente
6
Homol oga r EPP 100% N° de Homol oga ci ones de Epp's x 100% Supervi s or SST
Promover el cumpl i mi ento de

Cobertura EMO = N° de EMO vi gentes x 100% Supervi s or SST / Médi co
Promover l a cul tura de exá menes médi cos 100%
N° tota l de tra ba ja dores Ocupa ci ona l
prevenci ón frente a l os ocupa ci ona l es
5 ri es gos de s a l ud
exi s tentes en l os pues tos Moni toreo COVID (Ca s os confi rma dos y s os pechos os ) = (# Fi cha s Supervi s or SST / Médi co
100%
de tra ba jo. Preveni r y control a r l a a pl i ca da s / # Tra ba ja dores del progra ma ) x 100 Ocupa ci ona l
progra ma ci ón del COVID19
dentro del proyecto Cha nca y Cobertura de ca pa ci ta ci ón SO = (# Tra ba ja dores Ca pa ci ta dos / # Supervi s or SST / Médi co
100%
Tra ba ja dores expues tos ) x 100 Ocupa ci ona l

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6. SUPERVISOR SST
Mediante el acta de Instalación del Supervisor SST – Periodo 2021 y 2022, y de acuerdo a lo regulado por la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, en
Lima, siendo las 12:00 horas del 24 de noviembre de 2021, en las instalaciones de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
ubicada en el puerto de Chancay, Provincia de Huaral y Departamento de Lima se han reunido para la instalación del
Supervisor de seguridad y Salud en el trabajo (SSST) la siguiente persona:
El Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo estará presidido por la Arquitecta Mirtha Falcón Aguilar Jefe de
Asuntos Ambientales y Responsabilidad Social, siendo el secretario del CSST el Ing. Niels Núñez C. Encargado del
Área de Seguridad e Higiene Industrial.
El Comité Central de Seguridad y Salud está conformado por seis representantes de los trabajadores titulares y sus
suplentes elegidos por elección el 07 de enero de 2020 para un periodo de 2 años (2020 - 2022) y seis representantes
titulares del empleador con sus respectivos suplentes elegidos por el Gerente General o un representante de la alta
dirección para un periodo de 2 años (2020 - 2022).
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PROYECTO CHANCAY
ITEM Nombres y Apellidos Cargo Área DNI
Supervisor de 46213374
1 CESAR LOZADA BIMINCHUMO Supervisor SST
seguridad
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según acta de aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2021, el día 10 de marzo del
2021, se reunió el Comité central de Seguridad y Salud en el Trabajo de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. para revisar el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; luego del mismo los miembros del comité aprueban el
reglamento. El mismo es entregado de forma impresa luego de la inducción del trabajador nuevo. Se establece los
siguientes objetivos:
- Garantizar que en FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. los locales de trabajo y los lugares donde nuestro personal
desarrolla sus labores, tengan permanentemente condiciones adecuadas que permitan el normal y seguro
desempeño de sus actividades.
- Salvaguardar la vida, salud, integridad física y bienestar de los trabajadores y terceros, garantizando las
condiciones de seguridad mediante la Gestión de Riesgos, basada en la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
- Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de evitar y prevenir
daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la
identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
- Mantener y proteger las instalaciones y propiedades industriales de la Empresa con el objeto de garantizar las
fuentes de trabajo y la productividad.
- Fomentar una Cultura de Prevención entre sus trabajadores, así como de aquellos que, no teniendo un vínculo
laboral, presten servicios o se encuentren dentro de las sedes de la organización, como parte de la Cultura
Organizacional de FAMESA EXPLOSIVOS SAC.
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MAPA DE RIESGOS
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. ha desarrollado y establecido la metodología de identificación de peligros, evaluación de

riesgos y controles mediante el procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de
Control alineado al cliente CHECSAC-CCCC4TH, la cual está en función a lo señalado por el D.S. 005-2012-TR y en el
Anexo 3 de la R.M. Nº 050-2013-TR.
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. revisa y actualiza el mapeo de procesos de todos los procesos, actividades y tareas
realizadas en cada una de las sedes y servicios de voladura, luego se procederá con la Identificación de los Peligros,
Evaluación de los Riesgos y Generación de sus Controles, esta información será facilitada a todos nuestros
colaboradores en los aspectos que a continuación se detalla:
- Las deficiencias de los equipos y materiales.
- Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
- El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
- Las deficiencias de las acciones correctivas.

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- El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores, la que será ratificada
o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y, finalmente, dará visto bueno el Supervisor de
Seguridad Industrial previa verificación de los riesgos identificados y otros.
- El desarrollo y/o ejecución de estándares, procedimientos e instructivos escritos de trabajo seguro.
- En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia:
- Eliminación del peligro, con lo cual se elimina también el riesgo y la necesidad de medidas de control.
- Sustitución de materiales o procesos, por otros con menor potencial de causar lesiones o enfermedades.
- Controles de Ingeniería, consistente en un cambio físico en las áreas, estructuras o procesos orientados a aislar
el peligro y/o interrumpir el camino entre el peligro y las consecuencias de los riesgos asociados.
- Controles administrativos, consistentes en procesos con el entrenamiento, los procedimientos y otros similares.
- Equipo de Protección Personal, considerada la última barrera pues actúa luego que el evento se ha producido y
solo sirve para reducir las pérdidas.
La empresa revisará y actualizará anualmente el mapa de riesgos, el cual debe está incluido en el Programa Anual de
Seguridad Salud en el Trabajo, así como toda vez que haya un cambio en el proceso o actividad.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará los procedimientos de una tarea
paso a paso, asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor.
La empresa con la participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los estándares, Manuales de
Seguridad, PETS o ITS de las tareas operacionales que ejecuten; se distribuirá e instruirá a los trabajadores para su uso
obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.
Para las siguientes actividades se debe realizar el PETAR (Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo):
- Trabajos en altura.
- Trabajos de Manipulación de explosivos.
- Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
La estructura organizacional está definida en el organigrama, cuya versión oficial se mantiene en permanente vigencia
con intervención de la Gerencia General. Las responsabilidades y obligaciones de los diferentes cargos han sido
descritas en cada uno de los Manuales de Organización y Funciones (MOF) correspondientes.

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8.1 Residente
- Responsable de la asignación de recursos necesarios para la implementación y ejecución de todas las
actividades contenidas en el presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros programas
preventivos.
- Liderar y hacer cumplir con el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente, acuerdo al
compromiso visible con la política de Famesa Explosivos S.A.C.
8.2 Supervisor de Seguridad e Higiene Industrial

- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y Programas
de Seguridad, Salud Ocupacional.
- Seguimiento a la ejecución del Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad, salud
ocupacional.
- Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas trabajo relacionado
con la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; así como el reglamento interno de SST.
- Planificar, organizar, fiscalizar y coordinar con los supervisores de campo la adecuada implementación del
programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Llevar un registro de la accidentabilidad, horas hombres y evaluación estadística de los resultados.
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los precedentes de la actividad.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de estos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
- Hacer las recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones de medio ambiente de trabajo.
- Asistir a las reuniones de seguridad Programadas.
- Participar en el planeamiento operacional de todas las áreas de trabajo.
- En caso de detectar un riesgo inminente tiene la autoridad y obligación de detener cualquier trabajo hasta que
se elimine la condición sub-estándar observada.
- Estar pendiente de la documentación y vigencia de los mismos para todo el personal.
8.3 Supervisores operaciones

- Solicitar con anticipación para los trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que se requieran
para cumplir con los estándares y normas establecidas y realizar en forma segura las diversas labores.
- Instruir y supervisar a su personal sobre el uso correcto y mantenimiento de los equipos de protección
personal.
- Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
- Capacitar y difundir los procedimientos operacionales estándar.
- Exigir el estricto cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, PETAR y de las normas y estándares
de seguridad a todo su personal.
- Coordinar con el jefe inmediato superior los trabajos a realizar.
- Dar una instrucción clara y precisa a los trabajadores sobre el trabajo que van a realizar y cerciorarse de que le
hayan entendido en la instrucción.
- Asegurarse de que el personal sea distribuido a todas las diferentes áreas.
- Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente
el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
- Supervisar constantemente las diferentes áreas de trabajo.
- Eliminar todas las condiciones sub-estándares que se presenten en su área de trabajo, tomar acción inmediata
para corregir los actos sub-estándares que les sean reportados y/o detectados a los trabajadores bajo su
responsabilidad.

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EL TRABAJO 2020
- Verificar que los trabajadores bajo su dirección estén perfectamente informados de los riesgos relacionados
con sus labores y con el ambiente de trabajo, para lo cual deberán realizar el IPERC.
- Liderar el dialogo diario de seguridad.
- Verificar el correcto llenado de los formatos de las herramientas de gestión de seguridad y firmarlos al inicio de
la jornada.
- Realizar un trabajo de calidad, conservando el medio ambiente y sobre todo seguro.
- Llevar un registro documentado de todos los trabajos que se realizan en la jornada.
- Si uno de los trabajadores a su cargo tuviera una necesidad de atención médica, está en la obligación de
reportarlo para que sea evacuado a la posta médica del cliente o a la más cercana para su atención.
- En caso de que hubiera una emergencia tendrá que actuar de acuerdo al Plan de Emergencias propio y del
cliente.
- Participar en la investigación de todo incidente en que se encuentre involucrado el personal a su cargo, con la
finalidad de evitar su recurrencia.
- Deberán de participar en las inspecciones planificadas e inopinadas.
- Coordinar los mantenimientos y las reparaciones de los equipos y priorizarlas de acuerdo a las necesidades.
- Asegurarse que los equipos sean escoltados hasta el lugar indicado.
- Realizar los trabajos de acuerdo al planeamiento establecido por el cliente.
- Asistir a todas las reuniones que el cliente programe.
- Mantener ordenado y limpio las áreas de trabajo.
8.4 Trabajadores en General

- Recibir la inducción general por parte del cliente y FAMESA, antes de laborar en el proyecto.
- Cumplir con todos los procedimientos escritos de trabajo seguro, estándares, petar, normas de seguridad y de
conducta establecidos por FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
- Asistir puntualmente a todas las reuniones y cursos de capacitación en seguridad según el cronograma
establecido.
- Deberán utilizar en todo momento los EPP que se les proporcione, según las normas. Así mismo deberán
cuidar y mantener limpio sus EPP que se les ha proporcionado.
- Reportar los incidentes, actos y condiciones sub-estándar de forma inmediata a su supervisor y/o Jefe de
Sección.
- Llenar correctamente los formatos de las herramientas de gestión y hacer firmar al supervisor de turno.
- Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas.
- Informar de inmediato al supervisor de cualquier lesión o enfermedad que adolezcan.
- Informar a su supervisor sobre cualquier tarea que le sea encomendada y que a su juicio conlleve peligro. Si a
pesar de las medidas adoptadas aún no está convencido de la eliminación del supuesto peligro, el trabajador
tiene el derecho de aplicar la Política de Negativa al Trabajo Inseguro, hasta que esté convencido que la tarea
realmente no involucra peligro.
9. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN:
Se tiene como objetivo en esta sección el fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores para el desarrollo de
acciones eficaces de promoción y prevención. Para cumplir con dicho objetivo se ha establecido el siguiente
procedimiento PD-GS-002 Desarrollo de Competencias en Seguridad Industrial.
Dichas reuniones se realizarán con el control de aforo en las instalaciones programadas.
9.1 CAPACITACIONES
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo:

Actividad instruccional para el desarrollo de competencias específicas acerca de prevención de riesgos y
seguridad y salud en el trabajo, de duración no menor a 2 horas.

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Inducción General en Seguridad Industrial:

Actividad instruccional de orientación básica en materia de seguridad industrial efectuada antes de asumir el
puesto de trabajo o ingreso a las instalaciones. Está dirigida a personal FAMESA, contratistas de reciente ingreso
y visitantes.
Nota:
 La duración no es menor a 12 horas en caso de personal ingresante de FAMESA. Incluye 8 horas de

impartición básica en seguridad industrial y 4 horas de inducción teórico-práctico en seguridad con
explosivos. El personal asistente a la inducción en seguridad con explosivos debe contar con uniforme,
lentes, protección auditiva, respiratoria y zapatos de seguridad para la parte práctica.
 La duración no es menor a 2 horas en caso de personal de Empresa Contratista, tiene una vigencia de (01)
años. Durante la Inducción, se entregará a todos los trabajadores de la empresa contratista, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), el cual será de cumplimiento obligatorio durante el
desarrollo de las actividades.
 El personal visitante tendrá una inducción no menor a 0,5 horas, conforme al Anexo 3.
 Personal que realice labores menores a 1 día y de bajo riesgo recibirán la inducción equivalente a personal
visitante.
Inducción Específica en Seguridad Industrial:

Actividad instruccional que permite la adquisición de competencias específicas para realizar labores seguras en
relación al puesto de trabajo o labor específica a realizar por el trabajador.
Nota:
 La inducción específica para personal FAMESA tiene una duración no menor de 8 horas, pudiendo
extenderse conforme a las necesidades del puesto de trabajo.
 La inducción específica para trabajo de alto riesgo de personal contratista no es menor a 2 horas.
 Todo cambio en los procedimientos de trabajo, actualización de IPERC, cambios en los procesos, tecnología
o cambio de puesto requiere brindar una nueva inducción específica al personal, con una duración no menor
a 0,5 horas.
Reuniones de Seguridad Industrial de Inicio de Labor:

Reunión diaria de 5 minutos para el análisis, discusión y motivación de buenas prácticas en seguridad industrial.
Capacitación brigadistas:
La capacitación deberá incluir a los miembros de las Brigadas de Emergencia, incluyendo entrenamientos
trimestrales en campo sobre el uso y manejo de los equipos de respiración y materiales de rescate, así como
materiales para atender situaciones de emergencia con materiales peligrosos.
Los entrenamientos de las Brigadas de Emergencias se realizarán en grupos no menores de diez (10)
trabajadores.
Capacitación al supervisor SST:

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán recibir capacitaciones especializadas en
seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la
jornada laboral, entre los temas a dictarse son:
 Inspecciones de SST
 Investigación de accidente.
 IPERC
Anexo 01: Plan Anual de Capacitación – 2022
10. PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES DE TRABAJO:
El objetivo es actualizar la documentación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a los requisitos legales
vigentes, revisando las metodologías documentales de seguridad y salud en el trabajo que faciliten e incentiven el
cumplimiento de los procedimientos documentados en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En caso de los servicios de Voladura y/o servicio integral de voladuras, si el cliente lo solicita se trabajará con los
procedimientos, estándares de gestión y en sus respectivos programas se establecerán los procedimientos a utilizar.
Como parte del Sistema en Cumplimiento Legal, la documentación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, se encontrará cargada en el Sistema Isosystem: http://intranet.famesa.com.pe/se/index.php

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11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo se realizan con la finalidad de determinar el cumplimiento y
efectividad de los controles operacionales (medidas de seguridad y prevención de riesgos de la empresa), realizar una
apreciación crítica y sistemática de todos los peligros y aspectos ambientales potenciales involucrados en la realización
de las operaciones de FAMESA y asegurar que los estándares de SGI satisfagan los requisitos legales, de las políticas,
objetivos y programas.
12. SALUD OCUPACIONAL
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la salud de sus
trabajadores, estas actividades están programadas y controladas por el Médico Ocupacional y el área de Seguridad
Industrial.
Vigilancia Médica Ocupacional
Los programas de vigilancia médica ocupacional se constituyen en los procedimientos y prácticas médicas
caracterizados por la identificación de los problemas de la salud relacionados con las tareas desarrolladas por los
trabajadores en sus puestos de trabajo, el análisis de las causas de los mismos y la elaboración de las
recomendaciones para el manejo y rehabilitación, en forma integral y multidisciplinaria. Se entiende por vigilancia, al
análisis, interpretación y difusión sistemática de datos colectados, generalmente, por medio de métodos que se
distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, más que por su exactitud o totalidad, y que sirven para observar las
tendencias en tiempo, lugar y persona; con ellos, pueden observarse o anticiparse cambios, que requieren acciones
oportunas, como la investigación o la aplicación de medidas de prevención y control con el objetivo de mantener en
adecuadas condiciones la salud de los trabajadores a través de la prevención y promoción de salud.
a. Recolección de información
La vigilancia médica ocupacional para FAMESA EXPLOSIVOS SAC recabará información de las siguientes fuentes:
- Exámenes Médicos Ocupacionales (Pre Ocupacionales, Periódicos y Retiro); Los trabajadores se someterán,
por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos de acuerdo a lo establecido en los procedimientos internos.
- Registro de Atenciones en Tópicos
- Exámenes Médicos Ocupacionales de Proyectos Mineros
- Registro de Accidentes de Trabajo
- Registro de Enfermedades Profesionales
- Informes de Monitoreos Ocupacionales
Esta información será recolectada mediante bases de datos que elaboren las Clínicas Ocupacionales, personal de
Tópico, el área de Salud Ocupacional y el área de Seguridad e Higiene Industrial.
NOTA: Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales, al igual que todo acto médico, tienen la
característica de ser confidenciales.
b. Análisis de Información
Con la información recolectada de las diversas fuentes, se realizarán estadísticas lo cual permitirá conocer los
principales puntos a trabajar en mejora de la Salud de los colaboradores y proponer medidas de control adecuadas.
El análisis de la información debe contemplar lo siguiente:
- Análisis colectivo, en la que se valora el estado de salud de los trabajadores, alertando posibles situaciones de
riesgo y evaluar la eficacia del plan de prevención, analizando datos y realizando análisis epidemiológicos.
- Análisis individual de la salud, en la cual se estudian a los trabajadores para detectar de forma precoz, daños
derivados del trabajo y la existencia de algún factor en el lugar de trabajo relacionado con cada caso. La toma
de decisiones a este nivel involucrará en algunas ocasiones a todo el colectivo de trabajadores.
La vigilancia médica ocupacional está dirigida a evaluar la capacidad funcional del trabajador y no únicamente a
valorar el menoscabo o limitación física del mismo.
c. Diseño y Elaboración de Procedimientos específicos de Vigilancia Médica Ocupacional.

Una vez analizada la información permitirá determinar las prioridades de medidas de acción a ejecutar en la
empresa.

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EL TRABAJO 2020
Los procedimientos de vigilancia médica contemplan las siguientes actividades en general:

- Identificación de la población objetivo
- Análisis de riesgos específicos
- Revisión de exámenes médicos
- Capacitaciones específicas
- Implementación de medidas de control
- Seguimiento de casos / Evaluación de Indicadores
Los procedimientos de vigilancia médica a trabajar en FAMESA EXPLOSIVOS SAC son los siguientes:
- Procedimiento de Conservación Auditiva
- Procedimiento de Conservación Respiratoria
- Procedimiento de Prevención de Patologías Metabólicas
- Procedimiento de Control y Prevención de Enfermedades Profesionales
Adicionalmente a los procedimientos indicados anteriormente de acuerdo al análisis y necesidad que determine el
Médico Ocupacional se incorporarán nuevos procedimientos de vigilancia médica ocupacional.
d. Ejecución y Evaluación de la Vigilancia Médica Ocupacional

Existen dos etapas de la ejecución de la vigilancia médica ocupacional:
- Implementación: ejecutar por primera vez los procedimientos de vigilancia médica lo cual permitirá fijar líneas
base.
- Seguimiento: ejecución y evaluación de la vigilancia médica ocupacional en base a metas e indicadores que
tomaron como referencia las línea base.
La evaluación de la vigilancia médica ocupacional ayudará a la gestión en replantear o mantener las actividades
que se venían realizando.
Vigilancia en la prevención y control SARS-Cov-2 (COVID-19 ).
En la actual pandemia producto del SARS – Cov -2, el gobierno se ha dispuesto una serie de medidas que ayuden
a disminuir la transmisión del virus, el cual se realiza de persona a persona por vía respiratoria a través de las gotas
cuando el enfermo presenta sintomatología (tos y estornudos) y contacto directo con secreciones de personas
infectas a través de las manos. Las mejores medidas de protección son el aislamiento de personas contagiadas y
portadoras del virus, asícomo la higiene personal.
Niveles De Riesgo
 Riesgo bajo de exposición o de precaución:

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren de contacto con
personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano
frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza
de centros no hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden
clientes.
 Riesgo Mediano de exposición:
Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos que requieren de un contacto frecuente y/o
cercano (por ej. Menos de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19,
pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y
fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores
de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos,
trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con
atención a clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o
supermercados, entre otros.
 Riesgo alto de exposición:
Trabajo con riesgo de potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,
(cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición
se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de
pacientes COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o
entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.

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EL TRABAJO 2020
 Riesgo Muy alto de exposición:

Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan
atenciones a pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan la toma de muestra o procedimiento de
pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
Regreso al trabajo post cuarentena:

proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento de aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el
poder ejecutivo. Incluye el trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente
asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección COVID-19, según el puesto de
trabajo.
Reincorporación al trabajo:
Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta
epidemiológica.
Protocoles de Gestión de Prevención
1. Lineamientos preliminares de gestión

2. Protocolo de traslasdo de trbajadores en los buses contratados por la empresa
3. Protocolo para la llegada de personal a instalaciones de la empresa y la labor efectiva
4. Protocolo durante el uso de comedor
5. Protocolo salida de personal
6. Protocolo de gestión durante el estado de emergencia sanitaria COVID – 19
7. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
8. Protocolo para el trabajo en el Proyectos Mineros
9. Protocolo para visita terceros / contratistas
10. Protocolo de refuerzo de medidas de disinfección.
13. CLIENTES, SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
Todos los servicios que se brinden FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. por parte de Empresas Contratistas, Sub
Contratistas y Proveedores, deberàn garantizar:
 Cumplir con los dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISTT.
 Cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La verificaciòn de la contrataciòn de los Seguros Complementarios para el tranbajo de riesgo de acuerdo a la
normativa.
 Cumplir con lo dispuesto en el PD-GS-028 Procedimiento Gestiòn SSOMA de Contratistas.
14. PREPARACIÓN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. tiene un Plan de Respuesta a Emergencias, el cual mantendrá a todos los trabajadores
en constante capacitación y práctica de las mismas.
Plan de Respuesta a emergencia según sus actividades efectuadas en el proyecto Chancay
- Nivel de emergencia 1 – Urgencia Menor:
Aquella emergencia que puede ser controlada por el personal el área donde se presenta la emergencia.
Generalmente son eventos que poseen bajo potencial de causar algun daño y no requiere de personal
especializado para dar respuesta inmediata.
- Nivel de emergencia 2 – Urgencia:
Aquella emergencia que no puede ser controlada por el personal del área afectada, el supervisor/ residente debe
comunicar a la central de emergencias y/o activar la alarma de emergencia
- Nivel de emergencia 3 – Emergencia:
Aquella emergencia que puede ocurrir dentro o fuera de la propiedad del proyecto, el cual por la magnitud de la
emergencia excede los recursos propios de la empresa, por lo tanto se requiere si o si convocar ayuda externa y

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personal especializado.
15. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y

ACCIONES PREVENTIVAS
El objetivo de la investigación es la prevención de pérdidas futuras, donde sólo las causas verdaderas nos ayudarán a
lograr nuestro cometido.
El reporte, investigación y control de incidentes, se realizará en base al procedimiento PD-GS-012 “Investigación de
incidentes y accidentes de trabajo”, dicho documento será utilizado como base para la Investigación y reporte de
incidentes.
El supervisor de Àrea de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. informará de manera inmediata al área de seguridad Industrial,
sobre la ocurrencia de un incidente o Accidente de trabajo, para que en equipo inicien la investigación y buscar las
acciones correctivas.
Toda persona involucrada en un incidente deberá informar de forma inmediata al supervisor de seguridad o al
supervisor responsable de dicha área.
El Jefe de área y supervisor de seguridad cuando sea informado del incidente o casi-accidente acudirán inmediatamente
a la escena y realizarán la investigación con la metodología siguiente cuando sea necesario:
- Tomará el control de la situación y dará instrucciones específicas.
- Si fuera necesario y seguro proporcionará primeros auxilios al herido y se asegurará de que la brigada principal de
respuesta a emergencias de Famesa haya sido informado del incidente o Accidente.
- Despejar el área y asegurar el lugar del incidente para conservar las evidencias.
- Analizar la situación y tomar los pasos seguros que sean prácticos y necesarios para prevenir una pérdida más
extensa.
- Levantamiento de información, desde las personas involucradas y testigos del suceso ocurrido.
- Convalidación de datos.
- Reportar al área de Seguridad Industrial / Registro de Investigación de Incidente o Accidente / Implementar
medidas de control para evitar que se repitan eventos similares.
- Cumpliendo con lo establecido en el PD-GS-012 Procedimiento de Investigaciòn de Incidentes y Accidentes de
Trabajo.
16. AUDITORÍA INTERNA / EXTERNA:
Una auditoría de seguridad somete a cada área de la empresa a un examen crítico sistemático con el objeto de
minimizar los riesgos. Se incluyen todos los componentes del sistema, tienen que ser completas por lo menos una (01)
vez al año. Debe enviarse copias del informe escrito de la auditoría a las personas a cargo de las respectivas áreas,
para que lleven a cabo las medidas correctivas.
Una auditoría en el campo de la responsabilidad, aspira a revelar los puntos fuertes y débiles y el área principal de
vulnerabilidad a los riesgos. Es realizada por personal debidamente capacitado, incluyendo a los profesionales de
seguridad. Posteriormente se prepara y monitorea un informe oficial y un plan de acción.
Procedimiento de auditorias: PD-AI-001 AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS ADMINISTRATIVAS
17. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Las estadísticas de los KPI(s) se presentan mensualmente al Residente de forma mensual.

La información a proporcionar al residente Incluye lo siguiente:
 Horas hombre Trabajadas por área y del proyecto Chancay
 Incidentes de trabajo.
 Accidentes de trabajo registrables.
 Numero de enfermedades Profesionales.
 Indicador de horas hombre capacitadas.
 Avance y cumplimiento del Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplimiento del levantamiento de las observaciones y/o medidas correctoras producto de las inspecciones de

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seguirdad, investigaciòn de accidentes, entre otros.
El Médico ocupacional mantiene un registro de los reportes de evacuaciones, transferencias, accidentes comunes,
hospitalizaciones y procedimientos médicos.
18. PRESUPUESTO ANUAL
El presupuesto anual es calculado de acuerdo a las actividades propuesas que se ejecutaran durante todo un (01) año,
el monto va a variar dependiendo a las condiciones y cumplimiento del PASST, se manejará como monto aproximado.
PRESUPUESTO PROGRAMA ANUAL DE SST - 2022

ITEM OBJETIVOS PRESUPUESTO
1 Objetivo Especifico 1 S/ 1,000.00
6 Dispositivos de Seguridad S/ 4,000.00
7 Formatos, utiles de oficina S/ 1,000.00
8 Renovación de Epp's S/ 10,000.00
TOTAL S/ 21,000.00
19. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN – CAMBIAR EL FORMATO DEL OBJETIVO – LIDERAZGO Y COMPROMISO
Para que la implementación siga un curso ordenado y controlado, FAMESA EXPLOSIVOS SAC ha establecido el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo al cual se podrá hacer referencia como PASST por sus iniciales.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST)
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que ha establecido FAMESA

EXPLOSIVOS SAC para desarrollar a lo largo del Servicio, en función al diagnóstico inicial y al cumplimiento de
requisitos legales, y por consiguiente está alineado a los objetivos de gestión y operativos del sistema de seguridad y
salud en la empresa.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FAMESA EXPLOSIVOS SAC desarrollará un conjunto de actividades de prevención en seguridad, salud en el trabajo y
ambiente, las mismas que serán monitoreadas y controladas por el área de Seguridad a fin de que los objetivos se
cumplan según el Plan.
 Objetivo 1:
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022
DATOS DEL EMPLEADOR
N° DE TRABAJADORES EN EL
RAZÓN SOCIAL RUC SEDE / PROYECTO ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO DE LABORES
FAMESA EXPLOSIVOS SAC 20100112214 PROYECTO CHANCAY SERVICIO INTEGRAL DE VOLADURA 18
OBJETIVO ESPECIFICO Garantizar un liderazgo y compromiso efectivo en todos los niveles de la organización sobre la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Difundir la política integrada a todos los trabajadores de la empresa

ACTIVIDADES
Realizar reuniones de Supervisor SST
META 100% de cumplimiento en 12 meses
INDICADOR (N° de Actividades realizadas / N° de Actividades Programadas) x 100%
PRESUPUESTO S/ 1,000.00
RECURSOS Ley 29783, D.S N° 005-2012-TR, D.S. 024-2016-EM y sus modificatorias
AÑO 2022 FECHA DE
N° DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES RESPONSABLE DE EJECUCIÓN ESTADO OBSERVACIONES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC VERIFICACIÓN
Difundir la política integrada a todos
1 Supervisor SST /Residente X MAYO
los trabajadores de la empresa
2 Realizar reuniones de Supervisor SST Supervisor SST X X X X X X X X X X X X MENSUAL

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EL TRABAJO 2020
 Objetivo 2:

DATOS DEL EMPLEADOR
CENTRO DE LABORES
OBJETIVO ESPECIFICO Promover la cultura de gestión de riesgos y reducción de los indicadores de accidentabilidad.
Elaboración (Revisión y Actualización) del IPERC /ATS

Revisión y Actualización de los Mapas de Riesgos
ACTIVIDADES
Reporte de Actos y Condiciones subéstandares
Reducir el Indice de Frecuencia, gravedad y accidentabilidad
AÑO 2022 FECHA DE
ITEM DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES RESPONSABLE DE EJECUCIÓN ESTADO OBSERVACIONES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC VERIFICACION
Elaboración (Revisión y Actualización) del
1 Supervisor SST / Residente X X JUNIO - OCTUBRE
IPERC /ATS
Revisión y Actualización de los Mapas de
2 Supervisor SST / Residente X X JUNIO - NOVIEMBRE
Riesgos
Reporte de Actos y Condiciones
3 Supervisor SST / Residente X X X X X X X X X X X X MENSUAL
subéstandares
Reducir el Indice de Frecuencia, gravedad y
accidentabilidad
 Objetivo 3:

DATOS DEL EMPLEADOR
CENTRO DE LABORES
FAMESA EXPLOSIVOS SAC 20100112214 PROYECTO CHANCAY SERVICIO INTEGRAL VOLADURA 18
OBJETIVO ESPECIFICO Asegurar que las actividades se desarrollen de acuerdo a las normativas legales, procedimientos y sistema de gestión
ACTIVIDADES Elaborar y Revisar los Procedimientos de Trabajo

Inspecciones de seguridad - Proyecto Chancay
AÑO 2022 FECHA DE
Elaborar y Revisar los Procedimientos de
1 Supervisor SST / Residente x FEBRERO
Trabajo
2 Inspecciones de seguridad - Proyecto Chancay Supervisor SST / Residente X X X X X X X X X X X X MENSUAL
 Objetivo 4:

DATOS DEL EMPLEADOR
CENTRO DE LABORES
OBJETIVO ESPECIFICO Fortalecer las capacidades de los factores del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Capacitaciones
ACTIVIDADES Programa de entrenamiento a brigadistas
Programa de simulacros
AÑO 2022
ITEM DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES RESPONSABLE DE EJECUCIÓN FECHA DE VERIFICACION ESTADO OBSERVACIONES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
1 Programa de Capacitaciones Supervisor SST X X X X X X X X X X X MENSUAL
2 Programa de entrenamiento a brigadistas Supervisor SST X X X X CUATRIMESTRAL
3 Programa de simulacros Supervisor SST X X X X AGOSTO A NOVIEMBRE
 Objetivo 5:

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PLAN:
20/07/2020
EL TRABAJO 2020

DATOS DEL EMPLEADOR
CENTRO DE LABORES
OBJETIVO ESPECIFICO Promover la cultura de prevención frente a los riesgos de salud existentes en los puestos de trabajo.
ACTIVIDADES Homologar EPP

Promover el cumplimiento de exámenes médicos ocupacionales
Prevenir y controlar la programación del COVID19
AÑO 2022 FECHA DE
1 Homologar EPP Supervisor SST / Residente X X SEMESTRAL
Promover el cumplimiento de
exámenes médicos ocupacionales
Prevenir y controlar la
programación del COVID19
20. CONTROL DE REGISTROS
Famesa Explosivos SAC cuenta con una plataforma documentaria del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo, denominado como ISOSYSTEM. Mediante las medidas de control de riesgos, estos elementos claves son
manejados eficazmente asegurándonos que:
- La documentación esté identificada, disponible y aplicable.
- Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles, involucrados en las
operaciones, sean identificados, documentados y conocidos, los clientes y los productores que tratan con ellos.
- Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas seandocumentados y entendidos por quienes
estén involucrados.
- Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12 últimos meses y archivados por 5
años posteriores al suceso, de forma tal que puedanrecuperarse fácilmente, y estén protegidos contra daños,
deterioro o pérdida.
- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
21. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La responsabilidad de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo (SGSST) es la Gerencia
General.
Se revisa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por lo menos una vez al año para asegurar su
conveniencia, adecuación y eficacia continua, determinando si fuera el caso oportunidades de mejoras o la necesidad
de efectuar cambios.
Se establece para la Revisión por la Dirección a la Gerencia General los siguientes elementos de entradas:
- Los resultados de las auditorías internas y evaluación de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos
que la organización tenga suscrito.
- Los indicadores del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Industrial.
- Las recomendaciones para la mejora continúa.


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Año 2022

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

ELABORADO REVISADO POR: APROBADO POR SUPERVISOR SST:

César Lozada Biminchumo Dante Espinoza Zunini César Lozada Biminchumo

Supervisor Seguridad e Higiene Industrial Residente Supervisor SST – Proy. Chancay

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

2. OBJETIVO Y ALCANCE DEL PLAN

3. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

3.1 Línea base, Informe de Auditoría Interna SIG 2021

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

4. POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADA DE FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

5.1 Objetivo General:

5.2 Objetivos Específicos:

PLAN DE ACCION DE OBJETIVOS Y METAS

El a bora ci ón (Revi s i ón y Supervi s or SST /

Revi s i ón y Actua l i za ci ón de l os Supervi s or SST /

N° de Ca pa ci ta ci ones ejecuta da s x 100 % Supervi s or SST /

Promover el cumpl i mi ento de

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PROYECTO CHANCAY

ITEM Nombres y Apellidos Cargo Área DNI

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MAPA DE RIESGOS

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. ha desarrollado y establecido la metodología de identificación de peligros, evaluación de

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

8.2 Supervisor de Seguridad e Higiene Industrial

8.3 Supervisores operaciones

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

8.4 Trabajadores en General

9. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCIENTIZACIÓN:

Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo:

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

Inducción General en Seguridad Industrial:

 La duración no es menor a 12 horas en caso de personal ingresante de FAMESA. Incluye 8 horas de

Inducción Específica en Seguridad Industrial:

Reuniones de Seguridad Industrial de Inicio de Labor:

Capacitación al supervisor SST:

Anexo 01: Plan Anual de Capacitación – 2022

10. PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES DE TRABAJO:

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

12. SALUD OCUPACIONAL

Vigilancia Médica Ocupacional

c. Diseño y Elaboración de Procedimientos específicos de Vigilancia Médica Ocupacional.

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

Los procedimientos de vigilancia médica contemplan las siguientes actividades en general:

d. Ejecución y Evaluación de la Vigilancia Médica Ocupacional

Vigilancia en la prevención y control SARS-Cov-2 (COVID-19 ).

 Riesgo bajo de exposición o de precaución:

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

 Riesgo Muy alto de exposición:

Regreso al trabajo post cuarentena:

Protocoles de Gestión de Prevención

1. Lineamientos preliminares de gestión

13. CLIENTES, SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

14. PREPARACIÓN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

CONSULTE SIEMPRE LA INTRANET PARA GARANTIZAR

15. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES, NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y

16. AUDITORÍA INTERNA / EXTERNA:

Procedimiento de auditorias: PD-AI-001 AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS ADMINISTRATIVAS