CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA Y FASE DETERMINADA

Entre los suscritos, a saber: VITELIO MADRID , varón, panameño, mayor de

edad, ejecutivo de empresa, con cédula de identidad personal No. 7-85-205,
actuando en nombre y representación de la sociedad denominada PROYECTOS
Y CONSTRUCCIONES, S.A, inscrito en la ficha 362887, de la sección Mercantil
del Registro Público de Panamá, con domicilio en Bella Vista, Calle 53, Ph Hi
Tech, Piso 10 , ciudad de Panamá, que en adelante se llamará EL EMPLEADOR,
por una parte, y por la otra, _____________________________________, varón,
panameño, mayor de edad portador de la cédula de identidad personal
No._____________________, con domicilio en
__________________________________, quien en adelante se llamará EL
TRABAJADOR (A), se celebra un Contrato de Trabajo de conformidad con las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que viven y dependen de él las

siguientes personas:

NOMBRE PARENTESCO

SEGUNDA: EL TRABAJADOR acuerda y se obliga a la vez a prestar sus

servicios para EL EMPLEADOR como: CAPATAZ en el área de la Construcción
específicamente dentro del área del proyecto que se construye en el Distrito de
Arraiján, en la Provincia de Panamá Oeste, con la intensidad, fuerza, eficiencia y
respeto de acuerdo con las obligaciones y derechos que establecen las normas
laborales vigentes en nuestra República, realizando las siguientes tareas:

1. Llevar a cabo todas las tareas asignadas por el capataz o jefe inmediato de la
cuadrilla, así como también las asignadas por el Ing. Residente de la Obra,
hasta que se terminen los trabajos.
2. Operar los equipos con responsabilidad, en la zona asignada por el jefe
inmediato o Ing. Residente de la obra.
3. Observar todas las medidas de seguridad indicadas por el inspector de
seguridad de la obra y adicional adoptar medidas que ayuden a evitar
accidentes en la obra.
4. Usar la buena práctica en la operación de los equipos, a fin de que los equipos
se les opere adecuadamente, evitando así someterlos a operaciones
riesgosas.
5. Seguir fielmente las recomendaciones del distribuidor autorizado a fin de que
los equipos no vayan a sufrir daños que puedan calificarse como de mala
operación, excepto los que surgen por desgastes propios del tiempo y uso en
condiciones normales.
6. El operador es el responsable del buen funcionamiento del equipo, es decir
debe revisar diariamente todos los niveles de aceite y líquidos propios de una
operación optima según recomienda el distribuidor autorizado.
7. El operador debe estar pendiente de cualquier alarma, aviso, o indicación que
envíe el equipo durante su operación, es decir en caso de cualquier indicación
de peligro de daño, el operador debe detenerse y avisar al jefe inmediato para
que sea verificado por el técnico correspondiente.
8. Tomar cualquier otra medida que por experiencia propia este seguro de que es
conveniente para la buena operación del equipo siempre que no riña con las
recomendaciones del distribuidor autorizado.
Dichas labores serán realizadas dentro del proyecto conocido como denominado
LÍNEA 3 DEL METRO DE PANAMÁ ubicado en el Distrito de Arraiján, en la
Provincia de Panamá Oeste, República de Panamá.

TERCERA: EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar cualquier otra labor

compatible, con la naturaleza de su trabajo, no solo las exclusivas del mismo, sino
también las análogas, complementarias, accesorias, así como las que impliquen o
constituyan movilidad funcional u horizontal, razón por la cual el EMPLEADOR
mediante nota informará al TRABAJADOR, del lugar donde deberá movilizarse y
especificará claramente las labores a realizar.

CUARTA: Este contrato será por obra y fase determinada, la cual definiremos
mediante fase 1 que comprende: VACIADO DE VIGAS DE RODAJE HASTA UN
ACUMULADO DE 50 VIGAS EN PC YARD VACAMONTE

QUINTA: Este contrato tendrá un periodo de prueba hasta por el término de 45

días, de acuerdo a lo que establece la Convención Colectiva Capac-Suntracs.

SEXTA: Por motivo de las actividades de la empresa el horario de labor para el

TRABAJADOR será de lunes a sábado o de lunes a viernes de la siguiente
manera:
Entrada Salida Entrada Salida Entrega Salida Entrega Salida
06:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 2.30 p.m. 06:30 a.m. 12:00 m.d. 12:30 p.m. 3:00 p.m.
07:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 3:30 p.m. 07:30 a.m. 12:00 m. 12:30 p.m. 4:00 p.m.
08:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 4:30 p.m. 8:30 a.m. 12:00 m.d. 12:30 p.m. 5:00 p.m
09:00 a.m. 12:00 p.m. 12:30 p.m. 5:30 p.m. 09:30 a.m. 02:00 p.m. 2:30 p.m. 6:00 p.m.
07:00 a.m. 11:45 p.m. 12:15 p.m. 3:30 p.m. *** *** *** ***
Parágrafo: En la jornada de Trabajo diurna, el descanso entre jornada será del ½ hora descanso.

Entrada Salida Entrada Salida Entrega Salida Entrega Salida

05:00 a.m. 10:00 p.m. 10:30 p.m. 1.00 p.m. 05:30 a.m. 10:30 a.m. 11:00 p.m. 01:30 p.m.
10:30 a.m. 03:00 p.m. 03:30 p.m. 6:30 p.m. 10:00 a.m. 03:00 p.m. 3:30 p.m. 6:00 p.m.
11:30 a.m. 04:00 p.m. 04:30 p.m. 7:30 p.m. 11:00 a.m. 03:30 p.m. 3:30 p.m. 7:00 p.m
12:30 a.m. 05:00 p.m. 05:30 p.m. 8:30 p.m. 12:00 m.d. 05:00 p.m. 5:30 p.m. 8:00 p.m.
01:00 a.m. 06:00 p.m. 06:30 p.m. 9:00 p.m. *** *** *** ***
Parágrafo: En la jornada de trabajo mixta, el descanso entre jornadas será de ½ hora de descanso.

Entrada Salida Entrada Salida Entrega Salida Entrega Salida

02:00 p.m. 06:30 p.m. 07:00 p.m. 09.30 p.m. 02:30 p.m. 07:00 p.m. 07:30 p.m. 10:00 p.m.
03:00 p.m. 07:30 p.m. 08:00 p.m. 10:30 p.m. 03:30 p.m. 08:00 p.m. 08:30 p.m. 11:00 p.m.
04:00 p.m. 08:30 p.m. 09:00 p.m. 11:30 p.m. 04:30 p.m. 09:00 p.m. 09:30 p.m. 12:00 p.m
05:00 p.m. 09:30 p.m. 10:00 p.m. 12:30 p.m. 05:30 p.m. 10:00 p.m. 10:30 p.m. 01:00 a.m.
06:00 p.m. 11:00 p.m. 11:30 p.m. 01:30 p.m. 06:30 p.m. 11:00 p.m. 12:00 a.m. 02:00 a.m.
07:00 p.m. 12:00 a.m. 12:30 p.m. 02:30 a.m. 07:30 p.m. 12:30 p.m. 01:00 a.m. 03:00 a.m.
08:00 p.m. 01:00 a.m. 01:30 a.m. 03:30 a.m. 08:30 p.m. 01:30 p.m. 02:00 a.m. 04:00 a.m.
09:00 p.m. 02:00 a.m. 02:30 a.m. 04:30 a.m. 09:30 p.m. 02:30 p.m. 03:00 a.m. 05:00 a.m.
10:00 p.m. 03:00 a.m. 03:30 a.m. 05:30 a.m. 10:30 p.m. 03:30 p.m. 04:00 a.m. 06:00 a.m.
Parágrafo: nocturno se dará 1/2 hora de descanso.

SEPTIMA: EL EMPLEADOR pagará a EL (LA) TRABAJADOR (A), por sus

servicios un salario POR HORA de SIETE BALBOAS CON 00/100 (B/. 7.00) y un
salario bruto MENSUAL de MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SEIS
BALBOAS CON 00/100 (B/. 1,456.00). Este salario se hará efectivo todos los
quince (15) y treinta (30) de cada mes, mediante cheque, o en cualquier otra
forma lícita, o prevista en el Artículo 151 del Código de Trabajo.
No está obligado el TRABAJADOR a permanecer dentro de su puesto de trabajo
en su tiempo de descanso que será de (00:30) treinta minutos.

OCTAVA: El EMPLEADOR retendrá los descuentos que la ley le otorga y todos aquellos
que la norma permita; de esta manera acuerdan las partes que las horas extras, días de
fiestas o días nacionales, podrán ser cancelados mediante acuerdos, mismos que estarán
sujetos a disposiciones legales.

NOVENA: Se señala que a El TRABAJADOR se le reconocerán las prestaciones

que la ley establezca como lo son: vacaciones, décimo tercer mes, y el 6%, toda
vez cumpla con lo señalado en el presente contrato y en función a las normas
laborales vigentes.

DECIMA: Establecen tanto EMPLEADOR como TRABAJADOR para poder

realizar laborares los domingos, horas extraordinarias, Días feriados o Días
Nacionales, deberán ser notificados por escrito y su pago estará sujeto a lo
establecido en la norma laboral.

Queda establecido también que por la ley 72 de 1975, artículo 18 lo siguiente: “Un
Contrato para obra Determinada, cuando el empleador tenga necesidad de utilizar
al trabajador en otra fase o en otra obra no prevista en el contrato para un trabajo
ocasional o accidental, conforme al artículo 81 del Código de Trabajo, podrá
hacerlo si que ello se termine o se modifique la relación de trabajo”.

DECIMO PRIMERA: (son obligaciones del EL TRABAJADOR) además de

aquellas previstas en las leyes sobre la materia, son obligaciones del trabajador
proteger la propiedad intelectual u otros:

a) PROBIDAD: Ejecutar las labores con la intensidad, cuidado y esmeros

apropiados.
b) CONFIDENCIALIDAD: Guardar escrupulosamente y no divulgar,
comentar ni utilizar o repetir a personas información confidencial
relacionada con LA EMPRESA o sus clientes, de la cual tenga
conocimiento como consecuencia del trabajo que desempeña. Por
información confidencial se entiende toda aquella que no ha sido
divulgada por LA EMPRESA, a través de sus empleados autorizados,
boletines o informes de prensa, conferencias o publicaciones patentes u
otros medios similares y que tiene carácter secreto por cuestiones de
ética profesional. -
c) ÚTILES DE TRABAJO E INFORMACIÓN: Restituir a LA EMPRESA al
término de la relación laboral todos los instrumentos, documentos útiles,
información (en cualquier medio que se encuentre contenida) y demás
pertenencias de LA EMPRESA, entregadas para el desempeño de sus
funciones. -
Si es requerido por LA EMPRESA, EL TRABAJADOR deberá devolver dichos
documentos y pertenencias de LA EMPRESA en cualquier momento aún mientras
subsista la relación laboral entre las partes. -
EL TRABAJADOR no podrá utilizar los útiles de trabajo e información entregada
por LA EMPRESA para fines personales.

DECIMO SEGUNDA: (EVALUACIÓN MÉDICA) EL TRABAJADOR también se

obliga durante la vigencia del presente contrato a someterse, cuando lo ordene EL
EMPLEADOR, a su reconocimiento médico y cualquier tipo de prueba, para
comprobar que no consume drogas prohibidas por la Ley, ni sufre trastornos
psíquicos que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañeros, los
equipos o las instalaciones de EL EMPLEADOR. Además, se obliga a poner en
conocimiento inmediato de EL EMPLEADOR o sus representantes el uso de
drogas consumidas por prescripción médica.

DÉCIMA TERCERA: (CAPACITACIÓN) Con el objeto de que EL TRABAJADOR

aumente su preparación y conocimientos para el correcto desempeño de sus
funciones, está obligada a concurrir a las conferencias, seminarios, cursos, o
similares que disponga EL EMPLEADOR.

DÉCIMA CUARTA: (LEGISLACIÓN APLICABLE) Tanto el EMPLEADOR como

el TRABAJADOR estarán sujetos a las disposiciones que establezca el Código de
Trabajo, Convenciones Colectivas, Reglamento Interno si existiere, políticas
establecidas por la empresa CONSORCIO HPH JOINT VENTURE y a
evaluaciones medicas durante la vigencia del presente contrato cuando lo ordene
EL EMPLEADOR, a su reconocimiento médico y cualquier tipo de prueba, para
comprobar que no consume drogas prohibidas por la Ley, ni sufre trastornos
psíquicos que pudieran poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros, los
equipos o las de EL EMPLEADOR. Además, se obliga a poner en conocimiento
inmediato de EL EMPLEADOR o sus representantes el uso de drogas consumidas
por prescripción médica.

OBSERVACIONES: Este contrato es por obra determinada, lo que es claro que al

momento de culminada la fase establecida en el presente contrato el mismo se considera
terminado. De igual forma se establece que antes de culminar mencionada fase se le
notificará al Trabajador por escrito.

Para constancia firman este documento las partes involucradas el día de hoy 02 del mes
de mayo del año dos mil veintitrés (2023) en cuatro (4) ejemplares.

POR EL EMPLEADOR: POR EL TRABAJADOR:

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VITELIO MADRID
Proyectos y Construcciones, S.A. Cédula No.:
Cédula No.: 7-85-205